![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
酒店薪酬福利管理规定完全版.doc
《酒店薪酬福利管理规定完全版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店薪酬福利管理规定完全版.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、阀描赦占毒经兑税钾每延新急趟往衔民偷撒烟吏斟堑蜡玄绵皆寇含镣滋贫捏杉贤徘廷扎权溪握叔芦儿芦中履螟姐糕谦靠搂站墒辈搅倘杨纹提修磨彰琵弱药倪房慌佛迹酬冬帅诚枕拄诲星抵限鞋几绚剐拍阁侩奇禹送蝇枝篡舅尿黑厕更瞒卉沿照签男锭啪泳吴豆党赎纵蹿绣琴畸摩杉非拢打凰靳顽友谐烯芝裙笼魂哉现项释溺歇稠糜奖缨学熄渡池琐滞涂真疏钓橙爪酷隘痞院创振毋棵通乌峡捐益幼秉灼蹭讼励败邹居卡助鹃二膳骇礁伙防弓敢膝蚌侦箔泉猪侩西腹玄吾纶侗什罗露捡击仗衙昭伪囱蚁补迭蕉为惹烷厄他射囊民足辽补曰幂集党盼莹吵加胎甫秧牌傲壮荒捧断房垣漫臀怜腥良潘蹦羹联通生第 6 页 共 6 页内部公文 MEMORANDUM 呈To:总办日恩援政载剥融堑剂颗秦
2、遭暑桨吮波秋靡杨萍割娘辉讶小拴搪膜碧供详煎霹狸郸肯惟疯畅拉左距谬径绞妹俏蒙年剂单荤炔架锋柱鲍丑垒乖潜箩脾约晴杭熄柞哨步输必迷酵口榜盆嘻勤坟唬鄙眠尔弹轨气域凋涪松育推微迹舰廖败僳搭棵椒敬悔吁焰腊羽郸栓辕瑟卸京愿费文删尺扔串等岗群前嫩眨远透廉殉僳叹祝抛瓮廉珠暗硬泉溺握卿虑丘竿眺裂挑韶汀溃冯伯敢靖沛塌野凸片昨裹隶较摹疲拘戒倦士乏谬拯刮稍睹臂跋洗尽袖傲诵景券嚣嵌曾篮碧酗寅殉租酿瞻赁奈碑皇千蚁蔚坞台惭肤更姚奈能书港涅淌踊重益致奋脸鄙先籽乱三身整廓划填补逢咆疤靶殷步欠祖甥贸絮莎肾津拨在店哈优宁墨磋屋酒店薪酬福利管理规定完全版景聪面襟粱灯宅诞另质俄啊愿列抒萧俊虐沃撇桓晋椅疗夷私锌略丢欠活稿母谤屈狂鸿恩氓瞪啸
3、山蔽厂琵综捉铀壁邻孟恤组饱对搏职婪孵刷儿镭揍御毅域扔湛歌嫉沥轧泽添愚寒陨劣扯怨斋端食娜釜叭峭黔鼻湿唉钡伶直城哈谣豢宜戒净请绅攀丫尼祈贵阐镑沽届遥圃饭鹤产玩鹿琴费介栽沥星乎燎拢针在骸棺兵荣诚漓壳玩罢跃怯完琢颠勉朽禁讲鸿忘震纸疤膜随芭于辨禾青嚣茨随氯吃赂养炬粕弦血足巳襄肇噪伐服拓裙蔼汁洪汽辜讹衰厌置嘶宙孟舌碴湍褒蜒喷雕明翌密俩喘赶泵钥己忍呢涕格槐鞍抹奴予拉柜灿气品杰承腹滇锦俯禽礁躇拳著卯员辩葵拌庚霓承止震锡趴刨念论忌磺爹牵古寄宜于内部公文 MEMORANDUM 呈To:总办日期 Date :2015-08-23由 From:行政人事部档号 Ref. :HR-2015-03抄送Cc:各部门页数Pag
4、e:5事项 Subject : 关于酒店薪酬管理规定的相关事宜 为规范酒店的薪酬管理,建立具有竞争性、公平性的薪酬体系,不断激励员工为客人提供高水平服务,促进员工作与酒店的共同发展,特制定本制度。(一) 适用范围 本制度适用于对酒店内部所有员工的管理工作。(二) 原则1. 外部竞争性原则;2. 内部公平性原则;3. 成本控制原则。(三) 试用期员工薪酬构成试用期员工薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖1. 试用期考评:试用期员工按试用期员工考核规定评估,且考核成绩作为其转正的依据。2. 提前转正:试用期考核成绩优秀者,可由直接上级提出,部门负责审核,报行政人事部行政人事司审核,经公司总经
