2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势分享讲义.pdf

制造业转型升级行业趋势制造业转型升级行业趋势01制造业人力资本效能趋势制造业人力资本效能趋势02制造业人才吸引与流动趋势制造业人才吸引与流动趋势03制造业薪酬制造业薪酬与激励趋势与激励趋势04目目 录录CONTENTS技能人才发展与薪酬激励技能人才发展与薪酬激励05Part 01制造业发展趋势制造业发展趋势制造业转型升级行业趋势先进制造产业布局先进制造产业布局中国制造发展目标中国制造发展目标 中智管理咨询有限公司保留所有权利中国制造发展目标4高质量发展高质量发展产业升级产业升级智能制造智能制造高技术制造高技术制造中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段“建立健全绿色低碳循环发展的经济体系”知识密集、技术密集、科技人员比重大产品多样化、软件化，更新换代快，附加值高智能工厂、智能生产、智能物流从制造自动化到柔性化、智能化和高度集成化改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率全面升级产业链 中智管理咨询有限公司保留所有权利“十四五”规划中的先进制造业产业布局5着力打造六大高端产业集群电子信息生命健康汽车高端装备先进材料时尚消费品6 6发挥三大先导产业引领作用集成电路生物医药人工智能3 3上海“上海“3+63+6”新型产业体系”新型产业体系各省市先进制造业发展各省市先进制造业发展“十四五”规划“十四五”规划江苏省-加快产业数字化转型，打造国内领先的新型显示集群山东省-以“十强”产业为主战场，重点抓好“六个强势突破”浙江省-重点发展新一代信息技术产业、生物医药等新兴产业广东省-培育壮大战略新兴产业，打造集成电路产业发展新的增长极 中智管理咨询有限公司保留所有权利17.3%27.1%19.1%18.2%15.2%制造业高技术制造业原材料制造业装备制造业消费品制造业2021年1-7月制造业投资同比增长情况51.350.651.951.15150.950.450.12021年1月2021年2月2021年3月2021年4月2021年5月2021年6月2021年7月2021年8月制造业PMI经济趋势：经济恢复态势不变，高技术制造业增长势头强劲62021年8月，制造业PMI为50.1%，创一年来新低。近期国外疫情反弹，全球制造业和非制造业PMI比上月均有所回落，导致国内市场预期回落。虽然存在下行压力，不过总的来看全球经济仍然保持复苏态势，国内经济持续恢复态势也没有改变。2021年1-7月，制造业投资同比增长17.3%。其中，高技术制造业同比增长达27.1%，明显高于其他类型的制造业。中智管理咨询有限公司保留所有权利46.9%49.7%行业趋势|高技术制造业投资增长稳，其中航空、航天制造增速突出7医疗仪器设备及医疗仪器设备及仪器仪表制造业仪器仪表制造业计算机及办公计算机及办公设备制造业设备制造业电子及通信电子及通信设备制造业设备制造业航空、航天器及航空、航天器及设备制造业设备制造业高技术制造业高技术制造业34.9%26.7%27.1%高技术制造业投资同比增长率20212021年年 1 1-7 7 月份月份，制造 业投 资同比 增 长制造 业投 资同比 增 长1717.3 3%，两年平均增速为两年平均增速为3 3.1 1%。高技术制造业投资同比增长高技术制造业投资同比增长2727.1 1%，高于制高于制造业平均水平造业平均水平。航空航空、航天器及设备制造业投资航天器及设备制造业投资同比增长率达同比增长率达4949.7 7%，为细分行为细分行业中最高业中最高。Part 02领先企业变革案例领先企业变革案例制造业人力资本效能趋势人工成本投产效率人工成本投产效率经营业绩与研发投入经营业绩与研发投入 中智管理咨询有限公司保留所有权利制造业提质增效需关注人力资本效率9实现基础：人力资源的管理模式业务角度投入产出效率最大化人才角度人力资本投入产出合理化与成长组织运营效率人工成本投入产出员工学习与成长员工保留核心目标股东价值最大化企业经营业绩人才队伍搭建员工激励 中智管理咨询有限公司保留所有权利营业总收入|2020年制造业整体同比增长8.3%，2021年中同比增长36.1%1065.4 31.0 51.1 44.8 31.1 47.1 70.8 35.1 58.8 49.0 33.2 49.1 39.620.532.325.017.927.6制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司营业总收入（亿元）年制造业及其细分行业上市公司营业总收入（亿元）2019年2020年2021年中制造业整体的总营收在2020年突破70亿大关，其中电子设备行业达58.8亿元，同比增长15%。