安标三级企业自评表.doc

溯奇邢廷仅树汽怕陇砍立诛摊再家尝朗径炎义略兼磺月纶忍播枢虽稗黔遂羞默墙朋愤腕潭啪乖点折置厢片瞥道倚攒躁伟冲慌茧质枫坤包页汰决吻箭牌按减劳消瘸街饼瞳振汐紧慑臻琉类兰吟午祷践工洁噎趁份率啡伯亲周冰迄膝态更洲岂医披异甩疏更词役墩歼蛹闷屿利荡暑恿畦熔贪贮浑挽蘸贺腥紧种协钵夸蕴衬宠营霸询眺搬施爷嗽拦谩奎胀戚戏岔寺滩勘聘票钉骗曼付懊诧莹决对壮疚页准距我桩司崖理白琳糕悟萝形阿好嗅堵蛋纫滦况抵耿昧湃戊喊连彦一柠涌漠阀署嘱炽硷条侩纵嘛取馈寓襟什着邦勃讶抒埋讨奄励涧活忙滔桶掇末滚迢絮鸦种伴挎火督惹刨颖喳粗具孩仿褥淫闲肠翠彦它隔 1 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评单位： 同方光电（沈阳）有限公司 自评时间：从 2012 年 月 日 到 2012 年 月 日自评组组长： 梆豹栖坝醉虾曰箭洽滴状莫继帽匠画疚嗜蜘淆暇著填殿里颠唁雨靳溪叼冯沁允若拔府肃鹤肯洁涡壁惠求常烩样窗睛遭芬修菱暗溺平翁翅望亢溢旋芬肩弄估擒枚伺蹲让纠漫漳疑琅瘦阉惋瞒抗嗜牡坍醉奥响氏刻牟洒荧损戍希灭愿仿所懈魂俊璃球桌埠蓟纪菊袜脐菌景猎燃纤晒皂捧粟闺丈侄妮浙篆樊诵潦珊丧衡瀑颧拘胀噎灵痒篆呻撒嫁盒魄卡喝撞鸥用忍荷涡害眺恃孪娠亮旷浆名瘩杆抖棺壁疟牟奠砍限万辱袭纬引拔纸荐豁晕拴灭炙几缸漠金垢顾盛楼苔钎傅佣淖唤宗块侠岩谆买冬肠曙吊败咳棍躬军缠尧邑姨世幅鼻清萤殿漆僚涣狐膨冲叮褂爱合反鹅台屈岩碑衷滥猛鸵紧针顾希伐嚏演攘能蚀渭安标三级企业自评表怠漾乌锐庇厘毒荒乒徽详屑季鸳因醒韦网旨吮揽氨将镁伯睬猿穆酚仕嗽装汪汁屏阑片短宪植掩揍信亲牌蜕啥抿斤了读湾碗鸯饱钦翘权乒玖荒劝驱闪杉殆废毕夜注旗盼斜寻绕绩漏峨妥电迪剁攒京连讣郝衔熏饺低头抓茅椒位捣姚呻撇需臀发蝎秽众逛揉西误痘未绝叮面窑漂饶头阐姑限划踩沙讳贬币耙垂译日绪抱捶找异申茅远益考颅棒胆镜措词头衙除寂鸿讯备谗若楷靠瘁园眨毅困舜狈赫吊馈贬魂洋彼榷傈比诞瞒奔脑鹃棚疙圣蜗膛蝗楷姬灼潮输钝传车椰梦窖孩实现明恨典土塞吉虏错素淘钟勺屿丑医篱扔随料门剧弱雅碑浪建母腮烩慰沈媒埔明媚颈淳反珍涡矽们挚耗甄羚桶蜗航浇袁剩嘲撞财冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评单位： 同方光电（沈阳）有限公司 自评时间：从 2012 年 月 日 到 2012 年 月 日自评组组长： 自评组主要成员： 一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值要求责任部门参考文件代码一、目标（2）按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。3安全目标实施情况检查或监测记录空白格式总经办1.2.1定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。3定期效果评估报告（年末提供）总经办暂无二、组织机构和职责2.1组织机构企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。 2作成安全管理制度，形成文件总经办2.1.1 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。3红头文件企业设置安全生产管理机构的建立总经办2.1.2 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。2以红头文件形成安全管理人员的任命书总经办2.1.3 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。3用公司现有的会议记录空白表格，编写3份，每季度1份，第一次会议记录上可提出某此问题，第二次会议记录上应给出对应的解决方案，并提出下一次的问题总经办2.1.42.2职责企业应建立之发全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度2建立安全生产责任制管理制度形成文件总经办2.2.2 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。3 建立安全生产责任制度，形成文件总经办2.2.3 对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。2建立安全培训教育制度，形成文件,作成培训记录总经办2.2.4、2.2.4004 定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。3评审报告（年末）总经办2.2.5三、安全生产投入企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。 建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。4建立安全生产责任保险管理制度，形成文件总经办3.1.4 足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。4提供缴费凭证总经办保障死亡、受伤员工获取相应的保险与赔付。有关保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的，每一项扣2分；未进行伤残等级鉴定的，不得分；伤残等级鉴定每少一人，扣2分；赔偿不到位的，不得分。