水泥企业班组管理人员考核的规定.doc

班组管理人员考核的规定
1、班组考核
部门下达的班组产质量指标未完成的,熟料产量比月计划少1000吨，扣班组0。3分，依次累计；水泥产量比月计划少1000吨扣班组0。2分，依次累计；
窑台时产量比计划指标低1%,扣班组0。3分，窑操作员0。3分，生料磨操作员0.1分，技术员扣0.1分，依次累计
熟料质量比计划指标低1％,，窑操作员0.3分，生料磨操作员0。2分，
熟料的综合实物煤耗比计划指标高1kg，扣班组0.1分，班长0.1分，
发生一起重伤事故或死亡事故按公司有关制度执行。
对本班组发生的人身受伤事故1小时内不及时报告和处理,未注意保护现场，一次扣知情人10分。
二、岗位纪律
1、班组员工必须按时上下班不得迟到、早退。不上班者按旷工处理，迟到30分钟内扣10分,超过30分钟者按旷工半日处理。在考勤中不反映扣考勤员5分。迟到超过4小时以上者按旷工处理。
2、班组员工提前30分钟下班者视为早退，早退一次扣10分，超过30分钟至1小时下班的，当班按旷工半日处理，超过1小时按旷工1日处理。
3、班组员工上班期间不得溜岗、窜岗、离岗,超过15分钟扣5分,1小时扣10分，窜、溜人员到哪个岗溜窜将扣该岗位工3分；工作期间发现睡岗一次扣百分25分。
4、班组员工上班前四小时不得喝酒，酒后上班，班长检查发现有权不安排其工作,并按旷工处理,强行上班者或对于无理取闹者将视同破坏正常生产秩序处理，当月百分考核否决.
5、班组员工没有办理顶班手续,进行连续上班作业,每发现一人次扣当事人百分3分，由此发生的后果追究当事人责任.
6、班组员工不服从工作安排、不听从工作指挥,班组按待岗处理。
7、班组员工上班期间，严禁干私活,或者看与工作无关的书籍、玩手机，每发现一次扣百分考核10分.干私活者一经发现，按5倍的材料费赔偿,折扣为百分当月予以考核。
8、员工保持值班室干净、整洁，，发现脏乱差一次扣责任人5分。
9、班组工具应落实到班组人员个人,承包负责,保持工器具、扫把，推车。完好无丢失、无浪费、影响工作一次扣责任人3分。
12、班组电工应保持生产现场使用的电器开关完好，有一点不合格的扣责任人3分,
13、检修中高空作业不使用安全带的,一人次扣责任人和监护人各20分，
14、考勤员考勤如有徇私舞弊,发现一次扣5分，并撤考勤员资格。班内每月有迟到、早退现象的一次扣班长5分。
15、部门开展班组员工专业技能和安全操作技能的培训工作，由主管领导、技术员及安全员负责，其中每月进行一次应知应会考评，考试结果和当月百分考核挂钩40％，未开展该项工作的扣主管领导5分，扣技术员和安全员10分.
16、生料磨氧化钙、氧化鉄连续三个不合格,出现一次扣生料磨操作员分2分.
17、熟料游离钙连续两个不合格（饱和比小于0。95）或煤粉细度连续两个不合格，出现一次扣窑操作员分2分。
18、原料配料库、水泥调配库发生混库者，扣当班岗位人员10—15分.
19、水泥库发生混库的，扣当班岗位人员10—30分，情节严重的加重处罚.
20、轻微、一般质量事故由责任者承担。
三、岗位文明
1、工作中要互相帮助，团结同志，使用文明语言、礼貌待人，上班期间严禁打骂现象，骂人者双方各扣20分，打架者双方各扣50分.对于先动手打人者，情节严重的进行停工处理,同时交司法机关处理.
2、凡辱骂部门领导、班长、班员,不管任何理由一次扣20分。
3、工作用餐时间为45分钟,离岗用餐的要托人照看，用餐时间超过1小时的扣10分，超过2小时的扣30分,严禁在宿舍做饭，发现一次扣当事人3分，严禁在岗位上聚餐，一经发责任人扣10分,聚餐者每人扣10分,扣当班班长5分.
