工分制管理-基本制度.doc
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1、基本制度(工分奖扣标准)为了使医院各项工作能更高效运转,员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行管理。A分为日常评价分,分为物质分(B分和分的分值相等,同时每B分也价值10元人民币),分是任务分,分是固定分.员工在医院累计的工分是其参与院内各项奖励及晋升的重要参考依据!一. 出勤:医院实行综合工时制,每月休假为4天;工作时间为:住院部:上午8:00-12:00 下午14:0018:00 其余时间由值班人员值班 门诊部:上午7:00-下午21:00 各科室做好排班、值班工作,各科室不能断人。员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理:1. 迟到早退10分钟以内者;(B1分)2. 迟
2、到早退10分钟以上,1个小时以内者;(B2分)3. 迟到1小时以上,按旷工半天处理,员工旷工半日,扣发1日薪水;(A3分)4. 员工旷工1日,扣发2日薪水;(A6分)5. 伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10分)6. 按时上班,但未打卡(签到)者; (A1分) 7. 员工每上一天班(无违纪)(+3分)8. 员工每月全勤者;(+A5分)9. 员工每加班1个小时;(+A1分)10. 电话、短信、微信请假(除特殊情况)一律视为无效;11. 科主任有权批假1天;副院长有权批假2天;连休2天以上需由院长审批。(一)考勤管理制度1。全院职工实行8小时工作制,每月休4天。2。实行指模打卡和纸张签到双重考
3、勤考核模式。(每缺一次A1分)3.每月工作及作息时间和绩效工资以指模打卡为标准。4.每日纸张签到以备苏院长查岗,查纪及各科室协调之用,导医主班负责。(-A1分)5。指模打卡之后,若有外出办事需在导医处做好登记并写明事由。(A15分)6.若查岗时未在岗,超10分钟以上又不能说明理由者以脱岗论。(-A15分)7。若作息时间超出4天而未请假者以旷工论,处罚按请假制度执行。(-A510分)8.若作息时间超出4天而经批准的事假,按扣除当日工资计。(本月无全勤加分)(二)请假制度1、 事假者需提前一天填写假条并获批准后方可请假(A2分)2、 一天以内请假需经科室主任同意,科主任做好调班,排班,在不影响正常
4、工作秩序方可准假.科主任还需通知院长后方可履行正常准假程序(一A2分,科主任一A2分)。3、 请假2天以上内需有本科室主任同意签字,还需有苏院长签字方可生效.科主任能妥善安排班工作,在不影响正常医疗秩序下方可准假(一A2分,科主任一A2分)。4、事假3天以上者除履行上述程序外,需报批孙院长,方可生效(一A5分).5、无故旷工不请假者,一天扣两天工资(扣,A510分)6、无故旷工3天以上而未能说明理由者,视自动离职处理。格式: 请假条 尊敬的领导: 本人因(事由),从2016年月日-2016年月日,特此请假天,请准假! 请假人: 请假时间: 科主任意见: 签字: 时间 院长意见: 签字: 时间
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