2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题.pdf
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1、2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题1、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表正确答案:C2、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信正确答案:B3、下列各项中,不属于损失时间的是()。A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗正确答案:C4、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性
2、伤残补助金,标准为()。A.一级伤残为 24 个月的本人工资2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题B.二级伤残为 20 个月的本人工资C.三级伤残为 16 个月的本人工资D.四级伤残为 12 个月的本人工资正确答案:A5、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册正确答案:B6、一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范正确答案:D7、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权
3、条款,从而督促()加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位正确答案:D2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题8、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业正确答案:B9、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年正确答案:B10、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜
4、过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道正确答案:A11、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A.身份证B.务工证C.计划生育证2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.高中毕业证正确答案:D12、总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员正确答案:C13、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口正确答案:D14、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40正确答案:B15、国家对基本养老保险个人账
5、户资金所征的利息税比例为()。A.20%2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题B.15%C.5%D.免征正确答案:D16、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍正确答案:C17、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同正确答案:D18、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为()个工作日。A.2B.3C.5D.10正确答案:D2023 年劳务
6、员之劳务员专业管理实务真题19、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效正确答案:D20、某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同,试用期不得超过()。A.1 个月B.6 个月C.3 个月D.2 个月正确答案:B21、工伤职工有下列()情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的正确答案:B22、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包
7、单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。A.3 日B.5 日2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题C.7 日D.10 日正确答案:D23、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券正确答案:B24、劳务分包无需征得()的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人正确答案:C25、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育正确答案:D2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题26
8、、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过 2 层)宿舍人均居住面积不得小于 2,每间宿舍居住人员不宜超过10 人,室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。A.24,09B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1正确答案:C27、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜正确答案:D28、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时正确答案:A29、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门
9、2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.劳务分包企业正确答案:C30、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由()先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门正确答案:C31、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同正确答案:D32、劳动定额的表现形式分为()。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额正确答案:D2023 年劳务员之劳务员
10、专业管理实务真题33、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账正确答案:D34、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90正确答案:C35、()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人正确答案:C36、目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.个人创业知识正确答案:D37、对政
11、府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人正确答案:A38、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长正确答案:B39、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90正确答案:C40、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。A.工资2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题B.休假C.工伤事故D.培训正确答案:C41、劳务队伍管理人员请假()。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.
12、必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准正确答案:C42、特种设备作业人员证书的核发机构是()。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门正确答案:D43、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决正确答案:A2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题44、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休正确答
13、案:A45、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年正确答案:B46、根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。A.30 一B.30 二C.60 一D.60 二正确答案:A47、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解B.诉讼2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题C.政府强制执行D.仲裁正确答案:C48、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:(
14、)。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间正确答案:B49、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人正确答案:B50、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺正确答案:B2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题51、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区正确答案:B52、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A
15、.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度正确答案:A53、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失正确答案:B54、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过 2 层)宿舍人均居住面积不得小于 2 平米,每间宿舍居住人员不宜超过 10 人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米,0.9 米B.2.5 米,1 米C.2.4 米,0.9 米2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.2.4 米,1 米正确答案:A55、分包
16、单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包正确答案:C56、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A.40B.45C.50D.55正确答案:B57、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信正确答案:B2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题58、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A.1B.2C.3D.5正确答案:C59、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A.24 日B.15 日C.7 天D.一个月正确答案:B6
17、0、劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划正确答案:C61、根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.履约期满后终止劳动合同正确答案:B62、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
18、合同的正确答案:B63、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十正确答案:C64、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁正确答案:B2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题65、考评结果没有下列哪一项()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格正确答案:B66、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作
19、岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系正确答案:C67、以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼正确答案:A68、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.项目管理及作业人员工资台账正确答案:D69、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段正确答案:B70、有效工作时间包括基本工作时间
20、、辅助工作时间和()。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间正确答案:B71、特种设备作业人员证书的核发机构是()。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门正确答案:D72、分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题B.总包相关人员C.质检员D.班组长正确答案:B73、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部
21、D.保卫部正确答案:B74、用人单位申请工伤认定的时限是()。A.30 天B.60 天C.90 天D.180 天正确答案:A75、劳务费是支付()的来源,相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资正确答案:B2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题76、进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍正确答案:B77、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间
22、和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间正确答案:B78、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜正确答案:D79、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题C.劳动法律关系D.用人关系正确答案:C80、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地正确答案:A81、伤
23、残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的()倍。A.12B.16C.1820正确答案:B82、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人正确答案:D83、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表正确答案:A84、“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发【2004】22 号)B.国务院关于解决农民工问
24、题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知正确答案:B85、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证正确答案:B86、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题D.安全员正确答案:A87、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果 85 分应为()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格正确答案:D88、劳务纠纷调解的有效
25、期限是()。A.20 天B.30 天C.45 天D.60 天正确答案:B89、劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费正确答案:D90、()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。2023 年劳务员之劳务员专业管理实务真题A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门正确答案:B91、劳动力的需求,要求项目部以()进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门正确答案:D92、
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