4、对于打击报复者，一经发现，取消当月百分，并根据情节给予警告、待岗的处理，情节严重被追究法律责任的将停发一切工资。
5、因触犯法律造成损失的,由当事人全部承担，影响部门百分考核者，从当事人工资中扣除，并报告公司解除劳动合同.
6、严禁偷拿公司财产，一经发现取消当月百分，并根据金额的多少给予5—10倍的罚款，并追究法律责任，对于提供正确线索者奖励追回赃物价值的10—30%，追回赃物者奖励赃物价值的20－50％.
7、上班玩牌或赌博者，一经发现按旷工处理,否决当月百分.
8、煽动他人闹事者一次扣15分，闹事者取消当月百分，造成损失的由煽动者及闹事者共同承担.
9、上班期间要爱护公物，发现坐在桌子上、蹲在凳子上每次扣3分,损坏财产者,照价赔偿。
10、八小时工作以外搔扰部门管理人员者一次扣10分.
11、严禁岗位人员在岗位上大小便，检查发现一次扣罚百分10分.
四、岗位安全及卫生
1、上班期间必须穿戴好必需的劳保用品，不得穿拖鞋、高跟鞋、短裤或赤臂上班，一经发现扣20分,并限期改正。
2、停机检查设备时，一定要办理停电票，无票检查一次扣10分，由此而引发的责任自负,责任追究以检修设备记录及电工值班记录为准，要求将停电票号写在记录上.
3、设备运转部位必须有安全罩，发现一处安全罩安放不到位者按责任扣3—10分,并且写出纠正措施.
4、上班期间各工作室必须保持整洁，发现乱扔废纸、果皮或各种工具摆放不整齐，发现一次扣3分。
5、卫生区域没有死角,区域必须清洁干净,一次不打扫扣10分，一次扫不干净扣2分，以交接班记录为准。
6、严禁杂物扫入称重仓、水泥库内等物料仓库内，影响提升机、斜槽、绞刀、送煤设备正常下料的，一次扣10分，造成停机的以影响产量折算扣分.
7、部门对班组下达的安全隐患整改单不按期整改的一次扣5分。
8、各岗位、电力室的消防灭火器、消防水带损坏、丢失的照价赔偿，不维护、不能正常使用的一次扣责任人5分.
9、班组每月召开一次安全会议，总结、分析本班组安全检查、落实情况；组织学习安全知识并做好记录。未开展该项工作扣班长3分，有会议无记录扣班长1分。
五、岗位操作技能
1、操作岗位人员应熟悉本岗位设备的结构、原理和所加润滑油(脂）、各阀门、仪表的指示范围与作用,现场考核时一次答不上者扣2分,连续两次扣5分，连续三次扣10分.
2、操作岗位人员严格按照安全操作规程操作，发现一次违章操作扣20分，造成停机影响生产的按影响情况折算扣分，造成直接经济损失20000元以上的部门上报公司给予解除劳动合同。
3、中控操作员不执行技术质量部配料单的发现一次扣5分，出现质量事故一次扣10分。
4、本班上班期间，后窑口倒料不及时处理者扣班长3分，造成窑密封故障扣5—10分。
5、岗位操作工做好设备的密封、堵漏工作，发现一处跑冒滴漏现象不堵、不处理扣2分.
6、各岗位巡检工认真填写记录,不按要求填写者，一次扣5分,无记录或不填者一次扣10分.
7、各岗位要求设备表面无油污与脏物，各润滑点清洁，重要紧固件不得有松动，发现一次扣5分。
8、操作岗位人员要按时加油，发现不加油或缺油，没有造成损失扣5分；造成损失的取消当月百分;情节严重的分厂将予以待岗。
9、本岗位出现问题不处理或处理不了的，又不通知班长或维修工，影响生产的一次扣10分.
10、发生设备事故，分析事故原因，对造成的损失按其经济价值进行折算扣分,并对相关责任人处罚。
11、操作人员应对本岗位设备振动、轴承温度、油泵运行情况、水压、油压、水路、油路详细检查,并认真记录,出现异常及时联系停车，违规一次扣5分。
12、值班维修工、值班电工要保证设备正常运转，发现问题及时处理，随叫随到，不得拖延时间，发现一次扣10分。
13、对岗位人员报告的设备、工艺等问题、设备故障不组织人员处理或处理不及时的一次扣5分。
14、设备、电气、工艺技术员对出现的工艺、设备、电气故障、操作失误、处理不到现场，不分析判断处理的一次扣10分。
六、岗位配合
1、维修工、电工处理设备故障时岗位工不配合的一次扣岗位工5分。
2、设备有异常时，岗位工找维修工或电工,维修工或电工不配合或拖延者一次扣维修工或电工10分.
