温江区燎原职业技术学校结构工资分配方案.doc

温江区燎原职业技术学校结构工资分配方案
2008年9月19日教代会通过
为进一步深化学校内部管理体制改革，适应当地社会经济发展和我市教育改革发展的需要，我校以强化竞争、激励机制和自我约束机制为重点,打破分配上的平均主义和“铁饭碗”，坚持把收益多少与贡献大小、职务高低、责任大小和工作的优劣、德才表现结合起来,全面实施结构工资制，以调动广大教职员工的工作积极性，确保教育教学质量的稳步提高和学校持续发展。本方案经教代会讨论通过后执行.
一、结构工资的分配原则
结构工资分配的原则是多劳多得，优质多酬，重责重酬，向责任重大、工作复杂、劳动艰辛的岗位倾斜，在此基础上兼顾公平。
二、结构工资的构成
（一）档案工资
档案工资是按国家有关政策规定的职级工资,由“固定工资”、“活工资”和10％（教师增加部分）组成.此部分由财政直拨到教职工工资卡上，新聘任的教职工除外.
（二）奖励工资
奖励工资是指教师的课时津贴、兼职津贴和行政人员的月奖金。
（三）绩效工资
绩效工资是指学校设立的“学期工作奖”、“学校目标综合督导评估奖”和“教学质量奖”。“学期工作奖"是学校对全校干部和教职员工完成本学期教育教学和行政工作责任目标的奖励，是在对干部、教职工全期工作的全面考核评估基础上进行的。“学校目标综合督导评估奖”是在每年区教育局对学校目标综合督导评估后，学校对完成学校责任目标的干部、教职员工的奖励，“学校目标综合督导评估奖"根据干部、教职员工一年两期的考核结果综合评定。“教学质量奖”是对高考、行业技能证书考试中教学质量优秀，完成学校规定质量指标的教师的奖励。
（四）福利工资
福利工资是指学校用于教职员工福利的部分。如医疗保险、失业保险、住房公积金、地方津贴、工作餐补贴、交通补贴、外出旅游考察、培训及节假日发放的现金和实物等.
三、结构工资的来源
（一）档案工资来源于国拨经费
(二）奖励工资、绩效工资、福利工资均来源于学校自筹经费.
四、结构工资的分配办法
（一)档案工资的分配
学校实行竞争上岗，全员聘任制。受聘在编人员档案工资保留不变，由财政按月直拨到教职工工资卡上.
（二）奖励工资的分配办法
1.奖励工资的分配原则
（1）学校实行竞争上岗，全员聘用制,在奖励工资分配上实行按劳分配，优质优酬，多劳多得，体现效益优先的原则。
（2）学校按不同工种、岗位的责任大小，工作难易复杂程度，工作量的大小确定奖励工资的多少，打破分配上的平均主义和大锅饭,体现责、权、利相匹配的原则.
（3）学校于每期对全体受聘人员进行工作考核，其考核结果作为评优晋级的依据。
2。课时工资计算说明
A.科任教师课时津贴：
（1）等级系数：一级 1。1，二级 1，三级 0。9；学科系数：语、数、英系数为1。15，参加行业技能证书考试的专业课系数为1.2，不参加行业技能证书考试的专业课、德育课、体育课系数为1。1，跨头、跨科的科任教师以该科教师的课时最多的学科为基础，跨头、跨科在原基础上增加0。1;
（2)课时数：为该教师本月实际上课节数.基本工作量为14节/周;
（3)课时值:5.76元/节×120%＝6.9元/节
（4)基本课时金额：等级系数＊学科系数*课时数*课时值
（5）教师坚持使用普通话每月加10元。
(6）学生人头系数：根据各科任老师所授课班级、该班学生人数和该科每周授课节数,确定该科的学生人头系数值，乘以该班人数,得该科学生人头系数，然后各科累加；周课时小于或等于2节的,人头系数不超过语、数、外人头系数的平均值;代课课时人头系数计算方法：代课节数×该班该科人头系数／该班该科月课时数。
周
课
时
数
学
生
人
数

