工资结构调整方案2015.doc

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深圳金派克液压技术有限公司
2017年工资结构调整方案
第一部分 计时人员
一、总序
第一条 为提高公司员工积极性、主动性和创造性，在公司既定组织架构下,制定本办法.
第二条 本办法适用于公司管理类和技术类岗位人员等以计时计薪的人员，不包含董事长、董事的工资。
第三条 公司管理类计时岗位和技术与操作类计时岗位分别分为九级，每级分5档,目的是让员工纵向有晋升空间，横向有调薪空间,增强员工努力工作和向上的积极性。
第四条 计时制人员工资由岗位工资（含固定加班费、个人绩效工资)、组织绩效工资、其他津补贴和其他奖励构成。
二、岗位工资
第五条 岗位工资根据岗位基本价值（管理价值、技术价值、职位价值、复杂程度）确定,具体标准详见附表一、二.
第六条 岗位工资的构成:
综合工资=基本工资+岗位薪资+固定（劳动法）加班费+个人绩效工资+加班费+年度工龄工资.
三、组织绩效工资
第七条 组织绩效工资根据员工岗位重要程度和责任大小、职位高低确定，具体标准见附表一、二.
第八条 组织绩效工资与个人绩效工资挂钩一并参与月度KPI绩效考核，比例按1:1对等金额并入当月绩效考核工资。如：部长的组织绩效工资为1200元,则必须在其岗位工资中拿出1200元的个人绩效并入绩效工资中，其当月的绩效考核工资基数为2400元。
月度绩效工资与部门绩效、员工月度工作成果挂钩，按员工综合绩效考核结果计算。
员工实际应得绩效工资=绩效工资标准（个人绩效工资＋组织绩效工资）＊考核得分.
四 ,其它津补贴
第九条 班组长津贴:班组长200元/月。
第十条 工龄工资：工龄工资从第三年开始计算，主管级及以上管理人员工作每满一年,工龄工资每月计50元,以此类推；其他管理人员和技术员以上岗位人员工作每满一年，工龄工资每月计20元,以此类推；后勤服务人员和生产一线人员工作每满一年，工龄工资每月计10元，以此类推.（工龄工资每年年底统一核算，随年终奖、年终绩效一同发放）
第十一条 享受年薪工资的员工不执行其它津补贴，年终奖即是按剩余年薪计发。
五、工资计算和发放
第十二条 计时员工工资计算：
计时员工工资=基本工资+固定加班费+绩效工资+其它津补贴±各种奖罚
缺勤工资扣发金额＝(应出勤天数-实际出勤天数）＊日工资标准
日工资计算=岗位工资/当月应出勤天数
第十三条 公司于次月25日发放上月工资。（如未在规定时间发放,财务部应当出具文件说明原因并告知预计发放时间，对影响工资发放及审批流程的部门按照《人力资源管理及奖惩制度》处罚条款予以考核。
第十四条 员工试用期工资，除明确规定外，按所在岗位的岗位工资80％执行。
六、享受年薪工资人员的考核
第十五条　实行年薪工资是为了引进高新技术人才和管理人才，以及为中高级管理岗位人员而实行的工资政策。其目的是为了增强企业的人才竞争力和凝聚力。
第十六条　年薪工资的构成＝基础工资+岗位工资+固定加班费+个人绩效+组织绩效+保密工资+燃油及车费补贴+安全薪酬+全勤奖等。
第十七条　月度岗位工资计发办法按照上述计时人员考核办法执行.
第十八条　年度考核工资按以下公式计算：
年度考核工资=(年薪标准/12 * 工作月份数—应领岗位工资）＊ 年度绩效考核得分
年度绩效考核得分=全年月度绩效考核总得分/工作月份数
七、工资等级调整
第十九条 工资调整由工资等级评审小组确定。
评审小组由公司董事长担任组长，常务副总担任副组长、其他分管副总及部门第一负责人为组员的机构。平常工资调整由常务副总主持工作,每年集中提报。工资调整由部门负责人推荐、分管副总提名后报工资等级评审小组讨论并面谈打分，经副组长签署意见后报组长批准.调整指标按照工作利润的比例作为调整依据.
调整时间为2017年：6月1日-6月10日提报，6月11日-6月20日评审批准。
八、其他
学徒工工资按照深圳市最低工资标准计算（2017年是2080元/月），招聘学徒工必须经过董事长签署意见后才能够招聘，同时在面试登记表中确定学徒期限.(车工学徒期90天，铣工80天、钻工60天……)。
九、附则
第二十条 本办法从2015年7月1日起执行，根据社会和行业工资水平、公司经营变化状况适时修订,由行政人事部负责解释，与本制度相冲突的,以本制度为准。
管理类计时人员岗位工资等级表
级别
岗位
转正后岗位工资
组织绩效
年薪
A
B
C
D
E
一
总经理
8000
10000
12000
14000
16000
2000
年薪
二
常务副总
7000
9000
11000
13000
15000
2000
年薪
四
生产主管、办公室主任
7000
6000
5000
4000
4500
2000
年薪
五
副主管、车间主任
5000
4000
4500
4000
4000
2000
—
六
财务主管、销售主管、
5500
5000
4500
4000
4000
2000
—
八
一般管理人员、销售员、采购员，库管员、外检、巡检人员、驾驶员
4500
4000
4000
3500
3000
1000
—
试用期工资按转正后岗位工资的80%计发
二、
技术及操作类计时人员岗位工资等级表
级别
岗位
转正后岗位工资
组织绩效
年薪
A
B
C
D
E
一
高级工程师
6000
8000
10000
12000
14000
1200
年薪
二
工程师、高级技师
4000
5000
6000
7000
8000
800

