东侨开发区社区卫生服务中心专业技术岗位设置和聘用管理实施细则(修六).doc

      东侨开发区社区卫生服务中心
专业技术岗位设置与聘用管理实施细则
为做好专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据《福建东侨经济开发区社区卫生服务中心岗位设置实施方案〉〉（试行）,特制定本实施细则。
一、基本原则
1、实行总量和结构比例控制。专业技术岗位总量控制在单位编制总数的87％内.结合本单位专业技术人员结构现状,科学确定各级岗位数量和结构比例。
2、以卫生技术人员队伍为主体，向临床医疗和公共卫生一线人员倾斜，重点建设一支专业化水平较高的队伍.
3、合理安排、有利发展,保证重点，兼顾一般。
4、优化各类专业技术人员结构比例，合理配置人力资源,稳定和激励各类骨干力量.
二、专业技术岗位类别设置
专业技术岗位分为卫生技术主系列岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技术岗位。
1、卫生技术主系列岗位指在中心从事临床和公共卫生一线工作，具备相应能力水平要求的专业技术岗位，是专业技术主体岗位。
2、辅助专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的、为中心服务的辅助性专业技术岗位，主要包括财务、计算机技术等专业技术岗位。
3、附设专业技术岗位是本着实事求是、专业特点、业务需要的原则,专门为“双肩挑"人员增设的岗位,岗位总量为管理岗位总数的50%，不计入专业技术岗位结构比例核定数。
三、岗位等级及结构比例
1、岗位等级
我中心专业技术岗位分为7个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，副高级岗位 2个等级,即六至七级；中级岗位3个等级,即八至十级；初级岗位2个等级，即十一级至十二级。
2、结构比例
按照中心岗位设置方案要求，副高级以下岗位职级评定各级控制比例原则为：六级、七级比例为 1∶1,八级、九级、十级比例为2∶3∶3，十一级、十二级比例为5∶4。
四、专业技术岗位基本条件
1、遵守宪法和法律，遵守医疗卫生管理法律、部门规章和诊疗护理规范。
2、具有良好的医德医风,恪守医疗服务职业道德，一切以病人为中心。
3、岗位所需的相应专业学历，具备岗位要求的专业技术资格.
4、专业技术高级、中级、初级岗位内不同等级的任职条件，在具备上述第一、二、三项基本条件基础上,还应符合下列要求:
（1）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作三年及以上;
（2)九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作四年及以上;
（3)八级专业技术岗位,须在九级专业技术岗位受聘工作四年及以上；
（4）七级专业技术岗位,须取得副高级任职资格的专业技术人员;
(5）六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作五年及以上;
（6）五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作五年及以上.
专业技术人员首次竞聘岗位等级时，根据单位确定的任职条件和本人现有专业技术岗位聘任累计年限，在单位岗位设置方案确定的结构比例内参加竞聘。现有职务聘任中的副高、中级、初级、专业见习分别对应专业技术等级中的七级、十级、十二级、十三级.
5、为体现激励作用，对专业技术人员具有以下三种情形之一的，可比规定的任职年限提前一年参加同一层级岗位中的上一等级竞聘：(1)在现有岗位聘期内年度考核连续三年优秀；（2）近三年内受到党工委、管委会或单位主管部门表彰嘉奖（须与从事的专业技术工作有关)；（3)在本职工作中作出优异成绩，表现特别突出。
五、竞聘办法
〈一〉具备任职条件的人数等于或少于所设岗位数。
1、竞聘人员在岗位设置数额内，按照以下办法分别竞聘到高、中、初级内部相应等级岗位：按任职年限长短由高等级岗位逐级竞聘到相应等级岗位；如任职年限相同,则按入伍时间长短由高等级岗位逐级竞聘到相应等级岗位；如入伍时间相同，则在医疗公共卫生第一线者优先；都在医疗公共卫生第一线的，则采取民主推荐和组织考核相结合的办法（下述)参加岗位内部等级竞聘.