3、送煤、送料、生料磨、窑尾高温风机、预热器、篦冷机等与窑头操作相关岗位要服从中控窑操作员的指令，与水泥磨相关岗位必须听从中控磨操作员的指令，不听从者一次扣5—10分。
七、岗位突发事故处理
1、岗位突发性的事故，部门组织加班不到者,一次扣15分。
2、生产过程中出现突发性故障，各岗位必须积极配合,不配合一次扣5分，配合不积极，出工不出力者一次扣3分.
八、检修安全考核
1) 检修期间部门安全员要深入检修现场，监督、检查、指导安全工作,要认真做好安全检查记录，违反者一次扣3分。
2) 检查发现不佩戴、不正确使用劳动保护用品和安全帽的,违反者一次扣10分。
3) 在检修期间必须办理停电工作票，并悬挂警示牌标识，以免他人误操作，违反者一次扣责任人10分.
4) 对检修后的设备试车安全要高度重视，必须由部门主管设备部长或验证人签字同意后,方可送电启动试车，违反者一次扣5分。
5) 在使用检修工具前必须认真检查工具是否安全可靠，高空作业时必须系好安全绳和安全带违反者一次扣20分。
6) 氧气瓶和乙炔必须按要求保持5米以上距离，不得用钢丝绳吊运，违反者一次扣10分。
7) 检修时的照明必须使用安全电压电源，不使用的一次扣5分。
8) 检修期间交叉作业的岗位不得扔杂物、并注意互相配合，违反者一次扣5分。
9) 检修完毕后检修人员必须将现场清理干净，未清理者一次扣5分。
10) 一、事假
11) 员工事假年度累计不能超过30日。员工请事假，应提交书面报告，说明请假的原因及所需请假时间.班长可批准1天事假,分管领导可批准3天事假，月度累计超过5日以内由部长批准；月度累计5日以上10日以内由公司分管领导批准,月度累计15日以上由总经理批准。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未上班的按旷工处理。请假期间节假日连续计算.事假的处罚：事假1天扣当月百分20分，按天数累计计算，当月累计请事假超过4天(含）的取消百分考核,发最低生活工资标准.按照实际天数,扣除误餐补贴.
12) 二、病假
13) 1、病假必须有医务所或医院出据的病假证明、同时出据病历、及发票复印件,并由医院院长签字,其它的病假条一律无效.
14) 2、病假一天扣月百分考核15分，累计计算，当月超过10天（含)的,确因病假住院者，发最低生活工资标准.按照实际天数,扣除误餐补贴.
15) 3、工伤休假执行公司的规定。
16) 4、对弄虚作假者休病假者,将扣除当月全部百分和工资,并给予警告处分。
17) 5、连续病假不得超过1个月,超过一个月（含一个月)，只发发最低生活工资标准,取消误餐补贴.
18) 6、连续或累计病假超过3个月（含3个月)，分厂再不发工资，交公司处理 。
19) 三、旷工
20) 旷工一天扣30分，按旷工天数累计计算，一个月累计旷工3天（含3天)，取消当月百分考核，发最低生活标准工资，累计超过15天(含)报公司解除劳动合同.
21) 四、探亲假、年休假、产假、婚假
22) 须提前和部门协商,经部门、综合管理部同意方可休假，否则一律按旷工处理。护理假、产假在产前，部门可以同意休15天的病假,也可以提前休产假（即产假天数不变）产后只能休一个月的事假.按照实际天数，扣除误餐补贴。
23) 五、丧假
24) 按照公司规定,只有直系亲属才能享受,超过部分按事假对待.按照实际天数，并扣除误餐补贴。
25) 六、休息
26) 凡常白班每月规定8天休息(以后根据生产情况适当调整），三班倒各班仍然实行轮休制，每月各班人员均不存在余休.按照实际天数，并扣除误餐补贴。
27) 七、加班
28) 根据公司的有关规定，工作需要确需加班的，由班组长向部门分管部长汇报核实后，组织人员加班，加班工资部门当月按加班出勤的天数计发，发放标准5元/小时。
29) 其它按《乌海赛马水泥有限责任公司劳动人事管理制度》执行.
