工厂员工奖罚制度.doc
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1、工厂员工奖罚制度一 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。二 对于有下列九个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:(1)、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;(2)、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;(3)、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;(4)、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励
2、.(5)、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。(6)、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励.(7)、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;(8)、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;(9)、其他应当给予奖励的.一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。 三 对犯有过失行为的
3、员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。四 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元(1)、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);(2)、穿拖鞋或赤膊上班的;(3)、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;(4)、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;(5)、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;(6)、厕所、洗盥处用水后龙头
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