现代人力资源开发与管理.doc
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1、现代人力资源开发与管理36(2分)0个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。A) 正确B) 错误37(2分)0职业路径的主要内容有三个:职业锚、职业策划和工作进展辅助。A) 正确B) 错误38(2分)2职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。A) 正确B) 错误39(2分)0职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。A) 正确B) 错误40(2分)0绩效评估的标准必须是单项的。A) 正确B) 错误41(2分)2有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的.A) 正确
2、B) 错误42(2分)2绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率.A) 正确B) 错误43(2分)0工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的.A) 正确B) 错误44(2分)2工资制定中的岗位等级法,主要用在科层制企业中,或是小企业中,工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。A) 正确B) 错误45(2分)0公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。A) 正确B) 错误46(2分)2医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利.A) 正确B) 错误47(2分)2压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。A) 正确B) 错误48(2分)0编码是交往的第一步,最为重
3、要。A) 正确B) 错误49(2分)0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式.A) 正确B) 错误50(2分)0降低员工的职位是惩罚。A) 正确B) 错误36(2分)0职业计划是指组织而非个人而言的。A) 正确B) 错误37(2分)0职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观.A) 正确B) 错误38(2分)2职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程.A) 正确B) 错误39(2分)2职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况.A) 正确B) 错误40(2分)0职业
4、路径的主要内容有三个:职业锚、职业策划和工作进展辅助。A) 正确B) 错误41(2分)2职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。A) 正确B) 错误42(2分)0在绩效评估中,组织常运用评估结果作多方面用途,主管基于这些原因,往往能够客观、真实的对员工进行评估.A) 正确B) 错误43(2分)2在绩效评估中,主管的偏见可使员工成为牺牲品。A) 正确B) 错误44(2分)2绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。A) 正确B) 错误45(2分)0工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的。A) 正确B) 错误46(2分)2工资制定中的岗位等级法,主要
5、用在科层制企业中,或是小企业中,工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上.A) 正确B) 错误47(2分)2医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。A) 正确B) 错误48(2分)2压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。A) 正确B) 错误49(2分)0集体咨询对象的团体人数没有固定的标准,也可以是两三个人,也可以是几十个人,一般以七到二十人左右为宜。A) 正确B) 错误50(2分)0降低员工的职位是惩罚。A) 正确B) 错误36(2分)0职业计划是指组织而非个人而言的。A) 正确B) 错误37(2分)0职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。
6、A) 正确B) 错误38(2分)2职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程.A) 正确B) 错误39(2分)0个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。A) 正确B) 错误40(2分)2职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。A) 正确B) 错误41(2分)0职业路径的主要内容有三个:职业锚、职业策划和工作进展辅助。A) 正确B) 错误42(2分)0职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。A) 正确B) 错误43(2分)0绩效评估的标准必须是单项的。A)
7、 正确B) 错误44(2分)2有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的。A) 正确B) 错误45(2分)2绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。A) 正确B) 错误46(2分)0工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的。A) 正确B) 错误47(2分)0公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。A) 正确B) 错误48(2分)2医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。A) 正确B) 错误49(2分)2适度的压力,可以更好地调动人的智慧,可以使我们的思维能力得到更快的运转。A) 正确B) 错误50(2分)2压力源主要有两种,即生理压力源和心理
8、压力源.A) 正确B) 错误36(2分)0在一个企业中,物质资源是最重要的资源。A) 正确B) 错误37(2分)0育人是人力资源开发与管理的第一步。A) 正确B) 错误38(2分)2选人时,应遵循“最适原则高于“最优原则。A) 正确B) 错误39(2分)2参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿.A) 正确B) 错误40(2分)0收集信息是人力资源计划的第一步.A) 正确B) 错误41(2分)2战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。A) 正确B) 错误42(2分)2实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法.A) 正确B) 错误43(2分)0求职者登记的
9、主要优点是费用高较,可以直接进行双向交流。A) 正确B) 错误44(2分)0美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授,提出了心理商数,简称为智商IQ。A) 正确B) 错误45(2分)2我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。A) 正确B) 错误46(2分)2信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性。A) 正确B) 错误47(2分)0国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%-3%,平均达2% 。A) 正确B) 错误48(2分)0培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。A) 正确B) 错误49(2分)2聘请培训公司进行的企业内部培训,效果最好,但费用
