爱立信员工工资制度.docx
《爱立信员工工资制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《爱立信员工工资制度.docx(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、爱立信员工工资制度薪酬福利制度总则为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。一、适用范围适用于XX全体员工。二、薪酬结构标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资1、基本工资1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的.为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。2、岗位工资根据本公司岗位工作的技
2、术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定,采用一岗数薪制.3、奖金1)全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。2)绩效奖金:根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。3)年终奖:按年终绩效考核结果确定。4)特殊奖:根据对公司的特殊贡献确定。4、司龄工资:是根据员工来公司工作的年限,按照一定的标准支付给员工的工资.它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。司龄工资:按来公司工作的年限确定,每年(50)元,入司当年
3、工作超过半年按一年计算。5、加班工资:按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。三、工资调整机制(一)为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现,以使员工更好地为公司服务,特制定此办法.(二)调整类别1、每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况,及对比同行业薪酬水平,决定薪酬标准调整幅度。2、为公司创造显著效益者。3、按绩效考核办法给予达到加薪条件的员工予以加薪。4、特别加薪:新员工短期内有出色的业绩表现,经总经理批准后,予以加薪。(三)加薪细则1、员工为企业服务满一年,且绩效成绩达到加薪条件。2、人力资源部根据绩效考核办法,每年统计并上报加薪名单。3、员工加薪以基本工资的1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 爱立信 员工工资 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。