管理学原理第6章题库.doc

管理学基础，第八版，（罗宾斯等）
第六章 组织结构与组织设计

1） 组织设计是管理者改变或开发组织结构的过程。
答案：正确
解释：根据定义，组织设计要求一个管理者通过某种途径来开发或改变一个组织的结构。
难度：2 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
2） 组织结构有四个基本要素。
答案：错误
解释：共有六个要素：工作专门化、部门划分、职权与职责、管理幅度、集权与分权、规范化
难度：1 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
3） 由法约尔和韦伯提出的有关组织设计的早期观点现在大部分已经过时了。
答案：错误
解释：令人惊奇的是，法约尔与韦伯有关组织设计的许多观点今天仍然有效。
难度：2 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：总结历史上和当前的主要管理方法
4）20世纪早些时候，当工作专门化最初展开实施时，员工的工作效率开始提高。
答案：正确
解释：最初，管理者发现专业化导致了效率的大幅提高；然而，当工作变得过度专业化时，员工士气和激励下降，消除了许多由效率提高所带来的收益。
难度：2 参考页：133
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
5）今天，大部分管理者将工作专门化看做是一种持续提高效率的源泉。
答案：错误
解释：没有使员工失去热情的专业化往往成效最好；千篇一律的流水线工作可能造成收益递减。
难度：2 参考页：133
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
6）工作专门化的益处在于它往往带来高员工激励和高效率。
答案：错误
解释：情况正好相反——过多的工作专门化导致低激励和低效率。
难度：2 参考页：133
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
7）部门划分是指工作是如何分组的。
答案：正确
解释：部门划分被定义为将工作依据功能、产品或其他标准进行分组。
难度：1 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
8）参谋职权是可以指导任何不具备组织中更高阶职位的员工的工作的能力。
答案：错误
解释：参谋职权仅覆盖辅助人员，而不是普通员工；因此，一个薪酬经理仅拥有对其薪酬下属人员的权力，而不包括组织的其他员工。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
9）依据主要的产品领域来为工作分组被称为按顾客划分部门。
答案：错误
解释：依据产品领域为工作分组被称为按产品划分部门，而不是按顾客划分部门。
难度：2 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
10）直线职权只有在一个管理者向他（或她）的上级请示后才能施行。
答案：错误
解释：直线职权不需向上级请示，只要管理者认为合适就可以施行，而不需要任何协商。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
11）统一指挥原则使一名员工免于同时遵从两个相互冲突的命令。
答案：正确
解释：早期的管理学家指出部属的职位安排不应需要同时遵从两个或更多相互冲突的命令；统一指挥原则确保了来自于组织最高层级的命令能够被遵从。
难度：2 参考页：136-137
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
12）权力是当一名管理者在一个组织中处于一个较高的层级时所具有的权利。
答案：错误
解释：权力可以来源于层级，但也可以来源于组织内的一种特殊的技能、知识或通路；例如，老板的秘书在组织内并不具备高层级，但具有获得接近老板通路的权力。
难度：2 参考页：137-138
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
13）当一个组织的决策往往由较低的层级做出时，这个组织被认为是集权的。
答案：错误
解释：集中决策是在组织的较高层级而不是较低层级做出的。
难度：2 参考页：1340
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
14）传统组织是金字塔结构的，而权力与职权被配置在这一金字塔宽广的低层。
答案：错误
解释：一个传统组织的权力与职权被配置于金字塔结构中高层管理者所处的狭尖位置上，而不是低层。
难度：2 参考页：140
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
15）当今世界普遍流行的两种组织结构模型是有机组织和无机组织。
答案：错误
解释：两种组织结构是有机式和机械式。
难度：1 参考页：142
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
