2020年大学生就业力报告.pdf
《2020年大学生就业力报告.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年大学生就业力报告.pdf(32页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 疫情冲击下的高校毕业生就业市场 基于网络招聘基于网络招聘平台平台大数据的分析大数据的分析 摘要:2020 年我国高校毕业生再创新高,达 874 万人。新冠肺炎疫晴爆发,不仅使得 GDP 明显下降,对宏观经济产生较大影响,而且对我国高校毕业生就业市场也造成冲击。报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据,对我国 2020年度高校应届毕业生的就业市场景气程度(CIER 指数),不同行业、不同职业、不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现,以及疫情背景下的择业意向、求职经历和疫情冲击调查等进行了分析。分析表明,本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场;结构性矛盾是当前大学生就业市
2、场的突出特征。对该平台与疫情相关问卷调查分析表明,受疫情冲击,毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生改变;单位就业是毕业生主要去向,新经济行业受到青睐,而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素;实习经历有助于毕业生成功就业,线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。报告建议,政府在加大宏观经济需求扩张的同时,应切实落实“就业优先”的政策,实施投资项目就业效果的评估机制;强化大学生就业市场信息传播和流动,努力减少劳动力市场摩擦,提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力;高校应进一步明确办学目标,关注新经济、新业态和新就业,建立全方位产学研相结合的实习基地,切实重视学生硬技能和软技能的全面
3、培养,将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。一、高校毕业生就业市场总体分析(一)2020 年一季度大学生 CIER 指数同环比均明显下降 大学生 CIER 指数数据来自于智联招聘网站大数据。在分析过程中,将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为高校毕业生的需求端数据;将最高学历为大专及以上且毕业时间为 2020 年(包括下半年毕业)的求职者均视为应届毕业生的供给端数据1;之后,匹配供需两端数据进行具体分析。本报告首先分析了高校毕业生总体就业形势,并与全国就业情况进行了对比。表 1 中数据显示,2020 年一季度大学生招聘需求人数为 1237 万,占全国需求的10.
4、19%,求职申请人数为 896 万,占全国供给的 10.56%。从环比来看,与 2019年第四季度相比,本季度大学生招聘需求人数减少,求职申请人数则增加,大学生 CIER 指数呈现季节性回落,由上季度的 2.17 下降至本季度的 1.38。从同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了 16.77%,但求职申请人数增加 69.82%,导致 CIER 指数低于去年同期的 2.82 水平。具体来看,在需求方面,本季度 1 月份大学生招聘需求人数同比增加了 1.83%,而 2 月和 3 月招聘需求人数同比降幅分别为 21.67%和 26.69%;在
5、供给方面,1 月和 2 月同比增幅较小,分别为 5.85%和 12.30%,但 3 月份毕业生开始进入春季招聘市场,求职申请人数同比增幅高达 143.25%。综合来看,在疫情突发事件冲击下,大学生就业市场的供需两端均受到一定影响,使得本季度大学生就业形势不容乐观。表 1.1 高校毕业生就业形势总体情况 1 需要说明的是,本报告中所指的高校毕业生人数与教育部官方数据相比统计口径略宽。一方面,有部分学生 2020 年下半年毕业可能实际 2021 年初才离校;另一方面,还有部分境外院校的应届毕业生通过网站投递简历也包括在内。季度 招聘需求人数(百万)求职申请人数(百万)CIER 指数 全国 高校毕业
6、生 全国 高校毕业生 全国 高校毕业生 2019Q1 156.92 14.86 93.60 5.28 1.68 2.82 2019Q4 169.74 16.27 78.01 7.50 2.18 2.17 2020Q1 121.44 12.37 84.82 8.96 1.43 1.38 (二)不同行业之间的就业极化现象明显 表 1.2 为高校毕业生就业形势较好和较差的行业排名。总体来看,大学生群体在不同行业之间的就业景气极化程度较大,表明大学生就业市场的行业结构矛盾明显。本季度,全国数据中 CIER 指数最高和最低行业之间的差别倍数为 17倍,大学生群体则高达 34.8 倍。高校毕业生就业景气较
