2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告.pdf
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1、2021年6月2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研背景和样本说明2中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研,旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势及就业起薪参考。此次调研分别针对企业和高校毕业生开展,本报告为企业端调研结果。本次调研共搜集有效企业样本共594份,即N=594。38%38%一线城一线城市市34%34%新一线城市新一线城市28%28%二三线城市二三线城市城市类型城市类型28%28%国有企业国有企业35%35%民营企业民营企业37%37%外资企业外资企业企业性质企业性质注:注:一线城市:一线城市:上海、北京
2、、广州、深圳新一线城市:新一线城市:成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研背景和样本说明31%1%1%1%1%1%2%2%3%3%3%3%4%4%4%4%6%6%6%6%7%7%8%8%10%10%14%14%30%30%建筑行业建筑行业旅游旅游/酒店酒店/餐饮餐饮教育培训教育培训金融行业金融行业物流物流/交通运输交通运输能源化工能源化工咨询咨询/专业服务专业服务多元综合多元综合汽车行业汽车行业房地产房地产互联网行业互联
3、网行业医药医药/医疗医疗/健康健康销售贸易销售贸易/消费品行业消费品行业高科技行业高科技行业制造行业制造行业行业分布行业分布本次调研共搜集有效企业样本共594份,即N=594。100人以内20%100-499人36%500-999人15%1000人以上29%企业人员规模 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研关键发现调研关键发现 2021年应届生招聘需求回暖,但企业普遍表示招聘难度增加,招聘计划完成度较低。四成企业2021届校招人数增加,民企、高科技行业扩招明显。41%的企业扩招重点院校毕业生,2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生
4、招聘主要挑战。20212021年企业年企业应届生招聘需求与挑战应届生招聘需求与挑战 疫情常态化、企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异。数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。20212021应届生数字化岗位应届生数字化岗位 半数企业上调2021年应届生起薪水平,37%的企业整体上调,平均涨幅为9%,优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万,相比2020年上涨8%左右,硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%,起薪差距扩
5、大。研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位。20212021年应届生年应届生起起薪趋势薪趋势企业为实习生提供的主要为职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位的实习机会。94.5%的企业为实习生提供offer并转为公司正式员工的机会,实习生平均转正比率达66%,互联网、高科技和医药行业转正比例较高。2021年实习生起薪相比去年普遍有所提升,本科生平均日薪为159元,硕士生为210元。企业实习生管理实践企业实习生管理实践CONTENTSCONTENTS120212021年应届生年应届生招聘需求与挑战招聘需求与挑战220212021年应届生年应届生起薪起薪3应届生应届生数字化岗位数字化岗位4
6、企业实习生管理实践企业实习生管理实践2021年应届生招聘需求与挑战 中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年应届毕业生达年应届毕业生达909909万,就业人数创历史新高万,就业人数创历史新高77957958208208348348748749099093.9%3.9%3.1%3.1%1.7%1.7%4.8%4.8%4.0%4.0%0.0%0.0%2.0%2.0%4.0%4.0%6.0%6.0%8.0%8.0%10.0%10.0%12.0%12.0%14.0%14.0%16.0%16.0%18.0%18.0%20.0%20.0%20172017201820182019201920202