16）一个机械式组织是官僚和等级性的。
答案：正确
解释：机械式组织是正式的、等级性的、不带感情色彩的、专业化的，并且主要依靠规则和协议来管理。
难度：2 参考页：142
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
17）一个有机式组织往往具有柔性并很少有正式的规则。
答案：正确
解释：一个有机式组织试图在动态的商业环境中保持灵活性，并降低官僚体制的复杂性，集中于创新、柔性和创造性。
难度：2 参考页：142
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
18）创新者需要效率、稳定性和机械式组织结构的紧密控制，而不是有机式结构。
答案：错误
解释：创新者通常在一个柔性的有机式结构中有更好的表现，因为这样的组织结构赋予了他们创造性思考的余地。
难度：2 参考页：142
目标内容：6.2
学习目标：描述创新的过程并识别激励创造性和创新的战略
19）组织规模与结构之间的关系往往是线性的。
答案：错误
解释：组织的规模越大，它往往更具有机械式的特点。然而，组织规模与结构之间的关系并不都是线性的，似乎在员工人数达到某些水平时会发生跳跃式的变化。例如，一个不到100人的组织，其组织结构可能非常具有有机性，然而仅仅增加一些人数可能就会使其结构突然呈现更为机械式的特点。
难度：3 参考页：143
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
20）琼·伍德沃德试图从技术的视角出发来分析组织结构。
答案：正确
解释：伍德沃德考察制造方法如何影响组织结构。
难度：2 参考页：143
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
21）伍德沃德认为大规模生产在有机式组织结构下运行得最好。
答案：错误
解释：伍德沃德发现一个机械式的组织结构最适应大规模生产技术，而不是有机式结构。
难度：2 参考页：143
美国国际商学院联合会（AACSB）：信息技术的应用
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
22）一个机械式组织结构的稳定性能够最好地适应当今动态且不稳定的商业环境。
答案：错误
解释：大部分的管理者感到今天的动态环境需要一个更为有机式的管理方法，而不是更为机械式的。
难度：2 参考页：144
目标内容：6.2
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
23）一个简单结构的优势在于每件事情都由一个专门的人来负责。
答案：错误
解释：使某一个人拥有组织全部的知识和权力在很多时候是一种劣势而不是优势，例如如果这个人突然间无法再工作或他（或她）不愿意履行义务。
难度：2 参考页：144
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
24）职能结构的一个优势在于它能够避免重复。
答案：正确
解释：将专家们集合在一起工作能够使组织的各部门高效运转。例如，昂贵的设备适于放在一个中心地带，这样可以消除在组织的其他地方安置相同设备的需要。
难度：2 参考页：145
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
25）事业部制的一个缺点在于其往往引发重复。
答案：正确
解释：一个事业部结构会复制其任务可以由企业集中设立一个部门来承担的全部部门。
难度：2 参考页：145
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
26）在团队结构中，团队成员不必对其决策承担责任。
答案：错误
解释：情况正好相反——团队成员共同决策并对他们的决策负责。
难度：2 参考页：145
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
27）在团队结构中存在自上而下的清晰的管理职权线。
答案：错误
解释：团队自行做出决策。在大部分情况下，团队不接受来自外界的决策或命令。
难度：2 参考页：146
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
28）实行矩阵式设计的组织中，其员工会在一件工作上同时拥有两个老板。
答案：正确
解释：项目组中的员工在拥有一个项目经理的同时还拥有一个来自于他（或她）的职能部门的经理。
难度：2 参考页：146-147
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
29）矩阵式结构最显著的优势在于组织内自上而下的清晰的指挥链。
答案：错误
解释：在矩阵式结构中，员工拥有多重上级，指挥链会变得混乱并由此引发冲突。
难度：2 参考页：146-147
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
30）当矩阵式结构中的员工完成一个项目后，他们将回到他们的职能部门去。
答案：正确
