2019年人事行政部年工作总结.doc
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1、人事行政部年工作总结 XX年别人在紧张和忙碌中度过而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年我们是新等建的工厂这一年我们着力点是开发新项目并且大多数项目仍处在整合阶段所以在生产上还不能做到大批量的投入生产与此相对应人员的需求也不会很多对人力资源的需求自然也不会那么迫切回顾一年来人事行政部工作主要体现在: 一、XX年工作情况 1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘: 深圳是一个以外来打工者为主的城市具有人员流动大的特点再加上本公司还处在初建期人员也不是很稳定所以要密切配合部门用工需求及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一 招聘主要是人员流动的补充根据缺岗的情况我们通过多种方
2、式进行招聘包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位保证XX年生产用工之需要 在技工方面个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需导致公司的技术人才仍然欠缺XX年仍需努力去招聘这方面的人才以达到提高公司的技术力量和管理能力 2、做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度了解公司相关规定我们对新 进员工进厂还安排了上岗前的培训制度为新进员工讲解公司的相关规定使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化另外在XX年10月推出新修订的员工手册后我们同样安排时间对全体员工进行一次新的员工手册培训让所有员工明白公司
3、在制度管理方面所执行的新规定内容以便能更好的共同遵守执行 为了做好看板宣传和方便阅读我们重新规划了宣传栏的摆放利用宣传栏空间进行必要的宣传使宣传栏既有制度性的通告也有娱乐性的宣传内容让员工感受到公司文化氛围的存在并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化 3、加强监督管理落实制度执行 针对上半年管理比较松懈纪律比较散慢的情况下半年我们加大了监管力度特别是新员工手册出台后进一步加强了对员工日常行为的监督管理包括仪表议容乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知通过这些措施到XX年底全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定提升了公司的形象 4、做好后勤服
4、务 后勤服务方面为了保证一线员工有水喝我们做好开水凉茶的供应对于新进厂员工还做好健康证检查跟进保证每位进厂的员工都持有健康证同时为有需要的员工做好住宿安排让他们放心在公司指定宿舍居住安心工作我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作对一时之间用钱有困难的员工按照规定给予办理预借款手续让他们到出纳处预借生活费用解决新进员工的生活担忧让新进员工感受到公司对他们的关怀 5、设法调动员工的工作积极性 为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评选方案通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性进一步
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