2、对已聘任在高、中、初级专业技术职务岗位上的人员，由于受岗位数额的限制，不能竞聘到高、中、初级职务较高等级岗位的,聘任到高、中、初级职务中的最低等级岗位.
〈二〉具备同等任职条件的人数多于所设岗位数，采取评分办法竞聘上岗.评分项目包括组织考核、劳动纪律和医德医风、公共卫生和基本医疗（共15项）。竞聘总分＝组织考核百分比分×40％＋竞聘当年同比绩效分×60%。
1、组织考核（26分计）
根据参加竞聘人员的工作年限、学历、职称、执业资格、及奖惩情况等，对每项考核内容进行量化打分(计分和扣分）。
（1)考核计分内容及标准：
①工作年限（6分)：在本中心连续工作每满1年计0。3分；在本中心之外的单位连续工作每满1年计0。2分;（工作年限指转正定级后的实际工作时间）,最高计分不超过6分.
②学历(7分）：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，研究生7分，本科计5分,大专计3分，中专计1分.
\’〉\’h7F=tY ③专业技术资格(7分):高级职称计7分，仅高级资格的计6分，中级职称计5分，仅中级资格的计4分，初级职称,师级计3分、士级计2分。
④执业资格（3分）：取得执业资格计3分,助理级执业资格计1分。
⑤奖励(3分）：获宁德市委、市政府或省卫生厅奖励计3分，获东侨党工委、管委会奖励计2分，获单位主管部门奖励计1分.同一事迹多次计分,以最高分计,不重复计分.奖励计分最高不超过3分
(2)考核扣分内容及标准：在工作期间有以下情况的，给予扣分。
①受过刑事处罚或留党察看以上处分的，扣5分。
②受行政降级或撤销党内职务处分的，扣4分.
③受行政记大过或党内严重警告处分的,扣3分。
④受行政记过或党内警告处分的,扣2分。
⑤受行政警告处分的，扣1分.
一次错误受党内、外两种处分的不重复计算，按最高处分等级扣分。进入组织考核程序的个人所获具体得分项目及总分均在中心内公示，接受监督.
2、劳动纪律和医德医风（100分)
指标与
分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德医风(100分）
1、出满勤,做到不迟到、不早退（30分)
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退,一次扣0。5分，每人每月休假累计4天，无故旷工一天扣1.5分,病假累计4天，超一天扣1分,30分扣完为止。
2、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（10分)
不参加，一次扣1分，
3、严格执行本中心以下《十不准》规定,坚持廉洁行医.（40分）
⑴ 坚持“以人为本、以病人为中心"的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分.投诉一次扣2分。
⑵ 改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理,相互推诿,工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分.投诉一次扣2分.
⑶ 收受病人红包、索要礼品、回扣,发现一次扣2分.投诉一次扣4分。
⑷在内部搬弄是非,吹嘘或贬低在单位经济收入，讲不利于团结的话、损坏单位和他人名誉，发现一次扣2分.
⑸ 工作人员之间吵架、斗殴,做损坏他人的事，发现一次扣2分。
⑹上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋,发现一次扣1分
⑺上班时擅自离岗、非工作联系串岗或聊天、网上聊天（打牌、玩游戏）,喝酒，抽烟,做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣2分
⑻不服从中心主任调度,拒不执行安排事项，每次扣4分.不服从科室调度，一次扣2分。
⑼科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。
⑽科室及个人私自收费,故意毁坏财物，发现一次扣2分。
4、每个管辖区域服务对象满意度调查大于90%.（20分)
每降低5%扣1分，直到扣完20分
5、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制.
违反一次扣完100分,并取消当年评优
注：有如下情况考虑加减分:
（1）凡是科室或个人收到锦旗，感谢信，表扬信每次加2分
（2)凡是受到政府，主管局,其他部门表扬的一次加5分
（3）为了维护医务人员白衣天使的形象,受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况忍辱负重一次加5分。
(4）值班一人次加2分，加班一人次加1分。
（6）若当月考核扣分累计超过100分值的,余数双倍从其他考核分数中扣除。
3、公共卫生考核项目
考核内容与分值
评分标准
<一〉建立居民健康档案（100分）
1、制定具体的计划，如资料收集、居民卫生调查、汇总统计和质量控制等,并明确各项目标。（10)
无实施计划扣3分，不具体扣1分，工作目标不明确扣1分.