解释：矩阵式结构保有部门。当项目完成后，员工回到其原先的部门去。
难度：2 参考页：147
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
31）当一个项目结构中的员工完成一个项目后，他们回到其原先的部门去。
答案：错误
解释：在一个项目结构中，员工没有原来的部门。当一个项目结束后，员工将加入一个新的项目。
难度：2 参考页：147-148
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
32）纵向边界通过组织中的层级来划分员工。
答案：正确
解释：纵向边界指经典的企业金字塔结构，层级通过员工在金字塔结构中所处的纵向位置有多高来衡量。
难度：2 参考页：148
美国国际商学院联合会（AACSB）：分析技能
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
33）横向边界通过在组织中拥有的权力大小来划分员工。
答案：错误
解释：横向边界通过员工的专业来对其进行划分，而不是他们拥有多少权力。
难度：2 参考页：148
美国国际商学院联合会（AACSB）：分析技能
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
34）一个虚拟组织由自由职业者组成，他们在组织中没有固定的地位或职位。
答案：正确
解释：虚拟组织保持很少的人员，并依赖于自由职业者的才能来执行组织的工作。
难度：2 参考页：148
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
35）管理者希望通过消除组织内的边界来增加稳定性和降低柔性。
答案：错误
解释：管理者主要希望在不损害稳定性的情况下，通过无边界组织来增加组织柔性。
难度：2 参考页：148
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
36）横向边界通过员工工作的专业化来对其进行划分。
答案：正确
解释：例如，横向边界表明了一名广告经理和一个创造性广告团队中一名员工的区别。这两个人可能在组织中具有相同的层级，但他们由于其从事的工作不同而被区分。
难度：2 参考页：148
美国国际商学院联合会（AACSB）：分析技能
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
37）一个虚拟组织可能在其任务完成后就解体了。
答案：正确
解释：虚拟组织可以是点对点模式的。除了少数的管理人员外，其余全部可以继续为其他的公司工作。
难度：2 参考页：148
目标内容：6.3
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
38）所有的学习型组织都共有一种独特的结构。
答案：错误
解释：学习型组织可以采取多种多样的组织结构。每一种结构都是由其所处组织及所从事的工作的特点决定的。
难度：2 参考页：150
美国国际商学院联合会（AACSB）：沟通技能
目标内容：64
学习目标：讨论影响组织中的个人如何行为和学习的因素
39）在家工作或非现场工作的工人面临的最大问题是公正性。
答案：错误
解释：非现场工作最大的问题在于安全性。
难度：2 参考页：149
目标内容：6.4
40）一个学习型组织将大量精力集中在保证其所有的员工都能够参加某种大学水平的课程学习。
答案：错误
解释：学习型组织关注针对所处商业环境的学习、适应和变革，而不是上课。
难度：2 参考页：150
美国国际商学院联合会（AACSB）：沟通技能
目标内容：6.4
学习目标：讨论影响组织中的个人如何行为和学习的因素
41）当你给捷蓝公司打电话时，你可能会和其在印度的一个大办公室里工作的一位代表讲话。
答案：错误
解释：捷蓝公司在美国雇佣通过电脑终端等与办公室联系的在家工作者，这些员工在家办公。
难度：2 参考页：152
美国国际商学院联合会（AACSB）：信息技术的应用
目标内容：6.4
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
42）在本十年结束的时候，劳动力中可能包含40%的临时工。
答案：正确
解释：通过计件方法来工作的临时用工的应用每一年都在增加。
难度：3 参考页：153
美国国际商学院联合会（AACSB）：伦理认知和推理技能
目标内容：6.4
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
43）组织设计需要一个管理者 。
A）在组织内组织分组
B）改变组织的文化
C）改变或开发组织结构
D）改变一个组织的徽标
答案：C
解释：C）根据定义，组织设计要求一个人开发或改变组织的结构。改变组织文化或组织分组可能对结构的影响很小，因此那些选项不正确。改变组织的徽标也不会持续创造或显著调整组织结构。
难度：1 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
44）以下各项均是组织设计过程的一部分，除了 。
A）确定工作如何专业化
B）确定员工行为规则
