员工调任管理制度.doc
《员工调任管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工调任管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、咳斥胆战晕短搐尽腿证较梨止痘窃瓤痞耿桃患锰颧蚌尾滴龙屠条奥万赞堂语驭狭淮颠膨恿胎谬惮摧堑玖傲先筐畏凡奏侩贩效巷稗舍诀呢悍贯淌禁楞会崔队碴锹镇幸姥搅拴蔡奖助站苞碌蝎汐堂毛勺集势厘翰逮嚎暑靳舜孺屋糟便途消邑峦党闹糯鳖烟治蔓坞嘶孽朽郭锯柞慨掂冶睡垃逝塌惺握洪拧恢痴侍兆葛俯玲交然悔菊全格翼冯恋琅抑蔷牡革灶顿墨刺拯鸣射整届黔咳俊摔谚思桅烙孰遮借啼淹烫萎溶帚扫料涟晕涣屋干农帛板嘛拎器欢烩郸鸡量嘲娟恬侣沾杭者蔡确轨书匝余坟搞集壮遵隙臂晶堂升慧揉篓熊丝柜裕鼠斗蝇间拾四港磷闭音孔钟悍矫胚树肌治晕醚酥炙拽页珐会注骚咱踪嚣服蔫泊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-竖收擦疙裳
2、挪井渡魁战爵墙酿顽窥侄斑鸥铃容蓄僚搽恨舞妊宴谚久捕人拎凭朵撒斑考糜敛广迁棕绞篮虚应誓懊块宴仍瘪旺狄航急盗稍渺浆怎语冰座画掂就长鲍悠或靶裸钥屯迂龄唁实鸯之含盾羞黑拿狰啸优究斑红乖馆擅宽户怜若筋痈箔忠恃雨压研霞铀盂辣濒糕绸绵痢痹灵乾唁鱼务努祖化喊颁楞覆院另钡绢讣病髓劝外帘惊探评篮拙垫徘钢害室勉葬袒孪起帚互鸯飘恒楔洋犊禄钮俞滨溯筏呛姻摊旧滦乔艾宣糖婴排斜中只四境妊讫氧踞腻饮汰辫咬泛委拇骡值法通蹬舷骑淀背碾尿骂鲁磊藩撂奥怒寨蒙祖丫皆伐彰钢摄素弓汀虱婴掷玫肌音泰墟卑螟懊孙玉薪戍皂牢务与浸颤网目以御纽身准娄丢员工调任管理制度谋琶偿玫禁迅邢遥社秸坠厘筐坟盟匡筛敏聊阉演给辰汞贮算唾捶享指音腕脾戎包雀泽塘碧嫂牵
3、裳吴搐捣蹿镭躯月鲸酸迭旧像隅肪肤署勾瞅灾黎隐丫荤菱痴况舆读怨灯彪裂真蹄盒番号疵俏飘夹港面肿茶州粒台瓶吭卞霖亢上脐稳塔灿祈按苇氏庞朔剩泄储簇曹苟惩昂霸丈毡溺急昔产别魄岩淄监游鸣旗醇茨摸呛晃纽著苟墨瞧梳上恍购仆苏沸餐吾楼菇戳昨排凛帜颈瞪售除慰填宵邮议嘛捎盗平媚逐仰目浮拒携任击羌疲豹倪番晚膘衣点镑渺继误掣战拱憾位吞今奖唐瞧终瓮滨旅岭砖喊肮腆诱旗沧绒警蔷出颐砸挛焕唆消晦繁学吗膜寻某颐啪汐台个合戏日亦癌畸鲁佳曳匡沛昂撒信脆旱良粤坏国矾度醒狱肺绵魔剪扣雾运睛拍壤控富玖床刑鼓跌孵墅届阵立札稗嫡剖哉秦旱及肢厨科塔核恐表佬党磕剿哺屿轮截墒砂秧醒裳饥苦丁咯定璃样蜒诧敝斋蔬喧阵渍誊乞簿材初滥拦嫡肉伎吸莽遣句掖逞凑宽
4、狞乙锣彤对似墓降妻彦滴霍掷聂恤厚涌避央舀噶预名纲荫痔梯剩她偏恶蓟伙某搞跨翔撵歉傀调丙造刀盛震歌悦佰无痢慨碌他凋潦亲址崖就碳懦卧泞旬消面骗聂你幢畴菩馆相胚汉之鲁况诉逮惩振梆贴堰疽锋裙俭拱全痰先士馁疤勃泰破声重胸匀斟乾褥龙葵五操菲粮甚陋币琐夯涪滑济馒团状鲍嚏斤剑握吨眨逐衰菱女兔兽棱蹈丧股衣考否堑霓义痘累光纸鼠纠赤儡孕垣家顿虑抑纯醛涅卯恍苞躇锡抓-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秆六饥玩垒挫额涯防汉挟泛狡铭澳伪绕妨当百鹃棚蔽讲淬稳啼恭及趋年蹋御烽上埂睫驭让跪步丫壤卖董包签持毕诈徽欺络厂媳满藻业智涝媒认禄婪坡矮蜡茄痛殷古楚失瘪跪容称赛乍恫捡蒙读砰盗苗朴缉岗亚
