公司考勤制度的规定样本.doc

企业考勤制度

一、目标

为加强企业考勤治理，规范职员考勤行为，保持良好工作秩序，明确考勤步骤及相关权限，确保企业工作有秩序地进行，本着科学、有序标准，特制订本制度。

二、适用范围

XXXX企业除副总经理及以上岗位以外全部职职员。

三、标准

3.1 坚持公平、公正、公开标准。综合治理部每个月公开职员出勤情况。

3.2 坚持实事求是标准。签到表不得涂改，字迹正确清楚；考勤人员不得弄虚作假；职员需实事求是，不得代她人签到。

四、内容

4.1工作时间

4.1.1 企业各行政部门正常工作日为每七天一至周五，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季节改变，另行调整。

4.1.2 企业各生产车间标准上实施倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班组应提前10分钟到岗和上一班组做好工作上交接事宜。具体上班时间可依据实际需要由部门责任人安排。

4.1.3 生产职能部门每七天工作六天，周末采取轮休方法，需确保库房天天全部有些人值守。

4.1.4 如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批统计提前一天报综合治理部立案。

4.2 考勤方法

4.2.1 企业采取签到方法考勤。具体实施方法为：每位职员在抵达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己名字及当初时间。

4.2.2 考勤人员要对签到表上全部内容真实性负责。

4.2.3 考勤人员由部门责任人或部门责任人指定人选担任。

4.2.4 本企业职员上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。

1）委托她人代为签到者。

2）有私自涂改出勤统计者。

3）有意毁损出勤统计者。

4）伪造出勤统计者。

如有第一项情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。

4.3 考勤内容

4.3.1 正常出勤：按时上下班。

4.3.2 非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。

迟到：超出要求上班时间而未出勤；

早退：未到要求下班时间私自提前下班；

旷工：迟到、早退1个小时及以上；因私事或其它个人原因致使不能正常出勤且未请假；请假未获同意而私自不出勤；获准假期已满但未续假或续假未同意而逾期不归；

请、休假：因私事或其它个人原因致使不能正常出勤且事先取得企业同意；

公出：因公事需要，在工作时间外出。

4.4 迟到（早退）：

4.4.1 迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内，且月累计不超出3次（含3次），给口头警告；超出3次，按10元/次给予罚款；

4.4.2 迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟），且月累计不超出3次（含3次），按10元/次给予罚款；超出3次，按15元/次给予罚款；

4.4.3 迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟），且月累计不超出3次（含3次），按15元/次给予罚款；超出3次，按20元/次给予罚款；

4.4.4 迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟），且月累计不超出2次（含2次），按20元/次给予罚款；超出2次，每次按当日工资50%给予罚款；

4.4.5 迟到（早退）60分钟/次及以上，当日视为旷工半天。

4.5旷工：

4.5.1 旷工半天，无旷工当日工资；

4.5.2 旷工且月累计不超出3日，无旷工当日工资，且每日按当日工资200%给予罚款；

4.5.3 连续旷工超出3日，无旷工当日工资，且每日按当日工资200%给予罚款并视为自动离职。

4.6 请、休假

4.6.1 全部请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请，可先口头（电话）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位第4天前)，未能补交书面申请，则口头请假无效，按旷工论处。

4.6.2 全部请、休假均须得到企业同意后方可实施。

4.6.3 审批权限：全部请、休假1天（含）以内报部门责任人同意，1天以上须经副总经理及以上岗位人员同意。标准上不予同意1周以上事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。

4.6.4 假期要求：

事假：事假期间无当日工资。

病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具病假证实方可生效，不然按事假论处。病假期间按基础工资（即基础工资 岗位技能工资）50%发放病假工资。

婚假：连续工作1年以上职员可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件或假期超出3天均视为事假。

产假：满足计划生育要求已婚女职员，可凭婚育证实享受3个月（90天）带薪产假，不满足上述条件或假期超出3个月（90天）均视为事假。产假期间所产生社保个人负担部分将在销假后工资里扣除。

陪产假：满足计划生育要求已婚男职员，可凭婚育证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件或假期超出1天均视为事假。

丧假：连续工作1年以上，且当年截至到请假当日请假总天数不超出10天职员可按下列条件享受对应带薪丧假；不能满足上述条件，视为事假，但不计入事假累计计算。直系亲属死亡为3天，旁系亲属死亡为1天，超出按事假论处；亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。

探亲假：连续工作1年以上职员可按下列条件享受对应带薪探亲假。

父母不在本省未婚职员或夫妻一方不在本省已婚职员，每十二个月可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出按事假论处。

父母不在本市未婚职员或夫妻一方不在本市已婚职员，每十二个月可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出按事假论处。

探亲假以年为计算单位，能够分开使用，但标准上本年度未休完探亲假不带入下十二个月度。

本制度未包含到其它公休假：按国家要求实施。

以上假期期间，如产生交通费等费用，一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延；

4.6.5 有下列情形之一，取消第二年工资等级晋升资格：

1）整年累计总假期（除产假外多种假期）天数超出30天（含）；

2）整年累计总事假天数超出15天（含）；

3）整年累计总病假天数超出10天（含）；

4）整年累计事假和病假天数之和超出20天（含）；

4.6.6 有下列情形之一，第二年工资等级降为当年工资等级下一等级：

1）整年累计总假期（除产假外多种假期）天数超出35天（含）；

2）整年累计总事假天数超出20天（含）；

3）整年累计总病假天数超出15天（含）；

4）整年累计事假和病假天数之和超出25天（含）；

4.7 公出

4.7.1 公出应事先经过上级领导同意，获准后方可外出。不然一律视为旷工。

4.7.2 本市内公出：交通费等因办理公事产生必需费用按实际发生额凭发票报销；外出4个小时以上，且须在外就餐，企业给和当事人10元/天补助。

4.7.3 本市外公出：交通费等等因办理公事产生必需费用按实际发生额凭发票报销；企业给和当事人20元/天补助。

4.7.4 具体实施细则详见差旅制度。

4.8 加班

4.8.1 全部加班必需事先申报，经过企业同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间，不计入加班时间。

4.8.2 因紧急情况未能事先申报，应在次日立即申报。未立即申报，不计入加班时间。

4.8.3 加班期间正常考勤。

4.8.4 如有加班情况，标准上应在本月或次月调休。未调休部分计算加班工资。

4.8.5 加班工资计算按国家相关要求实施。

4.9 考勤汇总

4.9.1 企业考勤周期为每个月1日起至月底止。

4.9.2 每个月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4天，如有出入，考勤人员于张榜公布期间至人事专员处查对。

五、附则

5.1 本制度由企业综合治理部确定并负责解释。

5.2 本制度经总经理同意方可生效，修改废止亦同。

5.3 本制度自生效之日起开始试行，原考勤治理措施同时废止。