C）确定做出决策的组织层级
D）确定组织目标
答案：D
解释：D）组织工作、制定规则，或阐明决策制定的过程是明确的组织结构开发的内容。确定目标是建立组织宗旨的一部分，而不是创造实施宗旨的组织结构的一部分。
难度：2 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
45）以下哪些选项不是组织结构的基本要素？
A）工作专门化、管理幅度
B）指挥链、直线职权
C）集权、分权
D）部门划分、正规化
答案：B
解释：B）组织结构的六个要素被分配在三个不正确的选项中：工作专门化、管理幅度、集权、分权、部门划分和正规化。指挥链和直线职权不应包含在组织结构的基本要素中，因此“指挥链、直线职权”是正确的答案。
难度：2 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
46）以下哪个表述与工作专门化是同义的？
A）劳动分工
B）职业歧视
C）指挥链
D）就业优先
答案：A
解释：A）劳动分工是四个选项中唯一一个描述工作如何专门化的概念。职业歧视描述的是员工如何在工作环境中被不合理对待（虐待）。就业优先描述的是员工如何挑选工作。指挥链描述的是组织中的职权关系。
难度：2 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
47）哪一表述正确定义了工作专门化？
A）它是描述任务被组合在一起的程度
B）每个员工专门从事某项活动的一部分，而不是全部活动
C）工作层级的划分仅依据其对业务的价值
D）工作专门化阐明了谁应该向谁汇报
答案：B
解释：B）关于任务被组合在一起的程度的选项描述的是部门划分而不是专门化。关于为工作和工作专门化划分层级的选项都描述了组织内的一种权力关系，因此它们都是不正确的。关于每个员工准确地认识到工作专门化要求将一个任务划分为不同部分的选项是一个正确的答案。
难度：3 参考页：132
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
48）早期工作专门化理论的支持者将其视为 。
A）提高生产率的可靠途径
B）提高员工士气的好方法
C）一个创新的源泉
D）强迫工人提高生产率的不道德手段
答案：A
解释：A）工作专门化从未被视为提高生产率或创新的一个途径。工作专门化曾经被视为一种优秀的，但最终证明作用有限的提高生产率的途径，因此“提高生产率的可靠途径”是一个正确的答案。
难度：2 参考页：133
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
49）20世纪早些时候，工作专门化的早期应用者们发现实践的最终结果是 。
A）高盈利和更好的员工士气
B）低士气的感到厌烦的职工
C）大且稳定的生产率收益
D）员工间更好的沟通
答案：B
解释：B）当管理者最初看待工作专门化的效益和生产率收益时，收益并不大，也不稳定，同时也不伴随员工士气的增加，因此这些选项是不正确的。管理者们从未观察到更好的沟通，因此该选项不正确。在获得了最初的收益后，管理者们确实发现了员工在对付枯燥工作的过程中，其士气不可避免的下降，因此“低士气的感到厌烦的职工”是正确答案。
难度：3 参考页：133
美国国际商学院联合会（AACSB）：伦理认知和推理技能
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
50）今天，管理者们更喜欢 管理方法而不是工作专门化。
A）所有的任务由全体员工共同执行
B）工作伙伴每半小时转换工作
C）员工执行的任务范围宽阔
D）枯燥的任务被所有成员共同承担
答案：C
解释：C）今天的管理者们更倾向于让员工执行许多任务，从而消除工作的单调。这里给出的其他选项在个别情况下也有被采用，但没有一个成为被今天的管理者们普遍采用的方法。
难度：2 参考页：133
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
51）按职能划分部门通过 来对工作分组。
A）他们执行的任务
B）他们服务的领域
C）他们制造或生产的产品或服务
D）他们服务的顾客的类型
答案：A
解释：A）关于描述按地域划分部门的领域、描述按产品划分部门的产品或服务、描述按顾客划分部门的顾客类型的选项，使“他们执行的任务”成为正确答案，因为按职能划分部门通过员工从事的工作来对他们分组。
难度：2 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
52）按 划分部门是基于员工或顾客所在的地域或实际位置。
A）职能
B）产品
C）地区
D）矩阵
答案：C
解释：C）在四个选项中，只有地区是有关地域的，因此按地区划分部门是正确选择。
难度：1 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
53）一家肥皂企业拥有一个沐浴香皂部门、一个洗衣液部门和一个洗洁精部门，它是实施了以下哪种部门划分？
A）按流程划分部门
B）按职能划分部门
C）按产品划分部门
D）按顾客划分部门
答案：C