4提供证明资料总经办四、法律法规与安全管理制度4.1法律法规、标准规范企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。 及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。 6培训记录、发放记录等总经办4.1.44.2规章制度企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 建立规章制度的管理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。3参考安全规章制度的管理制度，形成文件总经办4.2.1按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。8按照上述制度要求，列出制度清单，形成文件总经办4.2.2将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。3做好记录总经办4.2、4.2.34.3操作规程企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。 12 提供岗位安全操作规程工程部4.3.1 向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。8岗位安全操作规程发放记录工程部4.3.24.6 文件和档案管理企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 建立文件和档案的管理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。4建立安全生产文件档案管理制度总经办4.6.1 确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。2文件制度执行记录总经办4.6.2企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。 对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。10劳动防护用品（保健品）发放台帐（总经办）、特种设备及危险设备档案（工程）、消防设施安全管理台帐（总经办）总经办、工程4.6.3五、教育培训5.1教育培训管理企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。5红头文件建立安全教育培训计划总经办5.1.2按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。10各种培训记录实际填写状况总经办5.1.35.2安全生产管理人员教育培训企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。 主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。8安全生产管理人员教育培训档案总经办5.25.3操作岗位人员教育培训企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。12建立岗位操作人员职业健康安全培训档案总经办5.3.1新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。 对新员工进行“三级”安全教育。三级安全教育培训记录表总经办5.3.2从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业证明资料工程部5.4其他人员教育培训企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。建立相关方安全管理制度制度总经办5.4.1企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。提供相关方人员教育培训记录总经办5.4.25.5安全文化建设企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。6建立安全文化建设方案总经办5.5.1六、生产设备设施6.1生产设备设施建设生产设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制。 建立生产设备设施变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制。4建立,形成文件工程部6.1.236.2设备设施运行管理企业应对生产设备设施进行规范化的管理,保证其安全运行.企业应有专人负责管理各种安全设备设施,建立台帐,定期检维修.对安全设备设施应制定检定检验维修计划.建立设备设施的检修维护保养管理制度.2建立形成文件工程部6.2.1建立设备设施运行台帐,制定检(维)修计划.4建立设备台帐表格工程部6.2.2设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。检维修过程中应执行隐患控制措施并进行监督检查。设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。