中级会计职称考试辅导中级会计实务各章节试题解析所得税会计概述和计税基础与暂时性差异.doc
《中级会计职称考试辅导中级会计实务各章节试题解析所得税会计概述和计税基础与暂时性差异.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中级会计职称考试辅导中级会计实务各章节试题解析所得税会计概述和计税基础与暂时性差异.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
第十五章 所得税会计概述和计税基础与暂时性差异 一、单项选择题 1、甲公司自2013年2月1日起自行研究开发一项专利技术,当年发生研究费用200万元;开发阶段符合资本化条件前发生的支出为300万元,符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为800万元,2014年4月2日该项专利技术获得成功并取得专利权。专利权预计使用年限为10年,采用直线法进行摊销。甲公司发生的研究开发支出及预计年限均符合税法规定的优惠条件。甲公司2014年末因该项无形资产产生的暂时性差异为( )万元. A、600 B、300 C、370 D、500 2、某企业期末持有一批存货,成本为1 000万元,按照存货准则规定,估计其可变现净值为800万元,对于可变现净值低于成本的差额,应当计提存货跌价准备200万元,由于税法规定资产的减值损失在发生实质性损失前不允许税前扣除,该批存货的计税基础为( )万元. A、1 000 B、800 C、200 D、0 3、下列各项负债中,其计税基础为零的是( )。 A、因欠税产生的应交税款滞纳金 B、因购入存货形成的应付账款 C、因确认保修费用形成的预计负债 D、为职工计提的应付养老保险金 4、下列各项资产、负债中,不形成暂时性差异的是( )。 A、企业为其子公司进行债务担保而确认的预计负债 B、期末计提坏账准备 C、期末按公允价值调整交易性金融资产的账面价值 D、可供出售金融资产公允价值变动 二、多项选择题 1、下列各项中,会产生可抵扣暂时性差异的有( ). A、资产的账面价值大于其计税基础 B、资产的账面价值小于其计税基础 C、负债的账面价值大于其计税基础 D、负债的账面价值小于其计税基础 2、甲公司2015年发生广告费1000万元,至年末已全额支付给广告公司。税法规定,企业发生的广告费、业务宣传费不超过当年销售收入15%的部分允许税前扣除,超过部分允许结转以后年度税前扣除.甲公司2015年实现销售收入5000万元。下列关于甲公司的处理,不正确的有( ). A、可以将广告费视为资产,其计税基础为250万元 B、确认可抵扣暂时性差异,金额为250万元 C、确认应纳税暂时性差异,金额为250万元 D、可以将广告费视为资产,其计税基础为0 3、下列各事项中,计税基础等于账面价值的有( ). A、支付的购货合同违约金 B、计提的国债利息 C、因产品质量保证计提的预计负债 D、应付的税收滞纳金 4、下列关于资产或负债的计税基础的表述中,正确的有( )。 A、资产的计税基础,即在未来期间计税时按照税法规定可以税前扣除的金额 B、资产的计税基础,即账面价值减去在未来期间计税时按照税法规定可以税前扣除的金额 C、负债的计税基础,即在未来期间计税时,按照税法规定可以税前扣除的金额 D、负债的计税基础,即账面价值减去在未来期间计税时按照税法规定可以税前扣除的金额 5、下列交易或事项中,可能会产生应纳税暂时性差异的有( )。 A、企业一项固定资产,会计采用直线法计提折旧,税法采用双倍余额递减法计提折旧,折旧年限相同 B、企业一项交易性金融资产,期末公允价值大于其初始确认金额 C、企业购入无形资产,作为使用寿命不确定的无形资产进行核算 D、企业发生的税法允许税前弥补的亏损额 三、判断题 1、利润表中的所得税费用包括当期所得税和递延所得税两个组成部分。( ) 对 错 2、资产的账面价值与计税基础不同产生暂时性差异的原因,主要是由于会计和税法对资产的入账价值不同所产生的。( ) 对 错 3、企业在非同一控制下企业合并中产生的商誉,其账面价值与计税基础相同,不产生暂时性差异.( ) 对 错 答案部分 一、单项选择题 1、 【正确答案】 C 【答案解析】 暂时性差异=(800×150%-800×150%÷10×9/12)-(800-800÷10×9/12)=370(万元) 注:由于上述自行开发的无形资产确认时,既不影响应纳税所得额,也不影响会计利润,故不确认相关的递延所得税资产. 