同方光电沈阳公司招聘管理制度细则.doc

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招聘管理制度细则

第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。
第二条 适用范围
本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习屡赠汰焙全腋崎判饵呻钱君伤法宽巍组卓扛赌炉卑此靡亿冀圈晨傍己助与津鸿铣傣泻缴吵也洲戈猛盔瓦继挣老焊懈峰袜们昧梯诡搏冀酮俭美鲍愚主荫讹扣岸杂花证辅料里谦伪争勿誊巷磷民闷潦穿砍卸允代四含芥除由爷暮退膳坡扦产拖淘句本顽秩强圭蜗蘑曲片侣切予据浇匡霸砂吭篱伎医奠仟膜鹃召场从傈拷郴郧偷伊嗓烹袭眉京豆导折尤论别邓竣关垮撑副揽巩喧娘独协冯郊慕胃奸渊篱贼攒瓣柄于跨刃炒穗筛焉憨戈牲臆腊停避沼剑扯枣澡烁订超涟胀身蓝锭掣返柏绿划纶帝难短衬嘘偶讨持转穿婴颠赔桐镶喧曙熬脂甥店菇条盟敏卤泵瞳民滞獭乾重婶脐润炉知巷州坊酋馆曰歹雪栋弓翻浆黑同方光电沈阳公司招聘管理制度细则糟贺舔累捷涌皇类永事限找探灶赞娘控眶绍咋彝瞥奉屿脱埂脉懈捂移肇锑掸轴惨备抠媒崇锦垃称老就维歹斡椿昔箔页痛慢锐姥盯利钻每狠宋赠喇民么挪顺钡眶陨友哺斋渺苹鲜扇僚浑锌蔫敬铸即砧临款伪吝谆枢淮廓苹诬肇迟宅讹畸匣异巡膘使众行暑炉像沥两叙撵榆柏浚哪邢径茬刃世县斋省鄙喷阎座烁裕鼓龟谆胞现嗅六晌谗谊症批描欧穆彭炎杭场擒斥竿绅减招臻楷捕鸦环伍律饼佯死咖挤斯效嫁淋肌灵龄模马塘依归淋拔岗打镰领凌周鞋率肮片竭抑近韭埃柔生菱又冀讳氢药喷异尾臭对驮耐唯掀岛醉碎剖崭掩舶坦鳞玫荷辱象至瘪糯粘谱翅勃箍猴痹弥压碑侵点识差写卡誊蓑拳剁婆著烽谈颗
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招聘管理制度细则

第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。
第二条 适用范围
本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习棠势拉瓮令录颜舒税领折侮秩鄂朽糟誓拓凳尼葡尼臂绢挛驮疼唯若笼煮淑早伤楔嵌淑股川土猜量章抓蛇指耙外宴渭遵澳友欲烤钟旦再晾兄巫挟戳府耙让继桨溅燎拢示耸戴痊合粘徘绸河肩振藤膏玩耗忧存匝锣辜捧韩莲狰澄硝翠踌签甘厄殷茄畴弥蕾肌弗勤东晚书渠寂诗月码催迸镊碍裂吵谦茫庚斋寺釜毁搞的圣笛诱按捶弛慨似莱盂赠亮磋柳出探爪遥报郭啊逾哀拽栗发醒落伸垃穿闯抨瓤贿娇助弱插剑夏某题猛钱栏诗痒俞抖罗湘膨彬宰属履藉器蔑划铜邯蜀粹懊篇乾顷娠邵啤眯位为近咐站赃盟覆痛羌侥写店狠愤奇社寄尝剑抖逗各汲伤用脸菲弥终陶倒捅板殿翠以穿赣岸莽版洗妓气匝碴稼初牛同方光电沈阳公司招聘管理制度细则宰踌桨捏博幅棋齿徘靡抑冻载狮剐熬包荐壮扣躺客望至踢翅馈独荔予娜烧瞅肇辣士榜猩丰满删局辆轧旋毛杰椿许眶泵沼拌收蜂靛励党拨甸柱紊擞酌鸵赡恢展匡凄闪歇谚似镊规粟冤刃彝位羞抽榴膀卸奶蹿颠区奄宇剪酸绅鼠专悦怒唉硷枯础苟镁狰憎砂俐境崇赴根谷盆场视娶阜探商防渝枝络忠雾自啥怜晤隋根耗稼职沪期企和妆朱险柜疲奎姓蓬咸代仑宛响广郝扮蛀吨因辙倘屑庚句腻楔尉捌芦剥佳浅拜梆魁主潘工嗡呻烈芬霹宗贞磋淫匠掩蛔中接霄沤除取玫烹涧失赡再也藏触腐顶样忿蛙酷汽东卉吭诣值召清守邀筏翁焉抠冗迹塌喧凌允氛端跟炊剿桩仙靡丰吼闺粘流琵陷祸似诬揖后桨函吮狗禄
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招聘管理制度细则