2021年中数据表明，各细分行业的总营收同比增长27%左右，其中电气设备行业涨幅最大，达到36.3%。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据国防军工包括：航空装备、航天装备、地面兵装、船舶制造等细分行业。轻工制造包括：轻工制造、纺织服装、食品饮料等细分行业。中智管理咨询有限公司保留所有权利净资产收益率|2020年制造业整体同比下降0.4个百分点，电气、医药行业逆势上升118.8 8.9 5.0 7.2 8.1 11.4 8.4 7.9 7.4 6.3 10.7 9.7 5.34.4 4.3 2.8 6.9 5.2 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司净资产收益率（年制造业及其细分行业上市公司净资产收益率（%）2019年2020年2021年中疫情之下虽然各细分行业营收上涨，但盈利方面有升有降。电气设备、医药生物的净资产收益率逆势增长，分别提升2.4和2.6个百分点；轻工制造下降1.7个百分点。2021年中，制造业整体同比增长0.8个百分点，而机械设备、电气设备、国防军工、医药生物等细分行业分别下降0.1-0.7个百分点。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利研发投入总额占营业收入比|2020年制造业整体为5.5%，先进制造业研发投入占比均高于整体水平125.3 6.3 5.6 8.0 9.2 2.5 5.5 6.4 5.7 8.8 13.7 2.6 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司研发投入总额占营业收入比（年制造业及其细分行业上市公司研发投入总额占营业收入比（%）2019年2020年2020年，全国企业研发费用加计扣除兑现减免税额超过3500亿元，有利于制造业的创新发展。疫情之下，医药生物行业大幅提高研发投入比，由2019年的9.2%提升至13.7%，同比提升4.5个百分点。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利研发人员数量占比|2020年制造业整体小幅上涨至16.3%1316.1 19.0 18.9 25.4 16.1 8.5 16.3 19.3 19.1 25.3 16.6 8.5 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司研发人员数量占比（年制造业及其细分行业上市公司研发人员数量占比（%）2019年2020年2020年，机械、电气设备、国防军工代表的先进制造业平均占比为21.2%，高于制造业整体水平。2020年国防军工研发人员占比下降0.1个百分点，但其研发人才具有结构优势，占总员工比超1/4。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利人均人工成本|2020年制造业整体呈下降趋势，但医药生物和轻工制造行业有小幅提升1413.3 14.1 13.5 17.7 13.7 11.6 13.2 13.9 13.4 17.2 14.0 11.7 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司人均人工成本（万元）年制造业及其细分行业上市公司人均人工成本（万元）2019年2020年2020年，受企业加强成本管控和社保减免优惠政策等因素的影响，制造业整体的人均人工成本为13.2万元，同比下降0.1万元。各细分行业中，医药生物和轻工制造行业的人均人工成本分别小幅增长0.3和0.1万元。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利人均薪资|2020年制造业整体人均薪资为11.1万元，涨幅为4.7%1510.6 11.2 10.6 12.5 10.9 9.2 11.1 11.7 11.1 13.2 11.9 9.6 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司人均薪资（万元）年制造业及其细分行业上市公司人均薪资（万元）2019年2020年2020年制造业整体人均薪资为11.1万元，同比提升0.5万元，涨幅4.7%。医药生物行业的人均薪资增长幅度最大，同比提升1万元，涨幅为9.2%；国防军工行业的人均薪资最高（13.2万元），涨幅为5.6%。