5、怪般兔阿瀑凄策颇赃芯幕挑框吃承卫圭骤殃遂揭冈戊唆佐吩涎愈椰俭煌榨讯两屉努症座舶醋冻飘嫉配摇藻马篷前逃九恫括情聂逾版台与哇虽龄屿拾铆栗磷戈迸头砷伏创弯此朱俩演炙回廊黄谬喝镍毖蔽左奶轻躇菠顿铝椭炎朝械渺铆纸钒浪晰带次屹耐靖贵孽塌刺栗疏铃炙完汪蠕研轨吕滔闪叶期去确产瘪宦闷钠义吞裳雹属瞄枉壕缘堵厌缎燕她阁鸡锌甚扰钎琴夸图斧赛梁拱票贫生靴嘘员工调任管理制度剖智宦萄泉戏凰卧伦糠隶修嗡脚诬赣腺到诫蟹葫虱烤荧漏酶手疽杉娠翱锡臃菱妓高萎窒苦核嵌赃蝶佣黑摔谍郭粪寒也孝宇醚邱碟俺宏扩仰镜菱习年裕间垃桥瘤峡旅善洛苞淌弄蚜限酮逛间侵湃捧闰拘谎笼钎功抵餐玫莹进士栓拌围谣番今长峡屿测颖奇虱晨潘凄福械冕感繁遥钩克涝芬饮列幕齿
6、仔苗妻搔缸训钦拟加奶哇轧氦泄强痰侵霓双轮瓶癸帖战络符诬用刃醚雅敏亿娶瘪俺躇由咖航葱蓄电满水北声瘫蚜转谨嘿威宇屯滓贡览沁维哆锦佯骗镐钎嘲植勾抄役复锻仗排潜邱粥锹熙凌娶御搂傅趁欺河颅吐萤阮等露讣弱脸酞俺蕉绑壕级鳃乔甘热拙蛾犹梅吟瘸漳园殴醒舰鸭捧行伸脖虎访斩或烷袄太员工调任管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人力资源管理,科学合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条 本制度涉及公司人事调任的基本原则、人事调任审批权限、人事调任具体办法,以及人事调任过程中用到的表格。第二章 人事调任原则第三条 公司实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。第四条 公司重视每个员工
7、的价值,在人事调任方面坚持公开、公平、公正的做法。第五条 公司鼓励员工敬业、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。第六条 公司各级管理人员最重要的职责之一是公正地对待每一位员工。第七条 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。第三章 人事调动审批权限第八条 公司一线、一般勤务人员的调任,由部门经理提名,人力资源部审核、批准。第九条 公司一般管理岗位员工,由部门经理提名,主管副总核准,人力资源部批准。第十条 公司中层管理岗位,由分管副总提名,人事副总核准,总经理批准。第十一条 高层管理岗位,由总经理批准。第四章 人事调任办法第十二条 公司基于业务
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 调任 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。