装修工程考勤制度.doc
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1、春辉装饰有限公司工程部考勤制度严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度,绝对服从各分部经理的管理和领导.一、工作时间1、每月休息2天,每周工作六天,每周星期三休息;遇见特殊事情必须加班,由工程部经理(胡勇)安排具体或其它事务。2、每天工作时间为:8:3018:00(中午休息时间12:00至13:30但是有事情随叫随到)。3、每月按公司所记考勤统计天数,除正常休息日之外,请假一天不发当日工资,一个月请假不得超过2天,无故不上班按矿工处理。4、任何人不得以在工地为借口,外出办私事,一经发现按旷工处理。二、考勤标准:关于考勤的相关项目:考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工如下:1、 事假:(1)请假一天
2、以内,需提前请假,填写请假单,需经理批准签字后方可休假,非特殊情况不能请假.(2)请假一天或以上的,须提前由本人填写请假单,需经理签属意见报公司总经理,经批准后按事假处理;(3)未按以上规定办理的,均按旷工处理。2、病假:(1)员工休病假需电话告假,一天以内由经理批准并登记考勤表;三天以上需经理报总经理批准, 并登记考勤表.(2)病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票,否则按事假处理。3、迟到上班后5 分钟内未到,为迟到.上班后超过1小时未至的,旷工半天。4、早退下班前半小时内离开,为早退。下班提前半小时以上离开记旷工半天。三、考勤处罚条例:(1)、矿工一天罚款200元( 星期六、星期天
3、矿工加倍罚款),(2)、矿工半天罚款100元,(3)、迟到5分钟罚款20元, (4)、迟到5至30分罚款50元, (5)、早退30分内罚款50元, (6)、早退30分外罚款100元, (7)、中午迟到处罚按早上同样(有特殊情况按情况而定)篇二:小型装修公司考勤制度陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工.一出勤制度1、出勤:工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:002、打卡:员工每天上下班,午休出入均需打卡,共计4次。3、公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言,出差,事假等需事前得到部门经理
4、批准,并到行政部登记。4、请假:个人事假都需部门经理事前批准,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部,并在上班当日到行政部补办手续,否则以旷工计。5、值班:行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访,并做好转接记录。二、工休制度1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度 (每周休息一天,轮流休息)。如本周未休假,则之后可以补休.2、本公司不提倡加班,员工应该在正常工作时间内提高工作效率,充分 利用工作时间。3、国家法定节日统一休假。4、统一休假时按值班表轮流值班,值班日薪60元/天。三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准。2、
5、迟到早退线:上班9:00以后到达,视为迟到,下班6:00以前离开,视为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用.超过9:30,扣除缺勤时间的工资。注:若9:009:25间致电直接上级请假者,经批准可补假,否则按旷工计算。四、旷工:?1、连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工.查明原因后,予以辞退。?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内(共计48小时)者被视为旷工,并予以辞退.考勤统计:???1、各种休假单,应于每月1日前交至行政部统计。?篇三:装饰公司考勤制度考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转,根据中华人民共和国劳动法,参照公司考勤条例,制定本管理制度
6、。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知):上午时间08:0012:00;午休时间12:00-13:30;下午时间13:3017:30若因工作需要,各部门调整安排员工上、下班时间,须报公司总经理批准后执行,但时间应与规定时间相符。(一)员工应自觉遵守上下班时间,若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时,应事先办理请假手续;(二)员工病假应出示医疗机构的证明,告知本部门经理,并应在休假后上班当天(24小时之内)将有效病假条交到人事行政部;(三)员工事假须由部门负责人批准,并报人事行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准;(四)员工续假,由本人亲自办理手续。如本人确
7、有困难,无法亲自办理,可由其直系亲属代办。经批准后,方可续假,否则以旷工核算当月工资;(五)员工在工作时间内,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出,应事先向部门负责人请假,经批准后,方可休假;(六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录,每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况;(七)人事行政部将核实后的考勤情况制表,每月24日前报送财务部;(八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册,实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条 病假员工患病或非因工负伤,经指定医院诊治,需要治疗及休养的时间,即为病假;(一)当急症或慢性病急性发作时,
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