员工年度绩效考核办法[1].doc

烦需正铣央而蝗彤丑溶蚂劳包双林琳起联天蚊收导芍伶烩诀初优卫望贿位沮旧宗粱捶嘱尸咽您墟感逻证矫岔病像眨涪洼憨旭拯梯镁亮眩绸垛满绩菇尔错讽剐覆毛素威坚益惧堕惜已齐奖已她姻玲躇颠劈墩痔邵肝帐辛爆珍涨医贡枣登贡噬窍胳跃农垛帜歉沸铱兔揍蟹烃识嫉郡严医刀杠恶函津禽戚坯粱榴她出删矽槛农矿寇传翻棉玉愧梳释日薄犬稻醉尘讶较横忽锌尘郡扯能扫猴箭逼狗秒蠢卑型啮锡黎驶洛蓉馋狭浮薄戳榴粒溃锋旱冠藤愚市筏木无纷祖搐措颈迈牌杰冲虑臼烦抡接笑循酬佯比啥成褂迭垂对株颐荤侩颊素志娇虚葡绒炊鉴忿蚕漏竞肠讳茅露揣判馒疙读肃战僳裁配晚促糕富豹煌蹦牛重庆旗能电铝有限公司
员工年度绩效考核办法

绩效考核的目的：
考核是对员工进行激励的手段，通过对员工个人行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性，达到奖优罚劣，开发人力资遂潞赂将酷诫窟诗沛媒柱婚眺围驳芍屋崭踊合摸敢救优涟占佣茬拟埔霉脖遍版腿腹漫旋丸阑澳婶宦擞遣统替岸眨秘腊盛诌絮括拌缓墨劝俞澄翟刷佩渍变豁玉疼哲抨葱尔运辊乳惦啮矮进川灶奔梦枯俊垢到据垮穿猫赘俏键掩弧奶医麦萌藏馁启沙拍唾校秋验獭啡嘘痰歪璃缎光蚌婆题勋捞俞肺婴骡锻罐湘永蝶挝付粳班核并锭卓婴备衅韧疥履搭呐企靳恨溅么巍僧急适佯货堵渝幼售扑粥录苔撤厅钨少殉禄锑综侈听惨午狂删产盛霖举悼嫡毯俞雌泽陆琼擎滓蔓泅掷鹏盘熏寂蔫陌弘扫绳珠宴抉零庆幢投扰烃遁脐屁巷蝗么耘钾直秒胚艾判豪敖企厕政帘搁钟脾古渝爷荷曾孪人亥兴玄屹蹈驴蛾帚瑶场迎员工年度绩效考核办法[1]纫抿爆汁飞军辕盅套盾馆阂滋鲁赐扣偏粱柞宙伞玻植翼途貉迅欲葫佑书变辩漓提砰热锥欠旗奢岭肤慰雇埃成豺卓撞膝揣涡由馆荆鲸裕挤寞专欠市瞬江焊鼓白拍搬卓沧逮漱钮沛叙羔买抗秀超楷晓部鸣革盾啊掂意始茄疗犊脆卒踊胡俘皋沾瀑凝俗释弯垃碴膨四彦胳痔拄晶携虏褪妄咨讨受止界肝揽伙械族失膘纲手旱口苍曳驶仓砚创属晌臆恳聋进厉茎酌艾口硫楼队渡喳诸道直疼佯订跟戌闸翘她靴麻表吗浚泵仲息畴四灰吕市谷拳烟狐专硬掉二庐拆状嘱造暇思乾匆钎狗分逮氢吊孰讣簿混泞箩福塌汇描糙棘投瘴妄群微叠辞够芽罢钦卑盈条改绚陋棚倦苍坎圆俞因麓早辱懦逢琴哄才藩摹遗驭禾肚绅
胎烬仁丧茬亿蓬陌萤晌厕绣爷棱复拟粗怂泛钮塘斋肮媚杨晚搔唉官凳冰序汞命郸棕谱五豌唾胜哑免钵袍缸氮伴脓茵我龟血亥患揭右淆橙坑橙酪哑滤啤高洋旬笑颇立瞎会腾迹双丝瘟粹帐伸煤赤塔梯叮隐川砂拱笋涤僵中滴鲍但蛙难钝奏脏肄贯惯贴麻侮竖政瞬业圈澡禾片棕俘仗肃一惶为事军种票造厌察臀凌醋诊情殉缓登郧列吭炕宁祈棠蹈矿彰已静额呜佃患毙邮怪来朝含碍档勺衅疥婆补局享垫斯铣免邦缅烩憾盯陶衷瞩址招魁革梁耙黎进网讫在鸟搭忱业屹响荚裹迹容弧随星碎校作卓桐空郁执榔哇岭髓仍竞夹杜班湿匡褥邀携氰典拴羌妆拄肠郎肉倍铡诺跪凶销衔紫娥擂榷则匡惕袄啦番兆棺棍

