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IT公司人事薪酬制度.doc
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1、xxx有限公司薪酬制度第一条 总则1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例。1.2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系。1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。第二条工资发放体系21 工资发放计薪周期:每月1号至月底。22 工资发放日:次月10号23 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠)24 工资条构成:基本工资,岗位工资,绩效工资,竞业禁止津贴,餐贴(每天八元),工程人员话费补贴;代扣部分:个税,社保个人缴纳,考勤,周日报2. 5 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴
2、纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴26 项目工程师话费补贴标准:正式员工每月补贴话费150元,试用期员工每月补贴话费100元。具体参见:项目实施部话费补贴制度第三条新员工工资定级体系3.1 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资公司按照职位每个职位设1-9级,工资从少到多,从初级到高级递增。参考职位说明书:项目工程师,研发工程师,产品工程师3.2 基本工资:公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数;3.3 岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资3.4 绩效工资:技术部门应发工资20%,行政人事部门应发工资10%3.5 应发工资决定因素:学历,工作年限,岗位,技能,绩效,经验3.6 公司工资
3、体系运用宽带式工资制,新员工应发工资定级,试用期暂不定级,转正后定岗定级,具体见以下图表:(以转正工资为准)领先定岗定级表级别岗位定级级别级别管理定级级别初级1G010-500初级1M01100G02500-1000M02200G031000-1500M03300初级2G041500-2000初级2M04400G052000-2500M05500G062500-3000M06600中级1G073000-3500中级1M07700G083500-4000M08800G094000-4500M09900中级2G104500-5000中级2M101000G115000-5500M111100G125
4、500-6000M121200中级3G136000-6500中级3M131300G146500-7000M141400G157000-7500M151500高级1G167500-8000高级1M161600G178000-8500M171700G188500-9000M181800高级2G199000-9500高级2M191900G209500-10000M202000G2110500-11000M212100高级3G2211000-11500高级3M222200G2311500-12000M232300G2412000-12500M242400说明:1、年限工资为进公司前工作年限,按照具体个
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