考勤请假制度.docx

考勤、请假制度

 1总则
 1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率,保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。
1。2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点,在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3 本制度适用于公司所有员工。 
2 考勤
2.1公司实行每周五天工作制，上班时间为：
 上午：9:00—12:00
下午：12:30—17：30 
2.2 考勤管理
a) 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡.出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。
b) 考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.
c) 任何人不得私自涂改考勤记录,否则给予记过处分。
d) 员工不得迟到、早退.每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元.
e) 迟到、早退在30分钟(含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25％的岗位工资,旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。
f) 正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次.下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。
g) 如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因.
h) 当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。
i) 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证)脱岗、串岗者，每次罚款
j) 20元,当月累计三次以旷工一天论处。
k) 公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等,列入年终奖考核标准。 
2.3 考勤卡管理
a) 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时,应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。
b) 因个人原因造成考勤卡损坏(丢失)的,员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费. 
c) 员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则,发现一次处罚持卡本人50元,代他人打卡者，发现一次罚款100元,并且记过一次. 
d) 员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】.
 3 请假 
3。1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作,在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。
3。2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。
3.3 事假原则上一年不得超过7天,续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周)填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续.
3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。
3.6 请假人应按期到岗,到岗后应及时到行政人员处销假.
 3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外均以旷工论处。
 3.8 如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处。
 3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明
者，按事假处理。
 3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明,并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发.对达到要求者留职.达不到要求者公司另行安排工作,员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同.
 3。11 异地员工请病假,原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。
 3。12 请假批准权限：
a) 事假：1天到1.5天(含)以内，员工须经直接上级同意,2(含）天以上须由总经理批准。 
b) 病假:1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意,3（含）天以上须由总经理批准,但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）
c) 部门经理(含）以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序.
 3。13 假期计算
a) 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
b) 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 
3。14 病假期间待遇：
 病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年(含）以上的员工，享受60％的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。 
3。15  事假期间待遇:
 员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：
a) 事假每月累计天以下者，事假期间工资不予计发；
b) 事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1。5倍；
c) 事假4(含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。
d) 月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。
e) 年累计事假3天（含)以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金;
f) 累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格,并有权予以除名.
 4 临时请假
 4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。
 4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。
如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12:00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。
 4.3 女员工特殊假
女员工因个人情况不能在岗位坚持工作,可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）
 5 重大法定节假日请假
 5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如
果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。
 5.2 特别事假待遇：
除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。 
6 年假 
6。1 年休假一般不跨年度安排。
 6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
 6。3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后按照四舍五入的办法计算年休假.折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。