考勤制度修改方案.doc

×××× 有限公司
关于施行考勤制度的通知
全体员工：
为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从7月1日起施行新拟定的考勤制度,望全体员工遵照执行。
新拟定考勤制度如下：
迟到、早退、缺岗及旷工
1. 工作时间:
夏季工作时间：早8：00—12：00 15:00—18：00
冬季工作时间：早8:30—12：00 14:30—18:00
（特殊岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）
2. 迟到、早退、旷工、缺岗及其处理
1) 上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到;下班时间未到而无故提前离岗者,即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工；工作时间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去向者，即为缺岗。
2) 迟到处罚
每月前两次迟到0—20分钟（含）者，每次扣罚人民币20元；三至五次每次扣罚人民币50元，当月迟到不得超过五次,否则按旷工一天处理；迟到20分钟(不含)以上按旷工0.5天处理；迟到半天以上按旷工1天处理，依次类推。
3) 未打卡处罚
上下班施行打卡制,每人每月有三次未打卡豁免权，四次(含)以上每次扣罚人民币50元。
4) 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：
旷工0。5天之内(含0。5天）扣发日基本工资的1.5倍；
旷工1天扣发日基本工资的4倍；
旷工1天以上2天以下（含2天）扣发日基本工资的5倍；
旷工2天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,或连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的，公司有权给予解雇处理。
4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币50元/次，当月累计缺岗4次则按旷工一天处理；
(注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取《外出申请单》经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责人一同处罚。)
全勤
为提高员工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。
1、 当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；
2、 全勤奖按季度发放，每人每季度100元，每季度同员工工资一起发放；
3、 发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。
4、 综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖:
1） 考勤时间作假者;
2） 上班后，擅自离开工作场所者；
3） 工作时间离开工作岗位、睡觉、闲聊、玩手机、怠工及工作疏忽者；
5、当月处于长期休假的员工，全勤奖停发.
一、 假期审批程序:
1、 员工请假须填写《请假申请表》,经批准后报综合部备案.
2、 部门负责人请假0.5天（含）以内，须经分管副总批准；0.5天（不含）以上须经总经理批准(除婚假、年假、工伤假外）。
3、 一般员工请假0.5天以内，须经部门负责人批准；1天以内须经部门负责人和综合部共同批准；1天以上须经总经理批准(除婚假、年假、工伤假外）。
4、 使用年假的最小单位是1天,第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。
5、 加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。
6、 员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。
7、 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。
8、 值、排班工作由各部门主管拟定计划交综合部审核后执行。在工作安排上,不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假,应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。
三、 假期类别：
1、 法定节假日：元旦1天、春节3天 、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。
2、 年休假：在公司工作满一年的员工，可享受年休假.年休假天数为5天，工作每满1年增加1天,年休假期间不包含公休及国家法定节假日,最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假,年休假必须当年休完，不得累积到下一年.
3、 婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，依法办理结婚登记且参加婚前医学检查的,在法定婚假的基础上再增加10天假期，即可休13天婚假;婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。
4、 产假、陪护假:
1）女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期；参加孕前检查的还可增加10天产假，即可休100天产假；
2）因流产请假:怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
3）男员工若因妻子生育,可享有15天陪护假。陪护假必须在分娩前后一月内享受,过期作废；若男女工作异地，可享有20天陪护假；产假及陪护假应一次性连续安排休假；
5、 丧假：公司员工直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时,员工享有3天有薪假期，非直系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡,给予丧假1天。
6、 病假:员工因病，出示医院证明或病历后，经部门经理、副总经理批准后方可休病假.病假3天以内，不扣工资，3天以上，日工资减半.若一年内累计达到7天后扣日工资一半。
7、 事假：员工因个人事务，经员工本人申请，部门主管批准后，可休事假.事假期间无工资（符合调休假的，可优先调休)
8、 调休假：主管级以下(不含）员工加班的，经批准可以调休.
9、 工伤假：员工工作期间因工受伤,可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。
以上考勤规定自2016年7月1 日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知！
×××有限公司
2016年7月