幼儿园暑期园本培训方案.doc

滨湖镇中心幼儿园暑期园本培训方案
为进一步推进我园教师继续教育工作,提高教师培训质量，根据上级主管部门对教师继续教育培训提出的要求，结合本园实际,特制定此方案:
一、指导思想
贯彻落实新《纲要》精神,积极探索有效的园本师资培训模式.坚持立足园本、联系实际、注重实效的原则；坚持思想政治素质与业务水平并重的原则；坚持理论与实践相统一的原则，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍.
二、培训目标
1、进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力,符合创新教育和素质教育的要求.
2、进一步提高教师理论功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。
3、进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。
4、逐步构建“研训一体"的培训模式，形成园本培训体系,建立园本培训
三、培训内容
(一）师德培训
结合市局文件精神，开展师德专题活动.在园内广泛开展师德教育,帮助教师树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，不断提升教师的个人涵养和心理素质,促进教师依法施教、以德治教。
（二)专题培训:《幼儿园教师专业标准》
通过开展学习，使广大幼儿园教师能进一步理解幼儿园数学教育的目标、内容，更好地掌握《幼儿教师专业标准》,并能将所学的理论知识很好地运用于日常的保教工作中,用于指导纠正自己的保教行为，切实提高教师基本素质和能力。提高幼儿园整体的保教水平。
（三）自主性个性化培训
本着“灵活、实用、有效”的原则，我们组织教师进行自主性个性化培训,让教师根据自己的实际情况，选择自己需要的内容进行学习.并在学习过程中，加强对教师的指导,切实地帮助教师提高自己、不断成长.
四、培训对象及形式
培训对象：幼儿园教师
培训形式:采取以集中参与式、教师的自我反思为主的多种培训形式。包括专题培训、主题研讨、案例教学、教学观摩、协作交流、师徒结对等.
五、管理与考核
加强培训过程的检查和督促。考核时把教师的学习笔记、听课记录、课例和案例、课间制作、学习体会、经验总结等文字材料、参加培训和研究活动的考勤情况作为园本培训检查、考核的依据。
六、组织与保障
组织保障：成立以园长为组长，副园长为副组长,负责具体实施的园本培训工作领导小组,领导、协调和管理幼儿园的园本培训工作，保障园本培训工作落到实处并富有成效。
滨湖镇中心幼儿园
2019年6月
课时安排表
领学人:刘晓红
第一课时
《幼儿园教师专业标准》全文学习
6月27日
第二课时
《幼儿园教师专业标准》全文学习
6月28日
第三课时
专业标准解读第一章(概述）
6月29日
第四课时
专业标准解读第一章（概述）
6月30日
第五课时
专业标准解读第二章（幼儿园教师应秉承的基本理念）
7月1日
第六课时
专业标准解读第二章（幼儿园教师应秉承的基本理念)
7月2日
第七课时
专业标准解读第三章（幼儿园教师的专业理念与师德)
7月3日
第八课时
专业标准解读第三章（幼儿园教师的专业理念与师德）
7月4日
滨湖镇中心幼儿园暑期园本培训工作总结
园本培训是把理念与教育教学实践和教师研究活动紧密结合起来，促进教师专业化的成长和幼儿园发展的有效途径。我园扎实开展园本培训工作,以《幼儿园教师专业标准》为指导,紧紧把握幼儿教师培训契机,加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，提升了教师的专业能力，进一步推进了幼儿园的保教质量提高.实践证明我们的培训是有成效的。现将我园一年来的园本培训工作总结如下：
　　一、以人为本,高度重视园本培训工作
　　成立园本培训领导小组，制定培训总体规划。
　　我园根据培训规划，成立了以园长及副园长、培训人员组成的领导小组，园长任组长，确定园长助理为分管园本培训的主要责任人，领导小组成员明确职责，任务落实到位.领导小组每学期有园本培训的专题会议，并有记录。我们立足本园发展，根据实际情况把园本培训列为年度计划及幼儿园工作的重要组成部分.我园自己制定了园本培训计划,内容及目标要求,并根据教师的需求，将园本培训活动定位在进行有关教师技能技巧的掌握与教学.目的是让教师成长于学习之中，发展于工作之中。
二、建立健全各项制度,确保培训落实到位
　　为确保园本培训落到实处，幼儿园制定了一系列园本培训制度：如学习管理制度、考核制度、奖惩制度等。同时，还制定了园本培训工作的阶段计划和长远规划,列出培训的内容和安排，教师再依据总的计划制定出适合自己的小计划,有总结等。这样既指导了教师的学习，又明确了学习的内容,让老师们知道了学什么，什么时间学,统一了步骤，保证了学习的系统性和针对性,督促教师自觉的完成学习任务.对此我们强化了考核机制:把教师的培训情况作为年度考核、评优的重要条件。
　　三、组织实施多元化的园本培训方式,促进教师专业素质的提高
　　(一)、重视幼儿教师的职业道德教育，培育教师的无私奉献精神.
　　并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时,提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。
　　(二）、加强师资队伍建设，提高教师专业化发展能力
　　教师的专业素质关乎着一所幼儿园内涵发展,然而专业素质的提高并非一朝一夕，需要一个循序渐进的过程，我们根据本园教师的实际，采取了一下策略：
　　1、为教师量身定做个人发展规划
　　在培训开始，我们就按培训计划要求，制定了我园的园本培训计划，将我园的教师培训分为二个层次：教师岗位培训和新教师培训,培训组根据园里教师情况计划制定了活动小组计划，教师根据自身情况指定自己的个人发展规划在这个过程中教师们明白了自己是幼儿园这一大家庭中的一员，幼儿园的发展离不开她们中的每一个人，同时幼儿园的发展也能促进她们的专业发展。
　　2、为教师铺设专业成长的通道
开展分层次、多渠道的园内培训.在教师的专业发展上,我们尽量给每个教师提供发展的空间，明确自己发展的方向，实现个人发展的目标。　　
3、加强互动学习，提高教师的专业理论水平
　　活动中教师们结合自己的教育实践各抒己见，每位教师根据自己的教育实际，畅谈自己的所思、所想、所为，并通过各种渠道积极查找资料、积累经验、反思自己的观念与行为，在此过程中教师们的理论与实践能力得到了同步提高。
　　园本培训推动了我园的教育教学工作，通过园本培训，教师的思路清晰了,目标也更为明确，科研能力也提高了，提升了教师队伍的素养。大家在教学中共同探讨，真正实现了资源共享,和谐共进。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”,园本培训的路还很漫长，我们仍将组织教师们不断学习,取长补短，使我园的保教质量更上一层楼.
暑期园本培训人员考核结果
考核结果
姓名
分值
备注