幼儿园班主任考核细则.doc

清平联校幼儿园班主任工作考核细则
(征求意见稿）
为促进幼儿园管理的民主化、科学化，激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制.为进一步全面客观评估每一位班主任履行岗位职责的情况,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本考核细则。细则以百分制计算.
一、考核办法
1、考核分为两部分:一是联校考核，占50％，每班每学期250元；二是幼儿园考核,占50%,每班每学期250元。
2、考核采用得分制、扣分制、加分制相结合的方法，对幼儿园班主任工作的考核实行大、中、小班分年级量化、评比,联校每学期末将班主任的考核情况进行汇总,发放5个月的班主任津贴.
二、考核内容
1、保教工作（25分）
(1)计划制订（10分）：认真制订班务计划、学期计划；每周认真安排、编写周计划。发现少1次扣1分.
（2)教案(15分)：条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。如发现无教案上课者，每次扣1分。课后要针对教育教学效果及时进行反思，并做好记录.每少1次数者扣0。5分。
2、室内环境(10分)
（1)主墙饰应随着季节和教育内容的不同进行更换，每学期2次；（2分）
（2）各教室应建立3个活动角，班主任提供丰富的材料和教育资源,供幼儿主动自由探索，满足不同水平幼儿发展的需要;（3分）
（3)班级环境美化、儿童化,清洁卫生，每班自制教玩具6种（其中适合户外的2种），每种30件，排列有序。（5分)
3、师幼发展情况（35分）
(1)每学期对各班主任进行随机听课，检验该阶段幼儿的发展水平和教育效果。（5分)
（2）每学期组织班主任和幼儿的各种技能比赛。（20分）
(3）认真书写政治、业务笔记,每学期不少于5000字。（10分）
5、家长工作（10分)
(1）每学期召开一次家长会，有记录。(2分）
(2）每学期开展1次家长开放日活动（并附书面记录）.(2分)
（3）家园联系册填写要有针对性，每周1次,每少1人次扣0。5分。（5分)
6、教研活动：（10分）
（1)在教研会议上做一次中心发言（指组织整个教研活动过程或作专题发言)得2分.
(2）按规定参加听课，参加评课发言，每次得1分；按时参加培训活动，写好记录.
该参加而不参加者每次扣1分。
7、幼儿安全(10分）
（1）每月1次进行幼儿应急疏散演练，有记录，有图片；(2分)
（2）坚持晨、午检制度，杜绝幼儿将危险物品带入幼儿园,有记录;（4分）
（3）细心观察每个幼儿，如有发烧、呕吐等异常情况,应立即与家长联系；(2分）
(4）坚持通风、消毒、隔离等制度，预防触电、煤气中毒和传染病的发生;（2分)
8、获奖情况（加分）：
(1)教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获县级一、二、三等奖者得3分、2分、1分；获市级一、二、三等奖分别得4分、3分、2分。
（2）班主任撰写经验总结、教育教学论文、案例收入汇编或发表于相应级别刊物者县级1分,市级得2分、省级得3分。
(3）班主任指导的幼儿参加各种技能比赛，获县级一等奖者加3分、2分、1分；获市级一、二、三等奖分别得4分、3分、2分。
（4）接受联校出课、培训等任务的班主任，每次加1分。（外出学习回来培训、出课的除外。）
三、有下列情况之一者，取消班主任考核成绩：
1、严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者；
2、体罚、变相体罚学生,性质严重的；
3、严重失职,酿成重大责任事故的。
清平联校
2014、3