30) 第十一章 交接班制度
31) 一、交班
32) 1、交班人在下班之前应将本岗位所属生产设备、工具进行一次仔细检查,并将所管卫生区域清扫干净,设备要见本色,班组长、段长、部门检查发现一次扣3分.
33) 2、交班人应如实把本班操作情况，存在问题交清下班,注意事项及部门传达的有关情况介绍清楚,并按规定填写记录，记录漏填，不填，代填、补填一次扣5分。
34) 3、有设备发生故障而本班又来不及处理时,接班人必须先按时到岗,协助处理问题,交班人应先报班长同意后，交接班完后方可下班.
35) 4、交班人必须在本岗位交班，如时间已到，接班人没来时，交班人不准离开岗位或委托他人交班,必要时可向接班班长询问或交班.
36) 5、未交班是否下班，有双方班长认可,不认可每次扣5分。
37) 二、接班
38) 1。接班人必须在接班时间到达岗位，参加班前会议，听班长布置生产工作和贯彻部门意见。
39) 2．接班到达生产岗位,对本岗位所属设备、工具、公共财物以及卫生等情况参照交接班记录进行全面检查，经检查确认无问题后方可签字接班，如果接班后发现问题则由接班人负责。
40) 3．接班人在检查中发现问题时，应当面向交班人提出，经双方检查,共同协商解决，并将结论写在交接班记录本上，必要时报双方班长共同处理。
41) 4．接班人未经班长同意,不得委托他人代替接班。
42) 5．不接班、故意为难交班者，经双方班长认可,每次扣5分。
43) 6．全部实行集体交接班,由接班人签名后，再到值班室交接班班长签字，没有接班班长签字，视为没有接班。
44) 8．班长对值班日志，应该如实填写,所要求的栏目必须填写全面,发现有缺项、不真实,一次扣班长百分考核3分。
45) 9．对交接班存在的问题,班长进行协调，不能协调的报部门处理，不协调、不报告一次扣5分。
一、操作岗位考核
1、石灰石破碎机岗位月度综合百分考核标准
1) 未及时采取措施大块石灰石堵塞破碎机一次扣15分；
2) 破碎机出料粒度超过要求指标长时间未予处理，一次扣5分；
3) 破碎机料仓卸空状态下继续向料仓加料的、检查门未关闭而开启生产的,一次扣5分；
4) 未及时检查破碎机锤头，造成、篦板、衬板、壳体损坏,一次扣5分;
5) 未及时对破碎机等设备进行润滑保养，一次扣5分，致使设备损坏影响生产的部门将加重处罚；
6) 未定期清扫破碎机岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；设备存在跑冒滴漏一次扣3分;
7) 所属设备传动部分无安全罩或有安全罩而不安装一次扣5分；
8) 因岗位责任心不强，检查不及时造成电机烧毁按原价处罚;
9) 未定期维护收尘设备，未按时开启收尘设备，收尘器超标排放,一次扣5分；
10) 未及时填写当班破碎机生产运行记录，一次扣3分;记录丢失损坏一次扣5分;
11) 因破碎机下料量不稳，造成皮带机压料一次扣10—20分；
12) 破碎机漏料不及时处理扣3分；
13) 未及时检查托辊一次扣3分；因检查不及时造成皮带损坏的否决当月百分;
14) 铁质材料进破碎腔一次扣3分，未停止给料或破碎机料未走完而停机的一次扣5分;
2、石灰石输送岗位月度综合百分考核标准
1) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
2) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；设备存在跑冒滴漏一次扣3分；
3) 未及时对设备进行润滑保养，一次扣5分，致使设备损坏影响生产的部门将加重处罚;
4) 未及时填写当班破碎机生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
5) 未及时更换皮带机托辊一次扣3分,因检查不及时造成皮带损坏的否决当月百分;
6) 未及时将收尘设备开启,不及时检查收尘设备,收尘超标排放一次扣5分；
7) 因岗位责任心不强，检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
8) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分；
3、石灰石堆取料岗位月度综合百分考核标准
1) 石灰石堆取过程中未按说明书要求正确操作的，一次扣5分；
2) 未在现场巡视，发生故障未及时联系，措施不及时一次扣5分；
3) 俯仰液压系统及料耙液压系统管路泄漏，或油箱温升大于40 ℃，未及时发现一次,扣5分.