7、02020212021720720740740760760780780800800820820840840860860880880900900920920201720172018201820192019202020202021202120172017-20212021年应届毕业生数量年应届毕业生数量全国毕业生数全国毕业生数同比增长率同比增长率教育部数据显示,2021年中国高校应届毕业生达909万人,同比增长4%。近五年,应届毕业生数量呈逐年增长趋势,加之疫情背景下海外留学生大量回流,2021年应届生就业群体数量创历史新高。中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年,年,77%77%的企
8、业有应届生招聘的企业有应届生招聘计划,相比去年招聘需求回暖计划,相比去年招聘需求回暖8对比连续三年企业应届生招聘计划数据可见2020年,在新冠疫情的冲击下,部分企业校园招聘暂缓、冻结或减少,招聘需求明显萎缩2021年随着经济回暖,有应届生招聘计划的企业比例也相应增长,已经回升甚至超过2019年同期水平,77%的企业有校招计划从企业2021届高校生的招聘进展来看,截至目前,仅28%的企业完成应届生招聘计划,超七成企业仅完成部分招聘计划,其中37%的企业招聘完成度在60%以下20192019202120212020202071%71%47%47%77%77%有应届生有应届生招聘招聘计划的企业比例计
9、划的企业比例完成完成60%60%以下以下37%37%是是77%77%否否23%23%企业是否有企业是否有20212021届应届生招聘计划届应届生招聘计划20202020年秋招时已年秋招时已基本完成基本完成4%4%目前已基本完成目前已基本完成24%24%已完成已完成80%80%以上以上16%16%已完成已完成60%60%-80%80%19%19%截至目前,截至目前,20212021届应届生招聘计划完成情况届应届生招聘计划完成情况 中智管理咨询有限公司保留所有权利内资企业内资企业20212021应届生招聘需求高于外企,大中型企业校招需求高于小型企业应届生招聘需求高于外企,大中型企业校招需求高于小型
10、企业9从不同类型企业的2021届高校生招聘计划来看国企和民营企业的招聘需求高于外资企业,八成以上的内资企业2021年有校招计划,高于外企70%的比例医药健康、汽车、互联网、高科技行业分别有超八成企业开展应届生招聘,房地产行业有校招计划的比例为64%人员规模在500-999、1000人以上的企业,近九成有校招计划,100人以内的企业63%有招聘计划85%81%70%90%86%84%83%75%72%64%63%71%89%88%有2021届应届生招聘计划的比例-不同类型企业企业性质典型行业人员规模 中智管理咨询有限公司保留所有权利国企国企20212021届高校生招聘完成度较高,互联网、汽车、地
11、产行业完成度低届高校生招聘完成度较高,互联网、汽车、地产行业完成度低1010%10%2%2%3%3%36%36%16%16%26%26%21%21%18%18%12%12%18%18%27%27%11%11%15%15%37%37%49%49%国有企业国有企业民营企业民营企业外资企业外资企业不同性质企业不同性质企业20212021届应届生届应届生招聘计划完成情况招聘计划完成情况20202020年秋招时已基本完成年秋招时已基本完成目前已基本完成目前已基本完成已完成已完成80%80%及以上及以上已完成已完成60%60%-80%80%完成完成60%60%以下以下从不同类型企业2021届高校生招聘计划
12、完成情况来看不同性质企业2021届高校毕业生的招聘进展,国企的招聘完成度高于民企和外企,46%的国企完成或基本完成校招计划,民企完成度最低,仅18%的民企完成招聘计划,另外有近半数外企招聘计划完成度在60%以下从不同行业来看,高科技行业校招完成度较高,而互联网、汽车、地产行业的招聘完成度较低,其中63%的互联网企业完成招聘计划的60%以下 中智管理咨询有限公司保留所有权利近六成企业有近六成企业有20222022年应届生招聘计划年应届生招聘计划11截至目前,近六成企业有针对2022届高校生的秋招计划,与去年严峻的校招形式相比,秋招比例已逐渐恢复到往年水平。从秋招进展来看,近9%的企业已经启动秋招