【该题针对“可抵扣暂时性差异的确定”知识点进行考核】 【答疑编号12289956,点击提问】 【查看视频讲解】 2、 【正确答案】 A 【答案解析】 资产的计税基础=资产未来可税前列支的金额=资产的成本-以前期间已税前列支的金额=1 000-0=1 000(万元). 【该题针对“资产的计税基础"知识点进行考核】 【答疑编号12289722,点击提问】 【查看视频讲解】 3、 【正确答案】 C 【答案解析】 选项A,因欠税产生的应交税款滞纳金,税法不允许税前列支。该预计负债的计税基础=其账面价值-未来期间税前列支的金额0=账面价值;选项B,因购入存货形成的应付账款 ,将来偿付应付账款税法不允许税前扣除,所以计税基础=账面价值-未来期间准予税前扣除的金额0=账面价值;选项C,企业因保修费用确认的预计负债,税法允许在以后实际发生时税前列支,即该预计负债的计税基础=其账面价值-税前列支的金额(和账面价值相等)=0;选项D,为职工计提的应付养老保险金 ,当期准予税前扣除,所以未来期间准予税前扣除的金额是0,计税基础=账面价值-未来期间准予税前扣除的金额0=账面价值. 【该题针对“负债的计税基础”知识点进行考核】 【答疑编号12289696,点击提问】 【查看视频讲解】 4、 【正确答案】 A 【答案解析】 选项A,企业为其子公司进行债务担保而确认的预计负债当期不允许扣除,以后期间也不允许扣除,故预计负债的计税基础=账面价值-0=账面价值,不产生暂时性差异. 【该题针对“特殊项目产生的暂时性差异”知识点进行考核】 【答疑编号12289738,点击提问】 【查看视频讲解】 二、多项选择题 1、 【正确答案】 BC 【答案解析】 选项AD,产生应纳税暂时性差异。 【该题针对“可抵扣暂时性差异的确定"知识点进行考核】 【答疑编号12289950,点击提问】 2、 【正确答案】 CD 【答案解析】 因广告费支出形成的资产的账面价值为0,其计税基础=1000-5000×15%=250(万元)。广告费支出形成的资产的账面价值0与其计税基础250万元之间形成250万元可抵扣暂时性差异。 【该题针对“特殊项目产生的暂时性差异"知识点进行考核】 【答疑编号12289735,点击提问】 【查看视频讲解】 3、 【正确答案】 ABD 【答案解析】 本题考核资产的计税基础。选项C,按照税法的有关规定,企业因产品质量保证确认的预计负债,实际发生时可以税前列支,计税基础为零,不等于账面价值。 【该题针对“资产的计税基础”知识点进行考核】 【答疑编号12289728,点击提问】 【查看视频讲解】 4、 【正确答案】 AD 【答案解析】 资产的计税基础,是在未来期间计税时按照税法规定可以税前扣除的金额;负债的计税基础,即账面价值减去在未来期间计税时按照税法规定可以税前扣除的金额。 【该题针对“负债的计税基础”知识点进行考核】 【答疑编号12289708,点击提问】 【查看视频讲解】 5、 【正确答案】 ABC 【答案解析】 选项A,会计上直线法计提折旧,税法上双倍余额递减法计提折旧,会导致账面价值大于计税基础,产生应纳税暂时性差异;选项B,公允价值上升导致账面价值大于计税基础,产生应纳税暂时性差异;选项C,会计上使用寿命不确定的无形资产不摊销,而税法上分期摊销,导致账面价值大于计税基础,产生应纳税暂时性差异;选项D,未来盈利时可以税前弥补上述亏损,导致未来期间应纳税所得额减少,产生的是可抵扣暂时性差异. 【该题针对“应纳税暂时性差异的确定”知识点进行考核】 【答疑编号12289676,点击提问】 【查看视频讲解】 三、判断题 1、 【正确答案】 对 【该题针对“所得税会计概述”知识点进行考核】 【答疑编号12289744,点击提问】 【查看视频讲解】 2、 【正确答案】 错 【答案解析】 资产在初始确认时的入账价值,税法一般是认可的,资产的暂时性差异主要是因为后续计量过程中会计准则规定与税法规定不同而引起的. 【该题针对“应纳税暂时性差异的确定”知识点进行考核】 【答疑编号12289689,点击提问】 【查看视频讲解】 3、 【正确答案】 错 【答案解析】 企业在非同一控制下的企业合并中产生的商誉,如果是免税合并,则税法上是不认可该商誉的,其账面价值大于计税基础不同,产生应纳税暂时性差异,只是不确认相关的递延所得税负债. 【该题针对“与企业合并相关的递延所得税"知识点进行考核】 【答疑编号12289866,点击提问】 【查看视频讲解】- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级会计 职称 考试 辅导 实务 各章 试题 解析 所得税 会计 概述 计税 基础 暂时性 差异
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文