4) 未及时对堆取料机等设备进行润滑保养、料耙螺丝松动未及时紧固的一次扣5分，致使设备损坏影响生产的部门将加重处罚；
5) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；设备存在跑冒滴漏一次扣3分；
6) 未及时填写当班生产运行记录,一次扣3分;记录丢失损坏一次扣5分；
7) 未及时更换地沟皮带托辊一次扣3分,因检查不及时造成皮带损坏的否决当月百分；
8) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘,收尘超标排放一次扣5分；
9) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
10) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分；
4、辅助原料输送岗位月度综合百分考核标准
1) 通知送料后不及时，超过10分钟每分钟扣1分；
2) 因岗位操作失误，造成辅助材料送错、混料一次扣10—15分；
3) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
4) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分;设备存在跑冒滴漏一次扣3分;
5) 未及时对板喂机等设备进行润滑保养，一次扣5分，致使设备损坏影响生产的部门将加重处罚；
6) 未及时填写当班生产运行记录,一次扣3分;记录丢失损坏一次扣5分；
7) 未及时更换皮带机托辊一次扣3分，因检查不及时造成皮带损坏的否决当月百分；
8) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分;
9) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚;
10) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分;
5、原料调配岗位月度综合百分考核标准
1) 不及时通知上道工序送料,造成库空的，一次扣10分；
2) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
3) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；设备存在跑冒滴漏一次扣3分；
4) 未及时对皮带秤等设备进行润滑保养,一次扣5分，致使设备损坏影响生产的部门将加重处罚；
5) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
6) 未及时更换皮带机托辊一次扣1分,因检查不及时造成皮带损坏的否决当月百分;
7) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分;
8) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
9) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分;
6、生料立磨岗位月度综合百分考核标准
1) 上班期间未对立磨外部紧固件进行检查、紧固一次扣5分;
2) 未对循环风机轴承座、立磨液压系统进行润滑保养、未按标准要求填加润滑油，一次扣5分，跑冒滴漏一次扣3分;造成轴瓦设备损坏否决当月百分;
3) 发生设备故障未及时与中控联系,采取措施不及时一次扣5分；
4) 不及时检查调整造成入磨、出渣提升机链条、料斗损坏，一次扣5分;
5) 未定期清扫岗位及设备卫生,区域卫生不干净一次扣3分；
6) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
7) 未及时更换出渣机皮带机托辊一次扣3分，造成皮带损坏一次扣5分;
8) 未及时发现蓄能器充填氮气，造成蓄能器工作压力不足,一次扣5分;
9) 未及时将收尘设备开启,不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分；
10) 因岗位责任心不强，检查不及时造成电机烧毁按原价处罚;
11) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分；
7、窑尾废气处理岗位月度综合百分考核标准
1) 未注意观察进、出窑尾袋收尘器口温度、压力变化，造成袋收尘器温度过高,一次扣10分；
2) 未对高温风机、尾排风机轴承座进行润滑保养、未按标准要求填加润滑油,一次扣5分；跑冒滴漏一次扣3分；造成轴瓦设备损坏否决当月百分;
3) 未及时对增湿塔喷水压力、水量进行调整，造成增湿塔湿底或可逆绞刀堵塞一次扣5分;
4) 不及时检查调整造成入窑、入库提升机钢丝胶带、料斗损坏,一次扣10分；
5) 发生设备故障未及时与中控联系,采取措施不及时一次扣5分；
6) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分;
7) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
8) 未及时将收尘设备开启,不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分；
9) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚;
10) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分;
8、预热器、托轮岗位月度综合百分考核标准
1) 不及时检查入窑斜槽造成堵塞，影响熟料生产，一次扣5-20分；
2) 窑尾预热器各温度、压力变化预热器下料管堵塞未及时发现,一次扣10分；
3) 未对窑中托轮轴承座进行润滑保养、未按标准要求填加润滑油,一次扣5分;跑冒滴漏一次扣3分；造成轴瓦损坏扣10分；
4) 未及时监测旋窑筒体温度，长时间高温作业未及时采取措施，一次扣5-10分；红窑未及时发现，一次扣30分；