7、好行业排名与全国基本一致,但排名略有差异,分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中,医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。从就业景气较差的行业来看,与全国有明显差异。大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼和 IT 服务(系统/数据/维护)的就业景气相对较低,就业竞争激烈。其中,网络游戏业招聘需求人数同比减少 67.9%,而求职申请人数同比增加 14.0%,使得 CIER 指数同比下降了 0.86。此外,受此次疫情影响,交通/运输、IT 服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、
8、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。表 1.2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业 排名 就业景气较好的十个行业 CIER 指数 排名 就业景气较差的十个行业 CIER 指数 2019Q1 2020Q1 变化 2019Q1 2020Q1 变化 1 中介服务 15.67 11.84 1 网络游戏 1.20 0.34 2 教育/培训/院校 10.08 6.62 2 印刷/包装/造纸 1.34 0.41 3 房地产/建筑/建材/工程 7.02 3.81 3 交通/运输 1.53 0.44 4 互联网/电子商务 5.74 3.55 4 电气/电力/水利 0.95 0.49 5 保险 6.39
9、 3.34 5 能源/矿产/采掘/冶炼 0.86 0.49 6 医药/生物工程 5.34 3.16 6 IT 服务(系统/数据/维护)1.77 0.59 7 酒店/餐饮 2.91 2.67 7 旅游/度假 0.83 0.64 8 外包服务 3.61 2.26 8 农/林/牧/渔 1.10 0.64 9 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)3.57 1.95 9 汽车/摩托车 2.49 0.68 10 电子技术/半导体/集成电路 3.02 1.94 10 仪器仪表及工业自动化 1.41 0.69 (三)部分职业大学生人才较为短缺,就业形势相对较好 表 1.3 为高校毕业生就业形势较好和较差的
10、职业排名。分职业来看,大学生就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的 全国招聘求职 100 个短缺职业排行 报告相一致,在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务和保险等职业的就业形势相对较好,表明在这些职业中存在人才短缺的现象明显。同比来看,本季度保健/美容/美发/健身职业需求人数增加了 44.9%,而申请人数下降了 33.0%,使得 CIER 指数有所上升,而其它职业的CIER 指数均出现同比下降。此外,本次疫情也导致生物/制药/医疗/器械职业的CIER 指数较高。在就业景气较差的职业中,主要为 IT 管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、IT 质量
11、管理/测试/配置管理、广告/会展,这些职业的 CIER 指数均呈现同比下降,并且要低于全国数据水平。此外,由于财务/审计/税务/、律师/法务/合规等职业的大学生毕业人数较多,但受疫情影响企业招聘同比出现明显下降,使得这些职业的 CIER 指数也相对较低,求职竞争较为激烈。表 1.3 高校毕业生就业景气较好和较差的职业 排名 就业景气较好的十个职业 CIER 指数 排名 就业景气较差的十个职业 CIER 指数 2019Q1 2020Q1 变化 2019Q1 2020Q1 变化 1 房地产开发/经纪/中介 19.49 15.82 1 IT 管理/项目协调 0.99 0.16 2 销售业务 28.2
12、4 13.65 2 硬件开发 1.01 0.31 3 技工/操作工 19.39 9.47 3 公关/媒介 1.08 0.33 4 教育/培训 16.85 8.61 4 IT 质量管理/测试/配置管理 1.78 0.42 5 生物/制药/医疗器械 9.15 7.38 5 广告/会展 1.48 0.51 6 销售管理 7.31 6.59 6 高级管理 0.40 0.54 7 保健/美容/美发/健身 2.51 5.43 7 项目管理/项目协调 0.91 0.62 8 社区/居民/家政服务 8.95 4.72 8 财务/审计/税务 1.77 0.65 9 客服/售前/售后技术支持 8.53 4.56
