万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案.doc
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1、万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案 为进一步规范管理,提升服务质量,增强企业市场竞争能力,打造万方物业品牌,同时为员工提供更广阔的职业发展空间,万方物业管理有限公司(以下简称公司)结合管理规模的扩大和未来发展趋势,拟在集团内部开展公司内部管理岗位竞聘活动.具体方案如下: 一、竞聘活动指导原则 1、公开公正性原则 2、公平竞争性原则 3、工作实绩性原则 二、竞聘职位及相关要求 1、公司综合部(3人): 1。1 主任(兼组织、纪检工作)1人:年龄40岁以下,中共党员,企业管理相关专业,大专以上学历,具有丰富的组织工作经验,沟通、协调能力较强,文字书写和语言表达能力较强,具有较强的团队意识,富有亲
2、和力. 1。2 企业文化主管1人:年龄35岁以下,企业管理相关专业毕业,专科以上学历,2年以上相关工作经验,具有较强的外联与公关能力,具备一定的解决突发事件的能力.写作能力强,能独立处理各种文字资料及演示材料.熟练使用办公软件和设备。具有较强的亲和力。 1。3 人力资源主管1人:年龄35以下,人力资源管理相关专业, 1 专科以上学历,具有2年以上人力资源管理工作经验,具备一定的组织、协调、沟通能力,以及较强的文字书写和表达能力,亲和力较强,熟练使用办公软件以及管理局人力资源管理系统相关软件。 2、经营发展部(2人): 2。1 经营事务主管1人:年龄35岁以下,经济管理相关专业,专科以上学历,1
3、年以上的相关工作经验.具有一定的组织、计划、控制、协调、沟通能力。团队意识、市场意识较强.熟悉物业管理相关的法律法规. 2。2 市场拓展主管1人:年龄35岁以下,市场营销相关专业,专科以上学历,2年以上相关工作经验.具有一定的市场开发能力、策划能力和组织、协调能力,具有较强的学习能力、逻辑思维能力和应变能力。熟悉物业管理相关的法律法规。 3、生产运行部(1人): 3。1 主任1人:40岁以下,给排水或暖通管理相关专业,专科以上学历,3年以上相关工作经验,其中至少有2年以上的生产协调、设备管理、计划统计等实务经验,具有工程师以上任职资格。具备一定的物业管理理念和实际运作物业管理项目的经验。熟悉物
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