5) 旋窑传动部分无冷却水未及时发现，一次扣5分；
6) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
7) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；
8) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分;
9) 因岗位责任心不强，检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
10) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分;
9、篦冷机岗位月度综合百分考核标准
1) 由于对轮销子断，篦冷机冷却风机长时间停运，而未及时发现,一次扣5分;
2) 篦床篦速未调整好，造成篦床压料一次扣50分；
3) 篦冷机堆雪人未及时发现、处理，一次扣10分;
4) 未对篦冷机等轴承座进行润滑保养、未按标准要求填加润滑油，一次扣5分；跑冒滴漏一次扣3分；造成轴瓦损坏扣10-30分；
5) 未及时检查熟料破碎机锤头，掉锤头影响生产一次扣5—15分；
6) 未对窑头电收尘器回料绞刀、刮板机进行检查,堵塞一次扣10分；电收尘冒灰未及时发现，一次扣5分；
7) 未及时对链斗输送机链轮及时加油的发现一次扣5分;
8) 发生设备故障未及时与中控联系,采取措施不及时一次扣5分;
9) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；
10) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
11) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚;
12) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分；
10、熟料输送岗位月度综合百分考核标准
1) 不按时输送熟料造成调配熟料库空，影响磨机生产，一次扣10分；
2) 熟料输送皮带托辊不转而未进行定期检查更换的,一次扣5分,造成皮带刮伤扣10-30分；
3) 熟料输送过程中,未按质量部通知下料口送料，一次扣5—15分；
4) 由于操作失误造成地沟溜子堵塞，当班漏料不处理，一次扣10分;;
5) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
6) 未定期清扫岗位及设备卫生,区域卫生不干净一次扣3分；
7) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分;记录丢失损坏一次扣5分；
8) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
9) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分；
19、煤立磨维护岗位月度综合百分考核标准
1) 上班期间未对立磨外部紧固件进行检查、紧固一次扣3分；
2) 未对排风机轴承座、立磨液压系统进行润滑保养、未按标准要求填加润滑油,一次扣5分，跑冒滴漏一次扣3分;造成轴瓦设备损坏否决当月百分；
3) 发生设备故障未及时与中控联系，采取措施不及时一次扣5分；
4) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；
5) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
6) 未及时对蓄能器充填氮气，造成蓄能器工作压力不足，一次扣5分；
7) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分；
8) 因岗位责任心不强，检查不及时造成装车机电机烧毁按原价处罚；
9) 设备没有安全罩或安全罩不用，一次扣5分；
20、煤堆取料机及输送岗位月度综合百分考核标准
1) 煤堆取过程中未按说明书要求正确操作的，一次扣10分;
2) 未在现场巡视，发生故障未及时联系，措施不及时一次扣5分；
3) 俯仰液压系统及料耙液压系统管路泄漏，或油箱温升大于40 ℃，未及时发现一次，扣5—10分。
4) 未及时对堆取料机等设备进行润滑保养、料耙螺丝松动未及时紧固的一次扣5分，造成设备损坏扣10-30分；
5) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分；设备存在跑冒滴漏一次扣3分;
6) 未及时填写当班生产运行记录，一次扣3分；记录丢失损坏一次扣5分；
7) 未及时更换地沟皮带托辊一次扣5分，造成皮带损坏一次扣10分；
8) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘，收尘超标排放一次扣5分；
9) 因岗位责任心不强，检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
10) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分；
21、原煤输送岗位月度综合百分考核标准
1) 发生设备故障未及时与中控联系,采取措施不及时一次扣5分；
2) 未定期清扫岗位及设备卫生，区域卫生不干净一次扣3分;设备存在跑冒滴漏一次扣5分；
3) 未及时对设备进行润滑保养,一次扣5分，造成设备损坏扣10-30分;
4) 未及时填写当班破碎机生产运行记录，一次扣3分;记录丢失损坏一次扣5分;
5) 未及时更换皮带机托辊一次扣5分,造成皮带损坏一次扣10-30分；
6) 未及时将收尘设备开启，不及时检查收尘设备，收尘超标排放一次扣5分；
7) 因岗位责任心不强,检查不及时造成电机烧毁按原价处罚；
8) 设备没有安全罩或安全罩不用,一次扣5分；
9) 五、巡检维护
10) 设备维修管理要对修理性质、计划进行分类，科学编制维修计划,严格计划管理。有效组织执行，以提高维修质量,减少停机时间，降低维修费用.