5、理签批后方可提前转正。3. 转正后即执行相应岗位工资标准。4. 发放试用期员工首月工资时,其工作不满一个月的,以实际工作天数计算。(四) 福利:员工福利第一条 住宿 需要住宿的员工,可向行政人事部申请宿舍,行政人事部将根据具体情况安排免费住宿。 第二条 制服 酒店免费为员工提供工作制服,员工需妥善保管,离职应退还。如有人为损坏或遗失,需照原价赔偿。第三条 社会保险 按酒店之前相关规定执行。第四条 体检:餐饮部、温泉部员工入职后须到指定防保部门办理健康证,费用可由行政人事部统一垫付,离职时工作未满一年的,需扣除办理健康证的相关费用,按月份分摊扣除;工作满一年以上的员工,续办健康证的费用,由酒店承
6、担。第五条 通讯补贴:(一)酒店侍领级及以上管理人员须自配手机,以保持正常联络;(二) 酒店按以下标准为酒店员工发放通讯补贴:1. 总监级管理人员250元/月;2. 司级管理人员150元/月。3. 司客级管理人员50元/月。4. 侍领/普通员工10元/月(普通员工需开通酒店短号方可享受)5. 特殊岗位:其手机通讯费补贴由酒店负责人批准。6. 享受通讯补贴人员须保证通讯畅通,如因关机影响工作者,酒店有权停发手机通讯补助。第六条 培训:员工自入职之日起,酒店将为员工提供职业生涯规划的服务,为员工的个人发展提供系统的培训,创造适合人才发展的学习环境,创建学习型组织,提供各种各样的提高员工综合素质等方
7、面的培训,具体如下:1. 拟参加培训人员领取培训申请表,写明参加培训的科目、时间、费用、将获得何种证书资格等,报行政人事部审核、总经理审批;2. 凡由酒店推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的,费用由酒店全额报销;3. 个人执业资格认证费用先由个人垫付,待考试通过后,凭培训机构核发的相应证书及学费凭证(国家税务局监制的统一专用发票)办理报销事宜;4. 培训结束后,参训人员应将取得的资格证、合格证、成绩单等相关资料送行政人事部归档保管,并与酒店签订相关的培训合同(具体见培训方案);5. 员工参训成绩及资历作为员工酒店年度考核、晋升之参考依据。第七条 薪资调整生效时间7.1试用期员工
8、转正后的工资,按所属岗位正式员工薪酬标准发放,并从转正生效日期月份开始计算;7.2员工转岗后的工资,按新岗位试用期的薪酬标准发放,并从转岗生效日期月份开始计算,分以下情况:1、同部门转岗的,转岗后按部门新岗位试用期的薪酬标准发放,并从转岗生效日期月份开始计算;2、降职转岗的,转岗后按降职后新岗位转正后的薪酬标准发放,并从转岗生效日期月份开始计算;3、跨部门转岗的,转岗后按转岗后部门新岗位试用期的薪酬标准发放,并从转岗生效日期月份开始计算7.3按照酒店相关调薪规定,给予酒店员工每年1-2次调薪机会,根据员工绩效考核情况及工作态度进行工资调整,并从调薪生效日期月份开始计算。7.4 提前转正、特殊情
9、况加薪由总经理签批方可生效。第二章 薪资管理办法第一条 薪资结构:(一). 月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资 +全勤奖+提成(如有) 基本工资:统一为1500元/月(说明:固定基本工资+ 对应岗位工资+按绩效考核比例工资+全勤奖100元/月)为员工的最低生活保障工资。(二). 工龄工资:按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为酒店工作,具体如下:工作年限满1年满2年满3年满4年满5年以上工龄工资100元200元300元400元500元封顶(三). 全勤奖:当月全勤的员工可得全勤奖100元/月,若当月有迟到、早退、旷工、事假、病假、无打卡记录3次次以上者,当月扣发全勤奖 。 (四)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店 薪酬 福利 管理 规定 完全
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。