2、根据实际需要，参加建立健康档案业务培训，有方案、记录、培训签到，确保质量计划(10分）
无方案、记录、签到等各扣2分。
3、对目标社区居民进行摸底登记，总0-36个月、4-6岁、7—15岁，16—34岁,35-64岁及65岁以上人口数；（10分）
登记、统计率每低5％扣1分.
4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理.（15分）
建档率每低5％扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5％扣2分；真实率每低5％扣2分。实行计算机录入管理.
5、重点人群(0—36个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等)建立居民健康档案，规范建档率达到50％。（30分）
建档率每低5％扣2分；合格率每低5％扣2分;使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分.计算机录入率每低10％扣2分.
6、根据实际需要，对建立健康档案的居民进行随访，并及时更新健康档案，每年至少对40％的健康档案进行及时更新。（15分)
抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况,更新率每降低5%扣1分.
7、日常信息统计:人口及其分类特征;生命统计、社区卫生服务常规诊疗、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95％,且按时上报.（10分）
人口数量或分类特征缺一项扣1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5％扣1分；不按时上报一次扣2分.
<二>健康教育（100分)
1、提供健康教育资料.为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括:合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。
放置在社区卫生服务中心（站）的候诊区、诊室、咨询台等处。每年提供不少于3大类,12种内容的印刷资料。（15分）少一种扣2分
2、播放音像资料。利用VCD、DVD等视听音像资料对社区居民进行健康教育,内容包括：高血压、糖尿病等，乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病等重点疾病。
地点在社区卫生服务中心门诊候诊区、健教室等场所或社区活动场所播放。每个机构每年播放音像资料不少于6种。（15分)少一种扣2.5分
3、设置健康教育宣传栏。在中心的户外、健康教育室等明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。
宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，距地面1。5～1.6米高的位置。每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容.（15分)少一个或不规范扣5分
4、开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、0～36个月儿童家长等重点人群。
每年至少开展6次公众健康咨询活动。（15分），少一次扣2.5分
5、定期举办健康知识讲座和促进辖区内居民身心健康的活动。内容包括：《中国公民健康素养——基本知识与技能》等。
每月至少需要举办1次健康知识讲座,每两个月举办1次健康活动。（15分）少一次扣5分
6、制定工作计划.制定社区健康教育年度工作计划、实施方案和总结。
计划、方案和总结缺一项扣5分,每次活动:有参加部门、人数、活动资料、图片和总结等.(15分）
7、能力建设。社区健康教育工作者每年至少接受上级培训2次以上；
培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的培训。（5分)缺一扣2分
8、指导和评价。至少每季度检查、指导服务站一次,每年至少对辖区居民开展的健康教育活动做一次效果评价，
评价居民相关健康知识知晓率，要求达60％.（5分）知晓率每降低5％扣2分
〈三>预防接种（100分）
1、当年工作计划和上一年工作总结.上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、小区数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。(15分)
少一项扣2分。
2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率≥95％（10分)
建卡率低5％扣2分。
3、按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗"）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。（25分)
接种门诊设置不规范扣3分；接种率每低1%扣1分；门诊日志登记遗漏、不全扣2分；一类疫苗违规收费扣25分。
4、每月5日前上报上月常规接种月报表。（10分)
缺报1次扣3分，迟报一次扣2分，不准确、不合逻辑每份扣1分。
5、及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理。（10分)
发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分;发生预防接种事故扣全分。
6、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次。疫苗储存数量与登记相符,及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表.（15分)
1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣1分;发现疫苗过期、失效一次扣5分；违规购苗扣15分.
