中小企业员工守则.doc

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中小企业员工守则
　　中小企业员工守则
公司员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。
（二）服从上级指挥,如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密.
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项.
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假.
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行.
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制.
如采用昼夜轮班制，所有班次,必须1星期调整1次.
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处.
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间,每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理.
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算)。
(六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定.
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假,最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天,逾期再按前规定办理.
第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给.
(一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二)请公假者薪水照发。
（三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核，病假在7日以上者,应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准.
凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处.
第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金.
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日.
(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。
（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日.
（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行.
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期.
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
华北公司员工守则
第一章 总则
第一条 目的：为规范员工行为，维护企业形象,创建企业品牌，推广企业文化.
第二条 适用范围：本规定适用于与公司签订正式劳动合同员工。
劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等遵照本规定执行。
第二章 员工基本准则
第三条 员工应遵守国家的各项法律法规、社会公德、中国建筑员工行为规范手册《十典九章》、公司劳动纪律及各项规章制度。
第四条 员工要践行先锋文化，以“诚信 敢担当”的企业品格和“拼搏、团结、勤学、忠诚”的行为准则，敬畏制度、敬畏企业、敬畏岗位，在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人职业素养和专业能力。
第五条 员工在履职过程中，应自觉维护公司的荣誉与利益。
第六条 员工应遵守劳动合同及附件中的各项约定。
第七条 员工之间应相互尊敬、相互信任,通力合作，互相配合。
第三章 员工职责权限
第八条 员工应认真履行职责，严禁任何需授权而未经授权的行为.
包括但不限于:
一、以公司名义考察、谈判、签约、出席公众活动及在各种文字资料上签字;
二、以公司名义提供担保、证明；
三、以公司、职务名义对媒体发表意见，发布消息。
第九条 除法定可不服从指挥情形外,员工应严格服从公司的工作安排并付诸行动,并及时向上级反馈完成情况。
第十条 员工应对上、下级及其相关人员承担本职责任。
第十一条 禁止员工利用公司财物、无形资产、工作时间等谋私利，由此对公司及员工利益产生损害的，公司将按违规处理。
第十二条 不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。
第四章 员工日常行为准则
第十三条 员工的一切职务行为都应以维护公司利益，对公司和社会负责为前提。
第十四条 员工待人接物应态度谦和、热情主动，努力争取公司同事及客户的合作与支持。
第十五条 员工应热爱本职工作,积极参加培训，努力提高业务技能,对所担负的工作争取时效,不拖延，不积压，提高工作效率。
第十六条 员工不得利用工作之便索取或者收受关联单位的任何形式的任何利益;员工对外联系业务活动中，收取业务关联单位按规定合法给予的佣金，应一律上缴公司.
第十七条 员工对外职务交际应酬活动，应本着礼貌有节、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁违法违规行为。
第十八条 员工应保护公司财产，包括有形资产和无形资产，不得故意损坏或损毁。
第十九条 员工应保守公司经营机密，妥善保管本人所持有的涉密文件，未经公司授权或批准，不得对外提供。
第二十条 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出,应向主管领导或部门负责人说明。
第二十一条 员工应遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工.
因各种原因需请假的，员工应事先办理相应请假手续。
未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，一律以旷工处理.
第二十二条 员工应积极参加公司组织的各项活动，包括应参加的会议、培训、文体活动及其他活动等，不得无故缺席.
第二十三条 员工应服从因公司生产经营需要，对岗位及职务的安排和调整，员工岗位内部调动以项目管理中心与人力资源部联合发布的《员工内部调动通知单》为准,按照通知单上要求的时间报到,新用人单位按规定进行考勤,逾期不到按旷工处理.
第二十四条 员工应将与工作有关的个人情况及时向公司人力资源部报告，并承担未报告的情况所造成的任何损失和责任.
包括但不限于：
一、家庭地址、通讯方式等信息更改；
二、获得国家行政部门、上级单位等认可的学历、学位证书、获奖证书、荣誉证书、执业资格证书、岗位证书、职称证书、培训证书（证明)等;
三、婚姻、女职工妊娠、预产期等情况；
四、因非工作原因造成的劳动能力的变化，身体受到损伤的变化。
第五章 奖惩规定
第二十五条 公司鼓励员工在本职工作中大胆创新,勤勉工作，对于在公司发展中表现突出或确有特殊贡献的员工，将分别授予优秀员工、成长之星等荣誉称号以及向集团、股份公司同类奖励进行推荐。
第二十六条 对于违反本守则及企业其他规定的员工，公司将视情节轻重分别给予批评教育(诫勉谈话、通报批评）、组织处理（责令检查、停职检查、调整岗位、降职、引咎辞职、责令辞职、免职）、政纪处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看)三种方式处理，对违规违纪情节恶劣的员工，可给予解除劳动合同的处理.
具体按《中建一局集团华北公司员工违规行为处理办法》执行.
第二十七条 员工如在处分期内，员工在处分期间有重大立功行为的，经公司党委研究决定后,可提前解除处分。
但违反《中建一局集团华北公司员工违规行为处理办法》中解除劳动合同相关条款的情形除外。
第六章 附则
第二十八条 本守则为员工劳动合同的附件，与员工劳动合同具有同等效力。
第二十九条 本守则由公司人力资源部、纪检法律与审计部、行政党群与品牌管理部负责解释.
第三十条 本守则自发布之日起执行。

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