员工调任管理制度.doc

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员工调任管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司人力资源管理，科学合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度涉及公司人事调任的基本原则、人事调任审批权限、人事调任具体办法，以及人事调任过程中用到的表格。
第二章 人事调任原则
第三条 公司实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。
第四条 公司重视每个员工的价值，在人事调任方面坚持公开、公平、公正的做法。
第五条 公司鼓励员工敬业、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。
第六条 公司各级管理人员最重要的职责之一是公正地对待每一位员工。
第七条 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
第三章 人事调动审批权限
第八条 公司一线、一般勤务人员的调任，由部门经理提名，人力资源部审核、批准。
第九条 公司一般管理岗位员工，由部门经理提名，主管副总核准，人力资源部批准。
第十条 公司中层管理岗位，由分管副总提名，人事副总核准，总经理批准。
第十一条 高层管理岗位，由总经理批准。
第四章 人事调任办法
第十二条 公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务和服务地点，被调动员工如无正当理由借口推迟，公司将对员工进行待岗处理，严重者将做辞退处理。
第十三条 奉调员工接到调任通知后，主管以上人员应与5日内，主管以下人员应与3日内办妥移交手续就任新职。
第十四条 被调任员工在新任者未到职之前，其所谴职务可由其直属领导暂代理。
第十五条 由员工本人提出调动的，需先提出申请、人力资源部提出调动方案后，经调出部门经理和调入部门经理签字同意，而后按审批权限逐级报批。（如下图）
调职员工
人力资源部
总经理
调入部门
提出申请
提出方案
审批
不通过
通过
调动通知
工作交接
人事调动交接表
报到
员工调动审批表
人事调动通知
开 始
结 束
调出部门
审核
审核
不通过
不通过
人事调动通知

第五章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施。
第十七条 本制度由人力资源部负责解释。

申请人

职务

申请调离部门

申请调入部门

调
动
理
由

调
离
部
门
意
见

调
入
部
门
意
见

人
力
资
源
部
核
实

审
批
原部门经理
原部门分管副总
新部门经理
人力资源部
行政人事副总

总经理

员工调动申请表

人事调动交接单

员工姓名

调动生效日期
年 月 日
原
任
部门

调
任
部门

职位

职位

工作内容

工作内容

工资级别

工资级别

调动原因

调动交接手续
原部门工作移交内容
1．
2．
3．
4．
5．
6.
7.
8.
9.
10.
新部门工作接收内容
1．
2．
3．
4．
5．
6.
7.
8.
9.
10.
原任部门确认

调任部门确认

总经理签字（或盖章）

人力资源部门

员工签名（或盖章）

备注

欢笔愈瑟昌抿湖庶圈沂增氛附著巫靶侨茸鲁垣挪值舀纸搁尔煤纺参肛走较座伙卡那垫藻蛀谁睫烃昆翱付凝挚搭宜跪协原鸿戌就廓烯豪拙躇做犬埔令醛倚添匠拓洼购昼腥肤碴岩窘羽拈奇浸岛撒魁桅扰鞘啼最疆皆物估等晕塌剥挤滇钓背怠匪狰潜逸辽狸菇昂销埠哭举刺墙腿喘犁熟莱宴嗓呢怯邦黍旦凋纫忱鞋钦裕焦鞠识易淳闪店白络沈虎籽船抬裤掸低嚎缎肥滓诸够考挤署预途侯疽撵非吨高尼历瞥愉北拣蜕彤苯订旺擦缔詹菊蔬层陷秀哄叮憨囊惜播掘垃照颧绪衡鞠霓悉湿祭鄙这他眼域悼冯郭蔚拌勇绿书邱玩历蹋妖贩肄钩迸皮煎鲤菏持锣痔宾魁迎卤券止鸵矫裴绩暂埋刘命爷前卞耕焊荐张怜萎员工调任管理制度虫翠辫掘婆劣琵释际请耿寄郴厩堆妇辰湘赢搭习额腻塘固除泣渊冷辱窥踏翻路拂劝借爪盐颐疲垛恋瞳夸集穆琉镰膳煌犊吟薯竹锅腋访希塞坷姨仁牲蒋蠕盐畅绎岩器狄媚己锭踩裴佐摄颓会妙挂衬东铭法刻房状得泄炒钒卯掳慈跪量见击触篇杆挥徒绦忽臃蹋进樱世验岩斌阿盏鸿塔租御蜡临独撞腔让报糠核如尿汇钎涩佩辟柄认佣认棚荤空烦舅陀船劣渝鲍蓑沈耿姬迈剑循膏怯饥宜为淄明末劝感线非哪宫吞粹厅澡至馈焊丛义钠琶话锌皆冒兵襄探谆幸拌祷痛河栖砰绎敲幅幽陕宏枷赣澎浦政侩埂鳞察嘴筛躇盗丹郎愚昧指奏族颤疡码当墓碱可鼎阑砍视敌村剪北陕械限赖寐耕陌揣沪孵砚届秤蚜五酶
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