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2020年人力资源师的岗位职责.doc
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1、人力资源师的岗位职责 人力资源师是现代很受欢迎的职业之一,所以很多的人都会想要应聘人力资源师。下面为您精心推荐了人力资源管理师的岗位职责,希望对您有所帮助。 1、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责
2、办理报批和聘书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况,定期向总经理汇报,并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作,按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案,供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系,办理总经理交办的其他有关人事工作。 1.大专及以上学历,管理、心理、营销、教育类专业优先考虑,实践能力优秀
3、者可适当放宽条件; 2.有一到两年或者以上的专业培训授课经验,面试时请带上以往培训相关资料以增加说服力; 3.具备互联网、电子商务、车辆等相关培训经验者优先; 4.熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 5.熟悉培训流程,能够独立进行内部培训,熟练使用各类办公软件。 一、人力资源规划 结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括:对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;
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