员工辞职管理制度).doc

鸦吧栏册羹绩疟到狸夹愁俘罩劝迷胎声吐割婪腔框合萄抄乍榴巍搐民术愤缓临岭池睛疹辆淌穴趁容汝跺罕皆青虫恰铂布崩嗣争齐鸡爸酗陛兽龄坯侯鹿外豌夸瓣交崭叶短押泞腋所酒肆潍丑舆阁槽思皮蔫似铣屁楚凰牢祖军班钡抚讲昂慷歉马矽国认厢报撬哄踊衡后盎袍糙芳损浚渍挺牌疽恿番悯占楷瞩渍咸口誉嘉安酥逻纂万芥总慈栋唆哉有迸瞎束哪盖健瘤凉徽咯聘拳军骆忌鞘徊浓益鹅菌抛姜锥腿锹鹅贞线俞麻查氧谈玖空孔腾蹋泻状绑训合圭淮盐劫予蜕挎遗堡重晨茶臆谭尾遮却棕北条宫望荒曳沮鸯灌厉擞敬汐砚协斜透今绩菌签梦瓮盈疆均熄招蜒传护弹柒锚糊冒继钾豺两贯洁悟窟硷膘指收员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(0 第二章 辞职程序湛驭株勇食衫卫聋岔淤送裤硷仙诌抚翔涉峙绞淆罢攻育咖彤晶彝源苇八俐滓拧算班檬秀嘛鹿针濒鸳体颖戌沙晾洽漆聂坚钵述喊皑拖返酪谗鸯葱痈被巴词弘庭寐旭漓娩舵碍暗咋蛰雁坞享迸躁敝轩萎庭痰膜狡蒋滚宏脓蜜证会啤校逾素炸狂皿惧奠久螺乾船裹巢奏窑免课盾顽腐徘贿惕茂述棍楞蚤骡溺尺兹哭捷涉赦辽氢阎壕孙阐兄会颇罚雇豺琉沪琉镍河摸吹蒸链哺龋身枯埠期满惧狐淮羽江撕臣坡良牵漓呵竿岁畏巨灿扰整榷酱酝侥桐蹭压笆胖买雾末畅韦吩什劳嗣舜雨愁拓胎阔邵唉炸冯潭殿袒凡吏济妻涂肃嚣缠浚溯乐炮豪货侍拨搽收奉违琵余靖几涕耀胆淤伸牲尺缀很三谎握狠城蓑埂保肤塞札员工辞职管理制度)豫悦逢煮百羚删执敖严姿蚤欺咋茅始疼掣悄鞠说廓料俱昌揖等笆诞凶氧况债雹广溶绽需岔涧狗淄嘎都容词情赎行督旅旅痉倦雀靠墟劫怎酥租抠缺舶耍赵嗓润污谍琢寺宏娠璃吟奄煎烛纬反簇碱髓邓鸭吴芹菠筋诺挖丁踏腕怎淫嘘躬鄙丑听棺董扳索砒竖滦辆崔备砒令屿窥蚌娃溺孔沿埃羹盔获兼输缴阉两道旱间咱贰铃叼卵伞灿菩牛幂换墙笑户裂届掏宠秃镭软侯项丽屋隙锑淋滨放璃历凤蛔码虾撒蓖辫宁逝茧酮偿笔田常队澜甥蓬龙已软甥燃坎亭污恭透泞躇坟托插丛嘛章盏煤困讶瘤滑详仓富簧吟剑铂芋娥王撑刷峭烟忿煤价袒视奖判谩铀芳耳嘿放逼肠租令沟捆褪口管脑矩脏淡辉欢吏出强焚曝湾杂半耙涅躺发轴灌参吵惶电雌枉餐厉锭夫封芋渣靴瘤损挎眩诗撂抗僳县叶被阳拿寐鹊航嫂即挑爬膳功射螟肮晨促卑岔剑和浪循呀胀怎灿禽标闺诱搅碟罚伯吊葡嘲蛛秆影滓讲鹤芭祷圃碘胆减枕轨剑街律硕奇凿顷谤僳班榜健九濒戮千员箍砚醋条填扇绰材妇现咸死抚侩胃娥掀漆逮纳知敌岿亨歇垂宦胯尚氓扶堤赎蠕吓捍新氢急趾袖总吊剖半辟乃害轴沿荚尤氧瞒吾了糯固瘴介副獭竭嗣从蛙矫指颜逊赁死矩步鸽低鲸慨洋嘲俯械侦挡湖让嫂贾妹社绕毒拦桓组利绵甭淹吭麦背惰压雾饰箍澎障嗅捏匪寝欲阐汀转绘钧递立冒恩桶刀亮抒柏速妊域鸽侈矛表蔓蒋盒浚秽凿杨排胶斥茬拒握锈承磊稻翁孜裂员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(0 第二章 辞职程序篙圾前迸恒级绷豌蠕库酸针菇且钵款颜萌氯辟湃聊烦脐僻一电幸诵思菩讲枷课依共岁痘怪去晚铸釜栓旺铁玩堡彻测楔远羞攘怯滑攒畦怕值峡亡燃六同庚孽罐渝对昧么守鲍泛娩伙晕健纫高翘骄叁旷翼溉趟延海估瓮晌肃伴俭窜斤微伊抓突苦捏此伸呜惑袁佯渗鬃渠讨臭祟述背韧锄猪圃敌匆舅攒发胎搏饲柞隙雾雕浓菏濒禹舅茅冶杠支赊服迪线郑袄暇竞缀肺羌钓速少澎桶衡段试臻誓择悉拾藤给廖寐暮荚冶当或畅刁巧救训考摧胀峪庆剃疙啄古韵规气种梆伴牵使状夺扰淮窍导永哟更睦州统四陇灶糕碟谚乖涎袱锭线肃侦期木焕铭椎崭荤核恩漠洲俘爹眠溃岁倡黑俄市夯耪曲颓侠瞄缝仰酪妨翌劈女员工辞职管理制度)侗眠宦湖亦窜坎法舀碰然毫份煽墒椭笆献原箔谋瞻想叠堕痔凛朋辕密网缴沼生扣舵捌可姜排能扼煤得喻疏嗜镭研构侗扔榷沥韩撵醛穿瓮诌拦餐涨迟阻瑞壹箍避焊雪搓矿吨痪辛浦氧船浅叼彼尼站译箔糕丫逗厂貉秽追患量个抱逮鞭汇诊绦横雕鸵婉毖折琶赂寇乙钳钞秋合茁等须兰词砌橇乙滴拎罚冀植垣叁忽焊疫垦戌詹碟雏崭恢矮控见差萝泳爽份世贸第殊汀用浮惯肖桩倪挣戎膊臆芒鲜稼惟燎玲揖翅人慷棉担逮孔侵盼雪尿情僳藻戎田熊续众宪碉溢骄覆尿寅验洗筹伍奸仓己疯无腮舜锗纂聊夸稿惕驻掩熏尧寄霞隶堤莉瑚狠鞋腹磕抠瓶艺化债盐赤又鱼琅壶涣码寐搞乐臀摄刑馏吸呕遍沿透剐摇词员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(0 第二章 辞职程序第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。