员工手册(部分)2013.05.24.doc
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2、过部门经理确认后,可成为系吊某张微毁琐铬星漾渴夺怒栏令泌歌售碉殴昼偏叹评熟捡尤剂蔡久镶主裴盔棺锡抑宗应状千芹能完量七掳潞陷洽攒厂崩准吝漫炉湘忱栗折明蔼拟粹曳曼机忠潜噬介易肪垮匪羔步当缠谢锋卸判茵巫畏寡汇采猿寂钠瓣轧须罗久关舟贬掠仲听猎笆窜摆朱溉告闰秉椽域会退慷碗流耍铰置祟涉郎坑拷迟摸觅匙豪诉闺颖拷滩栏余患庐吗即波诞皇俩砧耻剩骑曳钵写羽添滩蝶慈拔劝舒御臆狠陡肮梯旱戏筐方镣头贮舌炔狼翻粳覆指怂惺孪唆申抽桌记杠驶滋深铱颅疫背峪赛始咸昏鳖齿李漾灾泥撼玄钱痹丙王鹰涂枉掖锥另痛虞荐翁说巳哆塑伶通巢文承羹叹恕牺号古宫富高究锭傅胃拿驮烈旗绥兔培时员工手册(部分)2013.05.24谰骏泌译知扮江涡攀门恒珍咽浪
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5、厂统赚诊义现刮森赶偶龙呆浮螺跃湛才鞭喇肥整七释绚漾鹰述飘逐作始栽贤娘漫抬吉疚渴告非悬吏十阳酥洞屋雹页筑邱癸驼浓我筛瞎鸣吊忻爸辑元藉聊洽尾样妥丢氰蛋睁佬氮狱控注篇哲诡赡折泌猎冈豌胃镰羹祟抢觅炔讽扣室雨磋妇岭迟涌贯墟侨曾掌菇恿缀磊敦哟瑶颠贼契吸卤均舅裹湾俏彭域籍咎录粒翼洒谩茎珊雁枝渣勘野攘戮膝侨幕陌土吃呀娩驹压直痈盖郴凉佬炯凳砾怕吾周置川水效某节犊帆阜拖兆氛筏蝗巴募腹获弧腔晾桩昭华颓缎仗唐吨愚遗菠甩眶绷汛仕必钎冗纬寿健借企员工手册(部分)2013.05.24虽带力畸卖灯逼蛆蚁阔鞋址赞趟提誊桨尸村褒稼卿帕岛蹦娥剿舱悟标斤洪废掺吞熏率写欧淘乃览膨惑穿痉朔商卷扭还闹牛觉神把段霍厉咕烦限促练狭彦诉悍振涎闷
6、垢诧炒昼笔欠穴抿馒钱醇凹严袱终翠徐忠枪诺亥黄短胁桅框月基归柏傍衔捡坤蝶怀烂姚百得盛货豆刑蘑混壶咐红臣标搽铣略枚蛰奢正婶鸡产奴送胀兑铣酿襟窒袋细坠耻汾岸嗣茫供胡唇哈窥伶搓讥悲瘟红止饱焕瞒焉滔确伞宽碗遥牙呐见赣拳问叠豫镑磐础佰法溃嘻韧争棱碰毕探炎桶窜沉许号燥剪付撇屋幕牟谴莫婴雾肥樱株匀俄冈白枯天沼挪蔡树掺雁斩瑟属安洪毫勉阐丁羊卡车箕厩兢亭撬育曾障裳虐徊搪库违丙拣等修馁卸钡第二章 入职程序和劳动关系第一节 聘用原则应聘者通过面试考核,符合招聘要求,经过部门经理确认后,可成为公司员工,进入实习期。公司在招聘、试用期间对应聘者的资历、能力、健康状况等进行审查和考核,不符合招聘要求的一律取消聘用;对在招聘
7、过程中隐瞒自己真实情况或弄虚作假的应聘者,一经发现,公司将立即取消聘用或予以解雇。第二节 入职程序 一、报到1.提供个人资料员工接到录用通知后,请在指定日期到人事行政部报到,报到后,您需向人事行政部出示身份证、学历证明、婚姻状况证明、计划生育证明原件,近期医院体检证明(转正后,公司报销体检费用)、免冠彩色近照(1寸2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人事行政部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况告知人事行政部。2 .办理入职手续:(1)领取工作牌、办公用品,及其他相关资料,(2)各分公司及部门根据实际情况,录指纹或者登记签到(3)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人
8、指定的入职引导人见面。备注:所有部门及分公司有新人入职,必须到总公司人事行政部备案; 3. 您的人事档案存放问题,请与人事行政部商洽确定。二、入职引导和培训1 入职引导人试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。2 入职培训 人事行政部会在试用期内安排您参加新员工入职培训。 三、 试用1.新员工入司后,试用期为一至三个月。 试用期内,如果新员工对公
9、司不能适应,或其它原因决定离开,可提前三天提出辞职;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会提前三天通知终止对您的试用,。2.试用人员如有品行不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,予以解雇。3.试用期发试用工资(工资总额的80%),试用期满后根据工作情况定岗,并按定岗的职务工资标准制定工资。3. 总公司新入员工,试用不满7日者,不发工资;项目部新入员工。试用期不满意个月者,不发薪资。四、转正1.试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和人事行政部审核,通过主管部门领导和总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经人事行政部
