行为安全之星活动方案.doc

行为安全之星活动方案
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中国建筑一局（集团）有限公司
一、 活动目的
为切实提高工友安全意识,杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为,激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用.降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平,营造项目特色安全文化，项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。
根据局、公司、经理部相关要求，并结合本项目实际情况,特制定项目“安全之星”创建活动方案。
二、 活动主题
建新良好安全行为，寻找“行为安全之星”
三、 活动对象
凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员
四、 活动计划
阶段
活动时间
活动内容
宣传启动阶段
4月22日—
5月2日
开展内部动员会议，学习活动方案
举办启动仪式,召开全体人员动员大会
活动实践阶段
5月3日-
2018年12月
1、 每月1日至次月1日实施每日安全观察活动；
2、 每月10日开月度“行为安全之星”表彰大会，奖品
总结提升阶段
每季度对活动开展进行总结
对活动开展情况进行总结
四、组织架构及职责
4。1 成立活动工作小组
为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“行为安全之星”活动小组，情况如下：
组 长：
副组长：
成 员：
4.2 小组成员职责
组长:“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实;
副组长：“行为安全之星"活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星"活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星"、检查各部门活动职责履行情况;
安全部：负责编制“行为安全之星"活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；
工程部：负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安全部;
综合办公室：负责采购活动相关物品及费用报销；
工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况;
劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。
五、“行为安全之星"活动具体实施方法：
5。1 奖励物品
1。根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，项目部所有奖励的物品必须造册发放。
2。本项目作为奖励发放的物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、方便面等).
3.项目部根据活动开展范围及积分卡发放数目制定资金使用计划（见下表）。
安全之星活动资金投入计划表
类别
预计单价
数量
活动期数
合计
每月积分卡奖励价值
10
150/月
10
15000
每月现金奖励
500
每月
10
5000
文化墙制作
800
年
持续使用
800
积分卡制作
2
400
持续使用
800
宣传册
5
200
前期推广
1000
总 计
22600
5.2 奖励物品发放要求
奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团队（项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责日常发放,具体积分卡发放标准及安全观察员积分卡领取标准如下：
积分卡领取标准
职务
积分卡领取(张/月/人）
积分卡类别
项目领导班子
3
红色
其他
4
蓝色
注:红色积分卡为领导班子积分卡，1张红色积分卡=3张蓝色积分卡
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放数/张
1
个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为
2
2
阻止现场违章行为
1—3
3
发生意外事故后能积极参与救援
2
4
提供现场重大危险隐患信息的（照片并说明部位）
1
5
发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报
1
6
积极参加项目各项安全活动
1
7
各项安全检查中表现优异的工人
1
注：施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放
安全教育交底类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问,答对者
1/题
2
积极组织教育交底的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
注：每次交底限制发放奖励卡5张以内
月度教育类
序号
教育表现
积分卡发放数/张
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
注：月度教育限制发放积分卡20张以内
5。3 奖励物品标准及发放范围
1、发放范围；凡是属于总包单位管辖的分包单位所有人.
2、奖励物品标准：
序号
奖励卡（张数）
奖励物品（其中之一）
价值
1
一
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶等
10元
2
二
洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等
20元
3
三
劳保鞋、牙膏 +洗衣粉、脸盆、水桶等
30元
4
四
劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）等
40元
5
五
劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱等
50元
6
六
蚊帐+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱等
60元
注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换现金.
5。4 发放奖励物品手续
作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡(可分别领取也可累积到次月10日前领取)到项目安全部领取相应物品.管理人员应在发放积分卡的同时,如实填写“行为安全之星活动记录表"（见附表），并保留相应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。
5。5 行为安全之星评选
劳务管理员根据每月“行为安全之星"奖励记录表统计结果,每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月10日月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励300元、第二名200元(所获积分卡数目相同的,共享奖励资金，平均分配，）。每月22日表彰大会后，所有人员“行为安全之星活动励兑换表"统计信息清零，并将相关资料整理归档,进入下月度“行为安全之星"评选。
5。6 否定项
对于已发放积分卡的作业人员,如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“行为安全之星”的评选资格，项目部根据统计信息顺位增补。
1、 未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动；
2、 特种作业人员无证上岗；
3、 未经许可私自拆除围墙、安全防护设施,违规进行动火作业；
4、 不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载;
5、 高处、临边作业未系挂安全带;
6、 擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；
7、 现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。
5.7 总结提升
每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违"行为是否杜绝等六个方面；
年底对本年度活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料.根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施,在下年度活动开展中实施。
六、“行为安全之星”活动要求
1、协作联动。项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责分工,发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。
2、营造氛围。项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星"创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假,如发现有随意发放积分卡等行为,一经发现将严肃处理，并在安全公示栏上通报批评一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。
5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识，劳务管理人员可给予物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参与“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予“安全观察之星的”称号，授予现金200至400元奖励.
望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效,全面推进项目安全管理工作.
附表：
“行为安全之星”活动奖励兑换表
项目名称
凉水项目
参建单位名称

姓 名

联系电话

年 龄

性别

身份证号码

所获积分卡数目
红色

蓝色

合计

数量
奖品分类
数目
所需积分卡张数
1
□一个卷筒纸 □牙刷 □牙膏 □饮料两瓶
□方便面两桶 总价值不超过10元

2
□洗衣粉 □防护手套 □一袋卷筒纸
□毛巾 □洗发水 总价值不超过20元

3
□劳保鞋 □牙膏 +洗衣粉 □脸盆 □水桶
总价值不超过30元

4
□劳保鞋+洗发精 □三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精） 总价值不超过40元

5
□劳保鞋+水壶 □饮料一箱 □方便面一箱
总价值不超过50元

6
□蚊帐一副+饮料一箱+水桶一个 □方便面一箱+饮料一箱 总价值不超过60元

7
以代金券形式购买其他生活用品,严禁兑换现金 总价值不超过70元

报领人

时 间

发放人

时 间

行为安全之星积分卡发放记录表
序号
发放原因
发放人
受领人
所在班组
发放数量
发放日期