考勤管理和请假制度.doc

考勤管理和请假制度
一、目的
为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营， 特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理。特殊工种由该工 种管理部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并报公司综合部备案。
三、考勤管理部门职责
（1)综合部（人力资源专员)全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门(分公司)考勤制度的建立。
(2）各部门负责人参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题与综合部（人力资源专员）相互沟通。
四、考勤办法和要求
(1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理—-即刷卡考勤。
（2）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
（3）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
(4）考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责，坚持原则,不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据,为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。
（5）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理,综合部(人力资源专员）应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
（6）考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
（1）工作时间。
本公司员工每周总工作时数为：四十八小时，其工作时间如下:
区分
周一至周六
（冬时制)
周一至周六
（夏时制）
周 日
上午
8： 00—12:00
8: 00—12:00
休息日由综合部安排值班（有工作任务的部门按正常工作时间加班)
午休
12：00—14：00
12：00-14:30
下午
14：00—18:00
14:30—18：30
(2）员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证两次考勤记录，如缺少一次打卡记录按旷工算。
(3)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
(4）周一至周六为工作日，周日为休息日.因工作需要周日或夜间加班的由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
（5）考勤期间为本月1日至本月30（31)日,法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。
六、考勤内容
(1）迟到
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工 作岗位工作的视为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。
（2)早退
员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处.
处罚规定：迟到或早退一次罚款30元。除罚款之外，1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月10天的基本工资。
(3)旷工
有下列情形之一的视为旷工：
A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；
C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的;
D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
旷工不足4小时（含)的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算；
处罚规定：旷工一次罚款50元.除罚款之外,旷工半天者,扣发当天的工资；旷工1天者,扣发2天的工资;每月累计旷工2天者，扣发15天的工资，并给予一次记过处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
（4)员工一年之内出现一次旷工现象的,取消季度奖、年终奖。
（5）在试用期事假或病假累计10天以上者，加试用期一个月，如表现突出者，可酌情考虑提前转正。
七、公出（即出差）
员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假。
公出期间按正常出勤核发全额工资.
八、事假
（1)员工因事而不能上班者,应请事假.
（2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假.假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。
（3）事假以天为单位计算，不足4小时(含)按半天计算，5小时（含)以上8小时以下的按1天计算。
（4）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（5）请假权限：员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由综合部批准；3天以上的，报行政副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕后应向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（6）事假期间停发全额工资和奖金。
（7）员工每年累计事假不得超过30天，超过者，不计发季度奖、年终奖。
(8）婚、产、病、工伤、奔丧假不计入事假内。
九、病假
（一）一般规定
(1）员工因病不能上班者，应请病假。
(2）病假须提供疾病证明,超过5天的需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
(3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门主管请假或让他人代为请假,在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工。
(4）病假以天为单位计算，不足4小时按半天计算,超过5小时的按1天计算。
（5）员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门主管签字的《员工请假单》方可离开公司。
（6）员工连续病休三个月或半年者要求上班的，须经公司综合部批准后方可上岗工作.
（二）病假期限规定
（1）医疗期包括公休日和法定节假日。
（2）员工每年病假天数超过30天的不计发季度奖、年终奖.
(3）病假期间工资待遇：
A。病假期间停发全额工资和奖金.
B。员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的,5天（含）内按事假处理，5天以上按旷工处理。
十、工伤假、婚假、产假及奔丧假的相关规定及请假流程和期间工资待遇
（一）、工伤假
(1）员工因工负伤，需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过2个月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过6个月。
(2）工伤医疗期包括公休日和法定节假日。
（3）工伤医疗期间工资按照基本工资发放。
（4)违反操作规程和工作时间之外出现的伤亡情况不计入工伤范围。
（二）、婚假
（1）员工达到适婚年龄结婚,可请婚假3天.
(2）婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
(三）、产假
（1）凡符合计划生育的女员工给予产假60天；
（2）产期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放.
(四）、奔丧假
（1)员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天。
（2)丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100％发放。
（五)、请假流程
(1）工伤假、婚假、产假请假流程：
①本人填写《员工请假单》（附相关卫生部门开具的证明)
②部门领导签字
③综合部签字，并附相关诊断书
④行政副总签字
(2）奔丧假请假流程
①申请人提出申请到部门领导批准后，送综合部审批.
②行政副总签字
③送交综合部备案
十一、请假单填写规定
（1)《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一,使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假等。
（2）请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字,不得代签。
(3）请假单字迹要求填写工整,如发现辨认不清的一律视为事假处理.
（4)每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写.
(5）如请假单不能清楚辨认的,一律按旷工处理，并给予批假人警告处分一次.
十二、打卡规定
（1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的,须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交至综合部，由综合部（人力资源专员）给予补签。
（2）员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡;下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。
（3）加班时，仍按原打卡地点打卡。员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间。
（4）员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，打卡时不得故意带口罩或帽子遮挡脸部，应保持拍照时面部清晰,违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款,并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其待岗或解除劳动关系。
十三、工作时间离厂、进厂规定
（1） 员工凡在工作时间内离开厂区的，若离开当天不再返回的,还须在打卡机上打卡后方可离开。
（2）员工在工作时间内进入厂区的，必须打卡，并在当天补填请假单交至综合部，否则一律按旷工处理。