福利总厂选拔任用科级领导干部管理办法(试行).doc

福利总厂选拔任用科级领导干部管理办法(试行）
第一章  总  则
    第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出,推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神，制定本管理办法。
    第二条 坚持党管干部的原则,科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察,并组织实施。
    第三条 本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。
第四条 科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划.
 第二章  科级干部的任职条件和资格
    第五条 科级干部应当具备以下基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，勇于担当，敢于创新。
（三)坚持实事求是,认真调查研究，讲实话,办实事,求实效，反对形式主义。
（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。
(五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派，密切联系职工，全心全意为企业、为职工服务。
第六条 科级干部应当具备以下资格：
（一）具有大专以上文化程度.
（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上;晋升正科级职务，须担任副科级职务二年以上.
（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力，且成绩特别突出的，第㈡项规定可适当放宽,但任职年限放宽一般不超过一年。 
第三章  选拔方式及程序
第七条 科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.
第八条 组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。
（一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案,报主要领导批准后组织实施。
（二)民主推荐：先进行个人推荐，个人推荐以正职推
荐为主，其他人也可以推荐，个人推荐应写出书面材料并署名。党委工作部对个人推荐人选的条件和资格进行审核后，将个人推荐人选纳入相关会议推荐.
（三） 组织考察：民主推荐结果作为重要参考，总厂主
要领导确定考察对象，意见集中的可以等额确定.
对已确定的考察对象，按照要求,要进行档案审核、个人事项报告核实、听取相关部门意见。
在核查基础上，组织考察，并在一定范围内进行公示,时间不少于五个工作日。
1、讨论决定：总厂党政联席会对拟任人选进行讨论，采取无记名投票的方式进行表决通过。
2、任职:党群领导人员由总厂党委任命；分厂、业务与管理部门领导人员由总厂厂长聘任.任职前要进行廉政谈话和任职谈话。
（四） 竞争上岗包括动议、竞聘、组织考察、讨论决
定、任职等程序。竞聘按照工作方案组织实施,其他程序同组织选拔。
（五）公开选拔按照动议时形成的工作方案组织实施。
第三章 纪律与监督
第九条 严格执行干部选拔任用“十不准”纪律。
第十条 实行任职回避制度，具体参照有关规定执行。
第十一条 坚持党务公开、厂务公开、民主测评等，加强党内监督、民主监督.
第四章   附   则
第十二条 本条例由总厂党委工作部负责解释。
2015年7月23日