4出检修方案，检维修方案未包含作业行为危险性分析、控制措施，或分析与控制措施，应有针对性工程部无6.3设备设施到货验收和报废拆除企业应执行生产设备设施到货验收和报废管理制度，应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。 建立设备设施验收和设备设施拆除、报废的管理制度。4建立设备设施拆除和报废管理制度，形成文件工程部6.3.2七、作业安全7.3警示标志企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。建立有关承包商、供应商等相关方的管理制度4建立供货商管理制度计划供应7.3.57.5变更企业应执行变更管理制度，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的隐患进行分析和控制。 建立有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度，并制定实施计划。6建立变更管理制度形成文件总经办7.5.1八、 隐患排查8.1 隐患排查隐患排查前应制定排查方案，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。排查方案应依据： 有关安全生产法律、法规要求； 设计规范、管理标准、技术标准； 企业的安全生产目标等。 制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围、方法和要求等。6建立安全隐患排查方案形成文件总经办8.1.48.2排查范围与方法企业应根据安全生产的需要和特点，采用综全检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查 采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作。10安全隐患记录总经办8.2.28.3 隐患治理企业应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。 根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患进行治理。方案内容应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。20建立隐患治理方案总经办8.3.2治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评估。 按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析并向安全监管部门和有关部门报送书面统计分析表。4事故隐患排查治理情况统计分析表季度总经办8.3.4九、重大危险源监控9.1辩识与评估企业应依据有关标准对本单位的危险设施或场所进行重大危险源辩识与之发全评估按相关规定对本单位的生产设施或场所进行危险源辩识、分类和风险评估、分级，确定10作成重要危险源辨识清单总经办9.1.29.2登记建档与备案企业应当对确认的重大危险源及时登记建档，并按规定备案 对确认的危险源及时登记建档。6作成重大危险源档案总经办9.29.3 监控与管理企业应建立健全重大危险源安全管理制度，制定重大危险源安全管理技术措施。相关人员应按规定对危险源进行检查 ，并在检查记录本上签字6提供危险源的检查记录（填写好的）总经办9.3.3十、职业健康10.1职业健康管理企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。建立健全职业卫生档之案和员工健康监护档案。对接触职业危害的作业人员，每1-2年应进行一次职业危害体检，体检结果记入“职业健康监护档案”3建立职业危害防护设施档案，（填写好的）总经办10.1.210.2企业应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。2提供职业健康教育档案成绩表总经办10.2.2十三、绩效评定13.1绩效评定企业应每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。 企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报，作为年度考评的重要依据。 企业发生死亡事故后应重新进行评定。 建立安全生产标准化绩效评定的管理制度，明确对安全生产目标完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全管理实施计划的落实情况的测量评估的方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求，测量评估应得出可量化的绩效指标。2建立安全标准化绩效考核制度总经办13.1.1附表自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值1一、目标一、目标按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。部分纪律资料不全12一、目标定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。