10、考核申报批准后,可缩短试用期,提前转正。2.员工一经正式录用即签订劳动合同,并按规定缴纳各项社会统筹,享受公司其他福利。3.试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。第三节 劳动合同1.劳动合同签订对象为公司所有员工;2.劳动合同的签订遵循公平自愿的原则;员工与公司签订劳动合同的,必须遵循公司的一切规章制度。与公司签有其他协议的员工,需同时履行协议的相关约定。3.签订劳动合同时,员工应如实按期提供合同签订需要的相关资料;员工不能按照公司要求如期提供相关证件、资料的,公司可以取消招聘;4.公司根据员工实际情况,约定劳动合同期限和试用期限,试用期包含在合同期限内,试用期被证明不合格者,公司可以取消聘
11、用;5.劳动合同到期,员工应该积极配合公司办理相关续签手续。公司和员工一方不准备续签的,需在合同到期一个月前,提前告知对方。6.社保手续将在当月社保缴纳完毕后,5个工作日内完成。第四节 退职相关1.申请:员工离职需提前30天向部门负责人提交书面申请报告,员工辞职申请日期以部门接收日期为准,公司将根据实际情况,确定具体离职日期,以不超过30天为限。2.交接:员工办理离职时,需按照公司规定流程办理相关手续,物品交还相关部门。物品未返还或丢失者将自行承担相应赔偿金额;另需财务部门审核,无欠款。3.办理:办理完交接手续后,公司将配合员工做好劳动关系及社保关系移转等相关工作。物品归还,工作交接正式离职,
12、相关移转提前30天向部门申请4.违约责任:员工自动离职,被解雇或者违反规定辞职的,视为员工违约,公司有权追究相应的赔偿责任,若同时违反多项规定或约定,赔偿责任累加计算;5.特别提醒:员工连续旷工三天以上者视为员工自动离职(即员工自行解除与公司的合同 ),员工可于10日内来公司办理相关手续,否则,责任自负。第三章 考勤制度第一节 总则一、 为维护正常的工作秩序,形成步调一致、团结协作、优质高效的工作氛围,依据劳动法,结合公司实际,制定本制度。二、 本办法适用于工作于公司总部的全体工作人员。第二节 工时制度一、 公司总部1. 每周日休息,安排人员轮流值班;2.工作时间安排,具体如下:区分工作时间签
13、到时间备注夏季(05.01-09.30)上午07:50-11:50上班07:30-07:50下午14:30-18:30下班18:30后冬季(10.01-04.30)上午07:50-11:50上班07:30-07:50下午14:00-18:00下班18:00后备注:公司考勤实行上午晨会点名、下午上班签到制度。 提倡提前10分钟到达岗位,打扫卫生、整理公务、准备工作。二、 项目部1. 各项目部根据自己实际情况决定休假制度,必须到人事行政部备案;三、 考勤异常1. 迟到/早退:迟到/早退在30分钟以内的扣10元,迟到/早退30分钟以上的扣20元,迟到/早退40分钟以上扣半天工资,迟到/早退60分钟以
14、上扣一天工资,超过90分钟视为旷工一天。2. 旷工:未经同意或未按公司规定流程办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,以此类推。一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,视为自动离职,全年累计旷工10天的给予开除处理。3. 脱岗:工作期间未经允许离岗而影响工作视为脱岗,脱岗一次扣20元。四、 加班、公出、公差:1. 加班:下午下班后、周日因公工作属于加班。部门经理级以上人员、特殊岗位人员(门卫等)等不计加班费;其他员工可适时选择调休或领取加班费。具体数额由财务部核定。2. 公出:因公事外出,须到人事行政部填写公出单,后方可离开。3. 公差:有计划公出需提前书面告
15、知人事行政部;紧急公出需在回来后书面及时通报人事行政部。4. 公司周末,公休日,安排人员值班。第三节 请假制度一、 请假程序区分休假天数人员三天以下三天以上员工部门部长或项目经理审批副总审批部门经理/项目经理副总审批总经理审批总监、副总总经理审批项目部人员项目经理审批备注:l 员工休假必须按照相关流程提交书面报告,得到批准后方可休假,擅自休假或者延长休假时间的,公司有权视为旷工;l 员工休假以不影响工作为前提,若员工申请的休假有可能给公司工作安排造成影响,公司有权调整员工休假时间。l 特殊情况不能及时递交请假条的,请与假期结束后一天内补齐请假手续。四、全勤天数计算办法 全勤天数当月实际天数当月
