研究生三助岗位及津贴管理办法doc.doc
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1、西南科技大学研究生“三助”岗位及津贴管理办法(暂行)为切实提高研究生综合素质,改善在校研究生的生活和学习条件,学校将针对硕士研究生设立研究生教学助理、科研助理、管理助理岗位(简称“助教、“助研”、“助管”,以上三类岗位合称“三助”),并发放“三助”岗位津贴。为规范“三助”岗位及津贴的管理,特制定本管理办法。第一章 总 则第一条 助管、助教、助研的涵义助管是指研究生在老师的指导下承担有关的教学管理、科研管理、行政管理、学生管理的辅助工作。助教是指研究生在主讲老师的指导下,兼任本(专)科学生指定课程的辅导答疑、作业批改、辅导实验等教学工作。助研是指研究生协助老师从事学术研究、科技攻关、产品开发、技
2、术推广、实验室建设等项目的科研活动.第二条 研究生“三助岗位的具体类型学校每年设置的“三助岗位为三类:(1)学校设置的“三助”岗位;(2)由博士学位授权单位软环境建设专项经费(简称“博士点建设专项经费)设置的“三助”岗位;(3)各单位及导师自筹经费设置的“三助”岗位。第三条 研究生“三助”工作的组织(1)学校设置的研究生“三助”岗位由研究生部统一牵头部署。人事处负责助管岗位设置,教务处负责助教岗位设置,岗位设置情况与研究生部共同公布,各用岗单位具体负责聘用考核工作;助研工作的开展按照西南科技大学研究生助研经费使用与管理办法(试行)(西科大发201146号)执行;(2)博士点建设专项经费设置的“
3、三助”岗位其组织与管理按照本办法第四章规定执行;(3)各单位及导师自筹经费设置的“三助岗位其组织与管理按照本办法第五章规定执行。第四条 申请“三助岗位的研究生必须是全日制在校研究生(含全日制各类别硕士专业学位研究生,但不包括委托培养、定向培养和在职研究生)。思想品德良好,遵纪守法,能按期完成培养方案规定的学习和科研任务,有一定的实际动手能力和组织能力,责任心强,身体健康。第五条 除助研岗位外,每位研究生只能在助管或助教岗位中选择其一应聘。无特殊情况,研究生不得因应聘“三助”岗位而延长学习年限.聘期内如有违反校纪校规受到处分的情况,按程序终止“三助”岗位工作.第六条 研究生“三助”工作的聘任,以
4、学期为单位,一学期一聘。研究生“三助岗位人员的遴选工作应坚持“公平竞争、择优录用”的原则,增加透明度,提高规范性;同等条件下优先考虑家庭经济困难的研究生。在每学期期末完成岗位设置的申报、岗位申请、选聘工作,新学期开学上岗。第七条 相关部门及各用人单位,可以对不能胜任或不宜继续担任“三助”工作的研究生及时进行调整和解聘。各设岗单位每学期期末都要结合研究生“三助工作进行系统总结并给予鉴定,将总结和鉴定结果送研究生部.岗位考核不合格的研究生,下一学期不再具备与上一聘期性质相同工作的应聘上岗资格.第二章 岗位的设置、申请与考核、解(停)聘第八条 岗位设置要求各设岗单位根据本单位的实际需求向人事处、教务
5、处申请岗位,填写西南科技大学研究生“三助”岗位设置表,经岗位设置负责人、设岗单位负责人审核并签署同意意见,报人事处、教务处审定汇总后,由研究生部统一公布“三助”岗位设置情况。第九条 应聘“三助”岗位的研究生应当填写西南科技大学研究生“三助”岗位申请表,经岗位设置负责人面试同意、设岗单位负责人审核并签署同意聘任意见后,各设岗单位需将聘任结果公示,无异议后报研究生部备案.第十条 每学期结束时,由各用人单位负责研究生“三助”岗位的考核工作。研究生要认真做好“三助”工作总结,聘用单位应认真填写西南科技大学研究生“三助岗位考核表,经岗位设置负责人、设岗单位负责人审核并签署意见后报研究生部备案。考核合格的
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