事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底.doc

一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1. 请问你为何报考事业单位工作人员？答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述套路:a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）.例2。 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强,灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点）。例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员,对此你怎么看？答:不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入）.二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答:首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教,向领导学习,向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务 最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题,提出解决的办法。2、活动型例5. 领导交办你组织*活动，你怎么办?答：基本套路是一个表态，三、四个环节.首先破题做表态:领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节.计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等.准备阶段：配置好人、财、物。实施阶段：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报.总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作.3、方案型实质就是活动型的计划部分的具体申发.例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案,你怎么写？4、突发型例7. 某地发生一起食物中毒事件,领导交办你去完成，你如何解决？答：首先表态，食物中毒事关老百姓生命安全，领导把这份工作交给我，我应尽自己最大努力将此次事件处理好。a、在第一时间赶赴现场，在赶赴现场的同时通知卫生、公安、质检部门也到达现场.b、到达现场后，根据事故处理预案，成立领导小组,并成立相关职能小组，如抢救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组。c、在处理时间过程中，遇有超出自己职能范围的事，应及时请示汇报，请求领导指示，以获得及时有效的帮助和指导。d、时间处理完毕后要作出总结，重点分析产生中毒时间的原因，提出加强食品安全的建议，以防止类似事件再次发生。5、协调型例8. 在城市拆迁过程中,领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?答：首先做表态，领导把这份工作交办于我，是对我的信任,也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任,我打算从以下几个环节来完成这项任务。a）友善沟通,了解钉子户不愿搬迁的原因（补偿标准为达到预期目标、学习生活不便、重土安迁思想严重、没有后继保障等)。b)将这些要求认真记录，针对其原因进行劝解，向其讲解政策,取得他们支持和理解。c）如果执意不肯搬迁，要将原因记录连同处理意见向领导汇报，根据领导决定进行处理.d)工作完成后形成工作总结,报请领导阅示.6、排序型此类题型把握三个原则：a、公务优先,私人事务在后。b、上级优先，下级在后。c、紧急优先，不急在后.三、人际关系的意识与技巧1、普通型例9. 如果你被录取为事业单位工作人员,你打算怎么处理与上级领导及同事之间的关系？答：首先破题，处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个良好的环境,有益于工作的顺利开展，对于此问题我向谈以下几点。e、进入单位后要积极主动、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建立良好人际关系的前提和基础.f、对领导要尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报工作、正确对待领导的批评。g、对同事要支持、配合、谦虚谨慎、多与同事沟通交流、不斤斤计较、不争名夺利。最后表态，作为一个事业单位工作人员，把自己的本职工作做好是首要，在此前提下，多多培养自己沟通交往能力，以更好的促进工作的开展。