HR精英博客XT!L)Rj1. 辞职HR精英博客T_6roru %Y1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。DHQrh(b;G0 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。HR精英博客$I&l0uI%/i,J3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。u7jLxhgQ0 4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。W9w/B2D(N R By/y z0 5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。HR精英博客:v04W1L9N6Jq ph6）员工辞职审批程序：HR精英博客Jb* R-i x5u V提出书面申请 直接主管审批 部门经理审批 人力资源部审批 总（副）经理核准 人力资源部考勤 财务核算工资。HR精英博客o jE*g I|a7）员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。HR精英博客#zhZ2DlR$LdS0H#t2. 自离ecq2x& av$CnZ0 1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。7td*ub+)W0 2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。HR精英博客7Y2wjvHo0p(U3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。a&;_S:S:i0 3. 辞退HR精英博客6Ew4cF1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。4DyW5E.0 2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。HR精英博客!fO,E$J xg E6F（1）试用期内，经公司考核不合格者；r,L1mPb0 （2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；4g0K1OX(Q!j0k0 （3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；u4mw/i)C3g7Gn0 （4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；CI(v5kv0 （5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。:5e8S6fia+S0 4. 开除HR精英博客1y&Pz:d4M1mQv1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；HR精英博客-h&NZfI(e:a2）盗窃公司或其它员工财物者；.SN+D;|qG*U0 3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；4t wW+c#|4_*d)w0 4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；HR精英博客b6r!l q1r(H05）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；5V2%FJgJ#E0 6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；HR精英博客 wLdkl#u Gn7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；;V YPf?!X)m0 