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高15届13秋绩效工资分配方案.doc
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4、论,“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进高中的科学发展目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,充分调动广大教师的积极性,办好人民满意的教育。2、基本原则:尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行;讲求实效,力戒繁锁。二、奖励性绩效工资的来源高中阶段学校奖励性绩效工资由财政统发0.4和学校自筹0.3构成。以学校按照四川省泸县第五中学高中阶段奖励性绩效工资实施方案按学生人数和联考高考成绩分配到各年级的总奖金额为
5、准。三、考核时间范围2013年7月2013年12月四、班级任务班级1234567891011市任务441010111010109141742市重点4215班级1213141516171819202122市任务3910989101011111211市重点5合计:普高296人(包括8、9班3人),艺体31人(艺体上普高入围线算重点)五、考核内容(一)0.4奖励方案1、班主任考核奖班主任是高中教师教学工作中的重要岗位,学校根据相关法律法规,规章制度和有关文件精神,结合本校实际,按学校德育处考核班主任的具体办法执行。每月650.00元。按县文件精神和学校制度,高中阶段全校奖励性绩效工资总额的15%中列
6、支。不足部分在0.3中补足。其中每月50.00元为环境卫生奖励,按学校文件和年级制度考核,以考核结果为依据发放。期终按学校方案和年级制度分三等计发,每等差额50.00元,一、二、三等班级比例为7:8:7。有下列行为者,班主任考核不合格,取消班主任津贴:班级管理有严重问题,给学生,学校和家庭严重损失,受到党纪和政纪处分,按相关规定考核不合格或不确定的。2、管理考核奖教研组长和“青蓝工程”师徒(老带新)以学校教师发展中心考核方案为依据,按考核结果发放。教务员、德育管理员按100元/月进行考核。年级部主任、副主任以四川省泸县第五中学干部奖励性绩效考核办法发放。3、超工作量奖励 以学校教务处核定的年级
7、个人超工作量为依据,按语数外任一学科超一个班奖2000.00元/期为标准,套算个人超工作量奖额。 4、安全奖励 以四川省泸县第五中学安全维稳奖励实施办法考核结果为依据发放。 5、辅导奖早晚辅导、下四、晚读按照6.00元/节计算,迟到5分钟以上不得,旷辅扣3.00元/节。星期天早自习班主任和生物教师到场签到辅导10.00元/次。6、常规值日奖100.00元/人期,包括年级组长值日、楼道值日、寝室值日。一次不到扣10.00元,扣完为止。7、升旗、开会集会奖以组织单位的考核为依据,升旗不到扣100.00元/次,其它开会集会不到扣20.00元/次,在个人0.4总奖金中扣除。8、教学奖班级奖。完成市划任
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