7、根据需要及时开展预防接种有关知识宣传；利用“4.25全国预防接种日”开展健康咨询活动.(5分)
4.25全国预防接种日未开展活动扣3分,资料未装订成册，归档扣2分.
8、儿童信息化建设覆盖率100％,实时信息录入率90％以上.(10分）
每下降5％扣2分.
〈四〉传染病防治(100分）
1、成立组织，制定工作计划，制定相应工作制度；每月自查一次.（15分）
登记制度、方案齐全。无方案扣2分。制定并落实疫情报告制度，缺一项扣2分。每月自查一次，缺一次扣1分.
2、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病；做好传染病自查记录；及时做好年度传染病监测数据备份工作。（20分)
每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0。5分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣3分；每发现漏报1例传染病扣1分,迟报1例扣1分；未做年度传染病监测数据备份扣2分。
3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；腹泻病登记完整，疑似病人及时采样送检（10分）
不参与扣5分;缺1项扣1分。
4、协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测。(6分）
不参与扣3分；不配合一次扣1分。
5、协助政府部门和有关机构开展结核病防治。(6分）
如未承担任务扣4。0分。
6、对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，其报告率为100%、转诊率为100%、转诊到位率≥90％和追踪到位率≥85％;（6分）
疑似病例转诊缺1例扣0.5分,各率每降低5%各扣1分，扣完为止。
7、在结核病防治机构指导下,对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100％。(6分）
管理率每降低5%扣1分，扣完为止。
8、发热病人血检每月上报一次(6分)
缺一次扣0。5分.
9、利用“3。24结核病日”、“12。1世界艾滋病日”
积极宣传结核病、艾滋病防治知识,配合上级开展工作(10分）
不开展宣传扣5分，资料不全一项扣1分.
10、根据传染病流行特点，至少每季度出一期宣传栏;
少一期扣2分，资料未装订成册并归档，扣2分。
11、协助开展爱国卫生运动、社区病媒生物控制、卫生创建和环境卫生整治等工作。（5分）
配合少一次扣1分,扣完为止。
〈五>孕产妇、儿童保健（100分)
1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结，(10分）
无方案、总结扣2分。
2、规范开展孕产妇保健工作,建立辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次健康体检,并督促定期到中心进行产前检查,对高危孕产妇实行专案管理。建册率≥90%、早孕建册检查率≥80％、系统管理率≥60％、高危孕产妇专案管理率95％.（15分）
资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率下降5%扣1分,高危孕产妇专案管理率下降5％扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健服务内容与目标要求不一致，缺一项扣0。2分。
3、提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95%，42天检查率≥90％。(10分)
资料不全扣0。25分，合格率每下降5%扣1分，扣完为止.
4、为更年期妇女提供有关生理和心理卫生知识的咨询和指导。（5分）
抽查发现1人虚假扣1分,扣完为止.
5、规范开展儿童保健工作，建立辖区内6岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。(12分）
每漏1人扣0.2分,扣完为止;儿童保健覆盖率达60％，每降5%扣1分，保健服务内容与目标要求不一致，缺一项扣0。2分。
6、为75％的新生儿提供家庭访视，并指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95％。（10分)
访视率每低于5％扣0。5分。
7、按照有关规定开展儿童健康体检,（10分）
管理覆盖率每低于5%扣0。5分，扣完为止。
8、儿童贫血、佝偻病及体弱儿常规建册（卡）管理，专案管理率≥95%。(6分）
抽查1名资料不真实扣0。5分，扣完为止。
9、规范受理、发放出生保健资料，及时报送信息。（6分）
缺一项扣0。5分.
10、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、服务站等重点场所开展健康教育,每年至少一次。（6分）
少1次扣1分，计划、资料、图片、小结等资料不全扣0。5分，资料未装订成册、归档扣2分。
11、按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好小区孕产妇住院分娩补助、育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关工作。（10分)
孕产妇住院分娩补助完成100％得5分，下降5％扣1分，妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分，下降10％扣1分。
<六〉老年人保健（100分)
1、制定老年人保健项目工作计划,及时进行工作总结（15分)
无计划扣5分、无总结扣5分.