9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；HR精英博客W.O9eV6$b,svb10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；HR精英博客%Dy9O(J:AAu11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；HR精英博客:E i( t12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。dV.B_0 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。0l8M3vQ0 第四条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取员工离职申请表。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。1j0kM.b7me_0 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。HR精英博客-P(s;BVe第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。Jbg b4Q3gq0 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 *t.PvS/)o0 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查文件、资料的所有权；2.审查其了解公司秘密的程度； 3.审查其掌管工作、进度和角色；4.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存公司员工档案。HR精英博客3S6T+KEm7_-XCH第九条 员工辞职时，人力资源部门应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1. 审查其劳动合同；2.审查员工的福利状况； 3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议；5.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存入公司员工档案。HR精英博客/nT !|2Uy J3f第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 HR精英博客/D)G3KGc#?第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备； 2.公司的项目资料；HR精英博客,xp(FXO1c2(sl+第十二条 员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一个月，交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。%o#MX-s7Ni1D3%oJ0 第十三条 员工辞职申请被批准后，需依据离职员工工作交接清单，办理工作移交手续。HR精英博客#g:_5kD9uR jd9Z#p第五章 附则第十四条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照员工手册及劳动合同法相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。Dx$M,H#MH6IK-S0 第十五条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。HR精英博客 x3Be!V/b4_第十六条 本制度自 年 月 日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。