中心卫生院值班制度(定稿).doc

*中心卫生院值班制度为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率,确保各项工作的正常运转，结合我院工作实际，特制定本制度。一、 值班安排1、 值班人员由院领导、临床医生、护理、药房和公卫办等科室相关人员组成，分成若干值班小组，由院领导担任组长，各科室负责人担任副组长,每日安排一个值班小组值班，实行轮转，春节等长假值班工作遵循正常值班的规律、顺序进行。2、 以下人员不予安排值班：A、 男60岁，女55岁以上尚未办理退休手续的人员；B、 大中专毕业生见习期人员（无执业资格的人员）；C、 在哺乳期的女同志；3、 值班时间：A、 冬春季中午12:00至下午2:00，下午5:00至次日上午8：30分；B、 夏秋季中午12:00至下午2：30，下午5:00至次日上午8：00。4、 值班人员上午、下午可提前1小时下班(11:00下班，12：00准时接班;16:00下班，17：00准时接班）.5、 值班安排原则上由各科室负责人要根据工作需要于每周周五前合理拟定下一星期的值班安排并交到值班组长处，值班组长在每周六前将相关安排汇总整理、打印并张贴。二、 工作职责1、 院领导值班负责全院日常事务,协调各岗位日常工作正常运行，及时处置突发、重大事件。2、 临床医生、护理、药房值班人员分别负责处理值班时间的医院医疗、护理、药房岗位的相关事宜，及时参与处置突发、重大事件，配合上级相关部门的指导和安排，承接未办事宜，以保证全院正常工作.3、 公卫办值班人员为临床医生组副值班，除及时处置好科室相关工作外还应主动参与临床诊疗等相关业务工作。4、 严格执行交接班制度.接班人员应按时接班，如因故无法按时接班时，应及时与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并酌情记录办理情况。三、 值班应急处置1、 值班人员遇到上级部门的重要检查及突发性事件或医院、科室的重大事件时,各岗位工作人员要及时果断地处理，并做好详细的记录，若自己不能做主处理时，应及时请示当日值班院领导，院领导视情况向上级相关部门请示汇报.2、 遇应急时值班人员应及时通知相关科室及工作人员，按领导指示认真办理有关事项。要积极主动协助关联科室做好相关工作。四、 值班纪律1、 值班人员要衣着整齐、规范，行为礼貌，维护医院形象.在指定的值班岗位上值班，不得随意调换值班地点，不得迟到、早退,不得脱岗、离岗,违者,扣50元/次。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。2、 院领导值班要求在院内值班，以保证遇事时能即时到位、即时处理。3、 值班人员必须于值班当天第一时间调换自己的值班姓名牌,凡不按时调牌者，一次扣20元。4、 晚上值班期间如无事件要处理，值班人员在冬春季可于晚上8：30后到医院宿舍休息；夏秋季可于晚上9:00后到医院宿舍休息。5、 值班人员必须保持通信畅通并在医院宿舍留宿,不得擅自离开。如病人投诉值班人员不在岗、推诿病人或休息后病人打电话不起床接诊，经查实则论旷工处罚，一次扣200元.造成较大损失和影响者,酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。6、 要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息，违者，酌情处罚。7、 值班人员不得醉酒后值班，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生,应爱护值班室配备物品，如有物品损坏或丢失，应及时报院办公室,属个人原因造成损失的由相关责任人照价赔偿。8、 值班人员不值班的，取消当月的值班补助，并取消当年评先评优的资格,情节严重、影响恶劣者，由院务会研究酌情处罚并呈报县卫生局。9、 值班时工作纪律在未作特别说明时，参照医院工作制度中相关条款执行.五、 值班待遇1、 值班人员每值班一天，按实际值班天数发放值班补助20元/天。原则上于次月上旬填报并予发放。2、 值班人员实行调休制度（不适用医院工作制度中的【请假制度】):A、 参与值班的科室必须保证每日正常上班时间内不少于2人在岗.B、 值班人员不得随意调换值班与调休，必须事前写出书面申请，经院领导同意后，方可调换,违者，相关人员扣20元/次，一切后果自负责任。C、 每月每人值班调换不得超过4天次，超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助)；超过5至6天者,按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资.D、 值班人员出勤天数不得少于：当月天数(当月天数科室内参与值班人员数），超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助)；超过5至6天者,按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者,扣发当月绩效工资。E、 “C和“D两项规定,哪项满足相关规定时，遵照该项执行。F、 值班人员在保证“A项规定时在值班后第三日安排调休.G、 如遇特殊情况需请假者(与工作相关的考试、公差、婚、丧假除外），请假1至4天次者,按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者,按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。H、 非值班人员和院领导遵照医院工作制度中的【请假制度】执行。3、 院领导值班后不安排值班后第三日的调休；在医院工作正常运转的情况下，每周安排周六或周日调休一天，调休期间应保持通信畅通,遇紧急事务时，能及时到岗.六、 预备值班1、 正常上班工作之外，医院所有工作人员都处于预备值班状态.2、 预备值班人员应保持二十四小时通讯联络畅通.关机或无故不接听者，视情节一次扣10至50元。因故无法接听，并能及时回复和做出相应处理者，可免予处罚。3、 医院值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相关领导、相关科室人员时,必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件的到场处理相关问题,违者，酌情处罚。4、 在紧急特殊情况下，预备值班人员无故推卸或不到现场处理者，参照值班纪律中第1条相关规定酌情处罚。七、 其他1、 值班安排一经确定，原则上不允许随便更改，如遇急事需要离开医院时，必须请参加值班的人员代班，绝不允许请没有值班经验的人员代班,违者，论旷工处罚，造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资。2、 因公出差或请假等不能值班时，原则上应自寻调换对象,所有值班调换都必须及时报告值班组长，知情、同意后生效,值班组长应及时登记备案.3、 值班组长不在时,由副组长行使相关职权。4、 本制度中规定扣罚款项,由院领导及时在考勤日志中注明具体情况，从个人绩效工资中扣除相关款项。5、 本制度最终解释权归院委会,未尽事宜由院委会研究决定。6、 本制度呈报县卫生局同意后即予公布并遵照执行。*中心卫生院二0一四年七月十六日