员工宿舍管理制度(2014年度1月号).doc
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7、统计,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况。四、 申请住宿条件: 1. 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至人资行政部申请住宿; 2. 凡有患有传染病者、有不良嗜好者,不得住宿; 五、 申请与退宿流程:1. 申请流程员工申请住宿应到人资行政部登记备案,预留身份证复印件。2. 退宿流程:A. 员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时,应于离职3日内到人资行政部办理移交手续,在行政专员及宿舍长监督下清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由公司强制迁出;B. 员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应至人资行政部办理宿舍相关物品(如房间钥匙等)移交手续,并于3日内在行政专员及宿舍长监督下将个
8、人物品搬离员工宿舍。六、 宿舍日常管理制度:1. 住宿管理规定:A. 任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外来人员;特殊情况向寝室管理人员说明,批准后方可留宿。B. 不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位,服从人资行政部统一安排,违者处以1050元罚款,并责令其改正;C. 严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响,影响他人休息,按时作息,宿舍就寝时间以不超过晚间23:00为原则,休息后不得有干扰他人宁静之行为。D. 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养宠物;2. 安全管理制度:A. 注意宿舍内安全用电,室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器,人员离开务必检查并关掉所有电器电
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