2、对辖区内65岁以上老年人进行信息登记、统计，建立健康档案,实行专案管理，建立健康档案，完成任务分解数的90％.（30分)
完成率每低5％扣2分,抽查每发现1份档案登记不全扣2分，扣完为止。
3、对建立健康档案的高血压、糖尿病患者，定期进行健康指导或家庭访视≥4次每年.（25分）
抽查10人,访视少1次扣1分，访视资料不全扣1分，扣完为止。
4、每年为老年人进行一般体格检查1次，完成任务分解数的90％.（15分）
不参加不得分,体检项目不全扣1分，完成率低5%扣1分。
5、开展65岁以上的老年人健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导、宣传或讲座，每年至少一次。(15分）
不开展不得分，资料不齐全扣3分（计划、资料、图片、签到、总结等），资料未装订成册，归档扣2分。
<七〉慢性病管理(100分）
1、制定高血压、糖尿病等慢性病管理项目工作计划，及时进行工作总结（10分）
无计划扣5分,无总结扣5分.
2、督促辖区内医务人员对35岁以上人群实施首诊测血压制度；（6分）
抽查10人，少1人扣1分，扣完为止。
3、调查、摸底和登记高血压、糖尿病病例，并建立档案,完成任务分解数的90％以上。（10分)
不开展不得分，项目不全扣1分，完成率每低5％扣1分。
4、65岁及以上确诊的高血压病人管理，完成任务分解数的90％。（10分）
完成率每降低5%扣1分,扣完为止。
5、每年至少随访6次,询问病情、监测血压、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每半年进行1次尿常规和心电图检查,将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表.（15分）
抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。
6、半年和全年汇总统计、分析和评价高血压管理和控制情况。（6分）
不开展评价扣全分，缺1次扣0.5分,评价不科学扣0。5分，扣完为止。
7、65岁及以上确诊的糖尿病病人管理，完成任务分解数的90％。（10分）
完成率每降低5％扣1分，扣完为止.
8、每年至少随访6次，询问病情、监测血糖、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育,每半年进行1次眼底、尿常规和心电图检查，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表.(15分）
抽查10份，记录不全或次数不够扣1分，扣完为止。
9、半年和全年汇总统计、分析和评价糖尿病管理和控制情况.（6分）
不开展评价扣全分，缺1次扣0.5分，评价不科学扣0。5分，扣完为止.
10、其他慢性病管理（脑卒中、恶性肿瘤、慢阻肺等）（6分）
不开展不得分，管理4种及以上病人得10分。
11、利用宣传栏、墙报，设立咨询台等形式开展高血压、糖尿病防治知识宣传，每年至少4次（6分）
利用资料、图片开展高血压、糖尿病防治知识宣传，少1次扣2分,缺1项扣0.2分，资料未装订成册，归档扣2分。
〈八〉重性精神疾病管理(100分）
1、制定辖区内重性精神病患者管理项目工作计划，及时进行工作总结(20分）
无计划扣15分、无总结扣5分
2、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸底、登记,并建立档案,完成任务分解数的90％。（30分）
不开展不得分，抽查中每发现1份登记项目不全扣2分，建档率每低5％扣5分.
3、对纳入项目管理的对象，在专科机构指导下，对在家居住的重性精神病患者进行每年4次的治疗随访和康复指导,完成任务分解数的90％。（40分)
完成率每低于5％扣5分，抽查中每发现1例随访数未达标的扣1分。
4、每年至少进行一次社区健康宣传和指导（10分)
结合随访开展宣传教育，做到有计划、有记录、有资料、有图片、有小结，缺一项扣2分。
〈九>卫生监督管理（100分)
1、做到工作有年计划、月安排,有总结（10分）
无计划、月安排、总结扣1分.