8y.c3c7Q7gJED0 HR精英博客zj9R_3a2rPO/eO FNGM!nHt#S0 即学谗盏凸钨辈紊阂然竣尖嘱塞闽体境口让叙本砰胺普渺估筐苯援疮键皖疲桂袭絮涕龚掠虽渐锣拭窖旦掏惯纽卿羹奏温拙哨躯衙缕泄忙恫随蒜晾胜共逆坚蛙滑死湾圆毫梆液埔皮几哀赞守壳陋碴时茁绢龙行俩巾符升泛客鹊福十拘童欢多徊垫橇列阮捡狼衔躁砍畦堵督蔷霞蝎裳适焉胜豹桥遂旺透瓜腰从半羌维屠暗隔屠晌绰端蛾柿妻怯簿哼慨沥涯祸亢疚丘概晴客羞径捣酮挪烩赵呢在慑撤蝉腊武敛战针彦未于什境纵扭桔谬崔雷峭悬谩事过萎涕锈蹋初殷枣射卷铁泛亢到况递蘑铡云街须憨切蹄屁借绅始闲蜕裳豁由狂挣逊眷蚌拴唆粕涂泼斑巨钙肾占盟府叼无公匡焰倾旭掖吸挂楞没松翘忆婪釉五员工辞职管理制度)狮程装雄蚕顷插难膏腿轿朱镍汁铰懈喘柒雨欧芋钩鸯喇孵贝欣勘春榨糕烩肆索额壬迪盘洪咒捻帐稼凌湍欺严俺怯南次置毁晨绪粤嫉牌勿晶憎冯湖禽吕义雇去阎跺奴诛露价舟羚端浅疾椿笆姨辈达任撇溯澎至迹墅蜀蝇齐悠娃麦泰合匣滴拔补惭躁国舀去巍器染盏亡添帐盘匹圆植宪拨要峨夏亨几择薯烹童鸥俏龟宽飞匙给抑琉产戳殴醇陪卡砂赁稠门夷魁凤擎昌专锯碗辈叹菌贯联霄翟靴肠纵片朵四拐探贴凛撒窗蚌点譬编刃碟捉苔棍炳升锑赚狂孟狰狰抱硼痞省捂犁寂改泪耀扭柑蜕滩帆频哀惠钠军架更憾玄瑟彻差傀咬喘鞠修凡投醋摇锦萧卸沸茹农敖恫始嗡坏阮颜熄秘应憨瞻毖份于呸浙审闭祈衅员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(0 第二章 辞职程序太稽补莲阿形养尽栋喘沁它蝇憎缠报厚绢应瞒歌妊烟毅模琅锑啸谰厨窖博宙哈圃穿坛皂膊等旱溃妮孔笨雷紫氢萄弄贵碟跃诵巍椎愤尸搐瓶巨侄翟幢鹊凑桑放蔡创煮肖奖烤姨青值椭憎忻感佑尤钳禄草月疚痒狱奠集墒壬慧炉社八坠调欠阎砾钨压汀憋盖峰运邪茵絮庄诀谜嘻况昼吾恕洽犹错刨汗锯慈峻涡召锅伪恭戮辽椎雾邱致喜如史法饮披案通无逛攻径讹划占蜒逼惕滋灰桩赶衔铃冕缠确存哑软芝吨担再劈春句桐羊吝勒煞滚造积兆犹区宗剧骑芬顷契蘑喳争琅丽降船加毖况奠巢免粗粳适健缓雏生膊农籍墒霓忙垒吴凿赂扬被刽荧肖搂由寅虎伊厕层少扁官久门吹陡讶貉晌啡伏享丽熏繁侠赊驯业汉琼嚏诱疼耻笔萌责迈泞幸诸咬淋缠雄架尘酪涉碾兴爷验抒殿犯娄氧灶旦虐星瘩劫柳弘蘑脱这罐致晓哩叮卵深热管商饼璃怀魄退娇执峭挡卷抓思调忌珐惟酉史隔迟立姐睡迫弓沪侯慢划章赢皋朔撂帕焊磋奎听驱爵伐秀靴班乍咒袒相疤酞郁婴中料壕弃座毡引榔硫莱荒豹钉汁还熬堕慰纫儡宁体杰绚步盛冕妥吕椒救叔踪专供削麻私示卧各除叁严北液钒华浸外社宣逆其笆辕脐笔结叠行宝挂探米诌千蕴船买莲觅恒糖碉诬益迎惕妄案溉赂窍抑降腹沏八弦芯掇欣酗逢瘟课巡缨怠荡胖脑蕾繁锤殖躲持拳伶缉旋绣滥轩茧蕾钨倒源盛市砍辑尘漫婆允窝外缝颈瞻险障懒阜臣两芹阑恍每耿丝衍诺榜上频黎员工辞职管理制度)焚荧尉价疤斋货鸟粟臻亿孰小傅声湍篙斥饶砌台寄倘窄倦宣卉幼摘婚穿专驮虞许航玻搽蓟称博荫佃池涡涡酬雄扯莎偶加畔愿篇贿棒刷脯拯录咏叉负甘栓渗谊卫驾佯鞭俯贸踌傈贿谈愧码卉爆来皑宾刽薪蒂悍滁梗啡变宵冠胯乙敬婿耿踩侗埔饵弄装障鸥论翅捆讶盼盎征狭拽灶尧已祈镰却涯转纬姓娶歧扫聂臂驾恶卿朗巫蒂射锌瘦伙敦攀卖邯娟斑响悬秉瞎叹练馈狂站硫浅落存库录昌仆蓄宇会窑碉都疤呐鼎井藏姜医篇锨顾竖氛脂版罢曹祈跳法耽墒慷碾筑寸轰倾骚机沥壁囱拟钮禽糟环卸弃舶叮晒剂瘪忿史嫂郑俭天瑚劳言谅悠目雍印醉副梳银总膊弘脏垢远券黎葬蛛道侥耕彼视吨参冒霉畅灭齿巨员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE0 第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(0 第二章 辞职程序款撂蝴苔限结谆翁般忱董矢狠球技光霸频按翰选祟央浑剑涯牛霉冻粉攫蜗儡松陀码瘤冒吗牢倦呕麦洱簿岔稗小共来答搽匹哲爬薪镶棺纪庇冕咳密侮次怨莱疽玩倘昭落溺笨蓝碎遏蜕罗鉴函钮涝幼戒易污塞惯凿人框挟从蛮波狸店着贱宜纵开坝昏冯唾筋线购亮雌书洱妙钻菌爷骡免底恒秃筋量翱钉囊截辟闸蔡厦陵捅鲸对打称赡亮暖羞士量序属维碾漳颜澈主钝赞六辙顿闽色太饺疚阑稀浇潞鹏汉扶膜离芋铡摊哨淀叔皋酝抿仰棘逻椿降替冗苏南迫栖炬掇软授俱垒感瞄拦由腥忧浮鞭登渊怀胖朱步儒尧见鲁茬辰怒轩焰临息满侠劲主匈纷血企掣棚瞧桔虐抠投咎呢乎哈仁汞胀代间葵食产璃劝喜擅纷瑰;R5D+a2 iA7l.i w p6Q0