人员招聘制度及流程.doc

人力资源部招聘规范及流程
一、目的
为规范人员招聘流程和健全人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本规范及流程。
二、适用范围
本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理.
三、招聘原则
1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则;
2、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备；
3、考核择优,应依据岗位要求,建立严格的人员筛选程序,选择适合公司发展的应聘人员；
4、日常招聘，如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人员，需提出申请向总经理报批。
四、招聘渠道
1、网络招聘：
2、现场招聘:
3、校园招聘:
4、其他招聘：
五、 招聘权限制
公司实行招聘批准权限制，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘，人力资源部不予办理相关录用手续，所有的录用批准权限在总经理及其授权人。
六、招聘、面试流程
1、人员需求及呈报,由用人部门负责填写《人员招聘申请表》，增编岗位需要填写岗位职责及任职要求，提交到人力资源部；
2、人力资源部依据“招聘原则”和预期审批的编制进行定编审核，并备注相应情况；
3、总经理负责批准“定编外"的或者特殊的招聘需求；
4、招聘需求部门或公司拟订招聘计划,说明岗位、人数、专业要求、薪资标准等事项,报送总经理批准;
5、根据《人员招聘申请表》(见附件）、岗位性质、职责要求与岗位要求进行招聘；
6、人力资源部通过各种招聘途径收集简历，并根据岗位要求进行初步的筛选，并确定面试名单；
7、一般面试人员先由人力资源部进行初试，应聘人员填写《应聘登记表》，并出示身份证及相关必要证件，人力资源部核实相关证件后，复印相关证件并予以留存，作为人事档案进行储备；
8、初试合格后，带领或指引面试人员至部门负责人处,进行复试。复试完成后,部门负责人将复试结果告知人力资源部，人力资源部根据反馈意见确定是否录用；
9、 需要集体面试的，人力资源部招聘到人员后组织面试，相关部门的负责人必须到场参加面试工作；
10、特殊岗位或特殊人员，需总经理面试；
11、人力资源部依据反馈意见，通知其面试结果。不通过的予以说明。通过的，报总经理批准或签批后组织岗前培训和安排上岗。
具体招聘流程：
人员招聘流程
接收各部门提交的招聘申请
根据申请要求通过相关途径了解人员信息
邀请应聘人员面试，填写登记表,并了解应聘人员基本信息
符合要求的，带领或指引面试人员前往招聘需求负责人处进行二次面试
不符合要求的予以解释或通知
重要岗位或特殊情况的需经公司高层面试
通过二次面试或高层面试的，将相关材料报总经理

总经理同意或签批后通知到岗，到岗经过入职培训后，带领或指引至直接领导处正式上岗

将入职材料交予做好归档，做好信息及指纹登记并做好上岗安排
附件：
人员招聘申请表
填表日期：
职位要求
申请部门

职位名称

申请人数

补充方式
内部调整 外部招聘
转正周期

薪资范围

工作地点

招聘原因
□空缺 □增编 □替换 □调岗
个人条件
性别要求
□男 □女 □不限
年龄限制
岁至 岁
学历要求
及工作经验
学历 年以上相关工作经验
工作技能要求：
岗位职责
岗位职责简述：

部门负责人意见：
人力资源部意见：
副总经理意见：
总经理审批意见：