2、每年3月底前将相关场所情况进行摸底、登记,及时上报，每月及时补充。（15分）
迟报扣5分，漏报一户扣0。2分。
3、督促所有经营户按规定办理体检、领证，体检、领证率分别大于95％,受理体检、办证在15个工作日内完成发证；规范搞好学生预防性健康体检工作（20分）
体检、领证率每低5%扣2分，投诉不及时1人次扣2分，不参加学生体检扣1分。
4、做好日常监督工作，覆盖率达100％，发现无证经营等违法行为,及时上报，并协助监督部门予以处理。（20分）
抽查5户，少监督一次扣1分，发现违法经营户一户扣2分，未报告扣5分，未协助处理扣5分。
5、有较强的应急处理能力,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。（15分)
应急无准备扣5分,食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣2分，1次无记录扣2分.
6、服从市级卫生监督、食品药品监督等部门要求开展的临时性、突发性工作,(10分）
按照上级监督部门要求，做好临时性、突发性监督工作，一次未完成扣2分。
7、参加卫生法律、法规及相关知识宣传、培训(10分）
宣传、培训每年不少于4次，查宣传培训底稿,少一次扣2分。
4、基本医疗项目（医、护、技岗位）
〈十>
门诊医生考核指标（65分）
1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分)
推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）
发现1次扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访.（10分）
查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0。5分，未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣1分。
4、处方书写合格率95％以上.（5分）
每月抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分
5、执行基本药物制度，合理使用抗生素.(10分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20％，每高1％,扣0。5分.
6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）
发现不规范的一次扣1分
7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）
发生一次扣5分
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分)
发现一次做不到扣1分
9、严格执行医疗保险管理中心各项规章制度,严格控制门诊次均费用（4分）
违规一次扣1分， 门诊次均费用控制在规定金额以下，每高1元扣0。5分。
10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上.（5分）
查登记,抽查20例，每降低1%扣0。5分。
<十一〉
住院部医生考核指标（65分)

1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(10分）
住院人次每降低1个百分点扣1分
2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）
发现一次违反规定扣2分
3、甲级病历达到85％以上，杜绝丙级病历,传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（10分)
抽查10份病历，有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分
4、病人出入院诊断符合率95％以上(5分）
抽查10份病历，有一份不符合扣1分
5、处方书写合格率95％以上。（5分)
抽查20张处方,发现一张不合格扣0。5分
6、执行基本药物制度,合理使用抗生素.(10分）
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0。5分。
7、无医疗差错事故及纠纷发生.（5分)
发生一次扣5分
8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）
发现一次做不到扣1分
9、严格执行医疗保险管理中心各项规章制度,人均住院费用控制在核定标准值内（5分)
查出一次违规扣2分;人均住院费用每高1%,扣0。5分。
<十二>
护理人员
各项指标
（65分)
1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）
有一项做不到扣2分
2、规范临床分级护理及护理服务内涵,保证护理质量，按分级护理巡视病房。(10分）
掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分
3、严格执行查对、交接班等制度。(8分）
一项做不到扣4分
4、各种护理标记、护理文书书写规范，病历摆放有序。（8分）
填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰,有一项不符合扣1分
5、控制院内感染,实行“一人一针一管一用一消毒一毁形"， 毁形消毒、处理有记录（8分)
掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒,并有记录,医疗废弃物分类存放等,一次做不到扣2分
6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录。(6分）
发现一次不规范扣1分,灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分
7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（10分）
缺一种扣1分,管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分
8、加强与患者交流沟通,了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。(5分）
发现一次做不到扣1分
〈十三>
医技人员(放射、B超、心电图、化验等）各项指标(65）分
1、各种报告单发放及时准确,检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10分）