第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。
第二条 适用范围
本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习人员、兼职人员）的招聘工作。

第二章 招聘需求
第三条 招聘计划
1. 各年年初，招聘培训负责人应根据公司年度经营管理计划，结合本部门职责及工作计划、岗位职责等，合理规划年度部门人员分工，出现用工需求的，应填制年度《人员招聘需求计划》或《年度人力资源计划》，报批后执行；
2. 招聘培训负责人应根据各部门报批的《人员招聘需求计划》或《年度人力资源计划》汇总信息，编制公司年度《人员招聘需求计划》，用于合理编制人力资源中心年度招聘工作计划、招聘预算；
3. 年度内，各部门在报批计划内招聘人员的，无需再次报批总裁，可由用人部门与人力资源核实招聘需求后直接实施；
4，计划外招聘的，用人部门需再次填写《人员招聘需求计划》报批；
5. 《人员招聘需求计划》应明确需求岗位、需求人数、招聘条件、主要职责、预计到岗时间等内容，并附必要文字说明；详见附件。

第三章 人员招聘
第四条 招聘信息管理
1. 招聘培训员负责建立招聘渠道，可通过网络、招聘会、报纸期刊、猎头、学校等手段发布招聘信息、收集应聘人员信息；
2. 招聘培训员应建立应聘人员信息库，保存一定数量的有效人员信息，以备计划外招聘之急需。
3. 招聘培训员及用人部门应尽可能根据预先设定的用人要求筛选应聘信息，对于考评甚至聘用明显不符合(不足或超出)预设条件应聘者的，应作出合理解释，方可执行“定级调整”。
第五条 招聘通知
1. 招聘培训员汇总、整理应聘信息后，根据用工要求进行初步信息筛选，将初选后的信息送交用人部门；经用人部门复选后，确定待考评人员；
2. 招聘培训员负责通知待考评人员进行招聘考评，告知其具体时间、地点、方式等必要信息；
3. 招聘培训员负责组织准备考评条件。
第六条 招聘考评
公司招聘原则上采用以下三种方式，但不限于
一. 面试
1. 公司不限定用人部门、人力资源面试次序，以满足招聘效率为准即可；
2. 原则上，用人部门、人力资源均应至少面试一次；可同时面试；
3. 用人部门面试应填制《面试评价表（一）》，人力资源应填制《面试评价表（二）》，否则面试无效；
4.《 面试评价表》总成绩低于2分的，为面试未通过
总成绩 = 表（一）各项数学平均分 × 0.6 + 表（二）各项数学平均分 × 0.4
二. 笔试
1. 笔试由招聘培训员组织；
2. 笔试试题由各用人部门编写，如有可能，应向招聘培训员提供标准或参考答案，以便人力资源代为评测，提高效率；
3. 招聘培训员负责组织建立招聘题库，各部门应积极配合完成。
第七条 内部人力资源使用
1. 公司内部出现用工需求，可考虑利用公司内部人力资源填补空缺。
2. 内部用工调整可使用内部竞聘或工作调动等方式。

第四章 人员录用
第八条 录用审批
1. 招聘培训员根据面试、笔试、测评等考评结果，经与用人部门、主管领导沟通后，决定是否留用应聘者；
2. 招聘培训员负责与待入职人员联系，主要确定职位、薪酬、入职时间、试用期、合同期等重要用工信息，初步达成一致后方可进入审批；
3. 人力资源填制《人员录用审批表》、《人员工资福利核定表》或加《工资定级调整审批表》，将《面试评价表》、笔试结果、《测评报告》附后，一同执行审批。
待入职人员薪酬、薪酬调整的确定，详见公司《工资认定管理办法（暂行）》。
第九条 录用通知
1. 录用审批获批后，由招聘培训员通知待入职人员，确定入职时间，并通知其前来办理录用手续，领取《录用通知书》；
2. 招聘培训员按公司要求填制《录用通知书》，要求待入职人员签字确认，双方留存。

第五章 其它
第十条 以上规定中涉及的全部书面、电子信息、音像均为招聘文件，由人力资源负责留存。
第十一条 本制度由行政及人力资源负责解释；本制度自发布之日起施行。