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利人事费用率|2020年制造业整体呈下降趋势，各细分行业的变化与人工成本水平趋势一致1614.3 16.9 13.3 18.2 16.0 14.0 14.0 16.2 12.8 18.0 17.0 14.3 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司人事费用率（年制造业及其细分行业上市公司人事费用率（%）2019年2020年2020年，制造业整体的人事费用率降至14%，同比下降0.3个百分点。以机械设备、电气设备、国防军工为主的先进制造业的人事费用率均有所下降，分别下降0.7、0.5和0.2个百分点。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据人 事费用 率=人工成本总额/营业收入 中智管理咨询有限公司保留所有权利人工成本利润率|2020年制造业整体提升超10%，轻工制造下滑12.1个百分点1787.3 75.0 73.6 91.4 89.3 110.4 98.8 83.1 82.8 105.0 137.2 98.3 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司人工成本利润率（年制造业及其细分行业上市公司人工成本利润率（%）2019年2020年2020年，制造业整体的人工成本利润率为98.8%，同比提升11.5个百分点。疫情期间，医药生物行业的人工成本利润率激增，达到137.2%，同比增长近47.9个百分点；而轻工制造是唯一出现下滑的行业。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据人工成本利润率=净利润/人工成本总额 中智管理咨询有限公司保留所有权利劳动生产率|2020年制造业整体为30.4万元，同比提升2.7万元1827.7 27.5 21.1 38.7 27.3 27.7 30.4 28.1 28.8 41.8 34.9 26.7 制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造20192019年年-20202020年制造业及其细分行业上市公司劳动生产率（万元）年制造业及其细分行业上市公司劳动生产率（万元）2019年2020年2020年制造业整体劳动生产率正增长，其中国防军工的劳动生产率最高(41.8万元)，但与标杆企业的“百万”目标仍有较大差距。轻工制造的劳动生产率是唯一出现下降的行业，为26.7万元，同比下降3.1万元。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据劳 动生产 率=经济增加值/员工总数 中智管理咨询有限公司保留所有权利制造企业提质增效的多元化变革举措20奖金激励奖金激励人才差异化激励人才差异化激励薪酬业绩薪酬业绩对标管理对标管理企业文化建设企业文化建设人力资本数据人力资本数据挖掘与分析挖掘与分析员工福利员工福利体系优化体系优化人才发展人才发展晋升体系晋升体系绩效体系绩效体系变革变革组织与组织与岗位体系岗位体系敬业度与敬业度与组织绩效组织绩效数字化数字化人力资源人力资源系统系统/工具工具薪酬体系薪酬体系搭建搭建/优化优化Part 03制造业人才吸引与流动趋势人才流动趋势人才流动趋势人才需求和结构变化人才需求和结构变化人才招聘挑战与效率人才招聘挑战与效率 中智管理咨询有限公司保留所有权利0505040403030202产业升级|传统制造业体系 VS 智能制造业体系22消费者洞察消费者洞察产品研发产品研发采购采购生产制造生产制造上市营销上市营销0101传统制造业体系传统制造业体系数据数据支撑支撑智能制造业体系智能制造业体系实时反馈实时反馈消费者洞察消费者洞察数据驱动数据驱动产品研发产品研发自动化自动化采购采购柔性化柔性化生产生产全域全域精准营销精准营销 中智管理咨询有限公司保留所有权利人员结构|五年间先进制造业人员结构趋于优化，技术人员占比提升2350%51%50%49%43%46%23%21%24%22%31%28%10%10%10%11%6%5%14%13%14%14%17%17%3%5%2%4%3%4%2020年2016年2020年2016年2020年2016年20162016年年 vs 2020vs 2020年年先进制造先进制造业人员业人员职位类型职位类型分布分布情况情况生产人员占比技术人员占比销售人员占比行政、财务、管理人员占比其他专业人员占比机械设备电气设备国防军工2016年-2020年，先进制造业人员结构中技术人员比重不断上升，生产人员占比稍有下降。