考勤管理和请假制度.doc
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1、 考勤管理和请假制度一、目的为加强员工考勤工作,确保公司进行有秩序的生产经营, 特制定本考勤管理和请假制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理。特殊工种由该工 种管理部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度,并报公司综合部备案。三、考勤管理部门职责 (1)综合部(人力资源专员)全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门(分公司)考勤制度的建立。 (2)各部门负责人参与控制考勤管理,负责本部门考勤方面问题与综合部(人力资源专员)相互沟通。 四、考勤办法和要求 (1)本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理-即刷卡考勤。 (2)员工考勤是公司维护正
2、常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。 (3)员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。 (4)考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则,不弄虚作假,做到如实统计、汇总考勤数据,为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。 (5)各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理,综合部(人力资源专员)应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 (6)考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 (1)工作时间。本公司员工每周总工作时数为:四十八小时,其工作时间如下:区分周一至周六(冬时制)周一至周六(夏时制)周 日上午8: 0012:
3、008: 0012:00休息日由综合部安排值班(有工作任务的部门按正常工作时间加班)午休12:0014:0012:00-14:30下午14:0018:0014:3018:30 (2)员工日常考勤实行打卡制。 公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证两次考勤记录,如缺少一次打卡记录按旷工算。 (3)公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 (4)周一至周六为工作日,周日为休息日.因工作需要周日或夜间加班的由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安
4、排。 (5)考勤期间为本月1日至本月30(31)日,法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 六、考勤内容 (1)迟到 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工 作岗位工作的视为迟到。 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过60分钟以上者,按旷工半天论处。 (2)早退员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过60分钟者按旷工半天论处. 处罚规定:迟到或早退一次罚款30元。除罚款之外,1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发2天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发3天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月5天的基本工资
5、;累计达10次以上者,扣发当月10天的基本工资。 (3)旷工有下列情形之一的视为旷工:A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的;C、假期已满,逾期未归而又无正当理由的;D、不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。旷工不足4小时(含)的按旷工半天计算,5小时以上8小时以下的按旷工1天计算; 处罚规定:旷工一次罚款50元.除罚款之外,旷工半天者,扣发当天的工资;旷工1天者,扣发2天的工资;每月累计旷工2天者,扣发15天的工资,并给予一次记过处分;每月累计旷工3天者,予以辞退。(4)员工一年之内出现一次旷
6、工现象的,取消季度奖、年终奖。(5)在试用期事假或病假累计10天以上者,加试用期一个月,如表现突出者,可酌情考虑提前转正。 七、公出(即出差)员工出差应事前填写员工请假单请公出假,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假。公出期间按正常出勤核发全额工资.八、事假(1)员工因事而不能上班者,应请事假.(2)事假应事前一个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假.假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。(3)事假以天为单位计算,不足4小时(含)按半天计算,5小时(含)以上8小时以下的按1天
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