10、也最高。A) 正确B) 错误50(2分)2培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为.A) 正确B) 错误36(2分)0育人是人力资源开发与管理的第一步。A) 正确B) 错误37(2分)0积累工作经验是员工工作的第一目标。A) 正确B) 错误38(2分)0现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理.A) 正确B) 错误39(2分)0人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。A) 正确B) 错误40(2分)0收集信息是人力资源计划的第一步。A) 正确B) 错误41(2分)2战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。A) 正确B) 错误42(2分)2反馈可以由执行者进行,也
11、可以由检查者进行,也可以由两者同时进行。A) 正确B) 错误43(2分)0观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。A) 正确B) 错误44(2分)0观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种测试方法。A) 正确B) 错误45(2分)2信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性。A) 正确B) 错误46(2分)0信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。A) 正确B) 错误47(2分)2面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使
12、面试的测评结果前后不一致。A) 正确B) 错误48(2分)0培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。A) 正确B) 错误49(2分)0敏感型培训师是最差的一类培训师,他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。A) 正确B) 错误50(2分)2培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。A) 正确B) 错误36(2分)0育人是人力资源开发与管理的第一步。A) 正确B) 错误37(2分)2选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则”。A) 正确B) 错误38(2分)0现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。A) 正确B) 错误39(2分)
13、0人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。A) 正确B) 错误40(2分)2失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。A) 正确B) 错误41(2分)2工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。A) 正确B) 错误42(2分)0智力的高低以智商IQ来表示,正常人的IQ在60到109之间。A) 正确B) 错误43(2分)2我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。A) 正确B) 错误44(2分)0观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种测试方法。A) 正确B) 错误45(2分)0信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具
14、有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。A) 正确B) 错误46(2分)2正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观.A) 正确B) 错误47(2分)0主试一般由两方面的人员组成,一种是企业中有实际经验的管理人员,另外一种是有关的企业员工。A) 正确B) 错误48(2分)2面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致.A) 正确B) 错误49(2分)0培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。A) 正确B) 错误50(2分)0敏感型培训师是最差的一类培训师,他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处
15、于低水平。A) 正确B) 错误21(3分)3工资制定中的岗位等级法,主要用在科层制企业中,或是小企业中,工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。A) 正确B) 错误22(3分)0用黑点法来制定工资标准,重点放在三种因素上:分析问题的能力、应知应会和责任性。A) 正确B) 错误23(3分)0公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。A) 正确B) 错误24(3分)3医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。A) 正确B) 错误25(3分)3适度的压力,可以更好地调动人的智慧,可以使我们的思维能力得到更快的运转。A) 正确B) 错误26(3分)3有时收人高也会给企业员工带来压力。A) 正
16、确B) 错误27(3分)0编码是交往的第一步,最为重要.A) 正确B) 错误28(3分)0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。A) 正确B) 错误29(3分)0集体咨询对象的团体人数没有固定的标准,也可以是两三个人,也可以是几十个人,一般以七到二十人左右为宜。A) 正确B) 错误30(3分)0降低员工的职位是惩罚。A) 正确B) 错误21(3分)0用黑点法来制定工资标准,重点放在三种因素上:分析问题的能力、应知应会和责任性。A) 正确B) 错误22(3分)3医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利.A) 正确B) 错误23(3分)3适度的压
17、力,可以更好地调动人的智慧,可以使我们的思维能力得到更快的运转。A) 正确B) 错误24(3分)3有时收人高也会给企业员工带来压力.A) 正确B) 错误25(3分)3压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。A) 正确B) 错误26(3分)0编码是交往的第一步,最为重要。A) 正确B) 错误27(3分)0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。A) 正确B) 错误28(3分)0集体咨询对象的团体人数没有固定的标准,也可以是两三个人,也可以是几十个人,一般以七到二十人左右为宜.A) 正确B) 错误29(3分)0降低员工的职位是惩罚。A) 正确B
18、) 错误30(3分)0双向沟通是指一类有反馈的信息沟通,例如面试、谈话、电话通知等都是双向沟通.错 电话通知是单向沟通A) 正确B) 错误21(3分)0用黑点法来制定工资标准,重点放在三种因素上:分析问题的能力、应知应会和责任性。A) 正确B) 错误22(3分)3医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。A) 正确B) 错误23(3分)3适度的压力,可以更好地调动人的智慧,可以使我们的思维能力得到更快的运转。A) 正确B) 错误24(3分)3有时收人高也会给企业员工带来压力.A) 正确B) 错误25(3分)3压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。A) 正确B) 错误26(3分)0编码是交
19、往的第一步,最为重要。A) 正确B) 错误27(3分)0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。A) 正确B) 错误28(3分)0集体咨询对象的团体人数没有固定的标准,也可以是两三个人,也可以是几十个人,一般以七到二十人左右为宜。A) 正确B) 错误29(3分)0降低员工的职位是惩罚.A) 正确B) 错误30(3分)0双向沟通是指一类有反馈的信息沟通,例如面试、谈话、电话通知等都是双向沟通。错 电话通知是单向沟通A) 正确B) 错误现代人力资源开发与管理客观题题库一、单项选择题一章1、人力资源开发与管理的第一步是( A )2 A、选人 B、育人
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