三
助理工程师
3500
4000
4500
5000
5500
400

四
技术员
3000
3200
3300
3600
3800
300
—
五
高级工
4000
5000
6000
7000
8000
－
—
六
中级工
3000
3200
3400
3600
3800
－
-
七
初级工
2000
2200
2400
2600
2800
－
-
八
普工、清洁工
1600
1700
1800
1900
2000
－
—
试用期工资按转正后岗位工资的80%计发
注:机修、电工人员列入绩效考核,公司绩效工资按300元计算.
第二部分 计时（辅助）人员薪酬管理细则
一、为规范计时人员的薪酬、福利、津贴管理体系,鼓励员工长期稳定的在企业工作，实现员工与企业共同成长，特制定本规定.
二、适用范围：
本细则仅限质管部试点使用，试行时间视情况而定。
三、定义
综合工资=基本工资+岗位薪资+全勤奖+固定加班费+个人绩效工资+加班费+工龄工资+伯乐津贴等
福利 : 包含住宿、工作餐补助、生日礼品、节假日礼品等
四、薪资核算
1、基本工资是指员工出勤基本工时所获得的报酬。
基本工资=基本工资率×基本工时
2、基本工资率根据企业所在地薪酬水平和物价以及公司盈利情况确定，由行政人事部提出申请，总经办批准.
3、基本工时是指每月出勤在208小时（含）以内的工时。新入职员工,基本工时按入职当月出勤天数乘以每天标准工作时间确定；非新入职员工,月出勤总工时低于208小时的，全部视为基本工时.
4、加班工资是指员工实际出勤工时超出基本工时所获得的报酬，加班工资随当月工资发放。
加班工资=加班工资率×加班工时
平时加班工资率为基本工资率的1。5倍，休息日加班工资率为基本工资率的２倍,法定假日加班工资率为基本工资率的３倍.
加班工时是指实际出勤工时超出基本工时的部分,分平时加班工时、休息日加班工时、法定假日加班工时。
平时加班工时：是指超出208小时（含）的加班工时，其中，出勤天数未满26天的新入职员工，加班工时按入职当月出勤总工时减去基本工时计算。
休息日加班工时：是指在每周日加班且当月超出208小时之外的加班工时。参照国家法律法规,及提高公司内部的管理水平,公司应逐步推行周日员工休息.
法定假日加班工时：是指国家法定假日期间加班的工时(法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）;此工时独立于平时加班工时与休息日加班工时。特殊情况下法定节假日仍在岗工作的员工，不允许以调休或补休的方式冲抵员工节假日出勤工时。
5、基本工资率和加班工资率：
时薪人员每月出勤208个小时(含）按基本工资率计算，实际出勤时间超过208个小时的部分按加班工资率并结合具体加班时间段计算（平常按照基本工资率1。5倍,周日加班按基本工资率2倍）.法定假日加班工资率为基本工资率的3倍。
6、出勤时间以半小时为计算单位,上班或下班前后不足半小时的不计工作时间。
7、要求实际加班时间与加班申请批准的加班时间一致，实际加班时间少于批准时间的，按实际时间计算加班时间；实际加班时间多余批准时间的,多余部分一般不予考虑。
8、岗位工资：
岗位津贴是公司通过岗位所需操作技术、技能以及及员工本人技能水平给予的津贴，随当月工资发放。分20个等级，每个等级极差50元,1级享受50元,2级享受100元，3级享受150元以此类推。
9、 扣款（或代扣款）是指员工在工作中违反公司规定的所有绩效负激励，以及个人所要交纳的社会保险个人部分和个人承担的食宿费、水电费、所得税等等。
10、 计时人员效率考核由行政人事部薪酬主管和相关部门共同确定，主要以评估班产量结合工作质量的方式进行，班产量确定后需要经过董事长签署后执行。
11、阶段执行工资：
基础工资：2080元/月
岗位工资：50元—2000元
全勤奖：100元
加班工资：（工作日：7.5元*1。5倍,周末：7。5*2倍，法定假：7。5元*3倍）
12、本细则从批准之日起执行.
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20170511
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