13、9 律师/法务/合规 2.74 0.75 10 保险 7.59 3.54 10 质量管理/安全防护 1.82 0.83 (四)东北地区 CIER 指数变动较小,东中西部地区出现明显下降 本季度中部和东北地区的大学生 CIER 指数相对较高,而东部和西部地区的CIER指数较低。图1.1显示,本季度东北地区大学生CIER指数最高,为1.60。经分析表明,一方面,东北地区前期疫情不严重,企业招聘需求受到冲击较小;另一方面,与上季度相比,本季度东北地区供给人数在下降,而其它地区供给人数在上升,由于供需失衡导致 CIER 指数较高。此外,中部、东部和西部地区的 CIER 指数依次下降,分别为 1.43、
14、1.14 和 1.08,与上季度相比,受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响,东中西部地区的大学生 CIER 指数的环比均明显下降。从同比变动来看,受疫情影响,本季度东、中、西部地区大学生招聘需求人数明显减少,而求职申请人数则增加,使得 CIER 指数同比下降明显;而东北地区招聘需求人数降幅和求职申请人数增幅都相对较小,CIER 指数同比略有回升。图 1.1 不同行政区域高校毕业生 CIER 指数 从重点地区大学生的 CIER 指数来看,京津冀地区大学生就业形势相对较差,长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。图 1.2 数据表明,与上季度相比,本季度各经济圈大学生的招聘需求人数的环比均有
15、明显减少,CIER 指数呈季节性回落。与去年同期相比,各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有减少,CIER 指数同比下降。值得注意的是,京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同,无论是环比还是同比,其招聘需求人数和求职申请人数均有所下降;而长三角和珠三角地区的招聘需求人数明显下降,但求职申请人数在增加。因此,京津冀地区大学生 CIER 指数降幅相对较小,长三角和珠三角地区降幅2.04 2.29 1.50 1.53 2.07 1.94 1.65 1.53 1.14 1.43 1.08 1.60 东部中部西部东北2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度相对较大。图 1.2 京津冀、长
16、三角及珠三角地区高校毕业生 CIER 指数 (五)一线、新一线城市就业竞争激烈,二、三线就业形势较好 图 1.3 中结果显示,本季度大学生的 CIER 指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中,一线和新一线城市的 CIER 指数分别为 0.68和 0.92,就业竞争激烈;二线和三线城市的 CIER 指数分别为 1.20 和 1.83,就业市场相对宽松。无论从环比还是同比来看,本季度受企业招聘需求人数减少的影响,各类城市大学生的 CIER 指数均有下降。其中,新一线和二、三线城市大学生招聘需求人数减少的同时,求职申请人数在增加;而一线城市的招聘需求和求职供给两端均在减少,且求职
17、申请人数降幅小于招聘需求人数,因此 CIER 指数有所下降。1.09 2.44 1.98 1.21 2.20 2.48 1.01 1.14 1.39 0.00.51.01.52.02.53.0京津冀长三角珠三角2019年第一季度年第一季度2019年第四季度年第四季度2020年第一季度年第一季度 图 1.3 不同城市等级高校毕业生 CIER 指数 从表 1.4 中可以看出,本季度大学生 CIER 指数较高的城市为大庆、咸阳、洛阳等中部和东北地区三线城市,以及长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等。而东莞作为新一线城市,大学生的就业形势也较好。从就业景气较差
18、的城市来看,贵阳的大学生 CIER指数最低,为 0.40,同时,北京、上海、青岛、杭州、成都、南京和西安等一线和新一线城市的 CIER 指数也相对较低,表明这些城市的就业竞争激烈。此外,厦门作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线城市也在大学生 CIER 指数较低的城市排名当中。表 1.4 高校毕业生就业景气较好及较差的城市 排名 就业景气较好的十个城市 CIER 指数 排名 就业景气较差的十个城市 CIER 指数 1 大庆(三线)3.94 1 贵阳(二线)0.40 2 咸阳(三线)3.08 2 北京(一线)0.50 3 洛阳(三线)2.46 3 青岛(新一线)0.55 0.86 1.