国防军工行业尤为明显，2020年其技术人员占比达31%。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利学历结构|先进制造业高学历人才占比增加，专科技能人才配置不足24机械设备电气设备国防军工4%3%4%4%11%8%23%20%24%23%34%28%20%20%18%19%17%19%4%5%3%3%2%6%49%52%51%51%36%39%2020年2016年2020年2016年2020年2016年20162016年年 vs 2020vs 2020年先进制造业人员学历结构分布情况年先进制造业人员学历结构分布情况研究生人数占比本科生人数占比专科生人数占比高中生人数占比其他学历人数占比2016年-2020年先进制造业人员学历提升，但专科生占比持平甚至下降，作为技能人才的主要学历，制造业专科技能人才配置不足。国防军工行业的高学历人才比重最大，本科以上人员占比达45%。数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|2021年四成制造企业将扩招，研发、一线人员需求大25制造业中有41%的企业将进行人员扩招，企业对研发、一线人员的需求有增无减。增加招聘量,41%无变化,35%减少招聘量,17%招聘暂缓,7%20212021年制造业招聘趋势年制造业招聘趋势 整体招聘计划整体招聘计划Top1Top2Top3Top1Top2Top3需求最大的岗位需求最大的岗位招聘最难的岗位招聘最难的岗位一线操作员研发工程师一线技术员研发工程师销售专员数字化专员 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘趋势|2021年智能制造、数字化转型、紧缺技能工种招聘趋势262021年第二季度全国招聘“最缺工”的100个职业-技术技能岗位2021年智能制造、数字化转型热门招聘岗位职业岗位职业岗位仪器仪表制造工工具钳工车工智能制造工程技术人员电工汽车生产线操作工多晶硅制取工液晶显示器件制造工机械制造工程技术人员金属材料工程技术人员职业岗位职业岗位自动化工程师智能化工程师算法工程师物联网工程师企业数据架构师大数据工程师机器人开发工程师机器人调试工程师云计算架构师2D/3D工程师仿真工程师 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘进展|2021年上半年，近六成企业完成招聘计划2758%33%9%制造业企业招聘计划完成情况制造业企业招聘计划完成情况完成未完成暂不清楚制造业招聘内推人员占比制造业招聘内推人员占比 平均值及分位值平均值及分位值制造业企业每个制造业企业每个HRHR招聘的人员招聘的人员 平均值及分位值平均值及分位值10%18%25%21%平均值P50P25P756人14人53人50人P50P25P75平均值 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘效率|制造业研发/技术人员招聘难度大，招聘周期长、费用高28平均招聘周期（月/人）P25P50P75整体1.61.01.12.0高层管理2.82.02.03.0中层管理1.71.01.72.0销售人员2.11.01.32.0研发/技术人员2.01.02.03.0职能人员1.21.01.01.1蓝领/一线服务1.10.51.01.0平均招聘费用（元/人）P25P50P75整体24005009102625高层管理102502250650013750中层管理12071150020009000销售人员441585015002000研发/技术人员7796908225010000职能人员46255009003500蓝领/一线服务5723005001000制造业企业对不同类型人员的招聘费用情况制造业企业对不同类型人员的招聘费用情况制造业企业对不同类型人员的招聘周期情况制造业企业对不同类型人员的招聘周期情况 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘方式|超六成企业通过内部推荐来招聘蓝领员工2912.1%13.2%17.6%49.5%50.5%56.0%65.9%到劳务大省现场招聘校企联合培养对接中职技校现场招聘或推介会工厂直招在线招聘网站劳务中介机构员工内部推荐蓝领员工招聘渠道蓝领员工招聘渠道27%59%14%是否有招聘推荐奖励政策是否有招聘推荐奖励政策否是计划未来设立300 元500 元800 元682 元25分位值50分位值75分位值平均值员工内部推荐奖励具体额度员工内部推荐奖励具体额度 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才流动|近十年员工主动离职率不断下降，2021年出现反弹趋势30从近十年员工主动离职率呈下降趋势。