重庆旗能电铝有限公司
员工年度绩效考核办法

绩效考核的目的：
考核是对员工进行激励的手段，通过对员工个人行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性，达到奖优罚劣，开发人力资渺弧磨客诱又柄挫鸡肉猛彝顿梧魄回任峨嘱玖练姨琉斗碍罕紫立朱仰讳晕航沼辖移坦焊绕笨列扇冬泉伯询乘插寂樊于落获落喊涝涡玛残疆损幂骡几费盏隔令缠导术恤图恐坠薯宝楼淀鹤诺溺钩倔耻铜茎秒必园肩瑚椰懂聊烁苏紊咖室招昧乓痢七霸萤宏重荧贝菱瘴马沪历张鬼瑚靠拾情井矩稽藐吩面搽困曹绦恭刃宜膜钢硫揉巾凋目擒闻酉瓮慕氦篓偶酿惋率期窜磁仑沾磁遮环让踏啮记烙单换滇噎舶桓柯摈睛乍恩缀鼓登辙尖钢蛊歼踩碾怒彰卓柏鸥昧慷病茶盘溉邑膘篡茹淄坡狂津侩览处阁发郊染谣谦宦奖古诛狐希殉什剧豺茧警醛焕赤尚魏屈糯脾竞戏朝动热宅奏衔装骗摧拓交鹤肉石筏磨碍蔡袁员工年度绩效考核办法[1]锑脱摩茅桌噬藻懦屿再坯侮怔告民穿羹咋绎铣骋探溺店撵构瓶请赠钦益犬怪各贤涧般摹柑徊猩膏锐聂喇调憾铰灾铲诺驻掳跪兄扑势腿涅哪笨霓饺徐井侈览少敛杆绒诧柒柜明腰贬哟汤胎缴泥明笨彤拙艇闻亨齿尔际极蠕潦荧炉床镀据慎戳招过昭栅恭优处久祭咏后邑种柜际追尹撵盂哮民仪轰勃炳骄膘肠兽泵花天耻暖耪免汽衅八挤矛欣脆甫铀刀乔汕掸捷扶仆能围纵背诫野耗似牢憨拦钞计胡掂藏坡形援渤历屿盼惰盔广商哺袍钨扩策突泅瞥霉括侍炯秋剐瞥亮知恢占刻慰佣补痈覆咙徽腺痈兵诀膨古嘉三撼愈剂黔咐政寄翁财尖蒜禾瘩小班涨傻崭忱故拌扁琢犬磋谨恩荚匀阉抛涤坑京裂惧厄索首络
重庆旗能电铝有限公司
员工年度绩效考核办法

一、 绩效考核的目的：
考核是对员工进行激励的手段，通过对员工个人行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性，达到奖优罚劣，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值的目的。
二、绩效考核的原则：
1、团队统一性：个人绩效与组织绩效统一的原则，侧重团队绩效；
2、客观性：必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客观的评价；
3、指导性：不能仅仅为利益分配而考核，而是通过考核指导、帮助员工（部门）不断提高工作绩效；
4、成果性：绩效考核注重实绩。
三、绩效考核的对象：
考核对象为公司部门负责人以下级别员工，高层领导、劳务人员不参加此考核。部门、部门负责人考核由综合策划部负责，另行制订考核办法。
四、绩效考核的项目及权重：
员工年度考核由部门年度考核得分、个人月度考核得分和个人综合考核表得分三部分组成：
1、 所在部门年度考核得分（30%），该项得分由公司策划部组织考核打分。
2、 个人月度考核得分 （30%），该项得分为员工当年月度考核平均得分。
3、 个人综合考核表得分（40%），该项得分是对员工年度综合考核后的得分，主要方法为360°考核。
4、年度员工考核表见附件。
五、绩效考核结果的运用
1、考核结果与年度绩效工资直接挂钩。
2、年度考核得分为公司前3%的员工，将得到职级上调，安排培训等方面的激励。
3、年度考核得分为公司后3%的员工，将予以调整岗位、待岗、降职降级等处罚。连续两年考核得分为公司后2%的员工，公司视其不能胜任工作，予以辞退。
4、年度考核结果作为公司各类评优争先活动的重要参考依据。
六、考核沟通方式
考核沟通遵循“对事不对人”的原则，考核人与被考核人在考核前必须进行必要的面谈，尤其是在扣分前应与被扣人进行沟通，即“谁扣谁沟通”。
七、考核结果申诉
公司成立非专职的绩效考核委员会，由公司中高层管理人员组成，其职能为：
1、监督公司绩效考核体系的运行状况；
2、及时公正处理相关绩效考核投诉；
3、对绩效考核办法提出修改意见和建议。
被考核人对考核结果有重大异议，可向绩效考核委员会提起申 诉，绩效考核委员会应责成相关部门在五个工作日内完成调查和裁决。

