中小企业管理实务复习题库(带答案).docx
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1、 中小企业管理实务复习资料(带答案)1、属于绩效考评的方法的是( A ).多人比较法 B、点数法 C、德尔菲法 D、马尔科夫法2、对管理一词最形象的描述是( C )A、艺术 B、科学 C、艺术和科学 D、上述均不是3、泰罗被后人尊为( B )A、科学之父 B、科学管理之父 C、管理科学之父 D、管理之父4、奠定了管理过程思想基础的是( B ) A、泰罗的科学管理理论 B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的理想的行政组织理论 D、西蒙的管理决策理论5、现代企业制度的基本组织形式( D )A、管理制 B、法人制 C、股份制 D、公司制6、下列属于基层一线管理人员的职位是( C )A、总经理 B、董事长
2、 C、生产组长 D、部门经理7、企业文化的核心是( A )A、企业精神 B、管理精神 C、科学精神 D、文化精神 8、梅奥通过霍桑实验得出,人是( B )。A、经济人 B、社会人 C、理性人 D、经纪人9、对于高层管理人员来说,相对重要的技能是( C )。A、人际技能 B、计划技能 C、概念技能 D、技术技能10、按( C )划分部门,是最普遍采用的方法。A、产品 B、地区 C、职能 D、服务对象11、人力资源规划是在( B )的指导下制定的。A、市场 B、企业发展战略和经营规划C、组织内外环境 D、企业文化12、下列属于基层一线管理人员的职位是( C )A、总经理 B、董事长 C、生产组长
3、D、部门经理13、对基层业务管理人员而言其管理技能侧重于( A )A、技术技能 B、财务技能 C、概念技能 D、营销技能14、在人员一定的情况下,管理幅度与管理层次之间的关系是(D )。A、正比例关系 B、无比例关系C、有明显的间接关系关系 D、反比例关系15、行为激励方法有多种,从激励方法上看,“破釜沉舟”,“背水一战”属于( A ).A、目标激励 B、竞争激励 C、恶性激励 D、反激励16、( B )的原则,是指职位的权利和职责越是对等一致,组织运行的效率就越高。A、集权和分权相结合 B、权责一致 C、因事设岗 D、因人设岗17、属于绩效考评的方法的是( A )。关键事件法 B、点数法 C
4、、德尔菲法 D、马尔科夫法18、下列哪种沟通是多为人际沟通、人际交流,以交流思想和情感为主,是为了解决工作中存在的误解、不一致看法而进行的沟通?( C )A、目标沟通 B、思想沟通 C、信息沟通 D、平行沟通19、科学管理理论基于对人的( B )假设而提出来的。社会人 B、经济人 C、一般人 D、理性人20、现代企业制度的基本组织形式( D )A、管理制 B、法人制 C、股份制 D、公司制21、管理的首要职能是( A )。A计划 B。 控制 C协调 D. 领导22、认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程,是强调管理的( C ).A。核心环节 B.对人的管理 C。作业过程 D。本质23、就管理
5、的突出特征而言( D )。A。实践重于理论,科学多于艺术 B.理论重于实践,艺术多于科学C。理论重于实践,科学多于艺术 D。实践重于理论,艺术多于科学24、19世纪末到20世纪初,一些西方国家产生了科学管理,形成了各具特色的管理理论,美国泰罗的( C )就是其中之一。A。行为科学理论 B。过程管理理论 C。科学管理理论 D。行政管理理论25、西方早期的管理思想中,(A )是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。A。亚当斯密 B.查尔斯巴贝奇 C。泰勒 D.大卫李嘉图26、梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了
6、( D )学说。A行为科学 B。人文关系 C。社会关系 D。人际关系27、关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系,正确的描述是( C )。A物质层规范和制约着精神层和制度层 B.制度层是企业文化的外在表现C。精神层是物质层和制度层的思想内涵,是企业文化的核心和灵魂D.制度层是物质层和精神层的载体28、在决策中,自然状态不止一种,决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态及每种自然状态发生的概率,这类决策是(B )。A.不确定型决策 B。风险型决策 C.明确化决策 D.确定型决策29、邀请专家、内行,针对组织内某一个问题或某一个议题,让大家开动脑筋,畅所欲言地发表个人意见,充
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