解释：C）这家肥皂企业明显是按照产品进行组织的，而不是按照一种特殊的流程、员工从事的工作或所服务的顾客。因此，按照产品划分部门是正确的选择。
难度：2 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
54）哪种类型的部门划分在一个包含分别为雇主、受雇工人、失业工人和残障人士提供服务的部门的政府机构中发挥作用？
A）产品
B）地域
C）结果
D）顾客
答案：D
解释：D）受雇工人、失业工人、雇主和残障人士是根据利用政府机构服务的人群进行分类的，即它的顾客。因此，“顾客”是正确的选择，而其他选项不正确。
难度：2 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
55）州机动车办公室通常采用这种部门划分方法。（）
A）产品
B）职能
C）顾客
D）过程
答案：D
解释：D）例如，机动车办公室依据获取驾照的流程来组织工作。首先，顾客填写表格，而后参加视力检查，再参加笔试等等。因此，“过程”是正确答案。
难度：2 参考页：134
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
56）直线职权由组织中最高的管理层级一直延伸到最低的层级，被称为（）
A）责任链
B）统一指挥
C）参谋职权
D）指挥链
答案：D
解释：D）统一指挥是指当组织冲突出现时，只存在一个进行决策的职权位置，而不是指一个等级制的职权体系。参谋职权是指参谋经理对其支持部属所拥有的职权。只有指挥链是描述一个组织内部职权体系中不同层次间的关系，因此它是正确答案。责任链不是一个公认的概念，因此不正确。
难度：1 参考页：135
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
57）指挥链回答了 问题。
A）我到哪里去寻求帮助？
B）我如何知道任务完成了？
C）规则是什么？
D）谁向谁汇报？
答案：D
解释：D）对指挥链的经典解释就是它确定了谁向谁汇报。这里给出的其他问题：寻求帮助、知道如何算是完成工作，以及学习规则，都没有明确地涉及职权，因此不正确。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
58）职权赋予了一个人做 这件事的权利。
A）发布命令
B）训斥员工
C）博得尊重
D）服从命令
答案：A
解释：A）职权是指指挥下属的权利，如果必要的话，可以发布命令，因此“发布命令”是正确答案。上级可能训斥下级，但它不是职权的一个明确组成部分。博得尊重完全与职权无关，虽然实际工作中不具备这一点很难取得话语权。最后，不仅仅是有职权的人，所有的员工都拥有服从命令的“权利”，因此“服从命令”不是正确答案。
难度：1 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
59）在指挥链中，每一个职级比你高的人都相对你 。
A）拥有特殊的特权
B）获得更高的工资
C）拥有直线职权
D）没有权利对你下达命令
答案：C
解释：C）直线职权是对下属发布命令的明确权利。处于较高组织层级的人员可能获得，也可能不能获得比下级人员特殊的特权或更高的工资，因此这些选项都是不正确的。最后，没有权利对你下达命令可以被排除，因为它正好与正确答案相反。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
60）参谋经理对 拥有职权。
A）仅仅是专门的支持性下属
B）直线经理
C）中层经理
D）在指挥链中比他们层级高的人
答案：A
解释：参谋经理仅对其控制的专门的支持性下属拥有职权。参谋经理一般对其他员工没有职权，即使他们比那些人所处的组织层级还要高。这使得“仅仅是专门的支持性下属”成为正确答案，而其他三个选项所涉及的都是支持下属以外的人员，因此不正确。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
61）直线职权赋予了一名管理者指导 工作的能力。
A）公司中的任何员工
B）任何下级
C）任何下级，在与更高一级的人员进行协商后
D）仅比自己低一个组织层级的下级
答案：B
解释：B）直线职权是对任何下级发布命令或指导其活动的明确权利。直线职权所赋予一名管理者的权利不需要事前向任何更高层级人员协商。因此，“任何下级”是正确答案。“任何下级，在与下一个较高的组织层级人员进行协商后”是不正确的，因为直线职权是向下延伸的，而不是向更高层级的人员行使。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
62） 避免了一名员工从两个不同的上级处接到两个相互冲突命令的情况发生。
A）直线职权
B）统一指挥
C）参谋职权
D）指挥链
答案：B
解释：B）指挥链、直线职权、参谋职权是有关确定组织的命令和纪律如何管理的原理。然而，仅有统一指挥是明确解决冲突命令问题的，因此它是正确答案。
难度：2 参考页：136
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
63）统一指挥的重要性在今天的工作环境中被削弱了，这是由于它往往是 。
