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爱立信员工工资制度
薪酬福利制度 总则 
     为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。 
一、适用范围 
适用于XX全体员工。 
二、薪酬结构 
标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资 
1、基本工资 
   1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的.为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。 
   2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 
2、岗位工资 
根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制. 
3、奖金 
   1)全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 
   2）绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 
3）年终奖：按年终绩效考核结果确定。 
4)特殊奖：根据对公司的特殊贡献确定。 
4、司龄工资：是根据员工来公司工作的年限,按照一定的标准支付给员工的工资.它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。 
司龄工资：按来公司工作的年限确定，每年( 50 ）元，入司当年工作超过 半年按一年计算。 
5、加班工资:按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。 
三、工资调整机制 
（一)为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务,特制定此办法. 
（二）调整类别 
1、 每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况,及对比同行业薪酬水平,决定薪酬标准调整幅度。 
2、 为公司创造显著效益者。 
3、 按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。 
4、 特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后,予以加薪。 
（三） 加薪细则 
1、 员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件。 
2、 人力资源部根据《绩效考核办法》,每年统计并上报加薪名单。 3、 员工加薪以基本工资的10％为准。 
4、 坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。 
（四）晋升条件 
1、 为公司服务满一年,且绩效成绩达到晋升条件。 
2、 为公司有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。 
四、福利 
（一)为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。 
(二）福利项目 
1、法定节假日及年假:员工依法享受法定假期及年假,公司可根据工作需要调整休假时间。 
2、病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。 
3、婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。 
4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀给予的补贴，标准如下： 
1）三八节：女员工每人（  )元
2）五一节：每人（ ）元 
3）六一儿童节:（15岁以下儿童）每人(   ）元 
4）中秋及国庆节:每人（   ）元 5)元旦：每人（   )元 6)春节：每人（   ）元 5、专项补贴： 
1）洗理费：每人每月（  ）元 2)交通费:每人每月（  ）元 3）通讯费： 
4)防暑降温费：每人每年（  ）元(7月初发放） 
5）取暖费:每人每年（  )(供暖季节前发放) 
6）临时性补助:(根据事由而定） 
6、社会保险: 
公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体办法按照公司有关规定执行。 
7、贺仪与奠仪： 
1）正式员工依法办理了结婚登记手续,将结婚证于登记后一个月内呈报办公室，公司致新婚贺仪人民币（  )元整。 
2）正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示《独生子女证》后，公司将致贺仪人民币（  ）元整。 
3）正式员工每逢生日时，公司将为其报销相当于人民币(  )元的生日礼物. 
4）正式员工在直系亲属（父母、子女、配偶）不幸去世半个月内告知公司办公室，并出具死亡证明,公司将致以奠仪人民币（  )元整。
 5）公司员工因工殉职，其待遇公司将根据国家有关政策执行。 
8、体检: 
1)为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。 
2）经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。 
3）从社会或其他单位公开招聘的员工，在录用前也必须进行体检，合格后方可录用。 
9、员工活动: 
1）公司根据情况尽可能地创造条件，兴办员工福利设施.为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等的公共福利。 
2）公司每年定期或不定期举办各项团体活动,包括体育比赛、节日聚餐、与 外部单位的联谊会、旅游等。 
五、薪金发放时间及发放办法 
(一）薪金发放时间 
公司支付员工工资期为每月10日，若付薪日逢公休或法定休假日，则顺延至第二个工作日支付。 
（二)薪金发放办法 
1、员工的工资实行日薪月给制及月薪下发制. 
日薪的计算方法为：[日薪=（基本工资+岗位工资）／21。75] 
2、公司财务部在每月10日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可凭卡到银行领取。 
3、财务部将于每月10日前发放个人薪金单，员工可以到财务部自愿领取。公司财务部对员工的薪金数额予以保密。 
4、凡入职的新员工，试用期工资按其标准工资80％发放。新员工被公司聘用后,应于上班第一个月内将本人身份证交到财务部，由财务部为其办理入薪手续。 5、公司在员工工资中每月代扣代缴或扣除的费用有：
（1）社会保险
（2）个人所得税
（3）住房公积金
（4)违反公司制度的罚款. 
六、薪资标准 
薪资标准是根据本公司经营目标，结合具体岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，并保持一定的灵活性，发挥薪酬管理的保障和激励作用，
 附则： 
1、本制度解释权归公司人力资源部所有。 
2、本制度从颁布之日起施行。