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人力资源管理网上作业题.doc
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1、现代人力资源开发与管理 一、单选(因选项会随机变动,故此处仅提供答案) B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是( 角色扮演法 D 13、 对某特定的工作职位作出明确规定, 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是 (工作分析)39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(卡特 )94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(工作要素)38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(工作目标 ) 。166 ) 。150 41、根据职业发展阶段理论, “在组织和职业中塑造自我”属于( 职业早期阶段 ) 。175 56、公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的
2、员工,而认为理科出身的员工笨 嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于( 偏见误差 59、工资调查的最后一步是(分析数据) 。 245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是(不能胜任感)274 68、 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低, 从而产生一种轻视自己的情绪活 动是(自卑感)274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是(绩效评估) 。200 J 43、既是个人职业活动的起点,也是个人职业活动基础的是(制定个人评估) 。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是(管理能力型职业锚) 。 49、绩效评估标准的总原则是(
3、体现工作成果和组织效率)207 50、绩效评估时必须把握的原则是(恰当和实际)209 M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是(减少工作量 )32 55、某公司小何平时不修边幅,上班经常迟到,年底考核时评估者认为他工作极不负责。其 ) 。229 实小何在工作中创造力很强, 工作实际成效并不差。 评估者的这种误差属于 (晕轮效应误差) Q 2、企业的发展主要靠人推动,而(育人 )就是加强推动力。3 25、企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是(公平 )106 27、企业往往运用(情景模拟)的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议
4、最多的方法是(面试 ) 。121 R 1、人力资源开发与管理的第一步是( 选人 )2 7、人力资源计划的主要任务是为了(达到企业的目标)17 23、让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性 特征的测试方式是(投射法) 。97 S 10、三年以上的人力资源计划属于(战略人力资源计划) 。15 20、属于职业招聘人员缺点的是(策划难度高 )68 36、 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题, 然后要求受训者找出一个适当 的解决方法的培训方法是( T 24、体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是( 测试的信度)99 31、 通过纸笔测
5、验形式对被试者的知识广度、 知识深度和知识结构了解的方法是 (知识考试) 。 63、脱产培训属于(有偿假期)260 X 4、现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是(把员工的利益放在重 要位置上 )8 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(鼓励员工合法的加班加点) 。32 22、心理测试有许多类型,下列测试类型属于从内容上划分的是(个性测验)95 37、下列对角色扮演法的描述不正确的是(要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥) 。 38、下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是(讲授法 ) 。148 47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面
6、的职业自我观是(职 业锚)177 53、行为观察评估法的突出优点是(直接、可靠,被评估者更易接受反馈、提高自身绩效) 。 案例研究 ) 。148 61、下面不是公共福利的是(人寿保险 )259 66、下面属于生理压力的是(疾病 )274 69、下面属于集体咨询缺点的是(被咨询者顾虑比较多 ) 。280 71、小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组 其他工人同情小吴, 大家出钱补足了小吴被扣的奖金。 该惩罚案例违背了 (严禁后奖励原则) 。 72、小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落 后的小组。可是小王到了甲组后由于该
7、组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的 惩罚违背了(不相容原则)287 Y 3、员工工作的第一目标是(获得薪资收入)4 5、 (人事计划) 又称劳动力计划, 主要涉及员工招聘和解雇, 是一种古典式的人力资源计划。 15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(实验法)48 32、有关培训的主要工作由(人力资源部 )负责。133 33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以(建立正确 的态度 )为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终 引发组织希望的绩效.134 73、员工交往的最后一个步骤是(应用)29
8、0 34、影响员工培训的外部因素的是( 工会 ) 。136 35、影响员工培训的最主要的因素是(管理人员的发展水平 ) 。137 58、影响报酬系统的外部因素是(企业所有制) 。243 57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于(佣金) 。237 64、由于交通问题给员工带来的压力属于(社会压力 12、以下选项属于职务的是(总经理)39 18、以下不属于公开招聘的是(通过职业招聘人员招聘)69 29、以下不属于情景模拟优点的是( 费用高 ) 。120 ) 。181 )272 42、以下选项不属于职业路径的主要内容的是(职业锚 51、以下绩效评估方法不属于行为评估法的是(等级分配法)
9、212 52、以下绩效评估方法属于常规方法的是(等级分配法 )210 54、以下不属于 3600 绩效评估中下属评估弊端的是(使上司在工作中受到监控) 。225 60、以下不属于奖金的是(福利奖 ) 。253 62、以下属于生活福利的是(托儿所 ) 。261 65、以下属于社会压力的是(住房的压力 ) 。272 74、以下说法错误的是(双项交往的信息正确度比较高,交往者的心理压力比较小,所以双 向交往的效果要比单向交往好)294 Z 6、战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够 的信息才开始制定。一般制定后( 3 )年修改一次。16 9、执行人力资源计划的步
10、骤是(实施、检查、反馈、修正 )35 16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图表形式记 录下来,来收集工作信息的方法是(观察法)48 17、招聘需求通常是由( 用人部门)提出来。63 19、职业介绍机构的主要优点是(应聘者面广,很难形成裙带关系 )69 26、在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用( 纸笔法 )比较好。99 28、主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有 关的心理素质和潜在能力的测评方法是(即席发言) 。112 44、争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括(简历、面试、谈判 45、中年危机常发生于(40
11、岁至 55 岁)之间。176 70、组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是(斜向沟通) 。292 ) 。195 二、多选(因选项会随机变动,故此处仅提供答案) B 21、报纸招聘广告的设计原则有(准确、吸引人、内容详细、条件清楚)70 56、报酬系统的重要性主要有(吸引人才、留住人才、激励人才、满足组织的需要 )238 C 4、从人力资源角度看,影响生产率的因素包括(缺勤率和离职率、工作生活质量、提高对 生产率的认识)12 9、测量生产率的方法应体现的原则是(以某种具体的测量单位来测量、符合组织目标、要符 合每一种工种)11 71、 惩罚在企业中的积极作用表现为 (改变员工的不良行
12、为 、 提高自觉性、 统一员工行为) 。 D 70、xx咨询的优点是(迅速、灵活、保密性强) 。283 F 60、福利对企业发展的重要意义体现在(吸引优秀员工、提高员工的士气、激励员工、更好 地利用金钱)257 G 3、工作生活质量的重要意义有( 6、工作生活质量的内容包括( 全选 全选 )7 ) 。6 16、工作描述具体包括( 全选 )39 18、工作分析的意义是( 全选 )40 25、根据形式不同而区分出的心理测试类型有(纸笔测试、投射法、心理试验法、仪器测量 法)96 44、工作进展辅助的主要途径包括(满足员工特定的价值和目标、激发员工的某些能力和优 势、改善或弥补员工在职业策划中反映出
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