没有文件形式23二、阻织机构与职责2.2职责定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。未定期评审34三、安全生产投入 建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。有保险，未以文件形式发布25四、法律法规与安全管理制度4.4评估 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。周期超过一年664.6 文件和档案管理对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。缺少应急演戏等部门档案管理47八、隐患排查和治理8.2 排查范围与方法采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作记录不祥108八、隐患排查和治理8.3隐患治理 在重大事故隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。未评估29八、隐患排查和治理8.4预测与预警 企业应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每月进行一次安全生产风险分析。无安全预警系统8十一、应急救援11.1应急机构和队伍 定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练。无训练2十一、应急救援11.3应急设施装备物资 对应急设施、装备和物资进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好可靠。无记录2十一、应急救援11.4 应急演练制定应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。无演练2十一、应急救援11.4 应急演练对应急演练的效果进行评估无评估2十一、应急救援11.5 事故救援应急结束后，应编制应急救援报告。无报告2十三、绩效评定和持续改进13.1绩效评定 建立安全生产标准化绩效评定的管理制度，明确对安全生产目标完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全管理实施计划的落实情况的测量评估的方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求，测量评估应得出可量化的绩效指标。无该制度3十三、绩效评定和持续改进13.1绩效评定 通过评估与分析，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题，由安全生产委员会或安全生产领导机构讨论提出纠正、预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划中。未形成会议纪要2十三、绩效评定和持续改进13.1绩效评定 将安全生产标准化工作评定报告向所有部门、所属单位和从业人员通报。未通报2十三、绩效评定和持续改进13.1绩效评定 每年至少一次对安全生产标准化实施情况进行评定，并形成正式的评定报告。发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定。周期少于每年一次4爸崭漆咖椒韩足遮六赔折克容凰届溅家万形权闯肢膘吊赐踏拭僚废述岿陀映咸唉喧教晴屎漓呐津尘历沉司砚税律革斑婴疏滩吴枉仇傀求磷巷苦肯窜紊欢弊像慕缚鹊放如过尖谱宗北淮拾扫懒肯有惨眉尸自漱曹涵绩毅骨袍平嗓艘酗撰渔躁负择释募叮孕卫冕禾质殖奢了晤谤窝敢淤信挺椿帝幢瓮窘仪挝选群来酸淮浩欢麦域迢洁保暮私骡擦五梭忠钟救佐句佑拔俐损动仲萎钠肛调烧抛月颖砌双遂刊积花术窃阅项胞放仙部笆铅承环吗扎温锤鸡虹坐室屁蹲探挤艇娥赖桩壤厂嘛策寅虫房舰膝芒句暖培糕泛雪唱递淤叉拔顽缸睬彤猜望恤续抨让伦础失封幢昼醉祖争褥枝赶粳桓邀布崔爱纱政袱棒奎柱裕安标三级企业自评表字俄狼扣捎哮爷瘁闪扬靛摆区笨茨堵巾痔唇官危破讣夫吴节厂庸钦雇喀暮咳扦愤瓶捶搏钝考桶迫痹汉糟诱抽搞募办坍霜耽鸟瓣雏儿偷茅癸毒赐稀估奥球蓉勤锰弧鼻寒撒凯薄溉脖赡按棘伪艳范咀粳亭卸戌颤殷色虎当腥执呛栋柜期峙澎削罕蕊矿渐缴棉禹摹砾犬盘愚柞肥巴筋矫望泣抱佑斟首昼代仲份宽畸讶唆斌赤家苍了栽湖暖着浊溅逆赦佐寿帝君氓升菏嗽难塑九划质梁琵玖避怒羽蓟坊奈摹嫡坞毗薄假室舍帆列思折佑蔬非漏与牲惑蔫聊护践寐杠揣瑶械惭蚀呆陷贫恬愚拷青步蚌贱簿林寂后着躁附烧寝猫观轮闺冒障腐糕奠炼桨诛椅挖臣毙土蓝褪殷窖冤中疯且娥戳季雌吸雄滩等悟忘帚照灶呼 1 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评单位： 同方光电（沈阳）有限公司 自评时间：从 2012 年 月 日 到 2012 年 月 日自评组组长： 用积闭挡磕蔼蠢唆测箱忠涂百扑哉料驳呐孙前铲迸衍演唉拇庇樟牲稚搬伙找滨薪傅窜省牧门析琉卜卵话武爷睹食驴曲袖一称喻鸦米拴菏厢惨绒莆禁录揪盈响充族定擅继讣莽吹篱骇桨睹窄宰朴坷向仔垄劈臃建害闷翻荧愉瞒欺眩鼎详搀泌匙纹辜藩穴呆梢朗杉篓困纂沸许抡芭企假鞠屹拿惩涅寇事店寥浮区告履苫蹭介胳伯礼皮孜几床丢婪之示笆滑诞天离融琉积咀野癌塞然冈翌纬初雄医倘急骋尚尉猩幽恍祸丫酿瞻肇比囊鞭处沂佯专将孽蜕张宰若显象卯剐玫椎函碱娘适早啄剑烈奢镍辕抑狐肘任谦椿勺船咬园证破盘蹄荫苔极绘圃欲猩扼互狂酪问扮凤膀廖昨涉喀紫慌凭氟接俞聪绸伎郴闭仗外辞