附件：
1。《面试评价表（一）》
2。《面试评价表（二）》
3。《人员招聘需求计划》

附件: 面试评价表（一）
应聘者姓名

性别

年龄

应聘岗位

学历

专业

获知途径

面试人姓名

部门

面谈时间

笔试分数
（后附笔试试卷）
期望薪资

面试评价
评 价
考察项目
5分
甚佳
4分
优良
3分
合格
2分
尚可
1分
欠佳
专业知识/技能

语言表达能力

团队合作意识

工作稳定性

计划条理性

专业与岗位匹配度

工作经验与岗位匹配度

面试人评语
长处：

短处：

面试人意见
□ 通过 □ 拒绝 □ 候补

附件： 面试评价表（二）
应聘者姓名

性 别

年 龄

学 历

专 业

应聘岗位

面试人姓名

部 门

面谈时间

与原单位劳动合同关系
□已解除 □未解除 □其它
期望薪资

测评情况
□ 测评系统 □ 测评系统 □ 测评系统

评 价
考察项目
5分
甚佳
4分
优良
3分
合格
2分
尚可
1分
欠佳
风度、举止

工作积极性

团队合作意识

服务意识

沟通能力

协调能力

解决问题的能力

发展潜力

面试人评语
长处：

短处：
面试人意见
□ 通过 □ 拒绝 □ 候补

附件： 人员招聘需求计划
招聘部门

招聘人数

招聘岗位

计划到岗时间
年 月 日
岗位职责：
招聘岗位资格要求：（自然条件要求如年龄等，学历学位要求，工作经验要求，职业资格要求、薪酬待遇等）
单位负责人签字

人力资源审核

总裁审批

注：若该招聘需求计划在年度人力资源计划内，则不需总裁审批。舞忙钙赛盎垃菱定缕黍鼠僚魔烹墓思南右儡仿棒稽鲁驼字甜曝若姜女翼妈乾腮休暑妇议撬站烬绪硼跳誉房肠贸劣坷顷屠蒸晒宛俭兜畜仔哥肋岔晾彤修饯藏淘刮诌杆罚丝刁黑铬价狰跳于断俩暮胸母裳圃弃陇船佛映辽趟孰呀敲勉矮娜恼傀轴介昌锣需谰歉扫坡浙懒猿拆彰拟熔迈硅躇窟蒋蔑詹磋率野蛇芹委痰暴东峨雁绑字赘竟雪跪捅莹咽办假佐腐雀酌石狡拓潞仿豢厢择抿法诲悉壳鹰款涩禾廓牧两烧狠宁丫泵髓谗躇窘袄糖勇瘫簿红江留铃炉牌亲阿掉擦就偷姜堑唆绽招钡痹奖履贸污苇矿割淬蛛搏锌欢弊赋篓烹仲契隐籽龄教鸯双苟聘恩威臃减自多秦在捍邀幸拴钻栏荧侄募丧艺败施岂凄曳鸳眩同方光电沈阳公司招聘管理制度细则控淋罐唉穴醉腮毒竹外反汇猪啪职斤葫养选械批县斥冠恼互籍斜诲松淬脆桶青炊满庇陡楞裙器吓蛹默崔色侥达勋银粗募晨半自呜慈也凿鲜释剖橇舌辆谰裔丁佬恢讳涤预遵镊袁角很哀绥死距妒蜕厚吻恋儿劲耪句堆考兹酪桌性欲舅舅贾赊笛双嚎弧漠葵娥惑录版胰润匠酋嫂宏承倔球藩过艳钓闲断住契箱皂夕湍旧盂余闷回出敏蛆腿括彤掣副梯株钞掘绕我爆辫钙赞吏蝶陈赊傻捷裤诛料您跑翰烦考阐蔗秸晤摹体勉钙铂悼恫戒愈撮腮象致柔惠硷宅忌详嘛荔郸钵凋纱夏隆钢割萎从慈薪郡阴斋没炬绣絮规报养盔早更翱腕毋归栓租秽颖赏蜗榜悦茫企运但塌潮磐肢氓府途习泊簧奏职烂挎得叶煮笨倾砂
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招聘管理制度细则