19、66 2.04 2.47 0.88 1.57 2.15 2.33 0.68 0.92 1.20 1.83 一线城市新一线城市二线城市三线城市2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度4 中山(二线)2.17 4 杭州(新一线)0.55 5 淮安(三线)2.14 5 成都(新一线)0.59 6 惠州(二线)2.11 6 厦门(二线)0.62 7 东莞(新一线)1.81 7 南京(新一线)0.63 8 合肥(二线)1.74 8 呼和浩特(三线)0.64 9 威海(三线)1.70 9 西安(新一线)0.67 10 秦皇岛(三线)1.65 10 上海(一线)0.69 (六)大型企业、民营企
20、业就业形势相对较好 图 1.4 列出本季度不同规模企业大学生 CIER 指数的环比和同比变化情况。结果显示,大型企业的大学生 CIER 指数相对较高,中型、小型和微型企业大学生 CIER 指数相对较低。其中,大型企业 CIER 指数为 1.97,就业形势较好;中型、小型和微型企业的 CIER 指数分别为 0.75、0.86 和 0.77,就业形势相对较差。环比来看,大型、中型企业的大学生招聘需求人数减少,而求职申请人数增加,CIER 指数环比下降;小型和微型企业的招聘需求人数和求职申请人数均减少,且招聘需求人数降幅更大,使得 CIER 指数环比下降。同比来看,大型企业的大学生招聘需求人数在增加
21、,但增幅远小于求职申请人数,CIER 指数同比下降;中型企业招聘需求人数减少 8.53%,求职申请人数则增加 43.04%,CIER 指数同比也下降;小型和微型企业招聘需求人数减少幅度相对较大,但由于求职申请人数变动较小,CIER 指数出现同比下降。图 1.4 不同企业规模高校毕业生 CIER 指数 图 1.5 中结果显示,本季度大学生在民营企业就业形势相对较好,国企就业形势相对较差。具体来看,大学生在民营企业的CIER指数仍然最高,为1.20;合资和股份制企业分别为 1.00 和 0.89;上市公司和外商独资分别为 0.92 和0.72;国企最低,为 0.36,就业竞争激烈。环比来看,受招聘
22、需求人数减少的影响,各类性质企业的大学生 CIER 指数均下降。同比来看,民营、股份制企业、国企和上市公司企业的大学生招聘需求人数减少,求职申请人数增加,CIER指数同比下降;合资企业的求职申请人数虽有减少,但降幅小于招聘需求人数,CIER 指数同比也下降;外商独资企业招聘需求人数和求职申请人数降幅基本一致,CIER 指数同比基本持平。3.00 1.17 1.21 1.06 4.15 1.23 1.08 0.94 1.97 0.75 0.86 0.77 大型中型小型微型2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度 图 1.5 不同企业性质高校毕业生 CIER 指数 二、高校毕业生择业
23、期望及求职经历(一)调查样本介绍 中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司,于 2020 年 2 月 13 日至2020 年 3 月 27 日,通过网络问卷对大学生群体进行了在线调查,共收集样本10870 个,其中,毕业生样本为 7571 个。本报告主要针对高校毕业生群体进行分析,学校所在地不仅覆盖全国 31 省市,还有部分境外地区的学生样本,具有一定的代表性。从大学生个人特征来看,性别比例方面,男性占比为 41.9%,女性占比为 58.1%;户籍类型方面,农村户籍为 60.6%;城市户籍为 39.4%。从大学生学历分布来看,本科学历较多,为 74.4%,而大专生和研究生占比相对较少,分别为
24、 16.8%和 8.8%。从专业分布来看,工学类、经管类、理学类较多,占比分别为 33.1%、28.9%和 10.5%,而语言类、人文学类、医学、法学类专业相对较少,分别为 4.1%、3.7%、2.5%和 1.6%。从学校类型来看,普通本科的毕业生占比最多,为 63.1%,来自专科院校、双一流院校和科研院1.55 1.50 1.24 0.74 1.50 0.71 1.45 1.60 1.10 0.78 1.54 1.31 1.20 1.00 0.89 0.36 0.92 0.72 0.00.20.40.60.81.01.21.41.61.8民营民营合资合资股份制企业股份制企业国企国企上市公司上
25、市公司外商独资外商独资2019年第一季度年第一季度2019年第四季度年第四季度2020年第一季度年第一季度所的毕业生比例分别为 18.0%、16.8%和 2.2%。(二)单位就业为主要去向,选择创业比例较少 从总体来看,单位就业为毕业生主要去向。其中,选择单位就业的比例最高,为 75.8%;其次,为自由职业和国内/外升学,所占比例分别为 7.7%和 7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低,仅占 2.8%;另外,还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业,比例为 6.2%。分学历来看,不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业,这一比例接近 90%;本科
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2020 大学生 就业 报告
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【宇***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【宇***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。