2020年整体主动离职率降至15.1%，同比下降0.6个百分点。2018-2020年，员工被动离职率有所上升，涨至2020年的6.6%，2021年上半年员工被动离职率为3.2%，与去年基本持平。23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年近十年整体主动离职率近十年整体主动离职率17.0%15.7%15.1%7.5%9.7%5.3%6.2%6.6%3.3%3.2%2018年2019年2020年2020上半年2021上半年近三年整体离职率近三年整体离职率主动离职率被动离职率备注：离职率=一定时期内的离职人数/员工平均人数*100%中智管理咨询有限公司保留所有权利人才流动|2021年上半年全行业离职率提升，市场流动性增加31各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。7.9%5.1%9.8%11.3%5.9%10.5%4.8%7.2%7.4%8.3%9.1%10.2%10.7%12.8%7.1%11.6%8.9%7.6%8.3%10.5%17.1%21.3%16.6%20.5%17.8%16.2%14.1%15.3%14.7%20.4%制造销售贸易/消费品高科技互联网金融房地产汽车能源化工医药/医疗健康交通运输2020-2021年上半年行业整体主动离职率2020年上半年2021年上半年2020年备注：主动离职率=一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%中智管理咨询有限公司保留所有权利人才流动|制造业人才流动性上升，电子制造离职率达12.7%327.9%7.3%8.5%9.6%9.4%8.2%9.1%8.9%10.3%12.7%11.6%9.3%17.1%16.2%17.3%19.5%18.9%16.8%制造业机械设备电气设备电子制造轻工制造智能制造制造业及其细分行业员工主动离职率制造业及其细分行业员工主动离职率2020年上半年2021年上半年2020年2021年上半年，电子制造和轻工制造业的主动离职率均高于11%，同比增长均超过2个百分点。中智管理咨询有限公司保留所有权利人才流动|研发/技术人员和一线蓝领离职率提升明显33从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发/技术人员的主动离职率上升了2.4个百分点，达7.9%。蓝领/一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在用工荒背景下人员流动提升明显。2.4%4.3%6.4%5.5%5.1%10.2%2.3%4.5%8.1%7.9%5.8%17.4%高管人员中层人员销售人员研发/技术人员职能人员蓝领/一线服务人员20202020-20212021年上半年不同层级人员主动离职率年上半年不同层级人员主动离职率2020上半年2021上半年备注：主动离职率=一定时期内的主动离职人数/某类人员平均人数*100%中智管理咨询有限公司保留所有权利离职原因|制造企业可参考员工离职原因制定人才保留策略3453%50%50%40%33%33%23%23%18%15%13%13%8%5%5%5%薪资缺乏市场竞争力个人职业发展受限更好的外部机会缺乏晋升机会直接上级原因家庭原因薪资缺乏内部公平工作内容本身员工生活成本压力大福利不完善奖金计划激励性弱工作与生活失衡组织文化/价值观培训计划不完善公司发展前景行业发展前景制造业员工离职原因制造业员工离职原因73%53%50%35%30%18%18%13%8%职位晋升机会有竞争力的薪酬人才培养发展计划关键员工专项奖金长期激励计划长期服务奖励弹性工作制高端、弹性福利留用奖金制造业员工保留的策略制造业员工保留的策略Part 04蓝领员工薪资水平及结构蓝领员工薪资水平及结构制造业薪酬与激励趋势不同层级不同层级&热门岗位薪酬热门岗位薪酬制造业调薪趋势制造业调薪趋势应届生起薪水平应届生起薪水平 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2021年近七成企业进行调薪，基本恢复至疫情前的水平36上半年有52%的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019年上半年的水平（50%）；同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有23%。