11) 1、常白班维修工每天必须对运转的设备进行巡检,高空设备最少一次,并认真填写巡检记录，无记录或未按时记录的，扣个人百3分.值班维修工每班对设备进行二次全面细致检查,高空设备最少一次，一次不检查扣个人3分，如有检查不到位导致停窑的,由值班维修工自己承担.设备技术员与班长每月对主机的巡检后分析总结不得少于4次，没有记录的一次扣个人百分2分。（可以分为单双日）
12) 2、常白班维修工上班后立即进入工作状态,值班维修工上班后立即巡检设备，如发现原地不动的视为迟到一次。巡检设备必须认真负责,巡检后存在隐患没有发现,则视为没有巡检,巡检时不得在岗位上聊天闲坐等，出现一次扣班分0.5分。
13) 2、所有维修工在巡检过程中发现的问题应及时处理,不及时处理一次扣班分0.5分，不处理的一次扣班分1分.由于值班维修工机具不全或人力不足,必须及时汇报维修段长共同解决,谁影响由谁来全部承担。
14) 3、每天由班长收集各生产班填写的设备隐患反馈单，应及时到现场判断、处理。对能处理的问题而又没有处理扣班分0。2分。暂不能处理的应在设备隐患单上注明原因，写入工作日志。
15) 4、值班维修工对设备隐患有建议停机处理的权力，设备存在隐患，没有及时发现汇报,未造成损失扣班分0.2分，造成损失的按照损失百分考核兑现。
16) 5、设备如出现事故,应立即采取应急措施，并通知相关人员进行抢修，同时上报部门，在处理事故过程中，拖延时间或处理不得当,影响的时间按产量工资折扣分。
17) 6、对当班出现事故,本班没能处理完,不经同意，不得下班，否则按事假处理。
18) 7、设备运行过程中,维修工不检查、不督促岗位工维护、润滑,由于设备缺油或小问题不处理造成事故,损失赔偿按：值班维修工承担40%、岗位工60％、
19) 8、维修班对值班维修工有30%考核权。
20) 9、月检修提前一星期编制检修计划，检修后及时按认证文件做好相关资料,无计划、无资料考核设备技术员5分
八、劳动纪律、安全及卫生、公用工具
1、 维修工在维修班吃早餐一人次扣班分0.5分。
2、 不按时工作、提前收工的,(工作时间8：00—11：30，13：30-17：30）一次扣班分0.5分.
3、 工作中有出工不出力的，一次扣班分0。5分。
4、 班内出现不爱护工具的,将工具损坏照价赔偿，扣班分0.5 分。
5、 上班期间，找不到人的，一次扣班分1分。
6、 维修人员不巡检，弄虚作假的，一次扣班分1分。
7、 不服从分厂工作安排的扣班分2分，情节严重者停工。
8、 保持维修室、休息室干净、整洁，维修工轮流值日,氧气、乙炔分开摆放，发现不合格一次扣班分0.5分.
9、 公用工具应落实到人，承包负责，保持氧气、燃气充足,推车完好。氧气、燃气不得泄漏,影响工作一次扣班分0.5分。
10、 台钻、虎钳、工作台保持干净,一次不干净扣班分0。2分.
11、 检修设备时,不办停电票，一次扣班分1分.
12、 所使用的电焊、临时灯、手枪钻、抛光机、砂轮机等电器设备有漏电现象，还进行作业的一次扣班分0.5分。
13、 保持维修场地使用的电器开关完好，有一点不合格的扣班分0。5分.
14、 检修中高空作业不使用安全带的,使用氧气安全距离不够的，一人次扣班分0。5分。
15、 严格遵守考勤制度与班费管理,如有徇私舞弊，否决百分并撤销职务.
16、 班长必须有工作日志,一次无记录扣班分0.2分.
其他劳动纪律、安全生产事项，依照部门相关制度执行。