13、计划,大部分企业准备启动或还未启动。从企业性质角度看,外资企业仅有四成企业有2022届校招计划,相对于六到七成的内资企业,外资招聘需求偏弱。从行业角度看,高科技、汽车行业超七成企业有2022届校招计划,高科技企业秋招计划启动较早,17%的企业已经启动。9%9%18%18%28%28%30%30%15%15%20222022年企业应届生招聘计划启动情况年企业应届生招聘计划启动情况是,已经启动是,已经启动是,准备启动是,准备启动是,还未启动是,还未启动没有相应招聘计划没有相应招聘计划不清楚不清楚11%11%10%10%8%8%20%20%21%21%14%14%37%37%30%30%21%21%
14、13%13%25%25%42%42%20%20%15%15%14%14%国有企业国有企业民营企业民营企业外资企业外资企业20222022应届生招聘计划启动情况应届生招聘计划启动情况是,已经启动是,已经启动是,准备启动是,准备启动是,还未启动是,还未启动没有相应招聘计划没有相应招聘计划不清楚不清楚4%4%5%5%9%9%11%11%7%7%17%17%8%8%14%14%22%22%11%11%21%21%21%21%14%14%28%28%24%24%21%21%32%32%36%36%43%43%43%43%56%56%24%24%33%33%32%32%36%36%14%14%9%9%4%
15、4%33%33%14%14%16%16%7%7%14%14%17%17%销售贸易销售贸易/消费品行业消费品行业医药医药/医疗医疗/健康健康制造行业制造行业互联网行业互联网行业房地产房地产汽车行业汽车行业高科技行业高科技行业 中智管理咨询有限公司保留所有权利四成四成企业企业20212021届校招人数增加,民企、高科技行业扩招明显届校招人数增加,民企、高科技行业扩招明显12整体来看,41%的企业2021届高校生招聘人数相比去年增加,55%的企业需求持平。从不同性质企业来看,近半数民企校招人数增加,扩招企业比例高于国企和外资企业。不同行业,高科技、制造、互联网行业人数增加的企业比例较高,超半数企业校
16、招人数增加。企业招聘应届生人员数量占企业员工总数的比例,一般在2%-10%左右,企业员工规模越大的企业,应届生人数占比越低。增加41%基本持平55%减少4%相比2020届,企业招聘2021届应届生人数变化情况17%25%32%44%50%51%62%34%48%33%销售贸易/消费品行业汽车行业医药/医疗/健康房地产互联网行业制造行业高科技行业外资企业民营企业国有企业相比2020届,招聘2021届应届生人数增加的企业占比企业性质典型行业 中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年年3838%的企业扩招本科、硕士应届生,的企业扩招本科、硕士应届生,41%41%的企业扩招重点院校毕业生的企
17、业扩招重点院校毕业生13从企业2021届应届生招聘需求变化来看,38%的企业扩招本科生、硕士生。从不同院校类型来看,41%的企业针对国内重点院校毕业生的招聘需求量增加。17%17%38%38%38%38%16%16%39%39%52%52%34%34%21%21%9%9%6%6%3%3%2%2%35%35%4%4%25%25%61%61%大专大专本科本科硕士硕士博士博士20212021年企业应届生招聘学历需求变化年企业应届生招聘学历需求变化需求增加需求增加需求持平需求持平需求下降需求下降无此类招聘无此类招聘3%3%9%9%23%23%41%41%30%30%30%30%64%64%41%41%
18、5%5%5%5%7%7%3%3%63%63%56%56%6%6%15%15%海外普通院校海外普通院校海外知名院校海外知名院校国内普通院校国内普通院校国内重点院校国内重点院校20212021企业应届生招聘院校类型需求变化企业应届生招聘院校类型需求变化需求增加需求增加需求持平需求持平需求下降需求下降无此类招聘计划无此类招聘计划 中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年应届生扩招需求主要为研发、销售、技术、市场类岗位年应届生扩招需求主要为研发、销售、技术、市场类岗位149%9%16%16%16%16%19%19%19%19%19%19%23%23%24%24%26%26%28%28%30%
19、30%45%45%24%24%28%28%33%33%47%47%29%29%25%25%32%32%27%27%33%33%22%22%31%31%24%24%4%4%3%3%6%6%7%7%2%2%4%4%5%5%3%3%3%3%4%4%4%4%4%4%63%63%53%53%45%45%27%27%49%49%52%52%40%40%46%46%39%39%46%46%35%35%27%27%物流仓储类物流仓储类质量质量/品质类品质类客户服务类客户服务类职能类职能类项目开发项目开发/管理类管理类生产管理生产管理/制造类制造类业务管理业务管理/运营类运营类IT IT技术类技术类市场类市场类