上半年未调薪的企业中，有35%的企业会在下半年进行调薪，65%的企业不调薪。整体来看，69%的企业在2021年有调薪计划，其中52%的企业在上半年调薪，17%的企业在下半年调薪，31%的企业没有调薪计划。是,52%否,48%20212021年上半年调薪情况年上半年调薪情况是,35%否,65%下半年是否调薪是,23%否,77%下半年是否调薪52%17%31%上半年调薪下半年调薪不调薪2021年企业调薪情况调薪企业占比69%，两次调薪的企业占比23%。中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2021年整体调薪率为6.7%，2022年预计调薪率为6.5%37调薪率由2013年的9.1%一路下滑至2021年的6.7%，下降2.4个百分点。预计2022年企业平均调薪率为6.5%。目前43%的企业已明确2022年的调薪计划，超半数企业仍在观望。9.1%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.5%2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年预计近十年整体调薪率近十年整体调薪率-平均值平均值是,43%冻薪,3%降薪,2%观望中，暂不清楚,52%20222022年调薪情况年调薪情况备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|制造业调薪率处于中游，2022年预计调薪率将小幅下降38备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.2%6.0%6.0%5.9%6.5%7.6%7.4%7.5%6.9%6.2%6.1%6.2%5.9%5.9%5.7%20212021-20222022年典型行业调薪率年典型行业调薪率-平均值平均值2021年2022年预计高科技行业2021年调薪率平均为7.7%，居各行业首位，其次为互联网、医药/医疗健康行业，调薪率均为7.6%。金融业2021年调薪率为7.1%，高于市场整体水平。中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2021年智能制造调薪率6.7%，为制造业细分行业中最高396.2%6.1%6.4%6.3%6.0%6.7%6.1%6.0%6.2%6.3%5.9%6.5%制造业整体机械设备电气设备电子制造轻工制造智能制造制造业及其细分行业调薪率制造业及其细分行业调薪率2021年2022年预计2021年制造业整体调薪率6.2%，其中调薪率最高为智能制造业（6.7%），最低为轻工制造业（6%）。2022年制造业调薪率呈下降趋势。备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪方式|2021年全员普调占比下降，差异化调薪占比提升404065%48%45%26%18%12%50%45%30%45%22%14%按绩效结果进行差异调薪针对晋升人员的调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按人员层级/职级区分调薪比例/额度按岗位序列/职能区分调薪比例/额度企业调薪方式企业调薪方式-差异化调薪差异化调薪2021年2020年4.9%10.2%9.6%5.1%12.0%11.2%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率不同类型人员调薪率-平均值平均值2020年2021年6.3%5.8%6.3%6.1%6.8%6.7%6.0%6.4%6.2%7.3%整体高管人员中层管理销售人员研发/技术人员不同级别人员调薪率不同级别人员调薪率-平均值平均值2020年2021年备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪计划|蓝领人员调薪侧重技能人才和关键绩优人员412021年蓝领整体平均值25分位值50分位值75分位值调薪率5.5%3.6%5.1%7.0%2021年有57%的企业有调薪计划，有9%的企业无调薪计划。关键绩优人才的调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普通蓝领。