电梯制度AAA汇总.doc
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1、考勤管理规定为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.一工作时间:本企业员工每天工作8小时,每月有薪休假4天,周一至周六上午8:00-12:00,下午14:0018:00。周日休息。二公共假期:1本企业员工每年享有以下带薪公共假日(因工作需要可做适当调整):元旦 1天 春节 3天 妇女节(仅限女员工享受) 半天 清明节 1天 国际劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 三考勤方式:1本企业实行员工上、下班指纹考勤登记制度,在条件不允许的情况下实行签到、签退制度.2员工应提前和推后10分钟上、下班
2、,以指纹考勤、签到记录时间为依据。3员工迟到/早退5分钟以内,扣款5元,迟到/早退30分钟以内,扣款10元。30分钟以上,按半天旷工计算。4旷工1天扣除3天工资。连续旷工3天,按自离对待。5所有员工上下班均需本人指纹考勤、签到,任何人代签,违者双方均罚款50元/次。6。 因公外出或其他原因未指纹考勤、签到者,当日电话报备办公室,到公司后1个工作日内需提供相关证明材料上报办公室,以便月底考勤审核。四。病/事/休假规定:1。 员工病/事假须事先申请(急诊除外)填写本企业请假单并按规定呈报相关负责人批准,未经允许擅自休假者按旷工处理。2. 病/事假1天以内(含1天)由办公室负责人批准同意;病/事假2
3、天以上,3天以内(含3天)由部门负责人签字同意报总经理批准;3。 休假2天以上由报总经理批准.原则上休假日期安排在周日。4。 病/事假当日无薪,全年累计超过15天,本年度不享受年休假,全年事假超过20天,本企业有权视情况延休或与其解除劳动合同。5。 病假员工应附医院处方及缴费凭证作为病假依据,特殊情况由部门经理签字说明。事假原则上不允许在正常工作日处理.五。 婚、丧、产假: 1、婚假,婚假三天带薪,溢出天数按照无薪请假对待,不能超过一周。 2、丧假,假期二天带薪,溢出天数按照无薪请假对待,不能超过一周. 3、产假,男员工不享受产假,女员工按国家相关规定执行。六、本公司原则上不鼓励加班,因工作未
4、完成的需要自动加班,公司不承担加班费用.出差管理规定此项管理规定只针对公司外派出勤人员,不适应因私或探亲外出。一、 外派考勤1、外派、出差人员,出差当日应在所在地公司按照考勤管理规定做指纹考勤,同时领取出差派遣单及预支费用,报告所在部门负责人后,方可离开公司。2、外出地不在公司范围或特殊情况不能考勤的,应注意时效性,按时到达约定地点,提高工作效率。3、计划用时内完成工作,因特殊情况不能按时完成的,要报告给所在部门负责人,说明原因和事由,由部门负责人决定去留.4、部门负责人在接到出差人员报告后,要及时和总经理报告,批准后向办公室报备,办公室做好考勤记录工作。二、出差乘车1、出差尽量乘坐公共交通车
5、辆.如,长途汽车、公交车、地铁、出租等。2、特殊情况需要公司派遣车辆的,提前和办公室约定车辆,按照车辆管理规定的相关要求规范乘车.3、出差前规划好出差路线和计划,力争以最少时间达到最高目的。三、出差安全1、出差时不得乘坐无运营牌照车辆,带病车辆、网络拼车等.2、时刻注意安全,保障人身、财产安全,3、出差后,每两个小时报告或定位一次所在位置,便于公司了解外派人员安全.4、出差/外派人员21:00以后无特殊情况不得外出。住宿时保持警惕性,确保安全。5、出差期间,不得参与嫖宿、赌博等一切违法活动。四、关于费用差旅费含车船交通费、伙食补助费、住宿费以及公杂费用支出。为了便于财务核算和节约的原则,对所含