查登记,有一次做不到扣1分;准确率每降低1％扣1分,未统计扣2分
2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）
查登记册，发现一项不符合扣1分,发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。
3、材料费按比例消耗。（8分）
超过一个百分点扣1分
4、杜绝私收费和做人情不收费.（10分）
发现一次扣10分
5、执行专业技术操作规范。（10分)
发现一次不规范扣2分
6、无差错事故和纠纷发生。(10分）
发生一次差错事故扣10分
7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7分）
出现人为故障一次扣3分
〈十四>
药剂人员各项考核指标（65分）
1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分)
抽查100张处方,发现一张不合格扣0。5分，一次做不到或不规范扣2分
2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分)
查登记、查处方,发现一次不规范扣2分
3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。(10分)
抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分
4、无差错事故和纠纷发生.（10分）
出现一次差错扣5分。
5、药房、药库杜绝违规赊欠行为（8分）
发现一次扣2分
6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分)
因缺药投诉等一次扣药房当班1分，扣药库负责人2分
〈十五〉
口腔科医生各项考核指标（65分)
1、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范.（8分)
查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分
2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械,必须做到“一人一针一管一用一消毒” ，并做好消毒登记.（10分）
无登记扣2分，不规范扣2分
3、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。（10分)
室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防护不当发生一次扣10分
4、牙科所有设备、器械,须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失.(7分）
操作不当损坏一件扣3分,丢失一件扣5分
5、处方书写合格率95％以上。（6分)
抽查20张处方，发现一张不合格扣0。5分
6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（6分）
抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20％，每高1％扣0。5分
7、麻醉用药处方合格率98％以上（8分）
查20张处方，有一张不合格扣1分
说明：1、举例计算年绩效平均分：如某护士工作2年，第一年工作包括护理岗位(得92分)、建立居民健康档案（得81分）、孕产妇保健（得87分）还兼健康教育(得89分）、另劳动纪律和医德医风得92分，当年总分441分.第二年工作只护理岗位（得90分)、建立居民健康档案（得87分）， 另劳动纪律和医德医风得90分，当年总分267分。则该护士工作两年，年绩效平均分354分。
2、举例计算竞聘者竞聘当年同比绩效分：某年甲、乙、丙同时竞聘某一个岗位，当年的年绩效平均分3人分别是441分、354分、429分,3人的总分是1224分,那么3人竞聘当年同比绩效分：甲441/1224×100%＝36。029分；乙354/1224×100%＝28。922分；丙429/1224×100%＝35.049分.
3、举例计算组织考核百分比分：竞聘当年某人组织考核得21分,则组织考核百分比分21/26×100％＝80。769分， (注：组织考核总分26分)
4、计算竞聘总分:竞聘总分＝组织考核百分比分×40%＋竞聘当年同比绩效分×60％。如某人竞聘当年组织考核百分比分80.769分,竞聘当年同比绩效分36.029分,则竞聘总分80。769×40％＋36。029×60％＝53。925分。
5、计算取小数点后三位数并遵循四舍五入.
6、年绩效平均分是鼓励工作上多兼项目多得分，体现按劳分配原则。
〈三〉、汇总得分并公示。
1、汇总竞聘总分并按中心所设岗位分别排序,从高分到低分至取足该岗位应设岗位数止。
2、竞岗人数超过岗位数的竞聘人员经本人自愿申请、单位主管部门同意，可以按实际需要调剂到有空缺的岗位.
〈四〉、符合提前退休、病退条件人员可以个人书面申请,自愿选择提前退休,依有关文件规定正常办理.
六、聘用程序　　
(一)公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。　　
（二） 符合岗位条件的人员向中心提出书面申请，填写《东侨社区卫生服务中心专业技术岗位聘用申请表》，并提交相关材料.
（三）资格审核
中心岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）考察评议
中心岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
(五）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（六）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天.在公示期内有异议者，按程序进行复议,确属不当者，将予以重新审核.
(七)签约上岗
公示期满无异议的，中心法定代表人（或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。
七、附则　　
（一）新入单位人员按所具备的任职条件竞聘相应的职级.有试用期的人员，必须试用期满且考核合格后，按照岗位职级任职条件要求聘其相应岗位职级。　　
(二)本细则未尽事宜按照《福建东侨经济开发区社区卫生服务中心岗位实施方案（试行）》及上级部门相关政策执行。如遇特殊情况,由主管部门、本中心考核领导小组研究决定。
二O一一年九月二十日