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如何根据绩效及任职资格调整薪酬oa.doc
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4、您好!如不想继续收到我们发给您的邮件,请发邮件至:pxtuiding 注明“退订”。谢谢! 研发及技术人员绩效考核与激励实战训练 开课时间:2010年4月15-16日(上海-良安大酒店) 开课时间:2010年4月23-24日(深圳-名兰苑酒店)【主办单位】时 代 培 训 网 ()【学员对象】企业董事长、CEO/总经理、研发中心负责人、研发总监、研发经理/研发项目经理/技术经理、技术骨干/HR负责人、HR考核专员/产品线总监、产品经理、系统工程师、产品规划专家等其他对研发项目绩效考核感兴趣人员。【学习费用】2600元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【认证费用】500
5、元人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。【认证说明】凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发“香港培训认证中心国际职业资格认证中心”国际注册人力资源管理师(研发绩效考核管理方向)职业资格证书。(国际认证全球通行雇主认可联网查询)。(课程结束日内快递给学员)。 课程背景curriculum background 研发及技术人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,在很多企业中我们经常看到这种情形:人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案,得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针
6、对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评价方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序可操作性不强,研发效果不确定性大、难以量化,各项目组和人员工作的可比性不强等特点在绩效方案中考虑很少,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题: 如何制定有效的研发关键绩效指标(KPI),既体现公司的战略要求,又能牵引各部门在研发业务流程中有效的跨部门协作?如何根据产品战略及规划分解目标?如何评价难以量化的工作?如何理清矩阵结构中的考核关系?如何针对不同项目、不同专业技术人员或者不同项目中相同的专业技术人员进行公正公平的评价?如何辅导知识性的工作?与相对内向的研发人员
7、如何进行绩效面谈和反馈?这些问题无疑都是摆在研发管理者和人力资源管理部门的实际挑战。 本课程结合多家企业的实际,强调从业务的角度来进行研发的绩效管理,通过理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。 据研究,大多数研发技术人员在工作中仅发挥了30%实际能力,还有70%的潜能有待挖掘。如何建立激励系统,最大限度发挥研发技术人员的创造力,让研发技术人员和企业双向受惠? 培训收益:本课程将为您解开以下困惑1. 分享多家企业研发管理咨询的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合的研发绩效管理方案2. 分析
8、并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3. 掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5. 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标,从源头理清研发的价值链6. 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC)7. 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧8. 掌握绩效管理的PDCA 循环,绩效的评价和反馈的技巧9. 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施10.分享讲师20 多个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例)
9、,帮助学员制定Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践. 本课程以老师近十年成功运作优秀企业研发及技术人员绩效考核与管理的实战经验,围绕企业关注的研发及技术人员绩效考核重点和面临的难点问题,通过全景案例讲解和实例分析,在开放、互动的环境中,对研发技术人员绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程,以及基于研发项目目标和里程碑的KPI设置,进行清晰、透彻的讲解与讨论,通过学习与研修, 使您最终真正掌握建立有效的可操作的研发技术人员的绩效考核与激励系统。 课程大纲curriculum introduction一、研发人力资源管理概述1、研发人员具有哪些特点?1)
10、逻辑思维能力强2)独立贡献者居多3)技术导向性明显4)流动意向明显2、研发人力资源管理常见的问题分析3、研发人力资源管理在研发管理核心价值链中所处的位置4、案例研讨:A公司的困惑二、研发胜任力素质模型及技术任职资格1、研发人员胜任力素质模型的创建1)研发人员的常规素质要求2)18种素质的定义3)研发胜任力素质模型的创建方法 调查问卷法 BEI访谈法4)如何基于研发胜任力素质模型创建结构化面试试题库?5)如何培养研发人员的胜任力素质? 业绩评估 关键事件 案例的总结 知识库的建设 研发文化的建设2、研发人员的晋升通道及技术任职资格1)研发人员晋升通道图 管理系列 技术系列 技术管理系列2)任职资
11、格和开发流程的关系3)如何基于开发流程创建技术任职资格体系?4)咨询项目演示:某公司的技术任职资格体系创建过程三、研发中高层领导的述职管理1、如何理解研发绩效管理要从源头来抓2、业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路3、研发中高层领导述职管理的误区1)述职会成为故事会2)每个述职者述职均非常优秀,但是公司业绩不行3)没有述职评议的标准4、研发高层领导述职管理的原则5、研发高层述职管理的模型6、研发高层述职管理的内容1)述职报告的构成及关键内容2)咨询项目演示:研发中高层的关键绩效指标(KPI)7、研发高层述职管理的操作1)操作的流程2)述职评议的过程8、研发中高层领导的任职资格管理1)任职资
12、格标准2)任职资格中如何关注行为规范3)任职资格如何进行评议9、实例讲解:1)某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析四、基于价值链的研发KPI 指标设计1、业界公司KPI 指标制定过程中的误区2、如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI 指标3、研发体系KPI 指标制定的原则4、研发体系KPI 制定的方法1)平衡计分卡的方法2)鱼骨图的方法5、设定研发KPI 需要考虑哪些因素(I、T、Q、C、S)6、研发体系的KPI 指标库1)产品线的KPI 指标 的制定(产品线总监、产品经理、项目经理)2)资源线的KPI 指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA)3)职能管理部门的KPI 指标的制定
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