公司员工教育实施制度模板样本.doc
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1、企业职员教育实施措施 总则第一条 本措施依据本企业人事管理规则第一一条第二项要求制订。第二条 教育实施宗旨和目标以下:(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提升职员素质,施予适切教育训练,以培养丰富知识和技能,同时养成高尚品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息从业人员。(二)使职员深切体认本企业对社会所负使命,并激发其求知欲,发明心,使能充实自己不停努力向上,奠定企业基础。第三条 本企业职员教育训练分为不定时训练和定时训练两种。第四条 本企业所属职员均应接收本措施所定教育,不得有意规避。 不定时训练第五条 本企业职员教育训练由各部科主管对所属职员常常实施。第六条 各单位主管应确定教育计划,并
2、按计划切实推行。第七条 各单位主管常常督导所属职员以促进其处理业务能力,充实其处理业务时应含有知识,必需时得指定所属限期阅读和业务相关专门书籍。第八条 各单位主管应常常利用集会,以专题研讨汇报或部分教育等方法实施机会教育。 定时训练第九条 本企业职员教育训练定时训练每十二个月二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。第十条 各部由主管确定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘用教授帮助讲习,以期达成效果。第十一条 本定时教育训练依其性质、内容分为一般班(通常职员)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举行。第十二条 高级干部教育训
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