有调薪计划,57%无调薪计划,9%暂不确定,34%20212021年企业蓝领人员调薪计划年企业蓝领人员调薪计划3%5%3%5%5%6%5%6%5%10%6%10%3.8%6.8%4.3%7.4%普工 一般人员普工 关键绩优人员技工 一般人员技工关键绩优人员20212021年蓝领员工差异化调薪率年蓝领员工差异化调薪率P25P50P75平均值 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪资水平|智能制造各层级人员薪资水平均处于领先地位42行业人员层级行业整体机械设备制造电气设备制造电子制造智能制造高管84.373.680.878.488.1总监56.249.451.950.360.8经理33.530.533.532.137.5主管18.917.719.318.821.9专业技术16.314.916.515.718.7职能人员11.510.511.410.612.3一线员工8.27.67.97.48.9在各个人员层级上，智能制造业的薪资水平均为最高，体现出该行业技术导向、潜力大、前景好的特点。2021年一线城市制造业整体及其细分行业各层级人员薪资平均值（万元）中智管理咨询有限公司保留所有权利薪资水平|AI工程师、算法工程师年总现金收入大幅领先4329.832.613.614.312.413.812.110.81111.339.642.519.319.718.920.416.816.216.115.758.5 63.6 26.5 27.4 24.6 27.4 22.3 19.7 20.8 19.5 AI工程师算法工程师2D/3D工程师仿真工程师机器人调试工程师研发工程师工艺工程师设备工程师质量工程师安全/环境/健康工程师20212021年制造业热门职位年总现金收入（万元）年制造业热门职位年总现金收入（万元）25分位50分位75分位 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪资水平|研发、技术类岗位的应届生起薪处于领先地位447,860 7,455 6,948 6,795 6,970 6,728 6,255 5,694 5,627 5,610 6,230 5,789 5,464 5,422 5,329 5,058 4,860 4,568 4,537 4,462 4,662 4,560 4,325 4,418 4,256 3,780 3,688 3,636 3,525 3,504 研发类技术类销售类职能管理类生产运营类20212021年制造业应届生起薪（元年制造业应届生起薪（元/月）月）一线城市-硕士二线城市-硕士一线城市-本科二线城市-本科一线城市-专科二线城市-专科研发、技术类岗位起薪较高；一线城市起薪高于二线城市；硕士生、本科生、专科生的起薪水平依次递减。说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 中智管理咨询有限公司保留所有权利69,716 60,000 70,000 83,000 100,268 72,279 96,000 120,434 平均值P25P50P7520202020年蓝领员工年总现金收入（元年蓝领员工年总现金收入（元/年）年）普通蓝领技能蓝领薪酬水平|普工年薪近7万，技能蓝领年薪超10万45平均值（元/人）2020全年收入年固定收入年变动收入年加班费普通蓝领69,716 47,263 11,145 11,308 技能蓝领100,268 64,957 17,914 17,396 20202020年蓝领员工各薪酬项目平均值年蓝领员工各薪酬项目平均值67.8%64.8%16.0%17.9%16.2%17.3%普通蓝领技能蓝领企业蓝领员工薪酬结构企业蓝领员工薪酬结构年固定收入年变动收入年加班费Part 05福利与多元化激励福利与多元化激励技能人才发展与薪酬激励津贴体系设计津贴体系设计岗位薪资体系设计岗位薪资体系设计绩效考核与奖金激励体系绩效考核与奖金激励体系职业晋升发展体系职业晋升发展体系 中智管理咨询有限公司保留所有权利中级工高级工技师高级技师首席技师技能大师职业晋升体系职业晋升体系定数量定待遇五定一动定考评定责权定资格时间短时间长技能低技能高技能人才|职业晋升发展体系47参考要素：1、企业发展战略2、主体业务3、员工队伍状况 中智管理咨询有限公司保留所有权利技能人才|岗位薪资体系设计48岗位评价工资标准定薪形式薪酬体系设计-岗位工资岗位工资7.9 万元8.2 万元8.9 万元7.6 万元7.4 万元电子制造机械设备制造制造业整体电气设备制造智能制造2021年技能人才20212021年一线技能人才年总现金收入平均值年一线技能人才年总现金收入平均值参考因素：岗位价值度评估分数人力资源市场价位企业内部的历史分配关系一岗一薪，岗变薪变一岗多薪，宽带薪酬排序法分类套级法因素比较法要素比较法 