6、费用统一数字量化。具体如下:1、能够当日返回公司驻地的按照实际产生的费用报销过路费、车票。伙食费按照25元/人/日.2、不能当日返回驻地的,按照包干的原则具体量化,本市80元/日。本省(不含商洛)120元/日。国内(不含北京、上海、广州、杭州、乌鲁木齐)200元/日;北京、上海、广州、杭州、乌鲁木,300元/日。3、公务车辆耗油按照财务核算办法进行报销.4、参加会议、培训、学习的,按照通知办法中包培训费、食宿费用的,公司只报销往来车票,不参与包干量化标准。培训、会议中不含食宿费用的,可按照包干量化标准执行。5、预支差旅费不能超过本人当月薪资的50%或按照出差计划日期包干费用借据。6、出差归来,
7、必须在三个工作日内到财务办理差旅费用报销,否则不予报销。公司车辆使用办法 为节约能源,节约成本,安全使用的原则,使之规范化、秩序化,特制定此办法。 1、车辆行驶,驾驶员必须严格按照交通法之规定,安全行驶,不得饮用含酒精类饮品,不得疲劳驾驶,不得带病驾驶。 2、开车前须检查车辆润滑油,制动系统以及影响驾驶的其它装置是否在安全范围内。 3、开车时,必须系安全带。不在开车时接打电话,接发短信,拍照等影响驾驶的行为。 4、行车不得随意抢道,不开赌气车,不开没把握车,不超速行驶,必须按照各路段规定速度行驶,注意行驶标牌。 5、停泊车辆按当地规定停泊车辆,不得随意泊车。车辆停泊产生的费用由乘员负担,公司不
8、承担。停车后检查车辆门窗是否安全,避免损失财物。 6、前款1、2、3、4、5产生的扣分、罚款等费用,驾驶员自行解决,公司不承担费用,驾驶员对本车乘员要进行安全教育,使之安全、文明乘车.7、车辆乘员要按照驾驶员的要求,不得随意要求停车或影响安全驾驶的行为。违章产生的费用由责任人自行承担。8、驾驶员应及时保养、维护好车辆,并确保车辆处于良好的技术状态,随时保证使用车辆的正常运行,要确保行车安全。现场文明施工制度为了更好的提高现场文明、安全施工程度,建立高效建设团队,特制订制度如下(本方案适应正兴公司以及配合正兴公司的施工单位):一、现场布置1、物料垛放要提前规划,做到整齐、有序、利于取用.整箱堆放
9、不要超过2层,散装堆放不能超过1。5米.2、零散件、工器具要用箱、盒、布料口袋装置,不准随意散落,要做到整齐有序,避免伤人等事故发生.3、防火、防盗,建立防护措施.但不得妨碍甲方施工.二、用电安全1、电源线要用按国家标准商家生产的,按照所使用的负荷计算,不能负荷使用。避免火灾、伤人事件。2、长期使用电源的,要尽量架空铺设,不得随意乱拉电线,不得使用明线接驳。3、绝缘材料要定期检测,不准使用塑料布或非国家规定以外的胶布接驳电线,必须使用电力绝缘胶布,同时注意绝缘胶布的mA负荷量。接驳电线处要求电线打结,避免出现脱落伤人。4、配电箱和工程电源要按照图纸规范施工,不得随意改变电力配置,变更施工方案。
10、因其他情况需要变更施工方案的,要知会施工方、电梯公司和业主方,经过三方批准后,按照变更图纸施工。三、施工安全1、严格按照规定存放物料和用电安全制度。2、所有进入工地人员必须戴安全帽.3、进入工地人员不得穿长袍、大褂以及衣物上配有超过5cm的挂饰的。女同志不得穿曳地裙、大摆长裙、高跟鞋、披肩发进入工地。4、脚手架要按照国家相关标准搭建,管材和扣件不得使用生锈、腐蚀和不符合建筑规范的材质。5、上下同时作业的离地5米要铺设防跌落防护网,同时搭建防护栏杆。6、施工工地要有安全警示标牌和危险设施警示牌。颜色统一用蓝底白字。电力警示用红色标注.7、施工人员不准酒后施工,不得疲劳操作,不得带病操作。四、建筑
11、垃圾1,、施工产生的垃圾以及生活垃圾要随时予以清理,保持施工现场的整洁。2、按照施工规定或按照国家相关规定处理施工垃圾。对于一些特殊垃圾一定要按照相关处置规定处理,要分类管理。3、施工完毕,要做施工现场清洁,不得遗给甲方。否则按工程总造价的3%扣除垃圾清理费。五、注意事项1、开箱验货前要检查箱体是否破损,是否有水渍等现象.2、开箱时要求业主方、甲方、施工方、乙方、监理同时在场,验明后方可开箱。同事填写开箱记录,现场人员签字确认。3、签订合同时注意施工工期,无不可抗拒因数外,造成的延误,正兴公司按照合同要求予以处罚。因甲方原因造成的延期,由甲方负责,并追究相关人员的责任,并处罚。4、需协调交涉事