A）不灵活的和效能差的
B）伦理上有问题的
C）沙文主义的和独裁的
D）过于确定的
答案：A
解释：A）统一指挥是确立一个组织中上级的绝对职权的原理。在今天的工作环境中，灵活性比职权更有价值，因此统一指挥被削弱了。这使得“不灵活的和效能差的”成为正确答案。统一指挥在伦理上不存在问题，因此这一选项可以被排除。同样地，虽然余下的两个选项存在真实性的因素，但是由于独裁或过分确定不是造成统一指挥弱化的原因，因而被排除。
难度：2 参考页：136-137
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
64）下面哪个叙述是正确的？
A）权力是一种权利
B）职权仅是一个人影响决策的能力
C）职权是一种权利
D）权力和职权都是权利
答案：C
解释：C）权力是一种权利和职权仅是一个人影响决策的能力两个选项的内容正好颠倒了。权力，而不是职权，是影响决策的能力，职权是一种权利。因此，指出职权是一种权利的选项是正确答案，故而也排除了余下的答案，因为只有职权是一种权利。
难度：2 参考页：137-139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
65） 是履行一项责任的义务或期望。
A）职责
B）统一指挥
C）指挥链
D）管理幅度
答案：A
解释：A）根据定义，职责是履行被赋予责任的义务，因此它是正确答案。一个员工的职责是完成他（或她）被分配的任务。这里其他的两个答案——统一指挥和指挥链，是关于发布和服从命令的，因此它们被排除。管理幅度是指向一名管理者汇报的员工的人数，因此它也不是正确答案。
难度：2 参考页：137-139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
66）一名高层管理者的私人秘书可能拥有 。
A）权力而不是职权
B）职权而不是权力
C）权力和职权
D）直线职权而不是参谋职权
答案：A
解释：A）一名控制了接近老板的通路的秘书在他（或她）的能力范围内具有赋予人们进入通路的权力，但他（或她）没有发布命令或任务的职权。因此，秘书拥有权力而不是职权。因此“权力而不是职权”是正确答案，而其他三个答案均不正确。
难度：3 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
67）下面哪个叙述是正确的？
A）权力是一种职权
B）职权和权力是一回事
C）职权是一种类型的权力
D）权力由一个组织内的横向职位确定
答案：C
解释C）职权是权力的一个子集。职权是发布命令和布置任务的权力。因此职权是一种类型的权力是正确的答案，而权力是一种类型的职权和权力与职权是一回事两个选项是不正确的，因为这二者都没有将职权识别为一种类型的权力。最后，权力由一个组织内的横向职位确定也是不正确的，因为权力由一个人在组织中横、纵两方面所处的位置决定。
难度：3 参考页：137-139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
68）根据权力锥体的描述，权力是建立在 。
A）仅纵向职位的基础上
B）仅横向职位的基础上
C）仅是距权力中心的距离
D）纵向职位和距权力中心的距离
答案：D
解释：D）纵向职位自身决定了职权而不是权力，因此仅纵向职位是不正确的。横向职位自身既不能决定权力也不能决定职权，因此仅横向职位是不正确的。距权力中心的距离仅是部分决定了权力，因此该选项也不正确。余下的选项给出了正确的关系：权力由纵向职位和距权力中心的距离共同决定。
难度：3 参考页：138
美国国际商学院联合会（AACSB）：分析技能
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
69）在一个组织的层次结构图中，职权是建立在 。
A）仅纵向职位
B）仅横向职位
C）仅是距权力中心的距离
D）横向和纵向职位
答案：A
解释：A）在一个组织的层次结构图中，纵向职位用来衡量职权的。因此，高层人员拥有最大的职权，底层人员拥有最小的职权，因此仅纵向职位成为正确答案。其他三个列出来的可能答案均描述了横向维度，因此不正确。
难度：3 参考页：138-139
美国国际商学院联合会（AACSB）：分析技能
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
70）一名建筑工地的管理者发现大暴雨即将来临，告诉工人回家，是表明了其 。
A）直线职权
B）员工授权
C）临时责任
D）职责
答案：A
解释：A）这是有关直线职权的一个非常好的例子：管理者行使了决策的职权，并在不与其任何上级进行协商的情况下对下级发布命令。因此，直线职权是正确答案，而其他三个选项被排除。
难度：2 参考页：138-139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
71） 是一种依赖领导者惩罚或控制能力的权力。
A）奖赏权
B）强制权
C）专家权
D）关系权
答案：B
解释：B）强制权是来源于恐惧的一种权力，因此惩罚或控制的能力是一种强制权。这使得强制权成为正确答案。领导者不是利用专长、通路或某种类型的奖金或补贴来影响其他人，因此这些选项都不正确。