2、挫折型例10. 领带同志对你冷淡、不信任、不热情，你怎么办?答：首先表态，作为一个新录用事业单位工作人员,进入一个全新的工作环境，对我不大了解的情况下对我冷淡、不热情是比较正常的,这是一种客观情况，对于一个事业单位工作人员来说，正确处理与同事关系，获得同事信任是非常重要的,我打算从以下几方面着手解决.a、尽快了解工作环境，熟悉单位文化，熟悉自己工作职责,积极主动把工作做好，毕竟做好工作是进一步发展良好人机关习的前提和基础.b、要充分尊重领导和同事，积极主动协助其完成工作任务，在工作中虚心请教，多听、多看、多问，小事不斤斤计较，坚定配合工作。c、多多参与沟通交流,与领导同事坦诚相见，彼此求同存异，建立良好的思想交流氛围。总之,作为一个新人，应尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处,以变现自己的真诚和善意，尽快使同事和领导了解自己,自己也能得到同事的接受和认同，从而进一步把自己的工作做好。3、两难型例11. 你怎样处理情与法的关系?答：首先破题，情与法两者都很重要，作为事业单位工作人员要争取做到两者两不误、两促进。做到两不误、两促进须从以下几方面着手。a、在情与法发生冲突时，必须坚持法大于情,严格依法办事。b、在两者不想冲突时，在严格执法,不违背原则的前提下考虑情与法兼得。c、因严格执法损伤到感情后，要积极沟通交流,请求谅解，并寻求其他途径帮助解决问题。4、综合型例12. 你两个上司发生矛盾，都求你帮助，你怎么办？答：首先破题,以上情况发生说明领导对我做人的信任，面对这种情况我要妥善处理，争取调解二者之间矛盾a、保持中立，不应个人感情二有所偏袒.b、分别交流，了解双方立场理由和矛盾冲突点。c、根据矛盾冲突的原因,分别劝解,化解矛盾,求同存异。d、实在无法化解,我应避免参与其中，不能因为领导矛盾而丧失我的工作积极性,做好本职工作财最为关键。四、应变能力1、普通型例13。 你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？答：首先表态，面对这种情况我应当保持冷静,工作中遇到不顺心是难免的,关键是积极应对，妥善处理。a、分析原因,是由于对某项工作不够重视，导致有疏忽指出,是否由于工作方法不当引起他人误解，是否是与同事沟通交流不够导致的。b、对于第一种情况，我应到端正态度，把握细节，以更加认真负责的态度去完成各项工作.c、对于第二种情况，我应当虚心向同事请教，改进工作方法，消除同事对我的误解.d、对于第三种情况,我应当多多与同事沟通交流,融入他们的工作生活圈子，消除彼此的隔阂。最后,不论是处于什么原因，我都应坚持以工作为重,一方面端正工作态度，改进工作方法,一方面保持谦虚谨慎、宽以待人,将本质哦工作做好是转变形象的前提和关键。2、编讲故事串词开头要引人入胜,结尾要有感召力，中间层次要有逻辑性、结构性、要符合当场氛围。对于给开头和结尾的，结尾重要，开头一般不重要.对于给定词汇串词的，可以串入对任务生活状态的描述。五、综合分析1、普通型四步法:a、破题,同意或反对。b、分析，指出问题实质,如果反对指出负面影响，负面作用，如果辩证来看，则要分别分析正面和负面影响、作用.c、对策。d、表态,和政府工作及事业单位工作人员的联系.2、消极型四段:a、破题,对此事要有正确认识。b、分析,原因后果。c、对策，解决问题.d、表态，和政府工作及事业单位工作人员的联系。3、新生事物型要用辩证的方法看4、名言锦句型三段论：a、解释分析其意义，尤其是对我们事业单位工作人员的意义b、如何正确面对和处理c、拉伸到站在政府工作和事业单位工作人员角度上看,为何这样做不能那样做,表明态度。例14. 要用望远镜看别人，要用放大镜看自己，你怎么看？答：解释其意义，其意义在于宽以待人，严于律己.面对和处理，要多看别人优点,不斤斤计较，同时对自己要求要严格,工作要勤勉。提升高度,作为事业单位工作人员，只有这样才能处理好人际关系，建立良好的人际关系,从而有利于工作开展,也只有这样才能促进自身的发展.5、历史寓言型采取主要时间分析法,把握主问题实质，掌握寓言的寓意，撇除其他因素,诸如寓言的合理性、现实性等等无关要素。6、思辨型四段论：a、采用辩证法破题，两者表面矛盾对立，其实二者存在辩证统一，因此必须坚持具体问题具体分析。b、在何种情况下应该是甲而非乙,并进行论证.c、在何种情况下应该是乙而非甲，并进行论证。d、作为一名事业单位工作人员应当如何面对和处理.例15。 人要善于表现自己,人要善于克制自己,你怎么看？答：a、采用辩证法破题，两者表面矛盾对立，其实二者存在辩证统一，因此必须坚持具体问题具体分析。b、在有的场合要善于表现自己，如应聘时,在工作中也应表现出勤勉好学,遇有问题多向领导请示汇报工作,进场性的参与与同时的交往与沟通,这样亦有益于工作的开展。c、在有的场合要善于克制自己，在日常个哦能作中要谦虚谨慎，多虚心学习请教，这样才能进步，在物质欲望上也要善于克制自己，坚持艰苦奋斗、克己奉公.d、作为一名事业单位工作人员应当时刻以工作为重，需要自己挺身而出的时候毫不犹豫，但在功利面前要保持一颗平常心，克制自己的功利心，坚持以大局为重。