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考勤制度
第一章 总 则
　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条 公司的考勤管理由行政管控部负责实施.
　　第四条 各中心总经理、部长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行钉钉办公软件打卡和人工考勤相结合方式进行，全公司除总经理不参与考勤外，高层管理人员及各职能部门员工上、下班均需打卡（共计每日4次)。
　　第二章 具体规定
　　第六条 工作时间
　　1、本公司上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为17时30分。
　　第七条 迟到、早退
　　1、上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。
　　2、以月为计算单位，半小时内扣50元，半小时至两个小时内的视为事假半日,两个小时至四个小时视为事假一天,四个小时以上视为旷工一天.
　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，累计4—6次按事假一天处理,累计7—9次按事假三天处理。累计达10次以上者公司予以劝退.
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第八条 旷工
　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日者，扣罚双倍工资。月累计旷工三日不做说明者公司予以劝退.
　　第九条 请销假
　　1、部长以下人员（含部长）请假一天的由部长批准，两天的由分管中心总经理批准，三天以上的由总经理批准;所有请假人员都须在行政管控部备案.
2、 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在补卡申请上注明原由，添加相关办事处图片(图片含时间、地点水印），并提交至相应的审批人,审批人审批通过后均需抄送至行政管控部.不得弄虚作假，如有情况，一经查实，严肃处理。
3、 一个月内不得超过10次补卡申请，否则按旷工处理。
　　第十条 病假
1、员工休病假1天,扣日工资的20％/天。
2、2天及以上至7天，扣日工资的50％/天.
3、7天以上,按当地最低工资标准的80%发放.
4、3天以上提交县级以上医院诊断证明或住院证明;否则，按事假处理。
4、 全年病假累计超过30天，年终不得享受各种奖及评优。
5、 连续7天以内的病假不包括法定假日和公休日。
6、 员工患病医疗期按相关规定执行，超过规定病假期按事假处理。
　　第十一条 事假
　　1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请，经公司领导批准的休假,称为事假。
　　2、请事假超过1天(含1天)的员工必须提前一天通过钉钉考勤申请或书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）,如实说明原因,经相关部门领导同意后，方可休假,否则按旷工处理。
　　3、事假按照日工资标准扣除。
　　4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
　　第十二条 年假
　　1、员工在公司工作满1-5年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日.
2、 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿. 
3、  凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经中心总监、行政管控部审核后报总经理审批。
4、 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；
5、旷工1天（含)以上、年度统计迟到、早退达10次以上或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政管控部备案;
　　第十三条 婚假
　　1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经主管领导批准，交行政管控部审核。
2、婚假假期为三天。
3、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放.不得与换休叠加同时享受。
　　第十四条 产假
　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。
　　2、女员工休假前需要有医院证明，经所在中心总经理同意后，报行政管控部批准,方可休假。
　　第十五条 丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经行政管控部审核后，交考勤员考勤.
第十六条 工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政管控部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 
第三章 附 则
第十七条 公司考勤由行政管控部负责整理汇编.
第十八条 各项目部每月1号将上月考勤表传至行政管控部统一汇总.
第十九条 所有员工工资由财务部计算，经总经理批准发放。
　　第十九条 本制度解释权归行政管控部。
　　第二十条 本制度自颁布之日起执行