难度：2 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
72）一名银行经理在年底派发红利是在行使 权力。
A）奖赏权
B）强制权
C）专家权
D）关系权
答案：A
解释：A）红利是一种奖赏，因此管理者是在行使奖赏权。这种权力不是建立在恐惧（强制权）、专长或认识某人（关系权）的基础上，因此这些选项都不正确。
难度：2 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
73）你公司的律师在提供法律建议时，拥有 权力。
A）法定
B）地位
C）专家
D）强制
答案：C
解释：C）法律建议是一种类型的专长，因此专家权是一个正确的答案。律师的权力不是建立在恐惧的基础上，因此强制权不是正确答案。法定和地位权力都不是不正确的，因为它们都指向一种类型的等级权力，而不是来源于专长的权力。
难度：2 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
74） 是一种由于一个人与具有很大的权力和职权的另一个人的亲近关系而具有的权力。
A）专家权
B）关系权
C）奖赏权
D）法定权
答案：B
解释：B）老板的秘书是一个经典的关系权的例子——他（或她）的权力是建立在能够提供接近一个重要人物（老板）的通道的基础上。因此关系权是正确答案。其他三个答案正确，因为此三者中没有一个描述了由于能够接近或接触具有权力或资源的人而具有的权力。
难度：2 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
75）当一名高层管理者不顾她下属的反对而决定雇用某人时，她正在行使 权力。
A）关系权
B）专家权
C）强制权
D）法定权
答案：D
解释：D）当管理者不顾下属的反对，而做她想做的事情时，她正在行使纵向组织层级中其职位的职权——换句话说，她正在行使法定权力。其他三个选项都没有涉及来源于某人在公司金字塔结构中所处职位的垂直权力。
难度：3 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
76）传统观点认为管理者不应该直接管理超过 个下属。
A）3或4
B）5或6
C）7或8
D）9或10
答案：B
解释：B）经典的研究和观察将一个管理者以下的员工人数限制在6个，因此5或6个是正确的。这一观点近来得到了发展。因为组织变得更为复杂了，同时员工也接受了更好的培训并负起了更大的责任，所以管理幅度在规模上增加了。
难度：1 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
77）现代的管理者们发现，如果他们的员工是有经验的、训练有素的和有积极性的，他们能够 。
A）增加他们的管理幅度
B）减少他们的管理幅度
C）消除他们的管理幅度
D）变动他们的管理幅度
答案：B
解释：B）拥有积极的、训练有素的和有经验的员工是增加管理幅度的关键。在某种程度上，管理者是监督一组在承担责任的程度和职责上几乎和他们自己一样的“自我管理”的人员。另外，他所管理的人可能拥有超过管理者本人能力的技能、知识或理解力，因此排除了其他的选项。
难度：2 参考页：139
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
78）一个传统的“自上而下”的组织是 组织。
A）一个主要集权的
B）一个主要分权的
C）一个绝对分权的
D）一个绝对集权的
答案：A
解释：A）根据定义，一个集权化的组织中决策是由组织的高层制定的。因此主要集权是正确答案，而主要分权和绝对分权都是不正确的，因为后两者是指分权化而不是集权化结构。最后，绝对集权不正确，因为没有一个组织是绝对分权或分权的。所有组织都是处于这两种极端情况中间的某个位置。
难度：2 参考页：140
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
79） 反映的是决策在组织整个层级体系中被分配的程度，而不是集中在组织的高层。
A）集权
B）管理幅度
C）集中
D）分权
答案：D
解释：D）根据定义，分权是指自上而下的决策制定体系的相反情况：组织决策越分权化，决策越少由高层管理者做出并自上而下过滤。当决策被分配到整个组织层次体系时，它就是分权化的，因此分权是正确的答案。显然，集权在这里是不正确的答案。管理幅度和集中也不对，因为管理幅度和集中都不是有关决策由一个组织的所有层级做出的。
难度：2 参考页：140
目标内容：6.1
学习目标：讨论影响组织结构决策的因素
80）近年来，组织变得更为 以适应动态的商业环境。
A）集权化
B）分权化
C）结构化
D）机械式
答案：B
解释：B）今天快速变化的商业环境使得管理者们试图使企业变得更具有柔性。一个分权化的组织结构能够在组织层级中的任何一个职位上引发变革，而不必等待一个集权化的自上而下的命令，因此更为那些寻求柔性的管理者们所青睐。这使得分权化成为正确答案，并排除了其他的选项，后者都呈现出不灵活的而不是灵活的决策。
难度：2