季度、年度优秀员工制度及表格-2014.doc

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HR（告）2014第004号
优秀员工评选制度
（季度、年度)
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识,除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外,公司将进行季度及年度优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。
一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额
(一）参加评选对象及评选名额:
1、参加评选对象:
季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外）。
年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外）。
2、评选名额：
评选名额数量= 门店全员在职员工总人数 ＊ 3％(进位取整数)
例如：XX店目前在职人数53人,评选名额数量= 53 ＊ 3％=1。59≈ 2 名
XX店目前在职人数73人,评选名额数量= 73 ＊ 3%=2.19≈3 名
二、季度优秀员工参加评选条件、要求
（一）季度优秀员工评参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与优秀员工评选:
1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象,品行端正,无违法乱纪行为，评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评.
2、遵守考勤纪律，连续3个月出勤,病事假请假总天数不大于5天。
3、工作认真负责，积极主动,热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误.
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评.
5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉,爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚公司,积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。
（二）优先评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对推动成本控制工作作出突出贡献.
2、积极提高工作品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工.
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。
4、爱护公司财物,精心维护.
5、尊重领导，服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务活动.
6、 严格遵守公司及门店管理、奖惩,无违章及处罚记录，无不良嗜好（如：聚赌，酗酒和经常离岗吸烟等）。
三、年度优秀员工评比标准:
1、有当选过季度优先员工或当选月度优秀员工两次以上者优先被推荐。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、工作要求标准掌握良好，按时完成工作任务。
4、全年无书面警告惩罚。
5、对本职工作积极主动，认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
四、奖励标准：
1、每季度被评为季度有限员工奖励：1000元/人.
2、年度优秀员工奖励：国外五日旅游.
3、优秀员工名单将予公布。
五、评定小组
为保证评选工作公平、公正、公开的开展,特成立评定小组。
1、季度优秀员工评定小组成员：
组长:门店总经理
成员:各部门经理及主管成员：各部门经理及主管
2、年度优秀员工评定小组成员：
组长：董事长 副组长：门店总经理
成员：各部门经理及主管
3、评定小组职责：审核各候选人的情况及对各候选人评审打分。
五、评选流程
季度优秀员工:每季度最后一个月的25日（遇节假日顺延）由部门主管或经理推荐产生优秀候选人——提交候选人名单——公布候选人名单—-门店评审打分-—产生优秀员工，次月10日将最终评选结果张贴通报表扬.
年度优秀员工：由各部门经理于每年度底12月25日将年度优秀候选人名单（候选人产生方法参照季度候选人产生办法)提报至门店总经理审批，并对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的,公司评审打分后产生年度优秀员工，由董事长对该员工在公司年会进行表彰奖励。
六、表彰和奖励
1、在公司全体员工大会上予以表彰发放奖励或安排旅游.
2、在公司公示栏刊登表彰信息和获奖人照片和感言。
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间，推荐人承担连带责任.
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管为主.
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新，与时俱进,为公司发展做出贡献.
八、附件：
1、优秀员工评选推荐表
2、季度优秀员工评选表（运营、后勤）
3、季度优秀员工评选表（技术)
4、年度优秀员工评选表
核 准： XXXXXXXXXXX有限公司
生效日期:2014年X月X日
附件1：优秀员工评选推荐表
优秀员工评选推荐表
填表时间：年 月日
姓 名

性 别

出生日期
年 月 日
籍 贯

政治面貌

入职时间
年 月 日
部 门

岗 位

参评类别
□月度评选 □季度评选 □年度评选
参评奖项
□XXX之星 □其他奖项：
曾受到何种奖励

主要先进事迹：
员工签名： 日期：
推荐人意见
签名： 日期：
所在部门 意见
签名: 日期:
人事行政部 意见
签名： 日期：
总经理意见
签名: 日期:
董事长意见 （年度评选必填项)
签名： 日期：
附件2:季度优秀员工评选表（运营、后勤)
附件3:季度优秀员工评选表(技术）
附件4：年度优秀员工评选表
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