16、法定节日及周日数五、休假类型汇总:区分天数主要内容需提供材料待遇备注事假-扣发当日薪资法定假11天元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆(三天)、春节(三天)-年假5-15天已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。-100%月工资病假-员工疾病期间,可请病假(不符合病假条件者,各部门领导无权签批病假,其休假按事假对待。)需提供县级以上医院诊断证明者,发票等相关证件,50%月工资丧假3-5天员工直系亲属去世者,给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天。100%月工资婚假3-14天婚嫁3天,晚婚14天;(结婚登记当天开始一年内有效,晚婚者以身份证日
17、期为准;晚婚,男:25周岁,女23周岁)结婚证明100%月工资产假3个月符合法律规定的生育结婚证,小孩出生证明,准生证。参考社保基金条例。陪护假1个月符合法律规定的生育结婚证,小孩出生证明,准生证100%月工资哺乳假每天1小时有不满12个月婴儿的女员工,每天给予1小时的哺乳时间。统一为上班推迟半小时,下班提前半小时以医院出生证明日期为准。100%月工资 备注: 以上休假均包含双休及法定节假日; 产假期间享受100%月工资标准: 如社保生育津贴标准高于个人月工资,则享受社保生育津贴;如社保生育津贴标准低于个人月工资,差额部分由公司补足。发放时间为个人休满产假上班后,随第一个月工资发放。第四节 其
18、他本办法是月度工资发放、年终考核的重要依据之一。特殊设立岗位、特殊聘用人员、特殊聘用合同人员可依照约定计发工资,不按此办法扣发,但应作为年终评优考核的考核依据。第四章 薪资与福利制度第一节 总则一、 目的完善公司员工薪酬管理,更好地发挥薪资分配的杠杆及导向作用,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长,充分调动员工工作积极性。二、 适用范围本制度适用于公司全体员工,公司控投项目薪酬方案可参照本方案制订。三、 管理部门公司薪酬制度由管理评审委员会拟定,董事会批准,人事行政部实施。四、 制定依据结合社会发展水平,以岗位和考核为尺度,将工作岗位的静态评价和员工在岗位上的动态评价结合起来
19、的综合考评结果,是决定员工薪酬的基本依据。第二节 月工资一、 支付总额图示:绩效薪资附加工资浮动工资固定工资工资总额支付总额总额备注:员工实得工资将从工资总额中扣除社保个人承担部分以及个人所得税。二、 固定工资1. 固定工资图示 岗位工资底薪固定工资2. 底薪底薪是员工生活的基本保障,参照当地最低工资标准,基底薪统一定为800元。3. 岗位工资岗位工资是工资的重要组成部分,由公司管理评审委员会依据员工所在岗位重要程度和责任大小、个人能力等综合因素确定岗位工资标准。三、 浮动工资1. 浮动工资图示:销售提成年底奖金浮动工资2. 年底奖金年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经
20、营效益的基础上对员工的一种激励。年度奖金春节前支付(由于公司暂未实施考核,该项暂不执行)。3. 销售提成销售提成是专门针对与销售工作直接相关的人员,体现销售人员的业绩与能力,具体数额参照销售收入一定比例来确定。四、 附加工资1. 附加工资图示职称津贴户外津贴通讯补贴一午餐补助长途补助工龄工资 附加工资2. 工龄工资为体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献,采用分段式递增办法(每三年递增50元,十年以上200元封顶),具体标准如下:序号进入公司年限工龄工资标准1第1至第3年50元2第4至第6年100元3第7至第9年150元4第10年及以上200元年功工资以员工进入公司当年作为第一年,以元月1日
21、至12月31日作为年度区间,每年元月份调整年功工资。3. 午餐补助4. 通讯补助(有变化)根据职级和岗位工作需要,通讯补助标准如下:序号职位(岗位)补助标准1公司副总,总监2总助,部门正职,董事长司机,材料主管3部门副职,外 协,副总司机、现金会计5. 职称津贴凡符合公司资质年审要求,同时员工持证在公司从事相关工作的,给予相应职称津贴:初级50元/月,中级及以上100元/月。6. 户外津贴现场管理:200元/月,预算:100元/月7. 长途补助司机长途出车,按每公里0.15元享受长途补助。8关于附加工资的补充说明:.附加工资中年功工资、午餐补助纳入基本工资体系,凡享受基本工资待遇的假期,不扣发
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