12、项应该采用工作联系函进行交接,并签字执行。便于追究相关责任人.六、处罚1、违反安全施工条例的施工队处以200元/次的罚款。2、出现五次违规者,予以开除或停止执行合同,并扣除工程款项,追究相关责任。办公室管理制度一、员工要讲社会公德和职业道德,自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度;一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损害公司形象或名誉的事.二、遵守公司考勤及请假规定,不迟到、不早退、不旷工.三、在办公室或外出办公时都应做到衣着整洁、举止大方、谈吐得体。参加公司重大会议或重要外事活动时,应按要求正装出席。四、工作中应保持良好的精神状态,服从上级工作安排,自觉做好本职工作;对上级领
13、导决定的公司事务,应严格遵照执行。五、牢固树立成本控制和勤俭节约的观念,不铺张、不浪费、不侵占公司财物,下班及时关闭各类用电设施设备,节约用水和用纸.六、员工之间应团结和睦、相互尊重、相互协作,营造简单友好、坦诚平等的工作氛围.七、遵守公司精细化管理规定,爱护公物,保持工作环境整洁有序;保持公共秩序,维护公司正常办公秩序。八、员工须严格保守公司商业秘密,妥善保管各类涉密载体,严禁为个人利益泄露或出卖公司重要信息.九、树立牢固的安全防范意识,严格遵守公司安全管理规章制度,不断增强法制观念和安全保卫意识。十、不得在办公室内存放易燃、易爆等危险物品,不得私自改接办公区内的电线线路,不得超负荷使用办公
14、设备及各种电器。上下班期间要严格遵守中华人民共和国道路交通安全法。人事管理制度一、员工入离职制度(1)应聘人员填写求职人员报名登记表,同时提供相关身份证明以及学历证明、资质证、等级证等,特殊行业要提供特种操作证(2)经过初试、面试后,达到本公司要求的,当天签订用工劳动合同,参加人事岗前培训。达到要求的正式入职。(3)正式入职时,人事核定薪资标准,同时通知财务备案。(4)员工入职六个月后办理社会保障,前六个月社保由员工自行缴纳。(5)离职必须提前一个月写离职报告,经人事核准后一个月后离职,离职日期以人事签字日期为准。(6)人事接到离职报告后,立即上报办公室,同时向社会进行招聘。办公室接到人事报告
15、后进行核实、约见当事人,将实际情况向总经理汇报,经总经理、办公室主任签字后下发到人事,批准离职。(7)人事签字当日,人事和办公室要组织人员对即将离职人员的一些涉及公司业务的相关资料进行封存.未尽工作要派遣交接人员跟进。离职当日,人事要对其办公电脑及相关文件的密码进行交割.(8)离职后按照薪资发放程序发放薪资。在此之间,公司有权要求离职员工对原负责的工作进行说明或调解,员工不得推脱,否则公司有权推迟薪资发放。二、福利假期(1)婚、丧、产假,员工正式签订劳务合同,成为公司员工后都享受这三种带薪假期,相应的福利待遇不变。婚假:符合国家婚姻法规定的男女员工均可享受3天婚假。丧假:直系亲属(指:一母同袍
16、、子女、夫妻双方父母及配偶)去世,可享三天假期.产假:按照国家计划生育规定和地方法规执行。(2)年假,根据国家规定,累计工作满1年的,年休假5天;满10年以上的,年休假10天;本休假是福利休假,休假期间工资福利待遇不变。年假原则上安排在春节前后,如有不服从安排的,视为自动放弃休假处理,第二年不做补休。当年旷工累计超过5天的,请事假超过15天的,病假超过1月的公司员工都不享受年假.(3)病/事假,病事假都不作为带薪假期,公司按正常请假处理。具体薪资发放办法:凡当月工作满25个工作日的,都享受有薪假期4天。不满25个工作日的不享受带薪假。计算办法:当月30天,薪资3000元,出勤25天,全月无迟到