中智管理咨询有限公司保留所有权利推广职务成果按照不高于直接经济效益10%的标准给予奖励按照不高于直接经济效益15%的标准给予奖励推广非职务成果分为两类进行奖励两类进行奖励技能人才|绩效考核与奖金激励体系49技能人才创新创效全过程激励技能人才创新创效全过程激励成果奖励推广奖励成果奖励采用“逐级推荐”“逐级推荐”的方式分级展开评奖推广奖励通过“成果效益分成”“成果效益分成”的方式包括奖励奖励集团级集团级公司级公司级厂处级厂处级两年评选一次两年评选一次集团级成果奖励集团级成果奖励设置一、二、三等奖和优秀奖跨单位推广应用创新成果跨单位推广应用创新成果的，奖励标准可上浮的，奖励标准可上浮5%5%推广奖励原则“谁收益、谁奖励”“谁收益、谁奖励”由集团公司制定政策，企业制定实施办法 由基层单位实施，每年评选一次考核方法以个人计件计酬-确定基础任务量，分类计算单价以班组、车间为单位集体作业-将团队绩效总额分配到组，由组长分配辅助生产技能岗位-确定绩效工资系数，按实际产出进行评价0202薪酬体系设计绩效工资绩效工资考核周期技能人才绩效显现时间短按月发放绩效工资效果好0101工资分配绩效工资总额和企业效益联动部门绩效工资总额和部门绩效考核联动个人绩效工资和个人绩效考核结果联动0303 中智管理咨询有限公司保留所有权利技能人才|津贴体系设计50蓝领津补贴平均水平蓝领津补贴平均水平108元/人/月通讯津贴326元/人/月膳食津贴256元/人/月高温津贴405元/人/月住宿津贴223元/人/月现场津贴220元/人/月交通津贴67.0%52.7%41.8%27.5%26.4%20.9%14.3%13.2%5.5%高温津贴膳食津贴工龄津贴技能津贴交通津贴住宿津贴通讯津贴现场津贴其他津贴蓝领员工津贴类型蓝领员工津贴类型 中智管理咨询有限公司保留所有权利3%5%5%16%38%43%46%52%52%67%68%78%86%89%91%100%蓝领员工福利类型蓝领员工福利类型技能人才|福利与多元化激励51 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）521183001个人力资源研究院18年管理咨询领域深耕300余人组成的专业咨询团队隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”，英文缩写CIIC）。中智集团成立于1987年，是中央企业中唯一一家主营人力资源服务的企业，总部位于中国北京，在全国范围内建立了覆盖31个省、自治区、直辖市的378个城市的全国性服务网络。截止2020年，中智集团连续15年领航中国人力资源和人力资本服务业，列中国企业500强和中国服务业企业100强。中智咨询成立于2003年，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商和国资国企改革的高端智库，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术,已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。公司拥有1个人力资源研究院、2个业务中心和由300余人组成的专业咨询团队，自主研发了以国资国企改革、开发区改革、政府智库服务、政府绩效咨询、企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理和数字化转型8大类别为主的管理咨询产品，并自建了国内领先的人力资源数据库和数字化管理平台。大数据库多年积累形成的数据库与典型案例知识库智库服务优势和经验政府、协会、大媒体的智库作用以及合作优势、经验行业研究与专业积累关注市场，保持重点行业研究积累和人力资源专业领域的趋势探索汽车金融高科技顾问式服务秉承顾问式服务理念和落地解决方案，尤其是集团大客户一体式解决方案覆盖人力资源全模块，且提供从人力资源外包服务、管理咨询服务到平台系统与工具等HR全链服务经过18年的积累，我们在人力资源数据与诊断咨询服务方面形成的明显优势制造能源化工房地产53 中智管理咨询有限公司保留所有权利54中中 智智 咨咨 询询 20212021年年 薪薪 酬酬 报报 告告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告由客户决定样本群体，需需满足不低于满足不低于8 8家且同一家家且同一家母公司最多可选择母公司最多可选择3 3家下家下属子企业属子企业。一个区域内行业样本数超过一个区域内行业样本数超过3030家家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。例如：2021年上海地区高科技行业薪酬调研报告由客户决定具体“岗位”，报告呈现形式为“单个岗位页”“单个岗位页”所有岗位仅包含“5 5个薪酬口径”个薪