20、工程技术工艺类工程技术工艺类销售类销售类产品研发产品研发/开发类开发类20212021年企业应届生招聘需求变化年企业应届生招聘需求变化岗位类型岗位类型需求增加需求增加需求持平需求持平需求下降需求下降无此类招聘无此类招聘从企业2021年应届生招聘岗位类型来看,产品研发/开发类、销售类、工程技术工艺类、市场类、IT技术类、业务管理/运营类是企业招聘需求增加的主要岗位类型。中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年应届生招聘专业需求年应届生招聘专业需求-计算机计算机、市场营销专业需求较高、市场营销专业需求较高15需求量最大的专业需求量最大的专业需求量次之的专业需求量次之的专业TOP1TOP1
21、TOP2TOP2TOP3TOP3电商类电商类电子信息电子信息计算机计算机软件开发软件开发电力电子电力电子市场营销市场营销高科技高科技互联网互联网其他行业其他行业注:其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业,如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等企业对于应届生的专业背景需求,和目前招聘的岗位类型相关,从企业对于应届生的专业学科背景来看:需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技互联网行业对计算机、电子信息、电商类专业需求量较高。其他行业则为本行业业务相关的专业,如制造业对于机械、电气工程类专业排名靠前。需求量次之的专业则分布更为广泛,如市场营销、财务、工商管理等
22、职能类专业需求。需求量最大的专业需求量最大的专业需求量次之的专业需求量次之的专业和本行业需求相关的专业类岗位和本行业需求相关的专业类岗位如制造业的机械、电气工程如制造业的机械、电气工程医药行业的药学、分子生物等专业医药行业的药学、分子生物等专业市场营销、财务、工商管理、经济、供应市场营销、财务、工商管理、经济、供应链、语言类、媒体广告、人力资源等链、语言类、媒体广告、人力资源等 中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年应届生线下招聘渠道恢复,选拔测评方式多元年应届生线下招聘渠道恢复,选拔测评方式多元1620212021年应届生招聘渠道年应届生招聘渠道第三方招聘网站73%校园双选会59
23、%校园宣讲会(现场)56%校内推荐45%企业官网28%空中宣讲会27%社会媒体招聘25%猎头6%现场招聘会59%随着疫情的缓解,2021年企业应届生招聘渠道由去年的以线上为主逐渐转回到线下模式,除第三方招聘网站(73%)仍为主要招聘渠道外,现场招聘会(59%)与校园现场宣讲会(56%)占比都较2020年有所上升;2021年企业招聘测试环节多元,其中超四成企业采取结构化面试、专业笔试、职业性格测试的方式。1%1%2%4%17%27%31%32%33%34%38%41%42%46%游戏测评AI面试(如Hire Vue面试)投射测验(如“房、树、人”)评价中心无领导小组讨论综合能力笔试胜任力测试非结
24、构化面试逻辑能力测试语言能力测试专业面试(技术面)职业性格测试专业笔试结构化面试2021年应届生选拔测试环节 中智管理咨询有限公司保留所有权利20212021年企业招聘更加注重候选人的沟通表达能力和责任意识年企业招聘更加注重候选人的沟通表达能力和责任意识17调查数据显示,专业、学历、学校是企业在应届生招聘中重点关注的三大背景,分别占调研企业的83%、77%和67%。相比于去年数据,沟通表达能力、专业能力、逻辑思维能力仍然是企业所关注表现能力的前三名,沟通表达能力(73%)占比较去年上升,成为企业最关注的应届生能力,而逻辑思维能力(66%)占比则较去年下降,排名第三。83%83%77%77%67
25、%67%49%49%43%43%38%38%33%33%31%31%31%31%29%29%13%13%12%12%20212021企业应届生招聘关注的候选人背景企业应届生招聘关注的候选人背景22%22%24%24%27%27%37%37%42%42%42%42%51%51%55%55%61%61%66%66%67%67%73%73%自我认知的准确性自我认知的准确性创造力创造力仪表形象仪表形象内驱力内驱力/内部动力内部动力情绪控制情绪控制/抗压能力抗压能力个人的职业规划个人的职业规划/未来愿景未来愿景与公司文化的契合度与公司文化的契合度团队意识团队意识责任意识责任意识逻辑思维能力逻辑思维能力专
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