胜意TMC系统OA对接标准方案.doc
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1、OA 对接方案修订记录日期修订版本修改章节修改描述作者2016-0418V1.0新增易言一、 业务背景 当企业的出差费用达到一定规模时,一般都需要与差旅服务商合作实行差旅管理,起到控制成本的作用。差旅服务商能够解决行程预订及服务方面的问题,但企业本身对于员工出差和报销都有内部流程管控,并且都有一套标准的OA系统来实现出差申请和审批,由于企业内部的OA系统与差旅服务商的预订系统分别独立,员工出差的信息无法实时在线地通知服务商,在实施差旅服务的过程中,还需要进行线下沟通,导致双方的工作成本增加;另一方面,由于出差计划没有进入到服务商的系统,实际的行程预订是否按照出差申请的计划来执行,也无法管控;再
2、者由于出差计划与实际行程没有关联,员工在报销时,财务无法判断员工的此次报销是否合理。 如果能够将出差的计划(OA)与实际的行程预订(差旅服务商)进行无缝对接,将极大的减少双方人工成本,并彻底解决出差计划与实际行程脱节所带来的各种问题。二、 对接的好处1、 减少双方线下沟通和人力成本;1。1原来员工出差申请审批通过之后,还需要把出差申请通过邮件或附件的方式传递给服务商,再电话通知服务商预订.对接之后,出差审批信息直接对接到服务商的系统,员工也可以直接单点登录到服务商的系统进行预订。1.2 企业差旅相关信息的异动,如组织架构、人员、成本中心、项目等。如果不进行系统对接,这些信息如果有变化,都需要线
3、下通知服务商来进行维护,一是不及时,二是维护成本太大。2、 出差行为得到管控; 实现OA对接之后,员工的预订行为受出差计划的控制,不会出现行程与计划不符的情况。 3、 财务报销清楚,有凭有据; 对接之后,员工每一次的预订和出票信息都能够返回到OA系统中,这样可以实现实际的行程费用与出差计划进行绑定,财务核销时,可以结合计划与实际行程来判断员工报销的真实性。4、信息实时同步,确保服务顺畅。 包括部门人员信息、成本中心、项目等信息的实时同步; 4。1员工的入离职是频繁发生的行为,这些信息需要及时地通知到服务商,否则及容易产生损失,比如员工已经离职,但服务商不知道,可能还会按公司欠款进行出票;或者是
4、新入职的员工,服务商这边不知道的情况下不给出票,影响到员工的出行。 4。2 成本中心、项目等其他信息也需要及时地同步,员工每笔出差费用都能明确的归属,确认财务能够清楚地核销.三、 技术对接方案1、业务流程图:2、 组织架构及员工信息同步方案 组织架构和员工信息需要维护到TMC系统中。可以按以下方案进行实施: 2.1 系统初始化时 可以将组织架构 和员工信息 整理成标准的excel文档格式,在TMC系统中执行导入 2.2 上线运行过程中 员工信息可以随时发生变动,需要通过员工信息修改接口来实现员工信息的同步(需对接)3、 出差标准方案 行政需要确定公司的出差标准,一般公司都有出差管理制度,服务商
5、需要根据公司的差旅制度提炼出 适用于机票和酒店的出差标准,然后维护到系统中。 这里面涉及到两部分信息的提炼和维护,一是员工的职级,二是每一个职级对应的出差标准。如果对出差标准提炼之后,发现所有员工走的都是同一标准,那么就可以不用区分员工职级,直接走公司统一标准. 还可能碰到的问题是,各分子公司差旅标准不统一,有可能总部的三级员工与子公司的三级员工的出差标准不一致,这种情况在系统中维护的时候,总部的三级与子公司的三级,就需要分别建立两个职级。 4、 审批流程的确定及建立 先要确定哪些环节需要走审批,如果在OA系统已经做过审批,在预订环节是否还需要走审批,需要与客户确认。建议的流程是,如果违背了差
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