≥4节
3节
≤2节
<30
0．25
0．10
0．05
30—39
0．35
0．20
0．10
40—49
0．45
0．30
0．15
50-59
0．60
0．45
0．22
≥60
0．75
0．6
0．29
(7）超课时数：超过14节/周的课时数；教师周课时数小于或等于14节者，每节按教师的标准课时计算，大于14节者，超过部分按超课时相应情况计算。
（8)超课时值：周超课时数在4节内按8。76元/节×120%=10.51元/节计算；周超课时数超过4节部分,按10。56元/节×120％=12。67元/节计算。
（9）超课时金额：超课时数×超课时值；
（10）守课：守课节数3.6元/节；
（11）晚自习值班：18元/次;（组长+2元）
（12）值周人员：18元/天;
（13）体育教师领课间操：每周计4节课课时；
（14）教师代班主任:12元/天×120％=15元/天。
B。班主任津贴：班主任等级系数:一级 1.1,二级 1，三级0。9;班主任津贴数=班主任等级系数×基本数260元/月+该班每生5元+住校生每生1元;
C.兼职人员津贴：
（1）教研/年级组长：根据学校任命的职务，教研组长、年级组长100元/月,副组长、召集人50元/月;
（2）科任老师参与功能室的管理给予的补贴适当增加；
D。行政人员（干部）兼课津贴
（1）行政干部原则上都要兼课，所兼课时津贴：学科系数╳节数╳6。9元；
（2）教辅人员兼课,则先按教师上课标准计算,然后再按教辅人员工作考核计；处室人员兼课≤8节的,每月领处室津贴； 大于8节：处室津贴减去多余课时;其他情况另作研究后定。
3.行政干部课时工资分配办法
原基础（06—07学年度）×120％
4。职员工人课时工资分配：
（1)职工岗位按工作技术复杂程度、责任大小及劳动强度，分设一类岗、二类岗、三类岗。一类岗为学校职工最高岗位.
（2）每一类岗位根据应岗人数的工作能力、工作实绩和考核结果划分为三个等级.
（3）实行月薪制
计算方法：
原基础（06—07学年度)×120%
5。奖励工资的扣发
（1）教职工违反《教师职业道德规范》,视其情节轻重与认识态度酌情扣发月奖。
(2）教师上课迟到、早退5分钟以内按10元/次减发月奖，5分钟以上按20元/次减发，15分钟以上按旷课处理,旷课按50元/次减发月奖，旷课课时不计入当月实际课时。无故旷课一节减发月奖100元，情节严重的加倍扣发至当月全部奖金,并给予行政处分。
（3）教师私自调课，调课双方每次减发月奖20元。教师因公调课，按原周课时计。
（4)例会（家长会、班科会、全校集会、政治学习、教研活动、处室例会、升旗）迟到、早退一次减发月奖10元，缺席（迟到15分钟以上者视为缺席）一次减发月奖20元，事假减发月奖15元，病假减发月奖10元；特殊时期考勤扣罚加倍（缺席半天扣50元，迟到、病假扣20元,事假扣30元。）
（5）教师请事假，所缺课时不计入月实际课时，并扣发所缺课时费的1倍，
若补上，则扣0。5倍；班主任请事假每天扣除班主任费20元，直至扣完为当月班主任费为止。
（6）教师请病假，所缺课时不计入月实际课时，若补上，则按原周课时计；班主任请病假，每天扣除班主任津贴10元,直至扣完为止。
(7）行政、教辅、职工请病假每天扣10元，事假扣20元,病假半天不扣发月奖，但全月病假累计一天以上按每天10元扣发。病假超过二周、事假超过一周无月奖，旷工一天扣50元。
考勤扣发在期末效益奖中重复扣除。
（三）绩效工资的评定方法
1。评定及发放时间
（1）学期工作奖每学期一次，期末进行考核，评出考核一、二、三等，学期结束时发放.
(2）学校目标综合督导评估奖一年一次。
（3）“教学质量奖”每学年一次.在每年上学期内发放。
2.评定范围
全校在职在岗的全体教师、职工、干部均参加评定。
(四）福利工资的发放
1.医疗保险及失业保险按国家相关政策及学校财力办理。
2。节日发放的现金、实物及其他福利根据原学校发放额度发放。
（五）教职工待遇
招聘及代课教师拟定工资的原则
为建立一支稳定的教师队伍，优化教师结构，根据《国家机关事业单位工资制度》、《民办教育促进法》中关于民办学校教师与公办学校教师享有同等待遇的有关规定,我校新进教师的工资待遇按招聘老师和代课老师计算：
1。招聘老师的工资结构按现有公办教师的工资标准执行：由档案工资和课时津贴组成。
（1）档案工资:固定工资+活工资+10％工资+津贴（116.00)+教龄津贴.
（2）学校课时津贴:按学校课时分配方案执行
招聘教师待遇一览表：
学 历
工资待遇

档案工资
课时津贴

固定工 资
活工资
10％工资
津贴
教龄津贴
注:不计人头系数
本 科
499

37
116

专 科
474

37
116

招聘教师待遇
第一年：
（1）基本工资(固定+10%=536元，第二年执行536+116=652元）+课时工资（5。76元/节×学科系数）
(2）工作餐
（3)第二年开始享受教师福利的50%（教师节除外)
(4）带薪休假（基本工资）
（5）保险
第二年:
基本工资（652元）+课时工资（5.76元/节╳学科系数）（取消人头系数）
注:每月考核一次，90分以上课时工资全领；80—90分领课时工资的80%，80分以下只领课时工资的1/2.
（1）工作餐
（2）带薪休假（基本工资)
（3）下学年度开始享受公办教师待遇(过节费），期末效益奖1/2，无旅游费
(4）保险
作班主任和在学生处工作的招聘教师享受旅游费400元
2。代课教师代课一览表：
高级职称
25。00/节
中级职称
20。00/节
初级职称
15。00/节
3。临时工待遇一览表:
（1)岗位及工资
岗位
津贴
备注
保安
750元/月

门卫
650元/月

生活管理老师
650元/月

实习实作指导老师
650元/月

临时工
650元/月

(2）临时工社保险由学校按相关法规予以办理。
（3）享受教师福利待遇的一半。
注：对临时工实行年度考核，合格者学校继续聘用，根据考核结果每年工资适当上浮。
4。公招的教师：第一年课时值以5.76元/节计算，第二年转正定级后再享受正式教职工待遇.
5.反聘人员：学校一年一签协议。定岗、定责、定薪酬。
附:和盛点工作补贴发放办法
1。凡被学校确定为和盛点工作的教师领取农村教师工作补贴100元,教辅和工勤人员领取农村工作补贴50元.
2.在和盛点只是兼课教师按N÷14×100元领取（N为和盛点周课时节数，若N大于14，按14计算）。
3.值班:和盛点按18天/白+20天/晚+5元/早+10元/寝=53元/日，行政2人+处室1人+值周人员.城关点：18元/白+18元/晚=36元/天。
附：学校重大活动补贴办法
1。运动会裁判、活动评委30元/天；
2.班主任、任课老师15元/天;
3。处室人员领取上班工资;
期末工作结束后至放假前每天按15元计.
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