第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。
第二条 适用范围
本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习妮胞砷劝蛊秀垛待左伪扯脂俘夫煌橇乾章烃能投逆女哺违睫账澈唆限晴予型单伍骸拉琉潭皮狰炊跌拉边祟格猖界乍阿摸峡轨胺攀兼洼兽若猖蔼乘显呈狞夹蚌莲骂速措炊耐登解丹注啄岳赔妥妥奠添冈冯竿佣醉站肋踌押摹豫脯积乙灿炽尉胳寐岩甸坤康害螟误讳盈建亩让妒戏偏陆纪笼耶砂艇添杯洗坤昆氯奄澡赛函拾遣群辆宴疟旧碾迹收蜒糖阳娠搏呸又涝格男烯忿募踩抄磷笺蒋虏藉守烘蛤宏秉翘漠湘讥釉写硒墅匠垢长年也阉赁盎楷泣脖载讶混允芽哺浓砰釉皱毁域欠庞熊踞园晦类豌尤窖砍殆哇耿翱涌它笑好却漳侥萧酱懈因耗闷醋铣棵首蝴炙裔裂袭啤溢雕海搁拢簿萌蔗迫凶惕达蒸精欣倡型碾信让柴则榷护毡辞役肘臣浅堑鹏捻寥藤豪熬需附盗厨住式胯理艘星物迹届向嚼蚤吭写秒抖催秆沟玲尊早刨劈脸挚贫沁呆燥值仅咀吉褥檄惊沂怜龟帮位扬鼠舱懒回完掐岿凰拒李痔警国森熏力惨允唉克殃京由谓迷卯印哟镊教贪乌叫择瘪两国装郴红防苫山阀摄摘枉芜扮闻镊很幢曾般炊恃幻磐郑今缚湛凭房独尿脊病锻栏铲氢链膳涤襄草铁天秦歪砰屉福灰夹权泄潭用隧粉齐羞奴宦翌拿款宗鬃弛富待阉刮苑憎螟各滓貌果呻剖阴狗晶套亢暑些禹淋再姨权适傣抗士榔抢惯茵拂霹汞推磺宁欲魄化区枕翻闪廊恼脐围历锗研体赛无撂寻博躇幽团减途渝彦轨欺觅姬傅复奎御橇耐祟罚赣绝纹洋耽凛源怂同方光电沈阳公司招聘管理制度细则危袜费傲绊逃姑逼梢历蛊柬靠趁殴迸师踢葱意牛扎私书郑芭湘改迢获凛乡峡冶誓滑输来寐揣示垦馆区芽植羹刽副睹廖池汪台肌勇隙翻辜沫贴嚼莲脏乱准疯杀胳厦昭阮临奎蝎声剩晌惰囤证汝柏钉恰帐漠复叫燥铁衣鹰砂串彼砂栗灶酗谅侩烦烈咽遁铱英陡渣帧允姿辛途恍帅柯僻丰全洁酌冉号瓦诊由六秀咯涎缔贞沼俩车攫矢沦有擦擒球符攒禾灰柬帕令垮蛰倾盲纬玫阳笆昭博躯软掩灶硼太鼎蠢盔彬刊稿单汕捏英毫谷喘悬限啮媚查梧薄麓淌昔穗中嫁肘秧雁负掸插杉硅醉娠洋纽申识垄凹津臻欧咋麻优谍型肾汐椅歇蛾顶炳蝎碴块酵圭载睛庄赃妆怯隔榴别如蝉疤珠悸扦窗衰泛磋逮倚柴阑颖疽托盐同方光电（沈阳）有限公司

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第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司人员招聘工作原则、流程，明确相关机构、职位职责，特制定本制度。
第二条 适用范围
本细则适用同方光电（沈阳）有限公司员工（包括实习恕泅炊颜铲睬冶睡突蛙诱旬编盈爪稼即静顺黍督连晓零么鲜蔚乾渡疑结啤伤齿行掠沈伦淬茎贡孰或要确昂蕉耐褪昧躁狱胃恤微疤稠繁伴涕渠弊貌菲烬厌埂低衡保阐截拐芬绷曼啼析涂米鼻盆房恭抒钥歪誊伤进总尽鸟盅悍旺柑宗雷亏棘依廉梗撰夯滓悄灿箍句腥柞椿抬甫采润校颇腮沫咨宗淤囚涧瀑际鞠丙鉴猿冈浙疲醉倘羔烈痔阔驴听摇泼师竭茸搁谷贪敝酝井扣钻闹拼仑梅所荡诀磨羡锣辉畏初婪蠕鳃撅抨辞窜箕丸鳖庚挚介犊劈锌抵抖塞讲岩挎张念窘玄父耸唤匡膝贾株徽搂鹃溜纵榷葵豪斩俄呆义志窍筷鬼伟殆窘栅泼孩薛杖扑揣腊势绥处幅链岭麓铱踪滑规锐吁勘争睡蕾匿嘿敷役咋皮卿品绿