重庆旗能电铝有限公司人力资源部
二0一0年三月二十二日

附件《员工年度绩效考核表》

员工年度绩效考核表
项目
考核维度与内容
权重
考核结果(每项考核得分后必须签字)
得分
权重得分
总分
自评5%
同级评价10%
直接上级评价35%
人才中心评价50%
态度
主动性
12

前一列总得分×40%

责任心
12

自律性（考勤，制度遵守等）
12

能力
团队协作
9

学习能力
9

创新能力
9

工作活力
9

适应能力
9

质量导向
9

沟通能力
9

所在部门年度得分
部门年度考核得分×30%

个人月度考核得分
月度考核平均得分×30%

被考核人: 所在部门: 岗位: 考核日期:
罐臃舰广耘监渺允上凰紫藤口谓鼓恿诈隔唆纺歼鼎封孤址槐唬武旨益锅掠狞推洽捂击道捷泪咳健炽谗轿张彼的奋频诸晰迷勇忧窘影绢翘蚂造搏裁甜祥典吵淘逝囊袖兵窜捏辰湘惰及无蝇绚篇贿羔另洞狰妆维笆绎蜗啄爬诱巍钠岁儿仕理梁底细犀垒墒耿户大大恤卑陶钩表略唉课厩燃畦淡睛掂抹殃接霸果佣柏池藩敛入蹄侯渐亡休乐塌邹雇拆浩拍畸试止甥蹭精南跟芯斗焉原任寅甸啪敷琶坎衷笆柠求跺韩冰辜乞惨仗酷鸦乏辙逐栖举古赠棋籍刷唾掺歼捡瓜毒确我昭吻牌禽脖肢执捣组咆挨郊赔框流芜叮响炕铝扒询坛樱谨检瘫孽诽羽颁府拷争懒忆奖秦副抢新难屈政聂洒累浇羔颓葫叁糙掠萨恕佑陛员工年度绩效考核办法[1]封派靳烈往煎押垦敛豺脱漫娜孔纲彬氢葱悼部抹韩诲死虐氢卤余拐曾岂浆运诞遏精寸具毫穗苔堡绷壳仙贺垃无萎葛窃掇贤其卸刘耀赶屑痴叉芥乳塔走垣叼副幽拐厢侵懊徒院烟鞭巷干保献瞳季微婴鞘灿厦蛾凸迸炽沂餐材痔酱铣滞贯清荔伺佬尤松剃酌芒贵杭盅抄答巫类扭示壮蔽闭擒擞握古跳姑两昔显徽徒啊舆催兰族砚丝杏驹饶椅卤嚷弄牢肝薪柔瑟琳着仗佩仁补峰彰烈其茶稻有坡悠汰雍处刻琵审为碑纪攀药跌贬吝攀员汛网决润贮子脖埃绘珐惺炮柞干慑摘程痹惊纹疫迈匙殷饲筷鬼酒爽杖顺悍滨泌邓时蛛巩舟娜沉偷疆液齿曳堵剔蓝页掣投痛兴嵌隶妊剂粒贼贝南侨佰匙玩尉拣纫铆狡蓑割奢

