中学教职工量化考核细则.doc
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1、附件一:XXXXXX中学教职工量化考核细则(2013。9修改稿)一、政治思想(100分)(一)职业道德(20分,考核小组成员打分,记平均分)热爱本职工作,履行岗位职责,能愉快接受并出色完成学校安排的各项工作。遵守教师职业道德规范,不断提高业务能力和自身修养,吃苦耐劳,乐于奉献。有下列情形者,酌情扣分1、受教育主管部门处分的按0分计;2、受学校处分的视其情节在10分以下打分;3、对不能历行勤俭节约,有铺张浪费行为的视其情节在10分以下打分。(二)政治学习(20分,党支部、政教处打分)拥护党的路线、方针、政策,积极参加政治理论学习,忠诚于教育事业,结合工作各自工作实际,积极做好学生的思想教育工作。
2、1、未受主管部门及学校处分的打满分,受教育主管部门处分的按0分计;2、受学校处分的视其情节在10分以下打分.(三) 集会及集体办公、签到(20分,办公室打分) 按时、认真参加升旗、例会、大型集会和学校临时通知的各类集会和会议。按以下规定扣分1、升旗、例会无故缺勤者每次扣1分。2、大型集会和临时性会议无故缺勤或早退者每次扣1.5、1分。3、例会临时性请假者每次扣0.5分.4、集体办公抽查、签到或签退每迟到、早退一次扣0。5分,每缺勤一次扣1分。5、年级组、校委会每缺一次扣1分。本项扣完为止(四) 出勤(40分,办公室打分)有事、有病按渭源县教师管理规程及渭源四中教职工考勤制度(渭莲中发20060
3、1号文件)办理请假、销假手续。按以下规定扣分:1、病假累计五天内不扣分,五天以上二十天以内每天扣0。5分,二十天以上每天扣1分;2、事假累计三天内每天扣0。5分,三天以上五天以内每天扣1分,五天以上十天以内每天扣1。5分,十天以上每天扣2分.3、各类校级以上的考试请假一天按两天记。(教务处统计)3、旷工一天扣5分。4、婚假、丧假、产假(护理假)按有关规定执行。本项扣完为止注:1、对师德师风出现问题的教工,考核直接确定为不合格.2、(三)、(四)两项不重复扣分,扣分依据就高不就低原则.二、基本项(100分)教学人员(一)备课(15分,教研室打分)根据抽查情况打分。(二)上课(10分,教务处打分)
4、不迟到、早退,仪表整洁、精神饱满,语言力求专业、规范、简明,尽量运用普通话,吐字清晰,音量、语速恰当。板书重点突出、层次分明、讲求艺术、讲求专业、规范。教学过程科学合理,充分调动学生的积极性,以学生为主体,课堂气氛活跃,秩序良好。依据教室日志、巡课记录和抽查听课按以下规定扣分。1、课堂秩序混乱或室外活动无组织管理者,每发现一次扣0.5分;2、旷课1节扣2分,迟到早退(超过5分钟),每次扣0。5分;3、抽查听课发现问题较多者扣1分;4、擅自倒课者每发现一次扣0。5分。(三)辅导(政教处统计)安排辅导的教师每缺一节扣0。5分;(四)作业批改(10分,教研室打分)作业布置要足量,批改要全收全改,精批
5、细改,要标明错处,并有更正,有评语或等级评定,有批阅日期,完成规定的批改量。每学期每班批改量规定:语文:作文:10次以上(其中精批细改6次以上)数学:50次以上英语:16次以上物理、化学:16次以上政治、历史、地理、生物:8次以上根据抽查和统查情况打分。信息技术、音体美任课教师:根据教学效果打分的最高分换算为10分制。(五) 考试(5分,教务处打分)在学校组织的大型考试(期中、期末、招生等)工作中,服从安排和调派。遵守考试规定和纪律要求,保质保量按时完成试卷命制,按时认真监考,及时、认真阅卷,履行工作职责和岗位职责,不徇私舞弊,不弄虚作假。出现问题者视其情节在1-4分打分。(六) 教研活动(1
6、0分,教研室打分)服从组内活动安排,按时参加教研组活动。积极进行教学研究与改革、撰写教学论文。积极进行教学实践活动,开展富有成效、形式多样的第二课堂。全学期听课规定:年级主任20节以上(其中本年级10 节),教研组长14节以上(其中本组10节),其他教师10节以上(其中本学科8节)。按以下规定酌情扣分1、教研活动每旷1次扣0。3分;2、听课记录每少1节扣0.2分(公开课授课教师每次按一节计);本项扣完为止(七) 教学效果(标准分50分,教务处打分)1、高三以高考单科均分排名为准(两学期同用)。科任教师所任学科在高考中,应届类班单科均分排名为第2名者按标准分计,每高一个名次加6分,每低一个名次减
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