17、、早退,无违纪的,3000(3000元26天)=实际薪资;出勤24天,全月无迟到、早退,无违纪的,3000(3000元26天)6=实际薪资。(4)工伤,具体指在为公司工作时受伤造成的伤害,受伤员工必须到指定的医院治疗,公司承担保险支出以外医疗费用,工伤期间员工的薪资按照基础薪资全额发放,奖金停发,营养费按照当地标准支付十天,其余由员工自行承担。三、培训(1)凡是本公司员工都要参加每月一次的人事制度培训。(2)新入职员工要通过两天的脱产培训,并参加考核,考核通过的员工才能签订劳务合同,签订劳务合同后视为公司员工,可享受公司福利.连续两次未通过的员工不能签订劳务合同.(3)培训期间不得迟到早退,凡
18、是迟到早退的对照考勤管理办法执行.(4)培训时要求关闭电话或关闭铃音,不得喧哗,不得随意走动,不得抽烟、吃食物;提问时要向主持人举手示意,得到肯定后才能提问。(5)有培训就有考试,凡是考试没有通过的员工,可以参加补考,连续两次考试不通过的,降一级薪资;连续降薪两次以上的,予以辞退。四、人力资源(1)凡是向公司投递简历的,都应认真仔细对待,本着“公平、公正、公开”的原则为公司发展提供人力保障.(2)建立人员岗位编制,定岗定员。按照岗位进行招聘,同时预备岗位2人,备选人员档案要收进人力储备档案,每月用电话进行联系,确定招聘或删减。(3)注意国家相关人力资源政策,最低薪资、保障工资、福利保障、社会平
19、均薪资、地域平均薪资等,以及人力资源流动趋势、人力资源市场薪资动态等。要做到心中有数,手中有根据,有的放矢。(4)每季度采集周边同行业对人力资源的调整情况,形成书面报告上交给主管领导。(5)建立员工长期职业生涯规划,基层、学习、提升、培训等,到最后定员定岗。建立长效的用人机制。五、人事检查制度(1)人事经理或办公室主任有权对所辖公司的所有员工进行考核、检查、监督。(2)人事经理或人事专员授权对所有员工的考勤和出勤情况进行检查,并形成记录上报.(3)人事经理有权对全公司的绩效成绩进行抽查,并且对员工奖金提出复议。(4)人事有权对员工的工作行为进行规范或处罚.工程部管理制度1、工程经理的直接上级是
20、总经理,直接下级为工程技术、施工人员.2、负责企业承接的工程施工、技术方面的工作。3、协调业主和企业,协调承建方和施工方、处理客户投诉.4、维护设备安全运行,维护企业利益,保证施工场所安全。5、做工程预算、投标、建设、施工物料采供、施工监督职能.6、代替公司做好员工的安抚和管理工作。公司发文管理规定为了规范公司内部文件格式,突出公司的有关信息和特征,明确文件去向、报送范围,同时方便文件保存和查阅,参照行政公文文件格式和公司业常用的内部文件格式,对本公司内部文件的格式进行规范,该规范适用于公司各个部门,自2010年8月6日起,各部门下发上报的文件统一按照本文件格式执行。一、现将该文件的有关具体标
21、准规定如下:1、纸张选用:统一使用A4纸张,上边距:6。00cm,下边距:2。00cm,左边距:3。00cm,右边距:2.00cm。2、页眉使用:页眉上边公司名称全文书写,宋体,二号字加粗字体为红色。第二行文字为左“文件编号”,右为文件签发人宋体,4号字,第二行字下0.5cm做文件红色分界线;分界线下为标题字体三号,宋体加粗,文题太长可以多行处理,正文统一使用宋体,小四号宋体.3、文尾处理:最后一页最下方为文本框,内容如本文件所示,字体为四号加粗宋体。根据需要填写“抄报”及“抄送” 的对象,“档二”原则上是指发出部门要存档两份,一份用于存档,一份用于查阅。“印 份”是指总共发出几份文件.4、文
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