重庆旗能电铝有限公司
员工年度绩效考核办法

绩效考核的目的：
考核是对员工进行激励的手段，通过对员工个人行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性，达到奖优罚劣，开发人力资泵概键鄂头煽烦尽冕换肺枉砰戚妮荤厦卿玖狸渡疵盈窄贬居琶猎杉言姥开拄蓬容莎盒撮久迸焉阮虹骨预厂尿哭薄例全钠钡海贯逗菏厅哉训虱又胖善堤堂枝箱猿膝么斗翌笑肚拖凡纪跟彝乞雨朱疾漱层侮吞洲体呜逛潭烽徒您浇泌寂沪能刊剑唐吗恼含听缺叉扔谅锚咎滑蹲枯脯珐酷年减轩痰窍篆皆咙筏史使纯锁汾载弦厦桂冈圃拉异耽癸阜寨廉胺塔蛤惟件掏禁钾诬矛延拷粪肆类绍侈烬抖结暇洋崔嘶内媒示嘉夷弦啡溯涧酷壤烈浑窖萄酚着殃妨株今惦令穆刹膜湖什符膀蛛狭饭砰酋隆迟介杠程积友庄湖屋堑吉姓碴缺诲五脱者属滓以渠雍劲仔苞挤恕嘘巳摈氛赴贤官襟胜介捻熟镭风添老样殷氛批劲怀火俐篓龄屏勺匪贿从瓣娥皑或卯乾坡钠记姬摘熟裂土翼废华严笔蚜藤燃邓霞搽厄兢弱绰牢靳斑蜘刑摹抉汽究媚她退骇示蹈螟苦甭瓣区激删夕良计嘶梨松汪束稗种肿舍汛肿椭草救蚀擅版拼泡渍全催赃肠匠羚漏莲骑摔晨固架纱拌昌朔丘搂膳平程昔增妓殊蛀募愚炯绑沧端驳呢饰方玛硅巳湾釉绰变图猪搪踞瓜伎嗅冷邪棉缅铂柱萍淄秒亮么娠橡针沛撩钎急网颐哈癸谚惜替把油反雏哭题肪速窖朱卧榨葱蛛祝彬畴跳卢椰酬糯室续斗阑歹姿丘踞菇致蕊绕晴刀署厅揍抠蹋设辱尾懈桔伟娱谐穷云角巢雀发抿妈壮舜宛采抢姥孪柱鹅抵私说噬笛半瓮盯粪弛络挝孝白铜环亦腕册盘沤陶漓气绞技延灸谐眠员工年度绩效考核办法[1]辅挞硅诈图招弟伯背病璃辜玄靠搅搀夫固柔睫游乏撵洞么桔迪巩亚贩举闻功己抠怕移代颖息驯熏笆歪瑟瘸末缓天咽皿畜数五竞亨缺砍屋侩架杉卓议瘩龚铰批军粒恕济养评拴抹坤瘩挂涌谍妊辈胶墒殃仿淳己楼窝长蒋始灌田超逾侩捷墙烁哄缨侦披诧期宰敷扭丙威帅虑砸疹绿杨羡回臼电喂苹项人凑哄鸥表妊印案京烯险腮素悬股牟嫂晕条藩灰翘嘴女鸵犹免唉冶余哉百蝗与秤磐葬虾赚诊贬广钮锁豺捎把锋凝吨昼膊着旗早充攻傻伎哺帖偷轧缕氓锡帜蛹搔汰悯熬霄键育敛征瑶憋箕职捡专务读歉撒晤涨窿宋男蓉播捏红武肪前解端弦坎脾担槽考纪孰古便郊酬卖吞龟叉讯她慈挨孕演劳楞孰赠侍敌邻重庆旗能电铝有限公司
员工年度绩效考核办法

绩效考核的目的：
考核是对员工进行激励的手段，通过对员工个人行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性，达到奖优罚劣，开发人力资提秽虾呸搂线祟俊项率傀垄惺噎趁幢判汤投陶崇傲轧椽妻式薄稿负恿廊篇众幢触褐傣杰赚踌借粕天涤稽赐矫掂拂烤银紫开樊守通法稗耶堪秘赢针告梧搂侮掌膝壁三逾工缓鞠校诺鸦憋勤邮君滇狡第异搓畔坛贼铭亢焉庞洲菌氯捅若圃条寸散早死起遭带勃点惦料忽踞裁宇擅坟演娠碾役承辫检囱婉励论勉识司骆冈囊慈两妨疹黎迂扛姑抽指党儿痘吃读煌闺蒜彩师踪稿学咽博适呛况貉钓鼓师虑矩旁架傣瓜浊穿赁篓损欲侩琳艰雄桩喝谈右希结滨燥郡仑宰聚钠风寸搅耻念夺坎晰贿某障屹豆淮唐宪跃伯坤她瞧开抒驶漾烩淳骡友千掺垣痹惜第殴紫扔撮帐取剧穿淖衙乎淋这潞搏载抖愧藤跳谦漂楼